STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS
Į S A K Y M A S
DĖL DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS INDIVIDUALIOSE ĮMONĖSE STATISTINIO TYRIMO ATASKAITOS PATVIRTINIMO
2006 m. balandžio 4 d. Nr. DĮ-100
Vilnius
Įgyvendindamas Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies nuostatas:
tvirtinu vienkartinę Testuojamojo darbo užmokesčio struktūros individualiose įmonėse tyrimo ataskaitą DUS-02 (pridedama).
GENERALINIS DIREKTORIUS ALGIRDAS ŠEMETA
______________
|
|
Forma patvirtinta Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2006 m. balandžio 4 d. įsakymu Nr. DĮ-100 |
________________________________________________________
TESTUOJAMOJO DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS INDIVIDUALIOSE ĮMONĖSE TYRIMO 2005 m. ATASKAITA DUS-02 VIENKARTINĖ
Nr.
(Užpildymo data)
| Įmonės kodas registre |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pateikiama: iki 2006 m. gegužės 15 d. |
|
Adresas |
|
Pateikia: į imtį patekusios individualios įmonės |
|||||||||
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
Garantuojamas gautų duomenų konfidencialumas |
|||||||||
|
Pagrindinės veiklos kodas (EVRK) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK) |
|
Ataskaitos forma skelbiama interneto svetainėje http://www. stat. gov. lt |
|||||||||
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
Pildoma sveikaisiais skaičiais |
|||||||||
I. DUOMENYS APIE ĮMONĘ
5. Nėra.............................................................................................
2. Įmonės darbuotojų skaičius 2005 m. spalio 31 d.
| Eil. Nr. |
Rodiklio pavadinimas |
|
| 1 |
Darbuotojų skaičius 2005 m. spalio 31 d. (dirbančių pagrindinėje ir ne pagrindinėje darbovietėje) |
|
| 2 |
iš jų dirbančių ne visą darbo dieną arba darbo savaitę |
|
| Prašome nurodyti, kiek valandų (minučių) sugaišote ataskaitai pildyti |
val. |
min. |
|
Įmonės vadovas arba jo įgaliotas asmuo _______________________________________________
(Parašas) (Vardas ir pavardė)
________________________________________________________________________________
(Ataskaitą sudariusio asmens vardas ir pavardė) (Telefonas) (Faksas) (El. paštas)
pasiteirauti:
Statistikos departamente: tel.: (8 5) 236 4878, 236 4782, 236 4852, 236 4865; faks.: (8 5) 236 4860; el. p. Ramune. Gailiuviene@stat. gov. lt
Vilniaus TSV (Vilniaus apskrities respondentams): tel.: (8 5) 272 4424, 263 6035; faks.: (8 5) 272 3054; el. p. VilniausTSV@stat. gov. lt
Kauno TSV (Kauno, Marijampolės, Alytaus apskričių respondentams): tel.: (8 37) 312 571; faks.: (8 37) 312 348; el. p. KaunoTSV@stat. gov. lt
Klaipėdos TSV (Klaipėdos, Tauragės apskričių respondentams): tel.: (8 46) 340 727, 340 834; faks.: (8 46) 340 812, 340 850;
el. p. KlaipedosTSV@stat. gov. lt
Panevėžio TSV (Panevėžio, Utenos apskričių respondentams): tel.: (8 45) 464 241; faks.: (8 45) 460 246; el. p. PanevezioTSV@stat. gov. lt
Šiaulių TSV (Šiaulių, Telšių apskričių respondentams): tel.: (8 41) 525 018, 525 022; faks.: (8 41) 525 010; el. p. Siauliu TSV@stat. gov. lt
II. DUOMENYS APIE DARBUOTOJĄ
| 1. Darbuotojo eilės numeris |
2. Lytis (žymėti ü) |
3. Gimimo data |
|||||||||||
|
Vyras..........
Moteris....... |
Metai mėnuo diena |
4. Profesija (pareigybė)
(pavadinimas ir trumpas darbo aprašymas)...........................................................................................
...............................................................................................................................................................
| Profesijos kodas (pildo teritorinė statistikos valdyba) |
|
| 5. Išsilavinimas, švietimo lygmenys (žymėti ü)
1. Pradinis arba neturi pradinio...........
2. Pagrindinis.......................................
3. Vidurinis..........................................
4. Vidurinis su profesiniu....................
5. Povidurinis profesinis......................
6. Specialusis vidurinis........................
7. Aukštesnysis....................................
8. Aukštasis.........................................
9. Doktorantūra...................................
6. Darbuotojo priėmimo į darbą įmonėje data
Metai mėnuo diena
7. Darbuotojo atleidimo iš darbo įmonėje data
Metai mėnuo diena
8. Sutarties rūšis (žymėti ü)
1. Neterminuota darbo sutartis............ 2. Terminuota darbo sutartis................
9. Nustatytas darbo laikas (žymėti ü)
Visa darbo diena................................. Ne visa darbo diena arba darbo savaitė .............................................................
Nustatyta darbo laiko trukmė (pildykite tik vieną poziciją)
Savaitės
Mėnesio
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. Bruto darbo užmokesčio lėšos 2005 m. spalio mėn., litais |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| iš jų |
darbo užmokestis už viršvalandžius |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| priemokos už darbą pamainomis, nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11. Bruto darbo užmokesčio lėšos 2005 m., litais |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| iš jų |
metinės premijos ir išmokos |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. Apmokėtų valandų skaičius 2005 m. spalio mėn. |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| iš jų |
viršvalandžių skaičius |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13. Nedirbtų dienų skaičius 2005 m., darbo dienomis |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| iš jų |
kasmetinių atostogų dienų skaičius |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| pagal nedarbingumo pažymėjimus nedirbtų dienų skaičius |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| profesinio mokymosi dienų skaičius |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| kitos nedirbtos, bet apmokėtos dienos |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| kitos nedirbtos ir neapmokėtos dienos |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Pastabos ......................................................................... ......................................................................................... ......................................................................................... .........................................................................................
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Testuojamojo darbo užmokesčio struktūros individualiose įmonėse tyrimo 2005 m. ataskaitos DUS-02 vienkartinės 1 priedas
DARBUOTOJŲ IMTIES IŠRINKIMO ĮMONĖJE TVARKOS APRAŠAS
(pagal paskutinius du asmens kodo skaitmenis)
1. Įmonė atsižvelgia į tai, į kurią įmonių dydžio grupę (nurodytą lentelės 1 skiltyje) pagal darbuotojų skaičių ji patenka.
2. Pirmiausia įmonė parengia įmonės darbuotojų sąrašą 2005 m. spalio 31 d., kuriame turi būti nurodyti darbuotojų asmens kodai. Į darbuotojų sąrašą įtraukiami visi pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojai, neatsižvelgiant į darbo laiko trukmę.
3. Sąrašą įmonės gali sudaryti remdamosi Valstybinio socialinio draudimo fondo įstaigai pateikiama ataskaita (forma 3-SD) „Pranešimas apie apdraustųjų (be atleistųjų) valstybinio socialinio draudimo įmokas per 2005 metų ketvirtąjį ketvirtį“, kurioje yra nurodytos darbuotojų pavardės ir asmens kodai.
4. Į įmonės darbuotojų sąrašą, kuriuo remiantis sudaroma darbuotojų imtis, neįtraukiami asmenys, kuriems nuo 2005 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; darbuotojai, kurie nutraukė darbo santykius su įmone iki spalio 30 d. arba įsidarbino įmonėje po spalio 31 d. (t. y. spalio 31 d. nedirbo); darbuotojai, kurie nuo 2005 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. įmonėje nedirbo, pvz., stažavosi ar dirbo tiriamos įmonės filiale užsienyje ir pan. (žr. paaiškinimus ataskaitai pildyti).
5. Jei įmonėje dirba daugiau negu 9 darbuotojai, į ataskaitą įtraukiami tik tie darbuotojai, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 15, po to 16 ir t. t., kol bus išrinktas reikiamas darbuotojų skaičius. Pvz., įmonėje pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičius 40. Pagal darbuotojų skaičių įmonė patenka į antrą įmonių dydžio grupę (nuo 10 iki 49, lentelės 1 skilties 2 eilutė). Kaip nurodyta lentelės 3 skiltyje, įmonė, patekusi į šią grupę, į ataskaitą turi įtraukti iš viso 10 darbuotojų. Jei nesusidaro 10 darbuotojų, kurių asmens kodo paskutiniai du skaitmenys yra 15, 16 ir t. t., į imtį pradedami rinkti darbuotojai, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 00, 01 ir t. t.
6. Jei įmonėje nėra darbuotojų, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 15, tuomet pradedame rinkti nuo paskutinių kodo skaitmenų 16 ir t. t.
7. Jei darbuotojų, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys vienodi, yra daugiau negu reikia (atsižvelgiant į įmonės dydžio grupę), į ataskaitą jie įtraukiami pagal pavardes abėcėlės tvarka, kol bus išrinktas reikiamas skaičius.
Darbuotojų imties išrinkimo įmonėje schema
| Eil. Nr. |
Įmonių dydžio grupės, žmonėmis |
Į ataskaitą įtraukiamų darbuotojų paskutiniai du asmens kodo skaitmenys |
Į ataskaitą įtraukiamų įmonės darbuotojų skaičius |
| A |
1 |
2 |
3 |
| 1 |
1–9 |
visi |
visi |
| 2 |
10–49 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
10 |
| 3 |
50–99 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
30 |
| 4 |
100–249 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
40 |
| 5 |
250 ir daugiau |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
50 |
Testuojamojo darbo užmokesčio struktūros individualiose įmonėse tyrimo 2005 m. ataskaitos DUS-02 vienkartinės 2 priedas
INFORMACIJA DĖL TESTUOJAMOJO DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS INDIVIDUALIOSE ĮMONĖSE 2005 M. TYRIMO (ATASKAITA DUS-02)
| TEISINIS PAGRINDAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299). |
| TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS |
Tai – testuojamasis atrankinis tyrimas. Ataskaitą pildo į imtį patekusios individualios įmonės (toliau – įmonės). Tyrimo tikslas – nustatyti samdomųjų darbuotojų darbo užmokestį, jo sudėtį, struktūrą, pasiskirstymą įmonėse pagal ekonominės veiklos rūšis, darbuotojų profesiją, išsilavinimą, amžių, lytį, įmonės dydį ir kt. Tiriamasis laikotarpis – 2005 m. ir 2005 m. spalio mėn. |
| DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnio 2 dalis: „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti“. |
| DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnio 2 dalis: „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymo nustatyta tvarka“. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas (Žin., 1996, Nr. 63-1479; 2003, Nr. 15-597). |
| DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis: „Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus“. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 1732 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557): „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas, užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt“. |
______________
Testuojamojo darbo užmokesčio struktūros individualiose įmonėse tyrimo 2005 m. ataskaitos DUS-02 vienkartinės 3 priedas
PAAIŠKINIMAI TESTUOJAMOJO DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS INDIVIDUALIOSE ĮMONĖSE 2005 M. TYRIMO ATASKAITAI PILDYTI
I. DUOMENYS APIE ĮMONĘ
1. Ataskaitos I skyriaus 1 rodiklis „Kolektyvinės sutartys“. Pažymėkite tinkamą poziciją.
1.1. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) įmonėje gali būti sudarytos šios kolektyvinės sutartys:
1.1.2. šakos (gamybos, paslaugų, profesiniu) ar teritoriniu (savivaldybės, apskrities) lygiu sudaryta kolektyvinė sutartis;
1.2. Nacionalinė, šakos ir teritorinė kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas, sudaromas tarp profesinių sąjungų organizacijų (susivienijimo, federacijos, centro ir kt.) ir darbdavių organizacijų (asociacijos, federacijos, konfederacijos ir kt.).
1.3. Šakos kolektyvinė sutartis nustato atitinkamos šakos socialinės ir ekonominės plėtros kryptis, darbuotojų (profesinių grupių) darbo organizavimo ir darbo apmokėjimo sąlygas bei socialines garantijas.
1.4. Teritorinė kolektyvinė sutartis nustato tam tikrų darbo, socialinių ir ekonominių problemų, kurios turi teritorinių ypatumų, sprendimo sąlygas.
2. 2 rodiklis „Įmonės darbuotojų skaičius 2005 m. spalio 31 d.“. Nurodykite pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičių 2005 m. spalio 31 d., o iš jų – dirbančių ne visą darbo dieną arba darbo savaitę.
Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.
2.1. Į darbuotojų skaičių įskaitomi:
2.1.1 darbuotojai, sudarę darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, darbo laiko trukmę (visa darbo diena ar ne visa darbo diena arba darbo savaitė), sutarties trukmę (terminuota ar neterminuota), neatsižvelgiant į tai, ar jam ši darbovietė yra pagrindinė ar ne pagrindinė;
2.1.4. darbuotojai, kurie 2005 m. spalio 31 d. buvo išėję vaiko priežiūros atostogų, iki jam sueis treji metai, trumpesnį negu vieneri metai laikotarpį;
2.2. Į darbuotojų skaičių neįskaitomi:
2.2.1. asmenys, kuriems nuo 2005 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, iki jam sueis treji metai;
2.2.2. darbuotojai, kurie nutraukė darbo santykius su įmone iki spalio 30 d. arba įsidarbino įmonėje po spalio 31 d. (t. y. spalio 31 d. nedirbo);
2.2.3. darbuotojai, kurie nuo 2005 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. įmonėje nedirbo ir negavo (ar gavo tik dalį) darbo užmokesčio, pvz., stažavosi ar dirbo tiriamos įmonės filiale užsienyje ir pan.;
2.2.5. laikinai dirbantis personalas iš kitų įmonių (jis įtraukiamas į tos įmonės darbuotojų skaičių, kurioje jis samdomas, o ne į įmonės, kurioje jis faktiškai dirba);
2.3. „Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba darbo savaitę“ – tai asmenys, kurie susitarę su darbdaviu ar darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės ir kitais Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnyje nustatytais atvejais dirba trumpesnį darbo laiką, negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė (t. y. dirbantys mažiau negu vieną etatą). Ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1508 „Dėl su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-6406).
II. DUOMENYS APIE DARBUOTOJĄ
3. II skyriaus pozicija „Įmonės kodas registre“. Nurodykite įmonės kodą, įrašytą į I skyriaus poziciją „Įmonės kodas registre“.
4. 1 rodiklis „Darbuotojo eilės numeris“. Nurodykite darbuotojo, kurio duomenys bus pateikiami, eilės numerį.
6. 3 rodiklis „Gimimo data“. Į atitinkamus langelius įrašykite du paskutinius darbuotojo gimimo metų, mėnesio ir gimimo dienos skaitmenis (tai darbuotojo asmens kodo 2-as ir 3-ias, 4-as, 5-as, 6-as ir 7-as skaitmenys).
7. 4 rodiklis „Profesija (pareigybė)“. Įrašykite darbuotojo profesijos (pareigybės) pavadinimą, pateikite trumpą atliekamo darbo aprašymą.
8. 5 rodiklis „Išsilavinimas, švietimo lygmenys“. Nurodykite valstybinėse mokyklose ir valstybės pripažintose nevalstybinėse mokyklose darbuotojo įgytą aukščiausią išsilavinimą, remiantis mokyklos baigimo pažymėjimu, brandos atestatu, diplomu ir pan.
8.1. Jei darbuotojas dar mokosi, nurodykite jau įgytą išsilavinimą. Išklausiusiam mokyklos kursą, bet negavusiam mokslo baigimo pažymėjimo, nurodykite anksčiau įgytą aukščiausią išsilavinimą. Jei darbuotojas mokėsi aukštojoje mokykloje, bet jos nebaigė, įrašomas anksčiau įgytas aukščiausias išsilavinimas (aukštesnysis, specialusis vidurinis arba vidurinis) remiantis mokyklos baigimo pažymėjimu, brandos atestatu ar pan.
8.2. Darbuotojo, įgijusio išsilavinimą užsienyje, įrašomas paties darbuotojo nurodytas išsilavinimas.
8.3. Pažymėkite vieną iš toliau pateiktų išsilavinimo lygių ar baigtų švietimo lygmenų:
8.3.1. Pradinis arba neturi pradinio. Nurodoma:
8.3.1.1. jei darbuotojas tam tikrais metais baigė keturias ar tris klases (įgijo pradinį išsilavinimą);
8.3.2. Pagrindinis. Nurodoma:
8.3.2.1. jei darbuotojas tam tikrais metais baigė dešimt, devynias, aštuonias, septynias bendrojo lavinimo mokyklos klases (įgijo pagrindinį išsilavinimą);
8.3.2.2. jei darbuotojas, neįgijęs pagrindinio išsilavinimo, baigė profesinę mokyklą ir įgijo pagrindinį išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją;
8.3.3. Vidurinis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė vidurinę bendrojo lavinimo mokyklą (tam tikrais metais dvylika, vienuolika, dešimt klasių).
8.3.4. Vidurinis su profesiniu. Nurodoma:
8.3.4.1. jei darbuotojas, įgijęs pagrindinį išsilavinimą, baigė profesinę mokyklą, suteikiančią vidurinį išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją;
8.3.5. Povidurinis profesinis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė profesinę mokyklą, į kurią priimama tik turint vidurinį išsilavinimą, ir įgijo profesinę kvalifikaciją.
8.3.6. Specialusis vidurinis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė technikumą arba kitą specialiąją vidurinę mokyklą iki 1991 m. (pedagoginę, medicinos, kultūros ir pan.).
8.3.7. Aukštesnysis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė aukštesniąją mokyklą ar konservatoriją 1994 m. ir vėliau (įgijo aukštesnįjį išsilavinimą).
8.3.8. Aukštasis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė aukštąją mokyklą, kolegiją ar universitetą (suteikiančią kvalifikacinį laipsnį (bakalauro, magistro) ar profesinę kvalifikaciją), išskyrus liaudies ar marksizmo-leninizmo universitetą.
9. 6 rodiklis „Darbuotojo priėmimo į darbą įmonėje data“. Nurodykite paskutinio priėmimo į darbą šioje įmonėje datą, t. y. metus, mėnesį ir dieną.
9.1. Jei darbuotojas ataskaitiniais metais toje pačioje įmonėje įsidarbino keletą kartų ir nutraukė darbo santykius, nurodoma paskutinė darbuotojo priėmimo į darbą data.
9.2. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsniu, reorganizuojant įmonę darbuotojo darbo santykiai tęsiasi. Įmonės savininko, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonių sujungimas darbuotojo darbo stažui tam tikroje įmonėje įtakos neturi. Šiais atvejais nurodoma darbuotojo paskutinio priėmimo į darbą prieš reorganizuojant įmonę data.
10. 7 rodiklis „Darbuotojo atleidimo iš darbo įmonėje data“. Nurodykite darbuotojo atleidimo iš darbo 2005 m. datą, t. y. mėnesį ir dieną, kada ataskaitiniais metais darbuotojas buvo atleistas iš darbo.
Jei darbuotojas 2005 m. toje pačioje įmonėje įsidarbino kelis kartus ir kelis kartus nutraukė darbo santykius, nurodykite paskutinio atleidimo datą.
11. 8 rodiklis „Sutarties rūšis“.
11.1. Pažymėkite darbdavio su darbuotoju sudarytą darbo sutartį:
11.1.1. neterminuota darbo sutartis. Tai neapibrėžtos trukmės sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, kurioje darbo sutarties terminas nėra nustatomas, t. y. darbuotojo darbas yra nuolatinio pobūdžio.
11.2. Visi įmonėje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Antraeilių pareigų, sezoninė darbo sutartis, darbo sutartis su namudininkais ir kitos sutartys priskiriamos prie terminuotos arba neterminuotos darbo sutarties, atsižvelgiant į tai, ar jos sudarytos apibrėžtam ar neapibrėžtam laikui.
12. 9 rodiklis „Nustatytas darbo laikas“. Pažymėkite, koks darbuotojui nustatytas darbo laikas, t. y. ar jis dirba visą darbo dieną (visą etatą) ar ne visą darbo dieną arba savaitę (pusę dienos, tris ketvirtadalius normalios darbo trukmės ir pan.), ir nurodykite konkrečią nustatytą darbo savaitės ar darbo mėnesio (įvedus suminę darbo laiko apskaitą) trukmę.
12.1. Jei ataskaitiniais metais pasikeitė darbuotojui nustatytas darbo laikas, nurodykite, koks jis buvo 2005 m. spalio 31 d.
12.2. Nurodykite tik vieną iš toliau pateiktų rodiklių: nustatytą darbo savaitės ar nustatytą darbo mėnesio trukmę:
12.2.1. nustatyta darbo savaitės trukmė. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Ne visą darbo dieną ar savaitę dirbančio darbuotojo nustatyta darbo savaitės trukmė turi būti mažesnė (atsižvelgiant į etato dalį) už visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nustatytą darbo savaitės trukmę;
12.2.2. nustatyta darbo mėnesio trukmė. Nurodo tos įmonės, kuriose įvesta suminė darbo laiko apskaita:
12.2.2.1. nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai;
12.2.2.2. esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota darbo kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą;
12.2.2.3. darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse tvarką nustato Vyriausybė;
13. 10 rodiklis „Bruto darbo užmokesčio lėšos 2005 m. spalio mėn., litais“ – tai darbuotojui 2005 m. spalio mėn. apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (gyventojų pajamų ir darbuotojų valstybinio socialinio draudimo mokesčius).
13.1. Į 2005 m. spalio mėn. bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:
13.1.2. priemokos (už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbą nakties metu, darbą poilsio ir švenčių dienomis, už papildomų funkcijų, darbų ir paslaugų atlikimą ir kt.);
13.1.5. reguliarios premijos, išmokos. Reguliarios premijos – tai reguliariai kas mėnesį išmokamos premijos.
13.1.6. darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, kitas nedirbtas dienas įstatymų arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, papildomas atostogų dienas ir pan.);
13.1.7. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras, nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos;
13.2. Į 2005 m. spalio mėn. bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:
13.2.2. išmokos už metinius darbo rezultatus; kas ketvirtį, pusmetį išmokamos premijos ir kitos vienkartinės išmokos;
13.2.9. kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);
13.2.11. pašalpos už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas, kurias darbdavys sumoka iš savo lėšų;
13.2.12. darbo užmokestis už darbo laiką, už kurį mokama mažiau nei tarifinis atlygis (pareiginė alga), pvz., apmokėjimas už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.;
13.2.13. pašalpos, mokamos laikinojo nedarbingumo metu, ir kitos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;
13.3. Už kasmetines atostogas apskaičiuotos pinigų sumos paskirstomos proporcingai atostogų dienų skaičiui. Į bruto darbo užmokesčio lėšas spalio mėnesį įskaitomas darbo užmokestis už atostogų dienas, kurios įeina į spalio mėnesį. Darbo užmokestis už atostogų dienas, tenkančias kitam mėnesiui, patenka į kito mėnesio darbo užmokestį ir į bruto darbo užmokesčio lėšas spalio mėnesį neįskaitomas.
13.4. Nurodykite „Darbo užmokestį už viršvalandžius“. Į darbo užmokestį spalio mėnesį įskaitomas visas darbo užmokestis už viršvalandžius (pagal padidintus tarifus), dirbtus spalio mėnesį. Darbo užmokestis, apskaičiuotas už viršvalandžius, dirbtus ankstesniais mėnesiais, neįskaitomas.
13.4.1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant darbo kodekse nustatytą darbo laiko trukmę. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.
13.5. Nurodykite „Priemokas už darbą pamainomis, nakties metu, poilsio ir švenčių dienomis“, kuris nelaikomas viršvalandiniu darbu, sumą. Į minėtą rodiklį įskaitoma tik priemokų suma už darbą naktį ar poilsio ir švenčių dieną, o ne pagrindinė alga ar tarifinis atlygis.
13.5.1. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 193 straipsniu už darbą naktį (nuo 10 val. vakaro iki 6 val. ryto) mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio tarifinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje.
13.5.2. Darbas poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, apmokamas ne mažiau kaip dvigubu darbuotojui nustatytu valandiniu ar dieniniu atlygiu.
14. 11 rodiklis „Bruto darbo užmokesčio lėšos 2005 m., litais“ – tai darbuotojui per metus apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (gyventojų pajamų ir darbuotojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).
14.1. Į 2005 m. bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:
14.1.2. priemokos (už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbą nakties metu, darbą poilsio ir švenčių dienomis, už papildomų funkcijų, darbų ir paslaugų atlikimą ir kt.);
14.1.7. užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas, kitas nedirbtas dienas įstatymų arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, papildomas atostogų dienas ir pan.);
14.1.9. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras;
14.2. Į 2005 m. bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:
14.2.6. kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);
14.2.8. pašalpos laikinojo nedarbingumo metu ir kitos išmokos mokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;
14.2.9. pašalpos už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dėl ligos dienas, kurias darbdavys sumoka iš savo lėšų;
14.3. Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitomas tik darbo užmokestis už ataskaitinio laikotarpio kasmetines atostogas. Kitų laikotarpių priskaitymai čia neįtraukiami.
14.4. „Metinės premijos ir išmokos“. Nurodykite vienkartinių ir reguliarių premijų, išmokų sumą, darbuotojui apskaičiuotą už ataskaitinių 2005 m. darbo rezultatus. Tai kas ketvirtį, kas pusmetį arba kartą per metus mokamos premijos, išmokos. Kiekvieną mėnesį mokamos premijos ir išmokos bei ankstesnių metų priskaitymai čia neįskaitomi.
15. 12 rodiklis „Apmokėtų valandų skaičius 2005 m. spalio mėnesį“. Nurodykite darbuotojo apmokėtų valandų skaičių 2005 m. spalio mėnesį.
15.1. Faktiškai apmokėtas darbo laikas – tai darbuotojų normalios darbo trukmės ir viršvalandžių suma, taip pat nedirbtas, bet darbdavio įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka apmokėtas laikas, pvz., darbdavio apmokėtos prastovos; atostogų laikas ir pan.
15.2. Neįskaitomos kalendorinės nedarbingumo dėl ligos dienos, už kurias pašalpos mokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ar iš darbdavio lėšų; darbo laikas, už kurį mokama mažiau nei tarifinis atlygis (pareiginė alga), pvz., už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.
15.3. „Viršvalandžių skaičius“. Nurodykite, kiek darbuotojas dirbo viršvalandžių. Viršvalandžiais laikomas darbo laikas, viršijantis nustatytą normalų darbo laiką (savaitės, mėnesio). Įskaitomos valandos, apmokamos pagal padidintus tarifus ir susijusios su rodikliu „Darbo užmokestis už viršvalandinį darbą“. Darbo vietoje dirbtas, bet neapmokėtas laikas, ir laikas, sugaištas kelionėms į darbo vietą ir atgal, į viršvalandžių skaičių neįskaitomas.
16. 13 rodiklis „Nedirbtų dienų skaičius 2005 m., darbo dienomis“. Nurodykite darbuotojo dėl įvairių priežasčių nedirbtą laiką darbo dienomis, t. y. įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka nedirbtą, bet apmokėtą, taip pat nedirbtą ir neapmokėtą darbo laiką.
16.1. Į nedirbtų dienų skaičių įskaičiuojama: atostogų laikas; prastovos; stažuotėse ar kvalifikacijos kėlimo kursuose praleistos dienos; nedirbtos dienos pagal nedarbingumo pažymėjimus (už kurias mokama iš darbdavio lėšų arba iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų); dėl asmeninių priežasčių nedirbtos dienos, nesvarbu, ar už jas buvo mokamas atlyginimas ar ne ir pan.
16.2. Į minėtą rodiklį įtrauktų nedirbtų dienų skaičius turi būti lygus ataskaitiniais metais faktiškai suteiktų kasmetinių atostogų dienų skaičiaus, pagal nedarbingumo pažymėjimus nedirbtų dienų skaičiaus, profesinio mokymosi dienų skaičiaus ir kitų nedirbtų ir apmokėtų bei nedirbtų ir neapmokėtų dienų sumai.
16.3. „Kasmetinių atostogų dienų skaičius“. Nurodykite 2005 m. suteiktų kasmetinių atostogų dienų skaičių darbo dienomis. Įskaitomos minimalių, pailgintų kasmetinių atostogų ir papildomų atostogų, kurios darbuotojui gali būti suteiktos kolektyvinėje ar darbo sutartyse nustatyta tvarka, dienos.
16.3.1. Kasmetinės atostogos – tai kalendorinės dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir grąžinti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
16.3.2. Į kasmetinių atostogų dienų skaičių neįskaitoma:
16.3.2.1. suteikta poilsio diena dirbant brigadinį (konvejerinį) darbą (kadangi tai jau yra įskaityta skaičiuojant savaitinį darbo valandų skaičių);
16.4. „Pagal nedarbingumo pažymėjimus nedirbtų dienų skaičius“. Tai faktiškas pagal nedarbingumo pažymėjimus (dėl ligos ar ligonio slaugymo) nedirbtų dienų skaičius per metus darbo dienomis, už kurias mokamos pašalpos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ar kurias apmoka darbdavys iš savo lėšų, taip pat dienos, už kurias nemokama.
16.5. „Profesinio mokymosi dienų skaičius“.
16.5.1. Tai bendras profesinio mokymosi ar darbuotojo tobulinimosi kvalifikacijos kėlimo kursuose dienų skaičius per ataskaitinius metus.
16.5.2. Neįskaitomos mokymosi atostogos, suteiktos darbuotojui įstatymo ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva aukštojoje ar aukštesniojoje mokykloje ir jam suteikiamos atostogos pasirengti egzaminams ir pan.).
16.6. „Kitos nedirbtos, bet apmokėtos dienos“. Nurodykite kitas pirmiau nepaminėtas darbuotojo nedirbtas, bet apmokėtas dienas, pvz., ne dėl darbuotojo kaltės nedirbtą laiką, t. y. prastovų laiką; dienas, kurias darbuotojas nedirbo dėl šeimos nario laidotuvių ar vestuvių ir kitokių priežasčių, kurias apmoka darbdavys, jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir pan.
16.7. „Kitos nedirbtos ir neapmokėtos dienos“. Nurodykite kitas pirmiau nepaminėtas darbuotojo nedirbtas ir neapmokėtas dienas. Tai gali būti darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir pan. Čia įskaitomos asmenų, išėjusių vaiko priežiūros atostogų, iki jam sueis treji metai, ar grįžusių iš minėtų atostogų ataskaitiniais metais, nedirbtos dienos.
______________