KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO

PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS DIREKTORIAUS

ĮSAKYMAS

DĖL VALSTYBĖS ĮMONIŲ PRIE PATAISOS ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ BUHALTERIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2010 m. sausio 15 d. Nr. V-14

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės įmonių ir valstybės kontroliuojamų akcinių bendrovių, uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo“ (Žin., 2002, Nr. 83-3608; 2004, Nr. 95-3499) 2 punktu:

1. Tvirtinu Valstybės įmonių prie pataisos įstaigų direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Šis įsakymas įsigalioja nuo 2010 m. vasario 1 d.

Direktorius                                                                                    Saulius Vitkūnas

PATVIRTINTA

Kalėjimų departamento prie Lietuvos

Respublikos teisingumo ministerijos

direktoriaus 2010 m. sausio 15 d.

įsakymu Nr. V-14

VALSTYBĖS ĮMONIŲ PRIE PATAISOS ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ BUHALTERIŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

1. Valstybės įmonių prie pataisos įstaigų direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau vadinama – aprašas) reguliuoja valstybės įmonių prie pataisos įstaigų (toliau vadinama – įmonės) direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių tarnybinių atlyginimų, jų priedų ir kitų išmokų mokėjimo tvarką.

2. Įmonių direktorių, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių tarnybinių atlyginimų konkretūs dydžiai, jų priedai ir kitos išmokos nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės įmonių ir valstybės kontroliuojamų akcinių bendrovių, uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių darbo apmokėjimo“ ir šiuo aprašu.

3. Įmonės direktoriaus tarnybinis atlyginimas nustatomas minimalios mėnesinės algos dydžio koeficientais, atsižvelgiant į praėjusių metų pardavimų ir paslaugų dydžius, vidutinį įdarbintų nuteistųjų (suimtųjų) skaičių ir veiklos rezultatus:

3.1. jei įmonės pardavimo ir paslaugų dydis yra daugiau kaip 8 mln. litų ir vidutinis įdarbintų nuteistųjų (suimtųjų) skaičius yra didesnis negu 600, nustatomas 5–6 koeficientas (minimalios mėnesinės algos dydžiais);

3.2. jei įmonės pardavimo ir paslaugų dydis yra iki 8 mln. litų ir vidutinis įdarbintų nuteistųjų (suimtųjų) skaičius yra mažesnis negu 600, nustatomas 3–5 koeficientas (minimalios mėnesinės algos dydžiais).

4. Įmonės direktorius nustato tarnybinio atlyginimo dydžius ir tarnybinio atlyginimo priedus įmonės direktoriaus pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui 10–20 procentų mažesnį už vadovo tarnybinį atlyginimą.

5. Įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui (išskyrus pareigūnams) gali būti nustatytas iki 30 procentų tarnybinio atlyginimo priedas:

5.1. už darbą pavojingomis darbo sąlygomis – iki 10 procentų jo tarnybinio atlyginimo;

5.2. atsižvelgiant į tokius įmonės veiklos rodiklius:

5.2.1. įmonės, kurioje vidutinis įdarbintų nuteistųjų (suimtųjų) skaičius, palyginti su praėjusių metų atitinkamu laikotarpiu, padidėjo ne mažiau kaip 5 procentais, – iki 20 procentų jo tarnybinio atlyginimo; įmonės, kurioje vidutinis įdarbintų nuteistųjų (suimtųjų) skaičius, palyginti su praėjusių metų atitinkamu laikotarpiu, padidėjo nuo 2 iki 5 procentų, – iki 10 procentų jo tarnybinio atlyginimo; įmonės, kurioje vidutinis įdarbintų nuteistųjų (suimtųjų) skaičius, palyginti su praėjusių metų atitinkamu laikotarpiu, padidėjo iki 2 procentų, – iki 5 procentų jo tarnybinio atlyginimo;

5.2.2. įmonės, kurios praėjusių metų veikla buvo pelninga, – iki 20 procentų jo tarnybinio atlyginimo;

5.2.3. įmonės, kurioje ne mažiau kaip 50 procentų praėjusiais metais uždirbto pelno buvo skirta naujoms technologijoms įdiegti ir kitoms investicijoms gamybinei bazei atnaujinti, – iki 5 procentų jo tarnybinio atlyginimo.

6. Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos direktoriaus sprendimu įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui gali būti mokamos premijos:

6.1. už labai gerą darbą kalendoriniais metais;

6.2. atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis;

6.3. įstatymo nustatytų švenčių progomis;

6.4. gyvenimo ir darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis;

6.5. išeinant į pensiją.

7. Įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui premijos gali būti mokamos tik iš įmonės grynojo pelno ir premijų dydis per metus negali viršyti jų vieno tarnybinio atlyginimo.

8. Premijos įmonės direktoriui, jo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui neskiriamos:

8.1. tarnybinių nuobaudų galiojimo laikotarpiu;

8.2. jeigu įmonė dirba nuostolingai;

8.3. jeigu įmonė laiku negrąžina kreditų ir nevykdo kitų sandoriais prisiimtų turtinių įsipareigojimų.

_________________