Lietuvos Respublikos Vyriausybė
NUTARIMAS
DĖL Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos tvarkos aprašo patvirtinimo
2010 m. kovo 24 d. Nr. 326
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės įstatymo (Žin., 1994, Nr. 43-772; 1998, Nr. 41(1)-1131; 2004, Nr. 171-6322; 2008, Nr. 117-4442) 52 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
Patvirtinti Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos tvarkos aprašą (pridedama).
Patvirtinta
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2010 m. kovo 24 d. nutarimu Nr. 326
Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos tvarkos aprašas
I. Bendrosios nuostatos
1. Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos tvarkos aprašas (toliau – šis aprašas) reglamentuoja informavimo, atrankos, konsultavimosi ir derinimo procedūrą atrenkant Lietuvos Respublikos kandidatus į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (toliau – Komitetas) narius.
2. Šiame apraše vartojamos sąvokos:
Kandidatas – Lietuvos Respublikos kandidatas į Komiteto narius, kuris šiame apraše nustatyta tvarka atrenkamas iš organizacijų siūlomų atstovų.
Atstovas – organizacijos atstovas, kurį siūloma atrinkti kandidatu.
Konsultavimasis – pasikeitimas nuomonėmis ir dialogo apie atrenkamus kandidatus tarp atsakingos institucijos ir Lietuvos Respublikos trišalės tarybos (toliau – Trišalė taryba), kitų darbdavių, darbuotojų ir kitiems visuomenės interesams atstovaujančių organizacijų (vartotojų, ūkininkų, laisvųjų profesijų, aplinkosaugos, neįgaliųjų, moterų, šeimų, jaunimo, mokslo ir akademinių bendruomenių asociacijų, kitų nevyriausybinių organizacijų) užmezgimas ir plėtojimas.
Organizacija – darbdavių, darbuotojų ar įvairiems interesams (ūkininkų, vartotojų, amatininkų, mažų ir vidutinių įmonių, aplinkosaugos, laisvųjų profesijų, kitų socialinių ekonominių sričių) atstovaujanti nevyriausybinė pelno nesiekianti organizacija.
Tikslinė grupė – darbdavių, darbuotojų ar įvairių interesų grupė, kuriai priskirtinos atrankoje dalyvaujančios organizacijos.
Laisvoji profesija – kaip apibrėžta Lietuvos Respublikos reglamentuojamų profesinių kvalifikacijų pripažinimo įstatyme (Žin., 2008, Nr. 47-1747).
Atsakinga institucija – Ūkio ministerija.
Dalyvaujančios institucijos – Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Europos teisės departamentas prie Teisingumo ministerijos (toliau – Europos teisės departamentas), Švietimo ir mokslo ministerija, Teisingumo ministerija, Užsienio reikalų ministerija, Vidaus reikalų ministerija, Žemės ūkio ministerija ir kitos valstybės institucijos pagal kompetenciją.
II. ORGANIZACIJŲ PRISKYRIMAS TIKSLINĖMS GRUPĖMS
3. Atrankoje dalyvaujančios organizacijos priskiriamos šioms tikslinėms grupėms:
3.1. I tikslinei grupei „Darbdaviai“ priklauso organizacijos, atstovaujančios pramonės, mažmeninės ir didmeninės prekybos, paslaugų, transporto, žemės ūkio, finansinių ir draudimo paslaugų, transporto ir žemės ūkio privataus ir valstybinio sektorių įmonėms, prekybos rūmams;
3.2. II tikslinei grupei „Darbuotojai“ priklauso centrinės (respublikinės), pramonės (gamybos, paslaugų, profesijos) šakos, tam tikroje teritorijoje (savivaldybėje, apskrityje) ar įmonėje veikiančios profesinės sąjungos ar profesinių sąjungų susivienijimai;
3.3. III tikslinei grupei „Įvairūs interesai“ priklauso organizacijos, atstovaujančios įvairiems interesams, nepriklausantiems I ir II tikslinei grupei: ūkininkams, vartotojams, amatininkams, mažoms ir vidutinėms įmonėms, aplinkosaugai, laisvosioms profesijoms, kitoms socialinėms ekonominėms sritims.
III. reikalavimai organizacijoms ir atstovams
4. Lietuvos Respublikai atstovauti Komitete atrenkami 9 kandidatai – po 3 kandidatus iš kiekvienos tikslinės grupės. Iš vienos organizacijos gali būti atrenkama tik po vieną kandidatą. Organizacijos siūlo atstovus, kurie šiame apraše nustatyta atrankos tvarka gali būti atrinkti į kandidatus.
5. Reikalavimai atrankoje dalyvaujančioms organizacijoms:
5.4. organizacijai neiškelta bankroto byla arba bankroto procesas nevykdomas ne teismo tvarka, nesiekiama priverstinio likvidavimo procedūros ar susitarimo su kreditoriais;
5.5. organizacija neturi mokestinės nepriemokos Lietuvos Respublikos valstybės biudžetui, savivaldybių biudžetams, fondams, į kuriuos mokamus mokesčius administruoja Valstybinė mokesčių inspekcija (išskyrus tuos atvejus, kai mokesčių, delspinigių, baudų mokėjimas atidėtas Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka arba dėl nesumokėtų mokesčių, delspinigių, baudų vyksta mokestinis ginčas), nėra skolinga Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui;
6. Reikalavimai atstovui:
6.1. turėti vienos iš Europos Sąjungos (toliau – ES) valstybių narių pilietybę ir nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje;
6.3. turėti darbo ar visuomeninės veiklos vienoje ar keliose šio aprašo II skyriuje išvardytose srityse patirties;
6.4. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (magistro arba jam prilyginamą kvalifikacinį laipsnį);
7. Atstovu negali būti siūlomas asmuo:
7.1. kuris atleistas iš tarptautinės, ES ar užsienio valstybės institucijos dėl netinkamo pareigų atlikimo ar netinkamo elgesio;
7.2. kurio teisę eiti pareigas tarptautinėje, ES ar užsienio valstybės institucijoje yra atėmęs teismas;
IV. INFORMACIJOS APIE KANDIDATŲ ATRANKĄ PASKELBIMAS
8. Atsakinga institucija pranešimą apie pradedamą kandidatų atranką skelbia dviem privalomais būdais:
8.1. atsakingos institucijos interneto svetainėje (www.ukmin.lt), o dalyvaujančių institucijų ir Lietuvos Respublikos Ministro Pirmininko tarnybos interneto svetainėse skelbiamas pranešimas su nuoroda į atsakingos institucijos interneto svetainę;
9. Pranešimus apie būsimą atranką pageidaujančios gauti organizacijos gali registruotis atsakingos institucijos interneto svetainėje (užpildyti atitinkamą paraišką).
10. Pranešime apie pradedamą kandidatų atranką turi būti pateikiama tokia informacija:
10.3. informacija ir dokumentai, kuriuos atsakingai institucijai turi pateikti organizacijos, teikiančios pasiūlymus dėl kandidatų;
V. pasiūlymų dėl kandidatų teikimAS
13. Organizacija gali siūlyti ir kitos organizacijos atstovą, arba keletas organizacijų, priklausančių tai pačiai tikslinei grupei (toliau – organizacijų grupė), gali siūlyti vieną bendrą atstovą. Šiuo atveju per atranką bus laikoma, kad pasiūlytas atstovas atstovauja visoms jį pasiūliusioms organizacijoms, t. y. visai organizacijų grupei.
14. Pasiūlymus dėl kandidatų (toliau – pasiūlymai) teikiančios organizacijos arba organizacijų grupė atsakingai institucijai pateikia prašymą leisti dalyvauti kandidatų atrankoje, kuriame nurodo organizacijų veiklos pradžios (įsteigimo) metus ir siūlomą atstovą (arba kelis atstovus). Kartu su prašymu raštu pateikiami šie dokumentai ir duomenys:
14.1. Informatikos ir ryšių departamento prie Vidaus reikalų ministerijos išduota pažyma dėl Įtariamų, kaltinamų ir teistų asmenų žinybinio registro apie juridinį asmenį (originalas arba Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka patvirtinta kopija), liudijanti, kad juridiniam asmeniui nepriimtas įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis (išduota ne anksčiau kaip prieš 30 dienų iki dokumentų pateikimo);
14.3. organizacijos narių skaičius finansinių metų pabaigoje, o jeigu nariai yra savo narių turinčios organizacijos, ir jų narių skaičius. I tikslinės grupės organizacijos taip pat pateikia narių įmonių skaičių;
14.4. organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas) savanorių skaičius (duomenis pateikia tik III tikslinės grupės organizacijos);
14.6. paskutinių pasibaigusių finansinių metų ar laikotarpio nuo organizacijos įregistravimo dienos (jeigu organizacija vykdė veiklą trumpiau nei metus) patvirtinta finansinė atskaitomybė kartu su atestuoto auditoriaus išvadomis, jeigu auditas nustatytas organizacijos įstatuose ar Lietuvos Respublikos įstatymuose;
14.7. laisvos formos ataskaitos išrašas apie organizacijos finansavimo šaltinius per paskutinius finansinius metus:
14.7.1. organizacijos narių ir narių organizacijų narių sumokėta nario mokesčio suma. II tikslinės grupės organizacijos pateikia narių fizinių asmenų sumokėtą nario mokesčio sumą;
14.7.4. organizacijos lėšos, per paskutinius finansinius metus uždirbtos iš mokamų paslaugų (pateikia tik III tikslinės grupės organizacijos);
14.10. duomenys apie organizacijos paskutinių metų veiklą, pagrindiniai organizacijos laimėjimai, rezultatai (pateikiama paskutinių metų organizacijos veiklos ataskaita arba ją atitinkantys duomenys);
14.11. duomenys apie organizacijos tarptautinio lygio veiklą:
14.11.1. atstovavimas organizacijai ir narystė tarptautinėse organizacijose – tarptautinės organizacijos pavadinimas, narystės metai, narystės vaidmuo;
14.11.2. organizacijos per paskutinius finansinius metus tarptautinėms organizacijoms sumokėta narystės mokesčio suma (litais); nurodomos ir tarptautinės organizacijos;
14.14. atstovo (-ų) dokumentų kopijos, patvirtinančios atitiktį šio aprašo 6 punkte nustatytiems reikalavimams;
14.15. laisvos formos raštiškas atstovo (-ų) patvirtinimas, kad nėra aplinkybių, nurodytų šio aprašo 7 punkte, dėl kurių jis negalėtų būti siūlomas kandidatu. Be to, pateikiama Informatikos ir ryšių departamento prie Vidaus reikalų ministerijos išduota pažyma dėl Įtariamų, kaltinamų ir teistų asmenų žinybinio registro apie fizinį asmenį (originalas arba Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka patvirtinta kopija), liudijanti, kad fiziniam asmeniui nepriimtas įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis (išduota ne anksčiau kaip prieš 30 dienų iki dokumentų pateikimo).
VI. KANDIDATŲ atranka
15. Kandidatų atranka atliekama trimis etapais:
16. Pasiūlymų administracinės atitikties ir organizacijų tinkamumo vertinimą atlieka atsakinga institucija. Organizacijų vertinimą balais ir atstovų tinkamumo vertinimą atlieka ūkio ministro įsakymu patvirtinta Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos vertinimo komisija (toliau – vertinimo komisija), sudaryta iš atsakingos institucijos ir dalyvaujančių institucijų atstovų. Vertinimo komisijos pirmininku skiriamas atsakingos institucijos atstovas. Vertinimo komisija savo darbe vadovaujasi ūkio ministro patvirtintu darbo reglamentu.
Prireikus vertinimo komisija gali pasinaudoti nepriklausomų ekspertų, kurie teikia išvadas ar rekomendacijas, pagalba.
17. Atsakinga institucija ir vertinimo komisija turi užtikrinti kandidatų atrankos ir konsultavimosi skaidrumą.
18. Pasiūlymų administracinės atitikties ir organizacijų tinkamumo vertinimo etape patikrinama, ar organizacija (organizacijų grupė) pateikė visus duomenis ir dokumentus, nurodytus šio aprašo 14 punkte, ar atitinka šio aprašo 2 punkte apibrėžtą organizacijos sąvoką ir šio aprašo 5 punkte nustatytus reikalavimus. Vertinimo rezultatai surašomi administracinės atitikties vertinimo lentelėje (šio aprašo 1 priedas) ir organizacijų tinkamumo vertinimo lentelėje (šio aprašo 2 priedas).
19. Gavusi organizacijos pasiūlymą, atsakinga institucija jį įvertina. Pasibaigus pasiūlymų pateikimo terminui, atsakinga institucija ne vėliau kaip per 3 darbo dienas savo interneto svetainėje paskelbia pasiūlymus pateikusių organizacijų sąrašą ir siūlomus atstovus.
20. Jeigu vertinant pasiūlymo dokumentus ir duomenis administracinės atitikties ir (ar) organizacijų tinkamumo vertinimo lentelėje nors vienas punktas įvertinamas „Ne“, prašoma pateikti trūkstamus duomenis ir (ar) dokumentus ir nustatomas terminas (iki 5 darbo dienų), per kurį organizacija privalo juos pateikti.
21. Jeigu organizacija per nustatytą terminą prašomų duomenų ir (ar) dokumentų nepateikia arba pateikia ne visus prašomus duomenis ir (ar) dokumentus, atsakinga institucija priima sprendimą atmesti pasiūlymą.
22. Atsakinga institucija, priėmusi sprendimą atmesti pasiūlymą, kuris neatitinka administracinės atitikties ir (ar) organizacijų tinkamumo reikalavimų, per 3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo parengia ir išsiunčia organizacijai informacinį raštą apie pasiūlymo atmetimą ir jame nurodo pasiūlymo atmetimo priežastis.
Jeigu pasiūlymą teikė organizacijų grupė, tačiau vienos ar kelių iš jų pasiūlymai atmesti, likusios tinkamos organizacijos gali dalyvauti kitame atrankos etape.
23. Atsakinga institucija, nustačiusi, kad pasiūlymas atitinka visus administracinės atitikties ir organizacijų tinkamumo reikalavimus, per vieną darbo dieną pasiūlymą ir jo vertinimo rezultatus pateikia vertinimo komisijai.
24. Organizacijų vertinimo balais etape vertinama organizacijos arba organizacijų grupės atstovaujama visuomenės dalis, veikla, patirtis, žmogiškieji ištekliai, finansinis stabilumas ir panašiai. Organizacijų vertinimo kriterijai skirtingi, atsižvelgiant į tai, kuriai tikslinei grupei jos priskiriamos. Organizacijų vertinimas balais atliekamas per 5 darbo dienas po to, kai pasibaigia pasiūlymų administracinės atitikties ir organizacijos tinkamumo vertinimas.
28. Jeigu atliekant organizacijų vertinimą balais vertinimo komisijai kyla neaiškumų ar trūksta duomenų, atsakinga institucija raštu jų paprašo per 3 darbo dienas pateikti paaiškinimus ir (ar) trūkstamus duomenis. Jeigu organizacija nepateikia paaiškinimų ir (ar) trūkstamų duomenų arba pateikia jų nepakankamai, vertinimas atliekamas turimos informacijos pagrindu.
30. Kiekvienos tikslinės grupės organizacijos vertinamos atskirai, tarpusavyje lyginamos tik tos pačios tikslinės grupės organizacijos. Baigus visų dalyvaujančių organizacijų vertinimą, sudaromi 3 organizacijų sąrašai pagal organizacijų priskyrimą tikslinėms grupėms – „Darbdavių organizacijos“, „Darbuotojų organizacijos“ ir „Įvairių interesų organizacijos“ – nuo daugiausia iki mažiausia balų surinkusios organizacijos.
31. Atstovų tinkamumo vertinimo, kurį atlieka vertinimo komisija, etape dalyvauja ne daugiau kaip 6 kiekvienos tikslinės grupės organizacijų, surinkusių daugiausiai balų organizacijų vertinimo balais etape, atstovai.
32. Organizacijų siūlomi atrinkti atstovai įvertinami atliekant organizacijų vertinimą balais. Organizacijų siūlomi atstovai turi atitikti šio aprašo 6 punkte nustatytus reikalavimus, ir neturi būti šio aprašo 7 punkte nustatytų aplinkybių. Vertinimo komisija įvertina organizacijų pateiktus dokumentus ir duomenis apie siūlomus atstovus. Nustačius, kad atstovas neatitinka šio aprašo 6 punkte nustatytų reikalavimų, ar esant šio aprašo 7 punkte nurodytoms aplinkybėms, atsakinga institucija, remdamasi vertinimo komisijos išvadomis, priima sprendimą pasiūlytą atstovą atmesti.
Jeigu organizacija nesiūlo kito atstovo, atsakinga institucija, atsižvelgdama į vertinimo komisijos išvadas, priima sprendimą organizacijos pasiūlymą atmesti dėl to, kad nėra tinkamo organizacijos atstovo.
33. Prieš priimdama sprendimą atmesti pasiūlytą atstovą ar organizacijos pasiūlymą, atsakinga institucija per 3 darbo dienas turi išnagrinėti nustatytus reikalavimų neatitikimus ir įsitikinti, kad atstovas ar organizacijos pasiūlymas atmesti pagrįstai ir vertinimo komisija nepažeidė vertinimo komisijos darbo reglamente nustatytų procedūrų. Apie priimtą sprendimą atmesti pasiūlytą atstovą ar organizacijos pasiūlymą dėl to, kad atstovas neatitinka šio aprašo 6 punkto reikalavimų, ar esant šio aprašo 7 punkte nustatytų aplinkybių atsakinga institucija informuoja organizaciją per 3 darbo dienas – išsiunčia jai informacinį raštą, kuriame nurodo atstovo ar organizacijos pasiūlymo atmetimo priežastis.
34. Vertinimo komisijai atlikus atstovų įvertinimą ir nustačius, kad atstovai atitinka šio aprašo 6 punkto reikalavimus ir nėra šio aprašo 7 punkte nustatytų aplinkybių, atstovai egzaminuojami raštu (2 testai) ir žodžiu (pokalbis) per 2 darbo dienas.
Per pokalbį vertinami asmens gebėjimai atlikti Komiteto nario funkcijas ir bendrauti užsienio (anglų arba prancūzų) kalba.
Per egzaminą raštu (testai) patikrinamos organizacijų atstovų žinios apie ES, jos institucijas ir Komitetą, užsienio kalbų mokėjimas. Sudaromi 2 testai: žinių apie ES testas ir užsienio kalbos mokėjimo testas. Žinių apie ES testas laikomas valstybine – lietuvių kalba.
Žinių apie ES testo klausimai sudaromi iš šių temų: pagrindinės ES sutartys, ES valstybės narės, pagrindinės ES institucijos, jų kompetencija ir tarpusavio santykiai, Komitetas ES institucinėje sąrangoje, Komiteto veiklos teisinis pagrindas, organizuotos pilietinės visuomenės samprata, Komiteto sprendimų priėmimas, Komiteto narių statusas, struktūra, darbo organai, veikla, darbo metodai, darbo tvarkos taisyklės ir kitos panašios temos. Išsamus žinių ES testo temomis planas paskelbiamas atsakingos institucijos interneto svetainėje, likus ne mažiau kaip 10 dienų iki žinių apie ES testo laikymo.
Žinių apie ES ir užsienio kalbų mokėjimo testų klausimus parengia atsakinga institucija kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Švietimo ir mokslo ministerija ir Europos teisės departamentu.
Užsienio kalbos mokėjimo testas sudaromas 2 kalbomis – anglų ir prancūzų. Organizacijų atstovai egzaminuojami jų pasirinkta užsienio kalba. Užsienio kalbų mokėjimo teste tikrinamas ES dokumento užsienio kalba suvokimas ir gebėjimas lietuviško teksto esmę perteikti užsienio (anglų arba prancūzų) kalba.
35. Laikoma, kad egzaminas sėkmingai išlaikytas, jeigu atstovas surenka ne mažiau kaip 50 žinių apie ES testo balų iš 100 galimų, ne mažiau kaip 50 užsienio kalbos mokėjimo testo balų iš 100 galimų ir ne mažiau kaip 50 balų iš 100 galimų per egzaminą žodžiu (pokalbį). Testų balai susumuojami ir apskaičiuojamas bendras atstovo balų vidurkis.
36. Jeigu nė vienas organizacijos siūlomas atstovas neišlaiko egzamino, vertinimo komisija siūlo atmesti tos organizacijos pasiūlymą.
37. Atlikusi atstovų žinių vertinimą raštu ir žodžiu, vertinimo komisija per 5 darbo dienas, susumavusi organizacijų ir sėkmingai išlaikiusių egzaminą jų atstovų balus, parengia kiekvienos organizacijos (organizacijų grupės) ir atstovo vertinimo ataskaitas. Vertinimo komisija sudaro pirminius organizacijų ir jų atstovų sąrašus (toliau – pirminiai sąrašai). Pirminiai sąrašai sudaromi kiekvienai tikslinei grupei atskirai iš trijų daugiausiai balų surinkusių organizacijų ir jų atstovų.
Sudarant III tikslinės grupės pirminį sąrašą, papildomai atsižvelgiama į tai, kad visi atstovai atstovautų skirtingiems interesams.
Vertinimo komisija iš kitų atitinkamai mažiau balų surinkusių organizacijų ir jų atstovų sudaro papildomus sąrašus (toliau – papildomi sąrašai).
Pirminiuose ir papildomuose sąrašuose nurodomi organizacijų pavadinimai, išlaikiusių egzaminą atstovų vardai, pavardės, pareigos ir bendri vertinimo balai.
38. Jeigu iki sprendimo dėl pirminių ir papildomų sąrašų sudarymo priėmimo paaiškėja aplinkybių, dėl kurių asmuo negali būti siūlomas kandidatu, vertinimo komisija vietoj jo į pirminius sąrašus pasiūlo įtraukti papildomame sąraše esančios daugiausia balų surinkusios organizacijos atstovą.
VII. KONSULTAVIMOSI PROCEDŪRA
40. Po to, kai baigiamas atstovų vertinimas ir sudaromi pirminiai ir papildomi sąrašai, atsakinga institucija dėl galutinio organizacijų ir atstovų sąrašo (toliau – galutinis sąrašas) sudarymo konsultuojasi su dalyvaujančiomis institucijomis, Trišale taryba ir organizacijomis. Tuo tikslu atsakinga institucija per 2 darbo dienas dalyvaujančioms institucijoms ir Trišalei tarybai raštu pateikia ir atsakingos institucijos interneto svetainėje paskelbia pirminius ir papildomus sąrašus, kad dalyvaujančios institucijos ir Trišalė taryba per 10 darbo dienų galėtų pateikti savo pastabų, argumentų ir nuomonę dėl siūlomų organizacijų ir atstovų.
Dalyvaujančioms institucijoms, Trišalei tarybai ir atsakingos institucijos interneto svetainėje pateikiama tokia informacija: visų organizacijų ir jų atstovų vertinimo balai, pirminiai ir papildomi sąrašai pagal tikslines grupes.
41. Atsižvelgiant į dalyvaujančių institucijų, Trišalės tarybos ir organizacijų pateiktas pastabas, argumentus ir nuomonę ir esant svarbių aplinkybių, kurios neįvertintos per atranką, į galutinį organizacijų ir atstovų sąrašą gali būti įtrauktas papildomame sąraše esantis kitas tos pačios organizacijos atstovas arba kitos organizacijos, kurios vertinimo balai ne daugiau kaip 10 procentų skiriasi nuo tos pačios tikslinės grupės pirminiame sąraše esančios organizacijos, surinkusios mažiausiai vertinimo balų, vertinimo balų, atstovas.
42. Pasibaigus konsultavimosi procedūrai, vertinimo komisija per 2 darbo dienas parengia rekomendacijas dėl organizacijų atstovų, siūlomų kandidatais, galutinio sąrašo sudarymo, remdamasi vertinimo ataskaitomis, kita per konsultavimosi procedūrą pateikta informacija, paaiškinimais, ekspertų pateiktomis pastabomis, argumentais ir informacija. Į galutinį sąrašą įtraukiama po 3 organizacijas iš kiekvienos tikslinės grupės.
Įtraukiant atstovą iš III tikslinės grupės į galutinį sąrašą, papildomai atsižvelgiama į tai, kad visi atstovai atstovautų skirtingiems interesams. Jeigu nėra III tikslinės grupės 3 organizacijų, kurios atstovautų skirtingiems interesams, atsakinga institucija pradeda kandidatų atrankos procedūrą šiame apraše nustatyta tvarka, atsižvelgdama į tai, kad turi būti atrinktas (-i) III tikslinės grupės organizacijos atstovas (-ai).
43. Gavusi vertinimo komisijos rekomendacijas, atsakinga institucija per vieną darbo dieną patvirtina galutinį sąrašą.
44. Galutinis sąrašas ir konsultuojantis gautos pastabos paskelbiamos atsakingos institucijos interneto svetainėje ne vėliau kaip po 2 darbo dienų nuo atsakingos institucijos sprendimo dėl galutinio sąrašo priėmimo.
45. Atsakinga institucija, gavusi vertinimo komisijos rekomendacijas, per vieną darbo dieną priima sprendimą dėl rezervinio organizacijų ir atstovų sąrašo sudarymo (toliau – rezervinis sąrašas). Rezervinis sąrašas sudaromas iš kitų pirminiame ir papildomame sąrašuose esančių organizacijų ir atstovų, neįtrauktų į galutinį sąrašą. Rezervinis sąrašas sudaromas kiekvienai tikslinei grupei atskirai iš 3 daugiausiai balų surinkusių organizacijų ir jų atstovų.
VIII. baigiamosios nuostatos
46. Atsakinga institucija, iš vertinimo komisijos gavusi galutinį sąrašą, per 3 darbo dienas parengia Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimo dėl kandidatų (kandidatais siūlo galutiniame sąraše esančius atstovus) projektą, suderina jį Lietuvos Respublikos Vyriausybės darbo reglamento, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1994 m. rugsėjo 11 d. nutarimu Nr. 728 (Žin., 1994, Nr. 63-1238; 2009, Nr. 109-4650), nustatyta tvarka ir teikia Lietuvos Respublikos Vyriausybei.
47. Apie kandidatais siūlomus organizacijų atstovus Užsienio reikalų ministerija informuoja Europos Sąjungos Tarybą (toliau – Taryba).
49. Jeigu paaiškėja šio aprašo 7 punkte nustatytų arba kitų aplinkybių, dėl kurių paskirtasis Komiteto narys negali toliau atlikti Komiteto nario pareigų, atstovą pasiūliusi organizacija apie tai informuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybę ir atsakingą instituciją ne vėliau kaip per mėnesį nuo minėtų aplinkybių atsiradimo ir vietoj jo pasiūlo kitą atstovą. Tokiu atveju atsakinga institucija informuoja Užsienio reikalų ministeriją, o Užsienio reikalų ministerija – Komitetą.
50. Asmuo, atsistatydinantis iš Komiteto narių, apie tai Komiteto pirmininkui raštu privalo pranešti pats.
51. Tarybai inicijavus Komiteto nario pakeitimo procedūrą, atsakinga institucija per 5 darbo dienas raštu kreipiasi į keičiamą atstovą teikusią organizaciją prašydama, kad ji pasiūlytų kitą savo atstovą. Jeigu organizacija per mėnesį nuo atsakingos institucijos kreipimosi nepasiūlo kito atstovo, atsakinga institucija kreipiasi į rezerviniame sąraše esančią tos pačios tikslinės grupės organizaciją, surinkusią daugiausiai balų, su prašymu pasiūlyti savo atstovą.
Pasiūlytasis atstovas turi atitikti šio aprašo 6 punkte nustatytus reikalavimus, nepažeisti šio aprašo 7 punkte nustatytų reikalavimų ir būti sėkmingai išlaikęs arba sėkmingai išlaikyti egzaminą.
Jeigu rezerviniame sąraše nėra tinkamo tos pačios tikslinės grupės kaip keičiamas Komiteto narys organizacijos atstovo, atsakinga institucija pradeda atstovų atrankos procedūrą šiame apraše nustatyta tvarka. Atstovų atrankos procedūra atliekama atsižvelgiant į tai, kurios tikslinės grupės organizacijos atstovas turi būti atrinktas.
Lietuvos Respublikos kandidatų į
Europos ekonomikos ir socialinių reikalų
komiteto narius atrankos tvarkos aprašo
1 priedas
ADMINISTRACINĖS ATITIKTIES VERTINIMAS
| Eil. Nr. |
Organizacijos pateikti duomenys ir dokumentai |
Taip |
Ne |
Nereikia |
| 1. |
Pateiktas prašymas leisti dalyvauti atrankoje |
|
|
|
| 2. |
Prašymas pateiktas ir (arba) išsiųstas iki pranešime nurodytos datos |
|
|
|
| 3. |
Pateikta Informatikos ir ryšių departamento prie Vidaus reikalų ministerijos išduota pažyma dėl Įtariamų, kaltinamų ir teistų asmenų žinybinio registro apie juridinį asmenį (originalas arba Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka patvirtinta kopija), liudijanti, kad juridiniam asmeniui nepriimtas įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis (išduota ne anksčiau kaip prieš 30 dienų iki dokumentų pateikimo) |
|
|
|
| 4. |
Nurodyti organizacijos veiklos pradžios (įsteigimo) metai |
|
|
|
| 5. |
Pateikti duomenys apie organizacijos atstovaujamą visuomenės dalį ar interesus |
|
|
|
| 6. |
Pateiktas organizacijos narių skaičius finansinių metų pabaigoje, o jeigu nariai yra savo narių turinčios organizacijos, – ir jų narių skaičius |
|
|
|
| 7. |
Nurodytas organizacijos savanorių skaičius |
|
|
|
| 8. |
Nurodytas bendras organizacijos darbuotojų skaičius, įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas |
|
|
|
| 9. |
Pateikta paskutinių pasibaigusių finansinių metų ar laikotarpio nuo organizacijos įregistravimo dienos (jeigu organizacija vykdė veiklą trumpiau nei metus) patvirtinta finansinė atskaitomybė kartu su atestuoto auditoriaus išvadomis, jeigu auditas nustatytas organizacijos įstatuose ar Lietuvos Respublikos įstatymuose |
|
|
|
| 10. |
Pateikti duomenys apie organizacijos narių ir narių organizacijų narių per paskutinius finansinius metus sumokėtą nario mokesčio sumą |
|
|
|
| 11. |
Pateikti duomenys apie narių fizinių asmenų per paskutinius finansinius metus sumokėtą nario mokesčio sumą |
|
|
|
| 12. |
Pateikti duomenys apie organizacijos lėšas, per paskutinius finansinius metus gautas iš labdaros, paramos ir aukų |
|
|
|
| 13. |
Pateikti duomenys apie organizacijos lėšas, per paskutinius finansinius metus gautas iš valstybinių fondų |
|
|
|
| 14. |
Pateikti duomenys apie organizacijos lėšas, per paskutinius finansinius metus uždirbtas iš mokamų paslaugų |
|
|
|
| 15. |
Pateikti duomenys apie kitus organizacijos finansavimo šaltinius |
|
|
|
| 16. |
Pateikti duomenys apie organizacijos narių šakinį (sektorinį) pasiskirstymą |
|
|
|
| 17. |
Pateikti duomenys apie organizacijos padalinių pasiskirstymą įvairiose Lietuvos apskrityse |
|
|
|
| 18. |
Pateikti duomenys apie organizacijos paskutinių metų veiklą, svarbiausieji organizacijos laimėjimai, rezultatai (pateikiama paskutinių metų organizacijos veiklos ataskaita arba ją atitinkantys duomenys) |
|
|
|
| 19. |
Pateikti duomenys apie atstovavimą organizacijai ir narystę tarptautinėse organizacijose (tarptautinės organizacijos pavadinimas, narystės metai, narystės vaidmuo) |
|
|
|
| 20. |
Pateikti duomenys apie organizacijos sumokėtą tarptautinėms organizacijoms per paskutinius finansinius metus narystės mokesčio sumą (litais) |
|
|
|
| 21. |
Pateikti duomenys apie organizacijos pajamas iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus (litais) |
|
|
|
| 22. |
Pateiktas (-i) siūlomas (-i) atstovas (-ai) |
|
|
|
| 23. |
Pateiktas atstovo (-ų) gyvenimo aprašymas lietuvių ir anglų arba prancūzų kalbomis |
|
|
|
| 24. |
Pateiktos atstovo (-ų) dokumentų kopijos, patvirtinančios atitiktį Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos tvarkos aprašo (toliau – Aprašas) 6 punkte nustatytiems reikalavimams |
|
|
|
| 25. |
Pateiktas laisvos formos raštiškas atstovo (-ų) patvirtinimas, kad nėra aplinkybių, nurodytų Aprašo 7 punkte, dėl kurių jis negalėtų būti siūlomas kandidatu, taip pat Informatikos ir ryšių departamento prie Vidaus reikalų ministerijos išduota pažyma dėl Įtariamų, kaltinamų ir teistų asmenų žinybinio registro apie fizinį asmenį (originalas arba Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka patvirtinta kopija), liudijanti, kad fiziniam asmeniui nepriimtas įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis (išduota ne anksčiau kaip prieš 30 dienų iki dokumentų pateikimo) |
|
|
|
Lietuvos Respublikos kandidatų į
Europos ekonomikos ir socialinių reikalų
komiteto narius atrankos tvarkos aprašo
2 priedas
ORGANIZACIJŲ TINKAMUMO VERTINIMAS
| Eil. Nr. |
Vertinimo kriterijai |
Taip |
Ne |
| 1. |
Tai darbdavių, darbuotojų ar įvairiems interesams (ūkininkų, vartotojų, amatininkų, mažų ir vidutinių įmonių, aplinkosaugos, laisvųjų profesijų, kitų socialinių ekonominių sričių) atstovaujanti nevyriausybinė pelno nesiekianti organizacija |
|
|
| 2. |
Organizacijos buveinė registruota Lietuvos Respublikoje |
|
|
| 3. |
Organizacija turi bent vieną atstovą, atitinkantį Lietuvos Respublikos kandidatų į Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto narius atrankos tvarkos aprašo 6 punkte nustatytus reikalavimus, ir nėra šio aprašo 7 punkte nustatytų aplinkybių |
|
|
| 4. |
Organizacijai nepriimtas įsiteisėjęs apkaltinamasis teismo nuosprendis |
|
|
| 5. |
Organizacijai neiškelta bankroto byla arba bankroto procesas nevykdomas ne teismo tvarka, nesiekiama priverstinio likvidavimo procedūros ar susitarimo su kreditoriais |
|
|
Lietuvos Respublikos kandidatų į
Europos ekonomikos ir socialinių reikalų
komiteto narius atrankos tvarkos aprašo
3 priedas
I TIKSLINĖS GRUPĖS ORGANIZACIJŲ VERTINIMAS BALAIS
| Eil. Nr. |
Vertinimo kriterijai ir balų apskaičiavimo metodika |
Galimas vertinimas balais |
| 1. |
Narių organizacijų skaičius: jeigu organizacija neturi arba turi iki 2 narių organizacijų, vertinama 3 balais, jeigu turi 3–4 nares organizacijas, – 6 balais, jeigu turi 5 ir daugiau narių organizacijų, – 10 balų |
3, 6 arba 10 |
| 2. |
Narių įmonių skaičius: organizacijų vertinimo balai (B) apskaičiuojami pagal formulę: B = (C×10)/A, kur: A – daugiausia narių turinčios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, narių skaičius; C – vertinamos organizacijos narių skaičius |
0–10 |
| 3. |
Organizacijos veiklos laikotarpis vertinamas balais taip: organizacija, kuri veikia iki 3 metų, vertinama 1 balu, nuo 3 iki 5 metų – 3 balais, nuo 5 iki 7 metų – 2 balais, nuo 7 iki 10 – 7 balais ir daugiau nei 10 metų – 10 balų |
1, 3, 5, 7 arba 10 |
| 4. |
Organizacijos darbuotojų skaičius, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×10)/A, kur: A – daugiausia darbuotojų turinčios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, darbuotojų skaičius; C – vertinamos organizacijos darbuotojų skaičius |
0–10 |
| 5. |
Bendras organizacijos darbuotojų skaičius, įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×10)/A, kur: A – daugiausia darbuotojų turinčios organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas), dalyvaujančios atrankoje, darbuotojų skaičius; C – vertinamos organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas) darbuotojų skaičius |
0–10 |
| 6. |
Organizacijos padalinių ir narių pasiskirstymas įvairiose Lietuvos apskrityse, vertinamas balais taip: jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima visas Lietuvos apskritis, vertinama 5 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima tris penktadalius Lietuvos apskričių, vertinama 3 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima pusę Lietuvos apskričių, vertinama 2 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima iki penktadalio Lietuvos apskričių, vertinama 1 balu |
1–5 |
| 7. |
Organizacijos narių ir narių organizacijų narių organizacijai per paskutinius finansinius metus sumokėta nario mokesčio suma, vertinama balais (B) pagal formulę: B = (C×10)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios nariai per paskutinius finansinius metus sumokėjo daugiausia nario mokesčio (litais), sumokėta nario mokesčio suma (litais); C – vertinamos organizacijos narių per paskutinius finansinius metus sumokėta nario mokesčio suma (litais) |
0–10 |
| 8. |
Lėšos iš labdaros, paramos ir aukų per paskutinius finansinius metus, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri per paskutinius finansinius metus gavo daugiausiai labdaros, paramos ir aukų, gauta suma (litais); C – vertinamos organizacijos gautos labdaros, paramos ir aukų suma (litais) per paskutinius finansinius metus |
0–5 |
| 9. |
Organizacijos metinio biudžeto dalis, kurią sudaro narystės mokestis (neskaitant valstybės lėšų), vertinama taip: apskaičiuojama, kiek procentų kiekvienos organizacijos metinio biudžeto sudaro narystės mokestis (neskaitant valstybės lėšų). Organizacijos vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (10/C)×A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios metinio biudžeto dalis (procentais), kurią sudaro narystės mokestis mažiausia, neskaitant valstybės lėšų, narystės mokesčio dalis (procentais); C – vertinamos organizacijos metinio biudžeto dalis (procentais), kurią sudaro narystės mokestis neskaitant valstybės lėšų |
0–10 |
| 10. |
Bendros organizacijos pajamos vienam organizacijos darbuotojui, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (V×10)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios bendros pajamos vienam darbuotojui per paskutinius finansinius metus didžiausios, pajamos vienam darbuotojui (litais) per paskutinius finansinius metus; V – vertinamos organizacijos bendros pajamos vienam darbuotojui (litais). Bendros kiekvienos organizacijos pajamos vienam darbuotojui (V) (litais), apskaičiuojamos pagal formulę: V = P/D, kur: P – bendra organizacijos pajamų suma (litais), įskaitant visas organizacijos pajamas, per paskutinius finansinius metus; D – organizacijos darbuotojų skaičius paskutinių finansinių metų pabaigoje |
0–10 |
| 11. |
Atstovavimas organizacijai ir narystė tarptautinėse organizacijose, atsižvelgiant į narystės mokesčio sumą (litais), sumokėtą per paskutinius finansinius metus tarptautinėms organizacijoms, vertinami balais (B) pagal formulę: B = (C×4)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri per paskutinius 3 metus sumokėjo daugiausia narystės mokesčio tarptautinėms organizacijoms, sumokėto nario mokesčio suma (litais); C – vertinamos organizacijos sumokėto per paskutinius 3 metus narystės mokesčio tarptautinėms organizacijoms suma (litais) |
0–5 |
| 12. |
Pajamos iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus (litais), vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×4)/A, kur: A – daugiausia pajamų iš tarptautinių projektų per paskutinius 3 metus gavusios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, pajamos (litais); C – vertinamos organizacijos pajamos iš tarptautinių projektų per paskutinius 3 metus (litais) |
0–5
|
|
|
Iš viso |
4–100 |
Lietuvos Respublikos kandidatų į
Europos ekonomikos ir socialinių reikalų
komiteto narius atrankos tvarkos aprašo
4 priedas
II TIKSLINĖS GRUPĖS ORGANIZACIJŲ VERTINIMAS BALAIS
| Eil. Nr. |
Vertinimo kriterijai ir balų apskaičiavimo metodika |
Galimas vertinimas balais |
| 1. |
Narių organizacijų skaičius: jeigu organizacija neturi arba turi iki 2 narių organizacijų, vertinama 1 balu, jeigu turi 3–4 nares organizacijas, – 3 balais, jeigu turi 5 ir daugiau narių organizacijų, – 5 balais |
1, 3 arba 5 |
| 2. |
Narių fizinių asmenų skaičius: organizacijų vertinimo balai (B) apskaičiuojami pagal formulę: B = (C×25)/A, kur: A – daugiausia narių turinčios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, narių skaičius; C – vertinamos organizacijos narių skaičius |
0–25 |
| 3. |
Narių fizinių asmenų per paskutinius finansinius metus sumokėta nario mokesčio suma, vertinama balais (B) pagal formulę: B = (C×28)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios nariai per paskutinius finansinius metus sumokėjo didžiausią nario mokesčio sumą (litais), sumokėta nario mokesčio suma (litais); C – vertinamos organizacijos narių per paskutinius finansinius metus sumokėta nario mokesčio suma (litais) |
0–25 |
| 4. |
Organizacijos veiklos laikotarpis, vertinamas balais taip: organizacija, kuri veikia iki 3 metų, vertinama 0 balų, nuo 3 iki 5 metų – 1 balu, nuo 5 iki 7 metų – 2 balais, nuo 7 iki 10 metų – 3 balais ir daugiau nei 10 metų – 5 balais |
0, 1, 2, 3 arba 5 |
| 5. |
Organizacijos darbuotojų skaičius, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – daugiausia darbuotojų turinčios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, darbuotojų skaičius; C – vertinamos organizacijos darbuotojų skaičius |
0–5 |
| 6. |
Bendras organizacijos darbuotojų skaičius, įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – daugiausia darbuotojų turinčios organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas), dalyvaujančios atrankoje, darbuotojų skaičius; C – vertinamos organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas) darbuotojų skaičius |
0–5 |
| 7. |
Organizacijos padalinių ir narių pasiskirstymas įvairiose Lietuvos apskrityse, vertinamas balais taip: jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima visas Lietuvos apskritis, vertinama 5 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima tris ketvirtadalius Lietuvos apskričių, vertinama 3 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima pusę Lietuvos apskričių, vertinama 2 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima iki ketvirtadalio Lietuvos apskričių, vertinama 1 balu |
1–5 |
| 8. |
Lėšos iš labdaros, paramos ir aukų per paskutinius finansinius metus, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri per paskutinius finansinius metus gavo daugiausia labdaros, paramos ir aukų, gauta suma (litais); C – vertinamos organizacijos per paskutinius finansinius metus gautos labdaros, paramos ir aukų suma (litais) |
0–5 |
| 9. |
Organizacijos metinio biudžeto dalis, kurią sudaro narystės mokestis (neskaitant valstybės lėšų), vertinama taip: apskaičiuojama, kiek procentų kiekvienos organizacijos metinio biudžeto sudaro narystės mokestis (neskaitant valstybės lėšų). Organizacijos vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (5/C)×A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios metinio biudžeto dalis (procentais), kurią sudaro narystės mokestis, neskaitant valstybės lėšų, yra mažiausia, narystės mokesčio dalis (procentais); C – vertinamos organizacijos metinio biudžeto dalis (procentais), kurią sudaro narystės mokestis, neskaitant valstybės lėšų |
0–5 |
| 10. |
Bendros organizacijos pajamos vienam organizacijos darbuotojui per paskutinius finansinius metus, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (V×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios bendros pajamos vienam darbuotojui per paskutinius finansinius metus didžiausios, pajamos vienam darbuotojui (litais) per paskutinius finansinius metus; V – vertinamos organizacijos bendros pajamos vienam darbuotojui (litais). Bendros kiekvienos organizacijos pajamos vienam darbuotojui (V) (litais), apskaičiuojamos pagal formulę: V = P/D, kur: P – bendra organizacijos pajamų suma (litais), įskaitant visas organizacijos pajamas per paskutinius finansinius metus; D – organizacijos darbuotojų skaičius paskutinių finansinių metų pabaigoje |
0–5 |
| 11. |
Atstovavimas organizacijai ir narystė tarptautinėse organizacijose, atsižvelgiant į narystės mokesčio sumą (litais), sumokėtą per paskutinius finansinius metus tarptautinėms organizacijoms, vertinami balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri per paskutinius finansinius metus sumokėjo daugiausia narystės mokesčio tarptautinėms organizacijoms, sumokėto nario mokesčio suma (litais); C – vertinamos organizacijos per paskutinius finansinius metus sumokėto tarptautinėms organizacijoms narystės mokesčio suma (litais) |
0–5 |
| 12. |
Pajamos iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus (litais), vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – daugiausia pajamų iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus gavusios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, pajamos (litais); C – vertinamos organizacijos pajamos iš tarptautinių projektų per paskutinius 3 metus (litais) |
0–5 |
|
|
Iš viso |
2–100 |
Lietuvos Respublikos kandidatų į
Europos ekonomikos ir socialinių reikalų
komiteto narius atrankos tvarkos aprašo
5 priedas
III TIKSLINĖS GRUPĖS ORGANIZACIJŲ VERTINIMAS BALAIS
| Eil. Nr. |
Vertinimo kriterijai ir balų apskaičiavimo metodika |
Galimas vertinimas balais |
| 1. |
Narių (fizinių ar (ir) juridinių asmenų) skaičius: organizacijos vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×8)/A, kur: A – daugiausia narių turinčios atrankoje dalyvaujančios organizacijos narių skaičius; C – vertinamos organizacijos narių skaičius |
0–8 |
| 2. |
Organizacijos veiklos ir Lietuvos Europos Sąjungos politikos 2008–2013 metų strateginių krypčių atitiktis, vertinama balais, atsižvelgiant į Lietuvos Europos Sąjungos politikos 2008–2013 metų strategines kryptis. Organizacijos, kurių veikla atitinka Lietuvos Europos Sąjungos politikos 2008–2013 metų strategines kryptis, vertinamos 12 balų; organizacijos, kurių veikla iš dalies arba netiesiogiai atitinka Lietuvos Europos Sąjungos politikos 2008–2013 metų strategines kryptis, vertinamos 6 balais; organizacijos, kurių veikla nesusijusi su Lietuvos Europos Sąjungos politikos 2008–2013 metų strateginėmis kryptimis, vertinamos 0 balų |
0, 6 arba 12 |
| 3. |
Organizacijos duomenys apie organizacijos paskutinių metų veiklą, svarbiausieji organizacijos laimėjimai, rezultatai (pateikiama paskutinių metų organizacijos veiklos ataskaita arba ją atitinkantys duomenys) |
0–10 |
| 4. |
Organizacijos veiklos laikotarpis, vertinamas balais taip: organizacija, kuri veikia iki 3 metų, vertinama 0 balų, nuo 3 iki 5 metų – 1 balu, nuo 5 iki 7 metų – 2 balais, nuo 7 iki 10 metų – 3 balais ir daugiau nei 10 metų – 4 balais |
0, 1, 2, 3 arba 4 |
| 5. |
Organizacijos darbuotojų skaičius, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – daugiausia darbuotojų turinčios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, darbuotojų skaičius; C – vertinamos organizacijos darbuotojų skaičius |
0–5 |
| 6. |
Bendras organizacijos darbuotojų skaičius, įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×7)/A, kur: A – daugiausia darbuotojų turinčios atrankoje dalyvaujančios organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas) darbuotojų skaičius; C – vertinamos organizacijos (įskaitant organizacijos padalinius ir nares organizacijas) darbuotojų skaičius |
0–7 |
| 7. |
Organizacijos savanorių skaičius, vertinamas balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – daugiausia savanorių turinčios atrankoje dalyvaujančios organizacijos savanorių skaičius; C – vertinamos organizacijos savanorių skaičius |
0–5 |
| 8. |
Organizacijos padalinių ir narių pasiskirstymas Lietuvos apskrityse, vertinamas balais taip: jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima visas Lietuvos apskritis, vertinama 4 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima tris ketvirtadalius Lietuvos apskričių, vertinama 3 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima pusę Lietuvos apskričių, vertinama 2 balais; jeigu organizacijos padaliniai, nariai ir veikla apima iki ketvirtadalio Lietuvos apskričių, vertinama 1 balu |
1–4 |
| 9. |
Organizacijos narių ir narių organizacijų narių per paskutinius finansinius metus sumokėta nario mokesčio suma, vertinama balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios nariai per paskutinius finansinius metus sumokėjo daugiausia nario mokesčio (litais), sumokėta nario mokesčio suma; C – vertinamos organizacijos narių per paskutinius finansinius metus sumokėta nario mokesčio suma (litais) |
0–5 |
| 10. |
Lėšos iš labdaros, paramos ir aukų per paskutinius finansinius metus, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri per paskutinius finansinius metus gavo daugiausia labdaros, paramos ir aukų, gauta suma (litais); C – vertinamos organizacijos per paskutinius finansinius metus gautos labdaros, paramos ir aukų suma (litais) |
0–5 |
| 11. |
Lėšos, uždirbtos iš mokamų paslaugų per paskutinius finansinius metus, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri per paskutinius finansinius metus daugiausia uždirbo iš mokamų paslaugų, uždirbta suma (litais); C – vertinamos organizacijos suma (litais), per paskutinius finansinius metus uždirbta iš mokamų paslaugų |
0–5 |
| 12. |
Lėšos, per paskutinius finansinius metus gautos iš valstybinių fondų, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kuri daugiausia gavo lėšų iš valstybės fondų, per paskutinius finansinius metus gautos lėšos (litais); C – vertinamos organizacijos iš valstybės fondų per paskutinius finansinius metus gautos lėšos (litais) |
0–5 |
| 13. |
Bendros organizacijos pajamos vienam organizacijos darbuotojui per paskutinius finansinius metus, vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (V×10)/A, kur: A – dalyvaujančios atrankoje organizacijos, kurios bendros pajamos vienam darbuotojui per paskutinius finansinius metus didžiausios, pajamos vienam darbuotojui (litais) per paskutinius finansinius metus; V – vertinamos organizacijos bendros pajamos vienam darbuotojui (litais). Bendros kiekvienos organizacijos pajamos vienam darbuotojui (V) (litais), apskaičiuojamos pagal formulę:
V = P/D, kur: P – bendra organizacijos pajamų suma (litais), įskaitant visas organizacijos pajamas per paskutinius finansinius metus; D – organizacijos darbuotojų skaičius paskutinių finansinių metų pabaigoje |
0–10 |
| 14. |
Atstovavimas organizacijai ir narystė tarptautinėse organizacijose (organizacijos, narystės metai, narystės vaidmuo), vertinami atsižvelgiant į narystės ir atstovavimo organizacijose skaičių, narystės ir atstovavimo metus, narystės ir atstovavimo vaidmenį organizacijos atstovaujamai visuomenės daliai ar interesams |
0–10 |
| 15. |
Pajamos iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus (litais), vertinamos balais (B) pagal formulę: B = (C×5)/A, kur: A – daugiausia pajamų iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus gavusios organizacijos, dalyvaujančios atrankoje, pajamos (litais); C – vertinamos organizacijos pajamos iš tarptautinių projektų per paskutinius finansinius metus (litais) |
0–5 |
|
|
Iš viso |
1–100 |