LIETUVOS RESPUBLIKOS KRAŠTO APSAUGOS MINISTRO

Į S A K Y M A S

DĖL PROFESINĖS KARO TARNYBOS KARIŲ ATESTAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2012 m. rugsėjo 21 d. Nr. V-1039

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos krašto apsaugos sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymo (Žin., 1998, Nr. 49-1325) 10 straipsnio 3 dalimi ir 35 straipsnio 9 ir 10 dalimis bei siekdama tobulinti profesinės karo tarnybos karių karjeros planavimą:

1. T v i r t i n u Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. P r i p a ž į s t u netekusiais galios:

2.1. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2004 m. gruodžio 30 d. įsakymą Nr. V-1448 „Dėl Profesinės karo tarnybos karių vertinimo tvarkos“;

2.2. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2005 m. rugpjūčio 22 d. įsakymą Nr. V-1076 „Dėl 2004 m. gruodžio 30 d. krašto apsaugos ministro įsakymo Nr. V-1448 „Dėl Profesinės karo tarnybos karių vertinimo tvarkos“ pakeitimo“;

2.3. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2007 m. vasario 28 d. įsakymą Nr. V-216 „Dėl 2004 m. gruodžio 30 d. krašto apsaugos ministro įsakymu Nr. V-1448 patvirtinto Profesinės karo tarnybos karių vertinimo tvarkos aprašo keitimo“;

2.4. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2007 m. lapkričio 10 d. įsakymą Nr. V-1112 „Dėl Profesinės karo tarnybos karių vertinimo tvarkos pakeitimo“;

2.5. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2008 m. sausio 25 d. įsakymą Nr. V-74 „Dėl 2004 m. gruodžio 30 d. krašto apsaugos ministro įsakymu Nr. V-1448 patvirtinto Profesinės karo tarnybos karių vertinimo tvarkos aprašo keitimo“;

2.6. Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2010 m. gruodžio 16 d. įsakymą Nr. V- V-1377 „Dėl krašto apsaugos ministro 2004 m. gruodžio 30 d. įsakymo Nr. V-1448 „Dėl Profesinės karo tarnybos karių vertinimo tvarkos“ pakeitimo“.

3. N u s t a t a u, kad šis įsakymas įsigalioja 2013 m. sausio 1 d.

Krašto apsaugos ministrė Rasa Juknevičienė

_________________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro

2012 m. rugsėjo 21 d. įsakymu Nr. V-1039

PROFESINĖS KARO TARNYBOS KARIŲ ATESTAVIMO TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašas (toliau – tvarkos aprašas) nustato krašto apsaugos sistemos (toliau – KAS) profesinės karo tarnybos karių (toliau – karys) atestavimo tikslą, uždavinius, atestavimo organizavimo, atestato ir individualaus pokalbio rezultatų lapo pildymo tvarką.

2. Kario atestavimo tikslas – objektyviai ir tinkamai įvertinti kario asmenines savybes, gabumus, elgesį, mokymąsi ir tobulinimąsi, tarnybinės veiklos vykdymą nustatytu atestavimo laikotarpiu ir atsižvelgiant į gautas išvadas sudaryti sąlygas nuosekliam kario karjeros planavimui, tobulėjimui, tarnybinės veiklos gerinimui, motyvavimui ar įspėti karį dėl galimo pripažinimo netinkamu tarnybai.

3. Kario atestavimu siekiama:

3.1. įvertinti atestuojamojo asmenines savybes, gabumus, elgesį, mokymąsi ir tobulinimąsi ir kaip jis atlieka tarnybos pareigas;

3.2. nustatyti jo potencialą eiti aukštesnes pareigas;

3.3. nustatyti mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo poreikius;

3.4. motyvuoti ir nurodyti sritis, kurias atestuojamasis turėtų gerinti siekdamas kelti savo profesionalumo lygį ir vystyti potencialą;

3.5. atsižvelgiant į atestavimo išvadas sudaryti sąlygas nuosekliai karjeros vadybai.

4. Kario atestavimas atliekamas vadovaujantis šiais principais:

4.1. skaidrumo – sprendimai dėl kario atestavimo priimami laikantis nustatytų atestavimo principų, vertinimo kriterijų ir bendrųjų reikalavimų;

4.2. nešališkumo – sprendimai dėl kario atestavimo privalo būti objektyvūs, pagrįsti nustatytais vertinimo kriterijais ir adekvatūs atestuojamojo tarnybinės veiklos ir elgesio rezultatams;

4.3. kompleksiškumo – išvados dėl kario atestavimo priimamos kompleksiškai įvertinus kario asmenines savybes ir tarnybinę veiklą;

4.4. veiksmingumo – kario atestavimas turi būti toks, kad gauta informacija būtų tinkama individualiam kario karjeros planavimui ir sudarytų galimybes atestuojamajam gerinti savo tarnybinę veiklą;

4.5. lygiateisiškumo – kiekvienam kariui užtikrinamos lygios galimybės ir vienodos sąlygos siekti objektyvaus ir teisingo atestavimo.

5. Tvarkos apraše vartojamos šios sąvokos:

5.1. Asmeninių savybių vertinimas – sistemingas asmeninių savybių ir elgesio įvertinimas, siekiant nustatyti, kaip atestuojamasis laikosi Lietuvos karių etikos kodekse, patvirtintame Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministro 2005 m. gegužės 9 d. įsakymu Nr. V-561 (Žin., 2005, Nr. 63-2248), nustatytų normų, ar jo elgesys atitinka Lietuvos kariuomenės vizijoje, patvirtintoje Lietuvos kariuomenės vado 2012 m. gegužės 3 d. įsakymu Nr. V-479, nustatytas Lietuvos kariuomenės vertybes. Asmeninės savybės ir jų rekomendacinio pobūdžio aprašymai pateikti tvarkos aprašo 4 priede.

5.2. Atestavimas – periodinis kario asmeninių savybių ir tarnybinės veiklos vertinimas.

5.3. Atestavimo laikotarpis – laiko tarpas nuo paskutinės atestacijos datos, kai kario atestatas buvo pasirašytas aukštesniojo vado (viršininko) ir atestuojamojo, iki datos, kai rašomas naujas atestatas.

5.4. Atestuojamasis – karys, kurį stebi ir atestuoja jo vadai (viršininkai).

5.5. Eilinis atestavimas – atestavimas, atliekamas praėjus 12 mėnesių nuo paskutinės atestacijos dienos.

5.6. Paskirtasis vadas (viršininkas) – vadas (viršininkas), kuris laikinai paskirtas vadovauti kariui vykdant atskirą užduotį (projektą, operaciją, misiją ar pan.).

5.7. Potencialas eiti aukštesnes pareigas – atestuojamojo gebėjimas vykdyti pareigas, reikalaujančias didesnės atsakomybės ir (ar) aukštesnio karinio laipsnio, lyginant jį su kitais kariais, einančiais to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas.

5.8. Kompetencija – gebėjimas atlikti tarnybinę veiklą, remiantis įgytų žinių, mokėjimų, įgūdžių, vertybinių nuostatų visuma.

5.9. Kvalifikacija – Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka pripažįstama asmens turimų kompetencijų arba profesinės patirties ir turimų kompetencijų, reikalingų tarnybinei veiklai, visuma.

5.10. Tarnybinės veiklos vertinimas – sistemingas tarnybinės veiklos, gabumų, mokymosi ir tobulinimosi įvertinimas, siekiant nustatyti, kaip atestuojamasis atliko savo pareigas ir jam duotas užduotis.

5.11. Vertinimo kriterijus – vertinimo požymis, pagal kurį yra vertinamas realus atestuojamojo tarnybinės veiklos atlikimo lygis. Vertinimo kriterijai ir jų aprašymai pateikti tvarkos aprašo 5 priede.

6. Siekiant užtikrinti atestavimo nuoseklumą, objektyvumą ir išsamumą, dvigubo pavaldumo atveju, kai vykdydamas atskirą užduotį karys tuo pat metu yra pavaldus ir paskirtajam vadui (viršininkui), karį tvarkos apraše nustatyta tvarka vertina ir paskirtasis vadas (viršininkas).

II. KARIO ATESTAVIMAS

7. Kario atestatą (1 priedas) tiesioginis ir aukštesnysis vadai (viršininkai) rašo Lietuvos Respublikos krašto apsaugos sistemos organizavimo ir karo tarnybos įstatymo (Žin., 1998, Nr. 49-1325) 35 straipsnio 4 dalyje nustatytais atvejais.

8. Karys neatestuojamas pagal šį tvarkos aprašą ir į atestavimo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai:

8.1. karys yra atleistas nuo pareigų dėl ligos ir perkeliamas į laikinąjį profesinės karo tarnybos personalo rezervą;

8.2. karys nušalintas nuo pareigų;

8.3. karys dirba kitoje valstybės institucijoje;

8.4. karys yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;

8.5. karys stažuojasi ar mokosi ilgiau kaip 3 mėnesius;

8.6. karys tarnauja užsienio valstybių ir tarptautinėse karinėse ar gynybos institucijose, dalyvauja tarptautinėje operacijoje ar misijoje ir jo vadai (viršininkai) nėra Lietuvos Respublikos KAS darbuotojai;

8.7. karys vyksta į sutuoktinio tarnybos vietą ir krašto apsaugos ministro nustatytam laikui perkeliamas į laikinąjį profesinės karo tarnybos personalo rezervą.

9. Kariai, siunčiami stažuotis ar į kursus ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui, taip pat kariai, kurie nutraukia mokslus prieš laiką, atestuojami pagal tos mokymo įstaigos nustatytą tvarką. Užpildyta atestavimo forma pateikiama KAS institucijos ar jos padalinio personalo skyriui, kuris tiesiogiai tvarko atestuojamojo asmens duomenis. Atestuojamasis privalo išversti atestavimo formą į lietuvių kalbą ir pateikti KAS institucijos ar jos padalinio personalo skyriui per 20 darbo dienų po jos gavimo.

10. Kariai, kurių vadai (viršininkai) tarnaujant užsienio valstybių ir tarptautinėse karinėse ar gynybos institucijose, dalyvaujant tarptautinėje operacijoje ar misijoje nėra Lietuvos Respublikos KAS darbuotojai, atestuojami pagal tos institucijos patvirtintą karių atestavimo tvarką. Užpildyta atestavimo forma pateikiama KAS institucijos ar jos padalinio personalo skyriui, kuris tiesiogiai tvarko atestuojamojo asmens duomenis. Atestuojamasis privalo išversti atestavimo formą į lietuvių kalbą ir pateikti KAS institucijos ar jos padalinio personalo skyriui per 20 darbo dienų po jos gavimo.

III. INDIVIDUALUS POKALBIS IR INDIVIDULAUS POKALBIO REZULTATŲ LAPO PILDYMAS

11. Siekiant tinkamai įgyvendinti atestavimo tikslus, atestavimo laikotarpiu rengiami atestuojamojo ir tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) individualūs pokalbiai. Už individualių pokalbių organizavimą yra atsakingas tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai). Pokalbiai organizuojami šiais atvejais:

11.1. vadui (viršininkui) ar atestuojamajam pradėjus eiti naujas pareigas;

11.2. įpusėjus eilinio atestavimo laikotarpiui (praėjus 6 mėnesiams po paskutinio atestavimo);

11.3. karys perkeliamas kito vado (viršininko) pavaldumui;

11.4. vadas (viršininkas) perkeliamas ir perduoda vadovavimą kitam vadui (viršininkui);

11.5. atestavimo laikotarpio pabaigoje.

12. Tvarkos aprašo 11 punkte nurodytais atvejais atestuojamojo ir paskirtojo vado (viršininko) individualūs pokalbiai organizuojami tuomet, kai karys laikinai paskiriamas vykdyti atskirą užduotį (projektą, operaciją, misiją ar pan.) ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui.

13. Individualaus pokalbio rezultatų lapas (2 priedas) – tai darbo dokumentas, kuris tvarkos aprašo nustatytais atvejais naudojamas individualių pokalbių rezultatams fiksuoti. Jame surašyti duomenys yra papildoma informacija apie atestuojamąjį, į kurią tiesioginis ir aukštesnysis vadai (viršininkai) atsižvelgia pildydami kario atestatą. Individualaus pokalbio rezultatų lapas pildomas tik tuomet, kai atestuojamasis yra ištarnavęs būdamas pavaldus tiesioginiam ir (ar) paskirtajam vadams (viršininkams) ir ėjęs tas pačias pareigas ne mažiau kaip 3 mėnesius.

14. Tvarkos aprašo 11.1 punkte nurodytu atveju, ne vėliau kaip per 20 darbo dienų, tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) išsikviečia atestuojamąjį individualaus pokalbio, jo metu aptariamos atestuojamojo pareigos ir atestavimo laikotarpiu jam keliami uždaviniai.

15. Tvarkos aprašo 11.2 punkte nurodytu atveju tiesioginis vadas (viršininkas) per 10 darbo dienų užpildo individualaus pokalbio rezultatų lapo 1–6 skyrius ir išsikviečia atestuojamąjį individualaus pokalbio. Pokalbio metu bendrais bruožais įvertinamos kario asmeninės savybės ir tarnybinė veikla, aptariama, ar tarnybos apibūdinimas ir iškelti uždaviniai yra adekvatūs, apibendrinama, kokios ir kieno pagalbos atestuojamajam reikėtų, kad jis galėtų pagerinti savo elgesį ir patobulinti tarnybinės veiklos rezultatus per likusį atestavimo laikotarpį, apsvarstomos galimybės sukurti geriausias įmanomas sąlygas tarnybai atlikti ir baigiamas pildyti individualaus pokalbio rezultatų lapas.

16. Tvarkos aprašo 11.3 ir 11.4 punktuose nurodytais atvejais paskirtasis vadas (viršininkas) užpildo individualaus pokalbio rezultatų lapo 1–6 skyrius ir likus ne mažiau kaip 15 darbo dienų iki perkėlimo dienos išsikviečia atestuojamąjį individualaus pokalbio. Pokalbio metu įvertinamos kario asmeninės savybės ir tarnybinė veikla, apibendrinami vertinimo rezultatai ir baigiamas pildyti individualaus pokalbio rezultatų lapas.

Tiesioginis vadas (viršininkas) 11.3 ir 11.4 punktuose nurodytais atvejais individualaus pokalbio rezultatų lapą pildo ir individualų pokalbį organizuoja, jeigu paskutinis atestatas vado (viršininko) buvo rašytas mažiau kaip prieš 6 mėnesius. Šiais atvejais tiesioginis vadas (viršininkas) per 10 darbo dienų iki perkėlimo dienos užpildo individualaus pokalbio rezultatų lapo 1–6 skyrius ir išsikviečia atestuojamąjį individualaus pokalbio. Pokalbio metu įvertinamos kario asmeninės savybės ir tarnybinė veikla, apibendrinami vertinimo rezultatai ir baigiamas pildyti individualaus pokalbio rezultatų lapas.

17. Tvarkos aprašo 11.5 punkte nurodytu atveju paskirtasis vadas (viršininkas) užpildo individualaus pokalbio rezultatų lapo 1–6 skyrius ir likus ne mažiau kaip 15 darbo dienų iki atestavimo laikotarpio pabaigos išsikviečia atestuojamąjį individualaus pokalbio. Pokalbio metu įvertinamos kario asmeninės savybės ir tarnybinė veikla, apibendrinami vertinimo rezultatai, iškeliami naujo atestavimo laikotarpio uždaviniai ir baigiamas pildyti individualaus pokalbio rezultatų lapas.

Tiesioginis vadas (viršininkas) tvarkos aprašo 11.5 punkte nurodytu atveju individualaus pokalbio rezultatų lapo nepildo, o individualų pokalbį organizuoja tvarkos aprašo 24 punkte nustatyta tvarka.

18. Tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) individualaus pokalbio rezultatų lapą pildo atsižvelgdami į atestuojamojo elgesį ir tarnybą bei vadovaudamiesi Kario atestato ir individualaus pokalbio rezultatų lapo pildymo taisyklėmis (3 priedas).

19. Jeigu karys nesutinka su tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) individualaus pokalbio išvadomis, o tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) sutinka su atestuojamojo individualaus pokalbio metu pateiktais argumentais ir pritaria individualaus pokalbio rezultatų lapo skyrių/skyriaus pataisymams, tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) ne vėliau kaip per 2 darbo dienas iš naujo užpildo individualaus pokalbio rezultatų lapą.

20. Jeigu karys nesutinka su tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) individualaus pokalbio išvadomis, o tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) nesutinka su atestuojamojo individualaus pokalbio metu pateiktais argumentais ir nepritaria individualaus pokalbio rezultatų lapo skyrių/skyriaus pataisymams, atestuojamasis pasirašo, kad buvo supažindintas su individualaus pokalbio išvadomis, tačiau nesutinka ar iš dalies nesutinka su jo išvadomis, ir individualaus pokalbio rezultatų lapo 9 skyriuje nurodo, dėl kurio skyriaus jis nesutinka, pateikdamas argumentuotą priežastį.

21. Individualaus pokalbio pabaigoje užpildytą ir pasirašytą individualaus pokalbio rezultatų lapą tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) perduoda atestuojamajam, o sau pasilieka jo kopiją. Atestuojamasis saugo gautą individualaus pokalbio rezultatų lapą likusį atestavimo laikotarpį, o laikotarpio pabaigoje pateikia tiesioginiam vadui (viršininkui), jeigu jis pareikalauja.

IV. KARIO ATESTATO PILDYMAS

22. Asmuo, atsakingas už KAS institucijos ar jos padalinio personalo administravimą (toliau – personalo specialistas), kontroliuodamas, kad atestatai būtų rašomi laiku, informuoja atestuojamąjį, tiesioginį ir aukštesnįjį vadus (viršininkus) apie atestuojamojo atestavimo laikotarpio pabaigą ne vėliau kaip prieš 20 darbo dienų iki atestuojamojo atestavimo laikotarpio pabaigos. Personalo specialistas pateikia tiesioginiam vadui (viršininkui) atestuojamojo anketinių duomenų lapą ir informaciją apie kario tarnybą, kvalifikaciją, ankstesnį atestavimą, galiojančias drausmines ir administracines nuobaudas, skatinimus ir apdovanojimus, fizinį parengtumą ir sveikatos patikrinimo rezultatus, kad tiesioginis vadas (viršininkas) galėtų analizuoti ir pateikti rekomendacijas dėl tolesnės atestuojamojo tarnybos ar mokymosi.

Kai vykdydamas atskirą užduotį atestuojamasis tuo pat metu yra pavaldus ir paskirtajam vadui (viršininkui), jis nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas po įspėjimo apie atestavimo laikotarpio pabaigą, informuoja apie tai paskirtąjį vadą (viršininką).

23. Kario atestatą tiesioginis vadas (viršininkas) užpildo per 10 darbo dienų iki atestavimo laikotarpio pabaigos. Atestatas pildomas atsižvelgiant į atestuojamojo elgesį ir tarnybą, įvykusius individualius pokalbius, individualaus pokalbio rezultatų lapus ir vadovaujantis Kario atestato ir individualaus pokalbio rezultatų lapo pildymo taisyklėmis.

24. Užpildęs atestatą, tiesioginis vadas (viršininkas) pasirašo atestato V dalyje ir nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, išsikviečia atestuojamąjį individualaus pokalbio, jo metu su kariu aptaria atestavimo išvadas ir kariui keliamus uždavinius naujo atestavimo laikotarpiu.

25. Jeigu karys sutinka su tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvadomis, atestato V dalyje jis pasirašo, kad buvo supažindintas ir sutinka su atestavimo išvadomis.

26. Jeigu karys nesutinka su tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvadomis, o tiesioginis vadas (viršininkas) sutinka su atestuojamojo individualaus pokalbio metu pateiktais argumentais ir pritaria atestato dalių/dalies pataisymams, tiesioginis vadas (viršininkas) ne vėliau kaip per 2 darbo dienas iš naujo perrašo atestatą.

27. Jeigu karys nesutinka su tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvadomis, o tiesioginis vadas (viršininkas) nesutinka su atestuojamojo individualaus pokalbio metu pateiktais argumentais ir nepritaria atestato dalių/dalies pataisymams, atestuojamasis pasirašo, kad buvo supažindintas su atestavimo išvadomis, tačiau nesutinka ar iš dalies su jomis nesutinka, ir atestato VI dalyje nurodo, dėl kurios atestato dalies nesutinka, pateikdamas argumentuotą priežastį. Pasirašydamas karys taip pat patvirtina, kad atestato I dalyje surašyti duomenys yra tikslūs.

28. Jei Lietuvos kariuomenės vadas arba krašto apsaugos ministras yra atestuojamojo tiesioginis vadas (viršininkas), papildomai nurodomas kario potencialas eiti aukštesnes pareigas ir rekomenduojami kursai atestato komentarų dalyje (atestato IV dalies 2 punktas).

29. Atestato VI dalyje atestuojamasis gali pareikšti argumentuotą nuomonę apie savo atestavimą, ypatingus pasiekimus atestavimo laikotarpiu ir papildomas jam reikšmingas aplinkybes. Taip pat atestuojamasis gali pareikšti pageidavimus dėl tolesnės tarnybos ir mokymosi.

30. Atestuojamajam užpildžius atestato VI dalį, tiesioginis vadas (viršininkas) nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, perduoda atestatą aukštesniajam vadui (viršininkui).

31. Aukštesnysis vadas (viršininkas), gavęs iš tiesioginio vado (viršininko) užpildytą ir pasirašytą atestatą, individualus pokalbio rezultatų lapus, atestuojamojo anketinių duomenų lapą ir informaciją apie kario tarnybą, kvalifikaciją, ankstesnį atestavimą, galiojančias drausmines ir administracines nuobaudas, skatinimus ir apdovanojimus, fizinį parengtumą ir sveikatos patikrinimo rezultatus, peržiūri tiesioginio vado (viršininko) vertinimą:

31.1. patikrina, ar tinkamai tiesioginis vadas (viršininkas) užpildė atestatą. Blogai užpildytas atestatas grąžinamas tiesioginiam vadui (viršininkui) perrašyti. Tiesioginis vadas (viršininkas) ne vėliau kaip per 2 darbo dienas iš naujo perrašo atestatą ir grąžina jį aukštesniajam vadui (viršininkui);

31.2. patikrina, ar įvyko tvarkos aprašo 11 punkte nurodyti individualūs pokalbiai, ar užpildyti individualaus pokalbio rezultatų lapai ir juose pateikti komentarai sutampa su vertinimais. Jei individualūs pokalbiai neįvyko, aukštesnysis vadas (viršininkas) tai įrašo atestato VII dalies pastabų skiltyje.

32. Kario atestatą aukštesnysis vadas (viršininkas) užpildo per 5 darbo dienas nuo jo gavimo. Atestatas pildomas vadovaujantis Kario atestato ir individualaus pokalbio rezultatų lapo pildymo taisyklėmis ir atsižvelgiant į tiesioginio vado (viršininko) pateiktus individualaus pokalbio su atestuojamuoju rezultatų lapus, tiesioginio vado (viršininko) vertinimus ir atestavimo išvadas (atestato II–V dalys), atestuojamojo komentarus (atestato VI dalis), jo elgesį ir tarnybą atestavimo laikotarpiu.

33. Kai atestuojamasis nesutinka su tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvadomis ar atestato dalimi, o aukštesnysis vadas (viršininkas) mano, kad atestuojamojo komentarai yra argumentuoti ir gali lemti atestavimo išvadas, jis gali išsikviesti karį atestavusį tiesioginį vadą (viršininką) ir atestuojamąjį pokalbio ir jo metu išsiaiškinti nuomonių skirtumus:

33.1. jeigu tiesioginis vadas (viršininkas) pritaria aukštesniojo vado (viršininko) išsakytiems argumentams, tiesioginis vadas (viršininkas) ne vėliau kaip per 2 darbo dienas iš naujo perrašo atestatą;

33.2. jeigu tiesioginis vadas (viršininkas) nepritaria aukštesniojo vado (viršininko) nuomonei ir mano, kad tinkamai atestavo savo pavaldinį, jis turi teisę palikti tas pačias atestavimo išvadas.

34. Jeigu bendras kario veiklos vertinimas yra NEPATENKINAMAI ir aukštesnysis vadas (viršininkas), įvertinęs atestuojamojo potencialą, pažymi ŽEMAS, aukštesnysis vadas (viršininkas) atestato pastabose (atestato VII dalies 5 punktas) įrašo įspėjimą dėl kario galimo pripažinimo netinkamu tarnybai. Pastaboje paaiškinama, kodėl karys taip vertinamas, ir patariama, kaip gerinti veiklą. Jeigu pasibaigus kariui skirtam bandomajam laikotarpiui jo bendras veiklos vertinimas yra NEPATENKINAMAI, o aukštesnysis vadas (viršininkas), įvertinęs kario potencialą, pažymi ŽEMAS, aukštesnysis vadas (viršininkas) rekomenduoja atleisti karį iš karo tarnybos.

35. Jeigu karys ankstesnės atestacijos metu jau buvo įspėtas dėl netinkamumo tarnybai, tačiau nevykdo rekomendacijų ir jo bendras veiklos vertinimas yra NEPATENKINAMAI, o aukštesnysis vadas (viršininkas), įvertinęs atestuojamojo potencialą, pažymi ŽEMAS, aukštesnysis vadas (viršininkas) atestato pastabose (atestato VII dalie 5 punktas) nurodo, kodėl jis vertina karį kaip netinkamą tarnybai, ir rekomenduoja atleisti karį iš karo tarnybos. Šiuo atveju aukštesnysis vadas (viršininkas) nebepildo rekomendacijų dalies (atestato VII dalies 4 punktas).

36. Užpildęs atestatą, aukštesnysis vadas (viršininkas) pasirašo jo VIII dalyje ir perduoda atestatą bei individualaus pokalbio rezultatų lapus personalo specialistui, kuris per 2 darbo dienas perduoda minėtus dokumentus atestuojamajam susipažinti ir pasirašyti. Jei atestuojamasis negali ar atsisako pasirašyti atestato V ar VIII dalyse, personalo specialistas nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, informuoja apie tai aukštesnįjį vadą (viršininką) ir jis įrašo atitinkamą pastabą atestato VII dalies pastabų skiltyje.

37. Kai karys sutinka su aukštesniojo vado (viršininko) atestavimo išvadomis, atestato VIII dalyje pasirašo, kad buvo supažindintas ir sutinka su atestavimo išvadomis, ir nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, grąžina atestatą personalo specialistui.

38. Kai karys nesutinka ar iš dalies nesutinka su aukštesniojo vado (viršininko) atestavimo išvadomis, jis pasirašo atestato VIII dalyje, kad buvo supažindintas su atestavimo išvadomis, tačiau nesutinka ar iš dalies nesutinka su aukštesniojo vado (viršininko) atestavimo išvadomis, komentarų dalyje nurodo, dėl kurios atestato dalies nesutinka, ir nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, grąžina atestatą personalo specialistui. Personalo specialistas nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, informuoja apie tai aukštesnįjį vadą (viršininką), jis per 10 darbo dienų išsikviečia atestuojamąjį pokalbio ir išsiaiškina nuomonių skirtumus.

39. Jeigu po pokalbio su atestuojamuoju aukštesnysis vadas (viršininkas) sutinka dėl atestavimo išvados ar atestato dalies pakeitimo, kario atestatas perrašomas iš naujo. Tiesioginis vadas (viršininkas) per 2 darbo dienas pateikia aukštesniajam vadui (viršininkui) perrašytą ir atestuojamojo pasirašytą atestatą, o aukštesnysis vadas (viršininkas) ne vėliau kaip per 5 darbo dienas iš naujo perrašo atestatą.

40. Jeigu karys nesutinka su atestavimo išvadomis ir (ar) atestatas yra užpildytas netinkamai, neatidžiai ar pažeidžiant nustatytą tvarką, jis Lietuvos Respublikos kariuomenės drausmės statuto (Žin., 1999, Nr. 51-1635; 2011, Nr. 143-6704) VIII skyriaus nustatyta tvarka turi teisę pateikti skundą, išskyrus atvejus, kai atestavimo išvadoje nurodytas jo netinkamumas tarnybai po bandomojo laikotarpio.

41. Jeigu kario skundas yra tenkinamas, kario atestatas perrašomas iš naujo.

42. Personalo specialistas pasirašo gautą užpildytą atestatą ir nurodo jo gavimo datą. Atestatas saugomas kario asmens byloje. Atestato duomenis (atestato I, IV–VIII dalys) personalo specialistas per 5 darbo dienas nuo jo gavimo perkelia į KAS personalo valdymo informacinės sistemos programą. Atlikę atestavimą vadai (viršininkai) sunaikina jiems vertinti perduotą informaciją apie atestuojamąjį, išskyrus individualaus pokalbio rezultatų lapus.

_________________

Profesinės karo tarnybos karių

atestavimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Profesinės karo tarnybos kario atestato forma)

PROFESINĖS KARO TARNYBOS KARIO ATESTATAS

I DALIS. Atestuojamojo duomenys

1. Vardas, pavardė

2. Karinis laipsnis ir suteikimo data

3. Paskyrimo į pareigas data

4. Karinės specialybės kodas (-ai)

5. KAS institucija ar jos padalinys, pareigos

6. Atestavimo laikotarpis

7. Atestavimo pagrindas

8. Individualių pokalbių datos

II DALIS. Atestuojamojo asmeninių savybių vertinimas

1. PATRIOTIZMAS

£[] Taip

£[] Ne

5. DRĄSA

£[] Taip

£[] Ne

2. IŠTIKIMYBĖ

£[] Taip

£[] Ne

6. PAGARBA

£[] Taip

£[] Ne

3. PASIAUKOJIMAS

£[] Taip

£[] Ne

7. GARBĖ

£[] Taip

£[] Ne

4. SĄŽININGUMAS

£[] Taip

£[] Ne

8. PRINCIPINGUMAS

£[] Taip

£[] Ne

III DALIS. Atestuojamojo tarnybinės veiklos vertinimas

(pasirinkite tinkamiausią aprašymą ir pažymėkite langelyje X)

1. PROFESINIŲ ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ TAIKYMAS

£[] Puikiai (5)

2. ORGANIZACINIAI GEBĖJIMAI

£[] Puikiai (5)

3. BENDRADARBIA-VIMAS IR GEBĖJIMAS DIRBTI KOMANDOJE

£[] Puikiai (5)

£[] Labai gerai (4)

£[] Gerai (3)

£[] Patenkinamai (2)

£[] Nepatenkinamai (1)

4. VEIKLOS VEIKSMINGUMAS

£[] Puikiai (5)

5. INICIATYVA IR

SAVARANKIŠKUMAS

£[] Puikiai (5)

6. GEBĖJIMAS ATLAIKYTI ĮTAMPĄ

£[] Puikiai (5)

£[] Labai gerai (4)

£[] Gerai (3)

£[] Patenkinamai (2)

£[] Nepatenkinamai (1)

7. LYDERYSTĖ IR VADOVAVIMAS

£[] Puikiai (5)

8. ATSAKINGUMAS IR PATIKIMUMAS

£[] Puikiai (5)

9. RYŽTAS IR SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS

£[] Puikiai (5)

£[] Labai gerai (4)

£[] Gerai (3)

£[] Patenkinamai (2)

£[] Nepatenkinamai (1)

10. BENDRAVIMAS IR TAKTIŠKUMAS

£[] Puikiai (5)

11. GEBĖJIMAS REIKŠTI MINTIS ŽODŽIU IR RAŠTU

£[] Puikiai (5)

12. FIZINIS PARENGTUMAS

£[] Įskaityta

£[] Labai gerai (4)

£[] Neįskaityta

£[] Gerai (3)

£[] Nelaikyta

(nurodyti priežastis)

£[] Patenkinamai (2)

£[] Nepatenkinamai (1)

Atestuojamojo vardas, pavardė

IV DALIS. Tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvados ir rekomendacijos

1. Bendras kario veiklos vertinimas:

£[]

PUIKIAI (55–50 balų),

arba vidurkis > 4,5

£[]

LABAI GERAI (49–39 balai),

arba vidurkis > 3,5

£[]

GERAI (38–28 balai),

arba vidurkis > 2,5

£[]

PATENKINAMAI (27–17 balų),

arba vidurkis > 1,5

£[]

NEPATENKINAMAI (17–11 balų),

arba vidurkis < 1,5

Pastaba. Kariai, neturintys pavaldinių, nevertinami pagal kriterijus „Lyderystė ir vadovavimas“ ir „Organizaciniai gebėjimai“. Tokiu atveju vertinimas nustatomas pagal bendrą kario veiklos vertinimo vidurkį.

2. Komentarai apie išskirtines atestuojamojo asmenines savybes ir (ar) tarnybinę veiklą:

3. Karjeros kryptis ir pareigos (iki 2 pareigų), kurias atestuojamasis galėtų potencialiai eiti:

4. Siūlymas suteikti aukštesnį karinį laipsnį:

£[] suteikti aukštesnį karinį laipsnį pirma laiko (nurodyti priežastis) ___________________

£[] suteikti aukštesnį karinį laipsnį suėjus laikui

£[] suteikti aukštesnį karinį laipsnį perkėlus į kitas pareigas ar įvykdžius keliamus reikalavimus laipsniui gauti (pabraukti)

£[] nesuteikti aukštesnio karinio laipsnio (nurodyti priežastis) _____________________

V DALIS. Atestavimo patvirtinimas

Tiesioginio vado (viršininko) karinis laipsnis, vardas, pavardė, pareigos, parašas ir data

Patvirtinu, kad buvau supažindintas ir sutinku su tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvadomis:

Atestuojamojo karinis laipsnis, vardas, pavardė, parašas ir data

Patvirtinu, kad buvau supažindintas, tačiau nesutinku / iš dalies nesutinku su tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvadomis:

Atestuojamojo karinis laipsnis, vardas, pavardė, parašas ir data

VI DALIS. Atestuojamojo komentaras

1. Argumentuota nuomonė apie atestavimą ir papildomos kariui reikšmingos aplinkybės:

2. Pageidavimai:

a) karjeros kryptis ir pareigos (iki 2 pareigų):

b) kursai (iki 2 kursų):

Atestuojamojo vardas, pavardė

VII DALIS. Aukštesniojo vado (viršininko) atestavimas ir rekomendacijos

1. Individualaus pokalbio rezultatų lapas (-ai) buvo gautas (-i) ir į jį (juos) atsižvelgta: £[] Taip £[] Ne (paaiškinti)

2. Komentaras:

£[] sutinku su tiesioginio vado (viršininko) vertinimu

£[] nesutinku su tiesioginio vado (viršininko) vertinimu ir įvertinu taip:

3. Kario potencialas eiti aukštesnes pareigas:

£[] AUKŠTAS £[] VIDUTINIS £[] ŽEMESNIS NEI VIDUTINIS £[] ŽEMAS

Esu karių, einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas, aukštesnysis vadas (viršininkas)

4. Rekomendacijos:

a) karjeros kryptis, kur karys galėtų potencialiai tarnauti:

£[] tęsti tarnybą toje pačioje karjeros kryptyje (nurodyti) ____________________________

£[] keisti karjeros kryptį (nurodyti priežastis ir rekomenduojamą karjeros kryptį) _______________

b) pareigos (iki 2 pareigų), kurias karys galėtų potencialiai eiti:

£[] rekomenduojamos aukštesnės pareigos _____________________________

£[] rekomenduojamos to paties karinio laipsnio pareigos ______________________

c) kursai (iki 2 kursų), kurie padėtų kariui pereiti į aukštesnį karjeros lygį, kelti kvalifikaciją ar didinti kompetenciją:

5. Pastabos:

VIII DALIS. Atestavimo patvirtinimas

________________________________________________________________________

Aukštesniojo vado (viršininko) karinis laipsnis, vardas, pavardė, pareigos, parašas ir data

Patvirtinu, kad buvau supažindintas ir sutinku su aukštesniojo vado (viršininko) atestavimo išvadomis:

________________________________________________________________________

Atestuojamojo karinis laipsnis, vardas, pavardė, parašas ir data

Patvirtinu, kad buvau supažindintas, tačiau nesutinku / iš dalies nesutinku su aukštesniojo vado (viršininko) atestavimo išvadomis:

KOMENTARAS:

________________________________________________________________________

Atestuojamojo karinis laipsnis, vardas, pavardė, parašas ir data

_________________

Profesinės karo tarnybos karių

atestavimo tvarkos aprašo

2 priedas

(Individualaus pokalbio rezultatų lapo forma)

INDIVIDUALAUS POKALBIO REZULTATŲ LAPAS

(aprašomojo pobūdžio pavaldinio vertinimas)

1 skyrius. Atestuojamojo duomenys
1. Vardas, pavardė		2. Karinis laipsnis
3. Atestavimo laikotarpis	4. Individualaus pokalbio pagrindas
2 skyrius. Asmeninės savybės (išskirtinės ir neigiamai vertinamos atestuojamojo asmeninės savybės)

3 skyrius. Asmeninė kompetencija (aukščiausiai ir neigiamai vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal kriterijus „Atsakingumas ir patikimumas“, „Iniciatyva ir savarankiškumas“, „Gebėjimas atlaikyti įtampą“)

4 skyrius. Profesinė kompetencija (aukščiausiai ir neigiamai vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal kriterijus „Profesinių žinių ir įgūdžių taikymas“, „Veiklos veiksmingumas“, „Ryžtas ir sprendimų priėmimas“)

5 skyrius. Vadovavimo kompetencija (aukščiausiai ir neigiamai vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal kriterijus „Lyderystė ir vadovavimas“, „Organizaciniai gebėjimai“. Pastaba. Nepildoma, jei karys neturi pavaldinių)

6 skyrius. Socialinė kompetencija (aukščiausiai ir neigiamai vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal kriterijus „Bendradarbiavimas ir gebėjimas dirbti komandoje“, „Bendravimas ir taktiškumas“, „Gebėjimas reikšti mintis žodžiu ir raštu“)

7 skyrius. Rezultatų apibendrinimas
1. Numatomi veiksmai, kaip pagerinti atestuojamojo elgesį ir tarnybinės veiklos rezultatus, ir preliminarūs terminai:
2. Kokių žinių ir įgūdžių trūksta atestuojamajam, kad būtų pasiekta geresnių rezultatų:
3. Kokios ir kieno pagalbos reikėtų atestuojamajam, kad būtų sėkmingai vykdoma tarnybinė veikla:
8 skyrius. Individualaus pokalbio patvirtinimas
________________________________________________________________________________________________ Tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) karinis laipsnis, vardas, pavardė, pareigos, parašas ir data
Patvirtinu, kad buvau supažindintas ir sutinku su tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) surašytomis individualaus pokalbio išvadomis: ________________________________________________________________________________________________ (Atestuojamojo karinis laipsnis, vardas, pavardė, pareigos, parašas ir data) Patvirtinu, kad buvau supažindintas, tačiau nesutinku / iš dalies nesutinku su tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) surašytomis individualaus pokalbio išvadomis: ________________________________________________________________________________________________ (Atestuojamojo karinis laipsnis, vardas, pavardė, pareigos, parašas ir data)
9 skyrius. Atestuojamojo komentaras
1. Argumentuota nuomonė apie pokalbio rezultatus ir papildomos kariui reikšmingos aplinkybės:
2. Ką galėtų padaryti vadas (viršininkas), siekdamas pagerinti tarnybos sąlygas ir tarnybinės veiklos vykdymą:

_________________

Profesinės karo tarnybos karių

atestavimo tvarkos aprašo

3 priedas

KARIO ATESTATO IR INDIVIDULAUS POKALBIO REZULTATŲ LAPO PILDYMO TAISYKLĖS

I. KARIO ATESTATO PILDYMAS

1. Atestuodami karį tiesioginis ir aukštesnysis vadai (viršininkai) rezultatus surašo į atestatą (Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 1 priedas). Atestatas pildomas vadovaujantis šiomis taisyklėmis:

Eil. Nr.	Pildoma grafa	Komentaras
I DALIS. Atestuojamojo duomenys
1.	Vardas, pavardė	Didžiosiomis raidėmis nurodomas atestuojamojo vardas ir pavardė, pvz.: „VARDENIS PAVARDENIS“.
2.	Karinis laipsnis ir suteikimo data	1. Didžiosiomis raidėmis nurodomi atestuojamojo karinis laipsnis ir jo suteikimo data, pvz.: „KAPITONAS, 1995-01-01“. 2. Jei kariui suteiktas laikinasis karinis laipsnis ar pažemintas karinis laipsnis, nurodomas laikinasis ar pažemintas karinis laipsnis ir jo suteikimo ar pažeminimo data.
3.	Paskyrimo į pareigas data	Nurodoma kario paskyrimo į pareigas data, pvz.: „2007-12-01“.
4.	Karinės specialybės kodas (-ai)	Nurodomi kario karinės specialybės kodai ir jų pavadinimai, pvz.: „010100 – motorizuotųjų pėstininkų karininkas, 630100 – teisininkas“.
5.	KAS institucija ar jos padalinys, pareigos	1. Nurodoma KAS institucija ar jos padalinys, pareigos, pvz.: „AMPB štabo S3 skyriaus viršininkas“. 2. Nurodant KAS instituciją ar jos padalinį naudojami patvirtinti sutrumpinimai.
6.	Atestavimo laikotarpis	Nurodomas laikotarpis nuo paskutinio atestavimo datos iki datos, kai aukštesnysis vadas (viršininkas) ir atestuojamasis pasirašo atestatą, pvz.: „2009-01-01–2010-01-01“.
7.	Atestavimo pagrindas	Nurodomas vienas iš toliau pateiktų kario atestato rašymo atvejų: – „pasibaigė kariui skirtas bandomasis laikotarpis“; – „karys perkeliamas kito vado (viršininko) pavaldumui“; – „vadas (viršininkas) perkeliamas ir perduoda vadovavimą kitam vadui (viršininkui)“; – „eilinis atestavimas“.
8.	Individualių pokalbių datos	Nurodomos įvykusių individualių pokalbių datos, pvz.: „2009-01-15“.
II DALIS. Atestuojamojo asmeninių savybių vertinimas
1. Įvertinamos atestuojamojo asmeninės savybės per atestavimo laikotarpį. 2. Pildant II dalį rekomenduojama vadovautis Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 4 priede pateiktais asmeninių savybių aprašymais, atsižvelgiant į tai, ar atestuojamojo elgesys atitinka asmeninės savybės aprašyme pateiktus teiginius, ar dalį jų. 3. Pažymima „Taip“ arba „Ne“ prie kiekvienos asmeninės savybės.
III DALIS. Atestuojamojo tarnybinės veiklos vertinimas
1–11.	Vertinimo kriterijai	1. Įvertinama kario tarnybinė veikla per atestavimo laikotarpį. 2. Pildant III dalį vadovaujamasi Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 5 priede pateiktais vertinimo kriterijų aprašymais. 3. Atsižvelgiama į atestuojamojo turimą patirtį, pastangas ir pasiektus rezultatus. 4. Pasirenkamas vienas iš realiausiai kario veiklą pagal atitinkamą vertinimo kriterijų apibūdinančių vertinimo skalės (pateiktos Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 5 priede) požymių ir atitinkama vertinimo reikšmė atestate pažymima kryžiuku.
12.	Fizinis parengtumas	1. Pažymima viena iš atestate pateiktų vertinimo reikšmių, kuri gauta per paskutinį karių fizinio parengtumo testą (toliau – KFPT). 2. Jei karys nelaikė paskutinio KFPT, pažymima „Nelaikyta“ ir nurodoma priežastis, pvz.: „liga ar trauma“, „komandiruotė“, „mokslai“, „tarnyba užsienyje“ „dalyvavimas tarptautinėje operacijoje“, „atostogos“ ar „be priežasties“.
IV DALIS. Tiesioginio vado (viršininko) atestavimo išvados ir rekomendacijos
1.	Bendras kario veiklos vertinimas	1. Atsižvelgiant į atestuojamojo tarnybinės veiklos vertinimo rezultatus nustatomas bendras kario veiklos vertinimas. 2. Pažymima viena iš atestate pateiktų vertinimo reikšmių, kuri apskaičiuojama atskirai pagal kiekvieną vertinimo kriterijų, įvertinus atestuojamojo tarnybinę veiklą balais ir juos susumavus ar išvedus vidurkį, išskyrus fizinį parengtumą. 3. Bendrojo kario veiklos vertinimo reikšmės: – PUIKIAI – aukščiausias kario tarnybinės veiklos įvertinimas; – LABAI GERAI – aukštesnis nei vidutinis kario tarnybinės veiklos įvertinimas; – GERAI – geras kario tarnybinės veiklos įvertinimas, kuris atitinka vidurkį; – PATENKINAMAI – žemesnis nei vidutinis kario tarnybinės veiklos įvertinimas; – NEPATENKINAMAI – žemiausias (neigiamas) kario tarnybinės veiklos įvertinimas.
2.	Komentarai apie išskirtines atestuojamojo asmenines savybes ir (ar) tarnybinę veiklą	Komentarai rašomi laisva forma. Toliau išvardyti atvejai, kurie turi būti pakomentuojami tiesioginio vado (viršininko): 1. Išskirtinės ir neigiamai įvertintos atestuojamojo asmeninės savybės, pvz.: „karys nepasižymėjo pasiaukojimu, nes atestavimo metu asmeninius interesus iškeldavo aukščiau už tarnybos“. 2. PUIKIAI ar NEPATENKINAMAI įvertinta atestuojamojo tarnybinė veikla, pvz.: „kario veikla yra nepriekaištinga. Atestavimo metu organizuotos pratybos pranoko visus lūkesčius“. 3. Neigiamo KFPT vertinimo priežastys ir atestuojamojo daromas progresas siekiant KFPT rezultatų, pvz.: „karys 3 mėn. dalyvauja fizinio rengimo pratybose pagal patvirtintą programą, tačiau neišlaikė KFPT atsilenkimų testo (padarė tik 20 atsilenkimų)“. Taip pat komentaruose nurodoma: 1. Atestuojamojo išskirtiniai gebėjimai ir kompetencijos, kurios būtų naudingos krašto apsaugai (kalbų mokėjimas, specialūs darbo kompiuteriu įgūdžiai, specifinių išteklių valdymo įgūdžiai, ypatingi rašymo sugebėjimai ir t. t.). 2. Pastabos apie kitas svarbias aplinkybes, kurios gali turėti įtakos tolesnei atestuojamojo tarnybai ar karjerai, pvz.: „karys atsisakė dalyvauti tarptautinėje operacijoje“.
3.	Karjeros kryptis ir pareigos (iki 2 pareigų), kurias atestuojamasis galėtų potencialiai eiti	1. Atsižvelgiant į atestavimo išvadas, turimą ar pageidaujamą įgyti išsilavinimą bei kvalifikaciją ir karjeros krypties reikalavimus, nurodoma esama ar nauja karjeros kryptis, kur karys galėtų potencialiai tarnauti, pvz.: „Tęsti tarnybą pėstininkų karininkų karjeros kryptyje“. Nurodant naują karjeros kryptį, papildomai nurodoma priežastis. 2. Atsižvelgiant į atestavimo išvadas, turimą ar pageidaujamą įgyti išsilavinimą bei kvalifikaciją ir karjeros krypties reikalavimus, nurodoma iki 2 pareigų, kurias karys galėtų potencialiai eiti artimiausiu 3–5 metų laikotarpiu. 3. Jei visos kario asmeninės savybės įvertintos teigiamai ir bendras veiklos vertinimas yra ne žemesnis kaip GERAI, kariui gali būti rekomenduojamos aukštesnės pareigos, pvz.: „dalinio štabo viršininkas ar pajėgų štabo skyriaus viršininkas“. 4. Kitu atveju kariui rekomenduojamos tos pareigos, kurios atitinka kario turimą karinį laipsnį.
4.	Siūlymas suteikti aukštesnį karinį laipsnį	1. Jei karys atitinka keliamus reikalavimus aukštesniam kariniam laipsniui suteikti, visos kario asmeninės savybės įvertintos teigiamai, bendras veiklos vertinimas yra PUIKIAI ir jam siūloma suteikti aukštesnį karinį laipsnį pirma laiko, pažymima „suteikti aukštesnį karinį laipsnį pirma laiko“ ir nurodoma priežastis, pvz.: „kario bendras veiklos vertinamas yra PUIKIAI, karys nepriekaištingai įgyvendino du svarbius krašto apsaugai projektus“. 2. Jei karys atitinka keliamus reikalavimus aukštesniam kariniam laipsniui suteikti, eina laipsniu aukštesnes pareigas ir jam siūloma suteikti aukštesnį karinį laipsnį, pažymima „suteikti aukštesnį karinį laipsnį suėjus laikui“. 3. Jei karys atitinka keliamus reikalavimus aukštesniam kariniam laipsniui suteikti ir jam siūloma suteikti aukštesnį karinį laipsnį, tačiau karys eina jo karinį laipsnį atitinkančias pareigas, pažymima „suteikti aukštesnį karinį laipsnį perkėlus į kitas pareigas“. 4. Jei karys neatitinka keliamų reikalavimų aukštesniam kariniam laipsniui suteikti, bet jam siūloma suteikti aukštesnį karinį laipsnį, pažymima „įvykdžius keliamus reikalavimus laipsniui gauti“. 5. Jei bendras kario veiklos įvertinimas yra PATENKINAMAI arba NEPATENKINAMAI ar jam siūloma nesuteikti aukštesnio karinio laipsnio dėl kitų svarbių priežasčių, pažymima „nesuteikti aukštesnio karinio laipsnio“ ir nurodoma priežastis, pvz.: „KAS nėra aukštesnio karinio laipsnio pareigų, atitinkančių kario turimą specialybės kodą ir karjeros kryptį“.
V DALIS. Atestavimo patvirtinimas
1. Užpildomi atestavimo patvirtinimo rekvizitai. 2. Atestavimo išvados patvirtinamos tiesioginio vado (viršininko) ir atestuojamojo parašais. 3. Atestuojamas karys negali pasirašyti atestato anksčiau už tiesioginį vadą (viršininką).
VI DALIS. Atestuojamojo komentaras
1.	Argumentuota nuomonė apie atestavimą ir papildomos kariui reikšmingos aplinkybės	1. Karys gali pakomentuoti neigiamas tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) atestavimo išvadas ar dalį jų, nurodydamas, dėl kurios atestato dalies nesutinka, ir pateikti argumentuotas priežastis, pvz.: „nesutinku su atestato III dalies 11 punkto GEBĖJIMAS REIKŠTI MINTIS ŽODŽIU IR RAŠTU įvertinimu NEPATENKINAMAI. Vertinimo laikotarpiu ne kartą vedžiau pratybas, kurios pasiekė iškeltus tikslus. Tai gali paliudyti kpt. V. PAVARDENIS, kuris atestavimo laikotarpiu tris kartus tikrino mano pratybas ir rimtų trūkumų nenustatė. Atsižvelgdamas į šį faktą reikalauju, kad dėl III dalies 11 punkto būčiau atestuotas pakartotinai“. 2. Karys gali nurodyti ypatingus pasiekimus per atestavimo laikotarpį. 3. Karys gali nurodyti, jo manymu, svarbius įvykius tarnyboje ar asmeniniame gyvenime, galinčius turėti įtakos jo tarnybai ar karjerai, pvz.: „po dviejų mėnesių mums turėtų gimti kūdikis, todėl prašau neperkelti manęs iš dabartinės tarnybos vietos, kol vaikui sueis vieni metai“.
2.	Pageidavimai:
a)	karjeros kryptis ir pareigos (iki 2 pareigų)	1. Atsižvelgdamas į turimą ar pageidaujamą įgyti išsilavinimą bei kvalifikaciją ir karjeros krypties reikalavimus, karys gali nurodyti esamą ar naują karjeros kryptį, kurioje pageidautų tęsti tarnybą artimiausiu 3–5 metų laikotarpiu. 2. Nurodant naują karjeros kryptį, turi būti nurodoma priežastis, pvz.: „Pageidauju keisti esamą karjeros kryptį į teisininko karjeros kryptį, kadangi įgijau teisininko išsilavinimą ir man buvo suteiktas teisininko specialybės kodas“. 3. Atsižvelgdamas į turimą ar pageidaujamą įgyti išsilavinimą bei kvalifikaciją ir karjeros krypties reikalavimus, karys gali nurodyti iki 2 pareigų, kurias galėtų potencialiai eiti per artimiausius 3–5 metus. Pareigos turi atitikti turimą karinį laipsnį arba gali būti vienu laipsniu aukštesnės. Pareigos nurodomos prioriteto tvarka, pvz.: „Vyr. specialisto pareigos Teisės departamentuose“.
b)	kursai (iki 2 kursų)	Karys gali nurodyti iki 2 karjeros, specialybės, kvalifikacijos ar kitų kursų pavadinimų, kurie padėtų jam pereiti į aukštesnį karjeros lygį, kelti kvalifikaciją ar didinti kompetenciją. Kursai nurodomi prioriteto tvarka, pvz.: „Sausumos pajėgų štabo karininkų kursai ir Šaudymo vadovų kursai“.
VII DALIS. Aukštesniojo vado (viršininko) atestavimas ir rekomendacijos
1.	Individualaus pokalbio rezultatų lapas (-ai) buvo gautas (-i) ir į jį (juos) atsižvelgta	Aukštesnysis vadas (viršininkas) pažymi atestate, ar atestuodamas atsižvelgė į individualaus pokalbio rezultatų lapus.
2.	Komentaras	1. Pareiškiama nuomonė dėl kario atestavimo – pažymima „sutinku su tiesioginio vado (viršininko) vertinimu“ arba „nesutinku su tiesioginio vado (viršininko) vertinimu ir vertinu taip“. 2. Jei nesutinkama su tiesioginio vado (viršininko) atestavimu, pažymima „nesutinku su tiesioginio vado (viršininko) vertinimu ir vertinu taip“ ir argumentuotai pateikiamas vertinimas, pvz.: „nesutinku su tiesioginio vado atestavimo išvada „suteikti aukštesnį karinį laipsnį suėjus laikui“ (atestato V dalis). Rekomenduoju kariui nesuteikti aukštesnio karinio laipsnio, kadangi kario potencialas yra ŽEMESNIS NEI VIDUTINIS“.
3.	Kario potencialas eiti aukštesnes pareigas	1. Nurodomas bendras atestuojamų karių, einančių to paties karinio laipsnio kaip ir atestuojamasis pareigas, skaičius, pvz.: „Esu 8 karių, einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas, aukštesnysis vadas (viršininkas)“. 2. Nustatomas kario potencialas eiti aukštesnes pareigas, lyginant atestuojamąjį su kitais aukštesniojo vado (viršininko) atestuojamais kariais, einančiais to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas, ir įvertinimas pažymimas kryžiuku prie atitinkamos reikšmės: – pažymima AUKŠTAS, jei atestuojamojo potencialas viršija daugumos karių, atestuojamų aukštesniojo vado (viršininko) ir einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas. Žyma AUKŠTAS gali būti nurodoma tik tuo atveju, jeigu kario visos asmeninės savybės įvertintos teigiamai ir bendras veiklos įvertinimas yra PUIKIAI ar LABAI GERAI; – pažymima VIDUTINIS, jei atestuojamojo potencialas atitinka daugumos karių, atestuojamų aukštesniojo vado (viršininko) ir einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas; – pažymima ŽEMESNIS NEI VIDUTINIS, jei atestuojamojo potencialas yra žemesnis nei daugumos karių, atestuojamų aukštesniojo vado (viršininko) ir einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas, aukštesnysis vadas (viršininkas) mano, kad karys gali pagerinti savo tarnybos rezultatus ir turi tęsti tarnybą eidamas kitas jo kvalifikaciją ir karinį laipsnį atitinkančias pareigas; – pažymima ŽEMAS, jei atestuojamojo potencialas yra žemesnis nei daugumos karių, atestuojamų aukštesniojo vado (viršininko) ir einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas, aukštesnysis vado (viršininkas) mano, kad atestuojamasis yra netinkamas tarnybai ir turėtų būti atleistas iš karo tarnybos. 3. Atsižvelgiant į KAS struktūrą ir profesinės karo tarnybos karių skaičiaus proporcijas, rekomenduojama žymą AUKŠTAS žymėti ne daugiau kaip trečdaliui aukštesniojo vado (viršininko) atestuojamų karių, einančių to paties kaip atestuojamasis karinio laipsnio pareigas.
4.	Rekomendacijos:
a)	karjeros kryptis, kur karys galėtų potencialiai tarnauti	1. Atsižvelgiant į atestavimo išvadas, tiesioginio vado (viršininko) pasiūlymus, atestuojamojo pageidavimus, turimą ar pageidaujamą įgyti išsilavinimą bei kvalifikaciją ir karjeros krypties reikalavimus, nurodoma esama ar nauja karjeros kryptis, pažymint vieną iš pateiktų reikšmių. 2. Jei kariui rekomenduojama tęsti tarnybą esamoje karjeros kryptyje, pažymima „tęsti tarnybą toje pačioje karjeros kryptyje“ ir įvardijama esama karjeros kryptis, pvz.: „pėstininkų karininkų karjeros kryptis“. 3. Jei rekomenduojama kariui keisti karjeros kryptį, pažymima „keisti karjeros kryptį“, nurodoma priežastis ir nauja karjeros kryptis, pvz.: „atsižvelgdamas į kario atestavimo išvadas, jo įgytą išsilavinimą, rekomenduoju kariui keisti karjeros kryptį ir tarnybą tęsti teisininko karjeros kryptyje“.
b)	pareigos (iki 2 pareigų), kurias karys galėtų potencialiai eiti	1. Atsižvelgiant į atestavimo išvadas, tiesioginio vado (viršininko) pasiūlymus, atestuojamojo pageidavimus, turimą ar pageidaujamą įgyti išsilavinimą bei kvalifikaciją ir karjeros krypties reikalavimus, nurodoma iki 2 pareigų, kurias karys galėtų potencialiai eiti artimiausiu 3–5 metų laikotarpiu. 2. Jei visos kario asmeninės savybės įvertintos teigiamai, bendras veiklos vertinimas yra ne žemesnis kaip GERAI, o potencialas įvertintas ne žemiau kaip VIDUTINIS, kariui gali būti rekomenduojamos aukštesnės pareigos, pažymint „rekomenduojamos aukštesnės pareigos“ ir nurodant aukštesnių pareigų pavadinimą, pvz.: „dalinio štabo viršininkas ar pajėgų štabo skyriaus viršininkas“. 3. Kitu atveju kariui rekomenduojamos tos pareigos, kurios atitinka kario turimą karinį laipsnį, pažymint „rekomenduojamos to paties karinio laipsnio pareigos“ ir nurodant kario turimą karinį laipsnį atitinkančių pareigų pavadinimą.
c)	kursai (iki 2 kursų), kurie padėtų kariui pereiti į aukštesnį karjeros lygį, kelti kvalifikaciją ar didinti kompetenciją	1. Nurodoma iki 2 karjeros, specialybės, kvalifikacijos ar kitų kursų pavadinimų, kurie padėtų kariui pereiti į aukštesnį karjeros lygį, kelti kvalifikaciją ar didinti kompetenciją, pvz.: „II anglų k. lygio kartojimo kursai ir Sausumos pajėgų štabo karininkų kursai“. 2. Jei nerekomenduojama kario siųsti į kursus, nurodoma priežastis, pvz.: „nerekomenduoju kario siųsti į kursus, kadangi jo turimos žinios, kvalifikacija ir patirtis pakankama tarnybinėms funkcijoms vykdyti“.
5.	Pastabos	1. Pakomentuojama, kodėl neįvyko individualūs pokalbiai, kodėl negautas (negauti) individualaus pokalbio rezultatų lapas (lapai) ar į jį (juos) atestuojant neatsižvelgta, pvz.: „individualaus pokalbio rezultatų lapas negautas, nes atestavimas vykdomas pasibaigus kariui skirtam bandomajam laikotarpiui“. 2. Nurodoma, jei atestuojamasis negali ar atsisako pasirašyti atestato V ar VIII dalyse, pvz.: „atestuojamasis atsisakė pasirašyti atestatą, nes nesutinka tiek su tiesioginio vado, tiek su mano atestavimo išvadomis. Su skundo padavimo tvarka karys supažindintas“. 3. Bendrais bruožais apibūdinamas atestuojamojo tinkamumas tarnybai užsienyje ir tarptautinėse operacijose. 4. Nurodomas atestuojamojo tinkamumas profesinei karo tarnybai, kai atestuojama pasibaigus kariui skirtam bandomajam laikotarpiui. 5. Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 33 ir 34 punktuose nustatytais atvejais kariui pateikiamas įspėjimas dėl galimo pripažinimo netinkamu tarnybai, karys pripažįstamas netinkamu tarnybai ir rekomenduojama karį atleisti iš karo tarnybos, nurodant, dėl kokių priežasčių karys taip atestuojamas, pvz.: „karys įspėjamas pirmą kartą dėl galimo pripažinimo netinkamu tarnybai, nes jo bendras veiklos vertinimas yra NEPATENKINAMAI, o potencialas yra ŽEMAS. Kario profesinės žinios, lyderystė ir veiklos rezultatai yra ypač žemi, nes atestavimo laikotarpiu jo vadovaujamas padalinys per vertinamąsias lauko taktikos pratybas įvertintas kaip neparengtas. Karys yra įspėtas, kad tuo atveju, jei nevykdys rekomendacijų ir nepagerins tarnybos per ateinantį atestavimo laikotarpį, bus rekomenduojama jį atleisti iš karo tarnybos“. 6. Nurodomos kitos svarbios aplinkybės, kurios gali turėti įtakos tolesnei atestuojamojo tarnybai ar karjerai.
VIII DALIS. Atestavimo patvirtinimas
1. Užpildomi atestavimo patvirtinimo rekvizitai. 2. Atestavimo išvados patvirtinamos aukštesniojo vado (viršininko) ir atestuojamojo parašais. 3. Aukštesnysis vadas (viršininkas) negali pasirašyti atestato anksčiau už tiesioginį vadą. Atitinkamai ir pasirašymo data negali būti ankstesnė nei tiesioginio vado (viršininko) pasirašymo data. 4. Atestuojamasis gali pakomentuoti aukštesniojo vado (viršininko) neigiamas atestavimo išvadas ar dalį jų, nurodydamas, dėl kurios atestato dalies nesutinka, ir pateikti argumentų.

II. INDIVIDUALAUS POKALBIO REZULTATŲ LAPO PILDYMAS

2. Tiesioginis ir (ar) paskirtasis vadai (viršininkai) Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos apraše nustatytais atvejais individualių pokalbių metu pildo individualaus pokalbio rezultatų lapą (Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 2 priedas) vadovaudamiesi šiomis taisyklėmis:

Eil. Nr.	Pildoma grafa	Komentaras
1 skyrius. Atestuojamojo duomenys
1.	Vardas, pavardė	Didžiosiomis raidėmis nurodomas atestuojamojo vardas ir pavardė, pvz.: „VARDENIS PAVARDENIS“.
2.	Karinis laipsnis	Didžiosiomis raidėmis nurodomas atestuojamojo karinis laipsnis, pvz.: „KAPITONAS“.
3.	Atestavimo laikotarpis	Nurodomas laikotarpis nuo paskutinio atestavimo datos iki datos, kai pasirašomas individualaus pokalbio rezultatų lapas, pvz.: „2009-01-01–2010-01-01“.
4.	Individualaus pokalbio pagrindas	Nurodomas vienas iš toliau pateiktų individualaus pokalbio rezultatų lapo pildymo atvejų: – „įpusėjo eilinio atestavimo laikotarpis“; – „karys perkeliamas kito vado (viršininko) pavaldumui“; – „vadas (viršininkas) perkeliamas ir perduoda vadovavimą kitam vadui (viršininkui)“; – „atestavimo laikotarpio pabaiga“.
2 skyrius. Asmeninės savybės
Aprašomos išskirtinės ir neigiamai vertinamos atestuojamojo asmeninės savybės pagal Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 4 priede pateiktus rekomendacinio pobūdžio savybių aprašymus, pvz.: „kario patriotizmas ir pilietiškumas yra išskirtiniai, nes jis gerokai prisidėjo organizuojant jauniesiems šauliams skirtą mobiliąją vaikų vasaros stovyklą“.
3 skyrius. Asmeninė kompetencija
Aprašoma PUIKIAI ar NEPATENKINAMAI vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 5 priede pateiktus kriterijus: „Atsakingumas ir patikimumas“, „Iniciatyva ir savarankiškumas“, „Gebėjimas atlaikyti įtampą“, pvz.: „kario atsakingumas ir patikimumas vertinami nepatenkinamai. Karys per pusmetį 2 kartus buvo nepasirengęs vesti pratybų“.
4 skyrius. Profesinė kompetencija
Aprašoma PUIKIAI ar NEPATENKINAMAI vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 5 priede pateiktus kriterijus: „Profesinių žinių ir įgūdžių taikymas“, „Veiklos veiksmingumas“, „Ryžtas ir sprendimų priėmimas“, pvz.: „kario profesinių žinių ir įgūdžių taikymas yra puikus. Karys kaip ekspertas parengė kuopos karius ginklų HK G36 ir FN MAG valdymo testui. Visi kuopos kariai sėkmingai įvykdė kovinio šaudymo pratybas“.
5 skyrius. Vadovavimo kompetencija
Aprašoma PUIKIAI ar NEPATENKINAMAI vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 5 priede pateiktus kriterijus: „Lyderystė ir vadovavimas“, „Organizaciniai gebėjimai“, pvz.: „kario lyderystė ir vadovavimas vertinami nepatenkinamai. Kario vadovaujamas skyrius vertinamųjų lauko taktikos pratybų metu buvo įvertintas „Reikia treniruotis“.
6 skyrius. Socialinė kompetencija
Aprašoma PUIKIAI ar NEPATENKINAMAI vertinama atestuojamojo tarnybinė veikla pagal Profesinės karo tarnybos karių atestavimo tvarkos aprašo 5 priede pateiktus kriterijus: „Bendradarbiavimas ir gebėjimas dirbti komandoje“, „Bendravimas ir taktiškumas“, „Gebėjimas reikšti mintis žodžiu ir raštu“, pvz.: „kario gebėjimas dirbti komandoje vertinamas aukščiausiai. Paskirtas į darbo grupę, jis per trumpą laiką sutelkė darbo grupės narius ir per 2 mėnesius įgyvendino tarptautinį projektą“.
7 skyrius. Rezultatų apibendrinimas
1.	Numatomi veiksmai, kaip pagerinti atestuojamojo elgesį ir tarnybinės veiklos rezultatus, ir preliminarūs terminai	Aptariamos ir nurodomos sritys, kuriose kariui rekomenduojama patobulėti, pvz.: „kitų vertinamųjų lauko taktikos pratybų metu skyriaus įvertinimas privalo būti „Parengta“.
2.	Kokių žinių ir įgūdžių trūksta atestuojamajam, kad būtų pasiekta geresnių rezultatų	Aptariamos ir nurodomos reikalingos žinios ir įgūdžiai, pvz.: „kovinį rengimą vykdyti vadovaujantis Lietuvos kariuomenės kovinio rengimo nuostatais ir užduočių atlikimo standartais“.
3.	Kokios ir kieno pagalbos reikėtų atestuojamajam, kad būtų sėkmingai vykdoma tarnybinė veikla	Aptariami ir nurodomi asmenys, mokymo įstaigos ir rekomenduojama pagalba, pvz.: „kitą mėnesį vykti kaip stebėtojui į vyr. ltn. V. PAVARDENIO būrio vertinamąsias lauko taktikos pratybas“.
8 skyrius. Individualaus pokalbio patvirtinimas
1. Užpildomi atestavimo patvirtinimo rekvizitai. 2. Individualus pokalbis patvirtinamas tiesioginio ar paskirtojo vado (viršininko) ir atestuojamojo parašais.
9 skyrius. Atestuojamojo komentaras
1.	Argumentuota nuomonė apie pokalbio rezultatus ir papildomos kariui reikšmingos aplinkybės	1. Karys gali aptarti ir pakomentuoti tiesioginio ir (ar) paskirtojo vadų (viršininkų) neigiamo įvertinimo priežastis, nurodydamas, dėl kurio individualaus pokalbio rezultatų lapo skyriaus (skyrių) nesutinka, ir pateikti argumentuotas priežastis, pvz.: „nesutinku su 3 skyriuje pateiktu vertinimu, kur mano atsakingumas ir patikimumas vertinami nepatenkinamai. Pratyboms buvau nepasirengęs, nes apie jų vedimą sužinojau tik likus pusei valandos iki jų pradžios. Tai gali paliudyti viršila V. PAVARDENIS, kuris turėjo vesti minėtas pratybas, bet negalėjo, nes susirgo“. 2. Karys gali nurodyti ypatingus pasiekimus per praėjusį laikotarpį. 3. Karys gali nurodyti, jo manymu, svarbius įvykius tarnyboje ar asmeniniame gyvenime, galinčius turėti įtakos jo tarnybai ar karjerai, pvz.: „žmona rotacijos tvarka yra paskirta dirbti LR atstovybėje užsienyje (X valstybėje), todėl esant galimybei prašau paskirti mane tarnauti užsienyje (X valstybėje)“.
2.	Ką galėtų padaryti vadas (viršininkas), siekdamas pagerinti tarnybos sąlygas ir tarnybinės veiklos vykdymą	Karys gali pateikti, jo manymu, svarbių pasiūlymų, kaip pagerinti esamas tarnybos sąlygas, atsižvelgdamas į tokius aspektus, kaip: tarnybą lengvinanti įranga ar materialinės priemonės, laikas, bendradarbiai, vadovavimas, kvalifikacijos išnaudojimas ir kt., pvz.: „darbo susirinkimų metu trūksta nurodymų aiškumo ir kryptingumo“.

_________________

Profesinės karo tarnybos karių

atestavimo tvarkos aprašo

4 priedas

ASMENINĖS SAVYBĖS IR JŲ REKOMENDACINIO POBŪDŽIO APRAŠYMAI

Atestuojamojo asmenines savybes vadams (viršininkams) rekomenduojama vertinti pagal šiuos asmeninių savybių aprašymus:

Eil. Nr.	Asmeninė savybė	Asmeninės savybės aprašymas
1.	Patriotizmas	Karys demonstruoja dorovinę atsakomybę už Tėvynės gynimą, pasirengęs žygdarbiui ir pasiaukojimui mūšio lauke. Karys demonstruoja jausmus, atspindinčius Tėvynės meilę, prisirišimą prie Tėvynės, didžiavimąsi jos praeitimi. Karys dalyvauja asociacijų ar kitokioje nepolitinėje veikloje, kuria siekiama puoselėti moralines, patriotines ir pilietines vertybes. Karys, atlikdamas savo pareigas, yra politiškai neutralus ir apsiriboja nuo veiksmų, kurie gali būti traktuojami kaip dalyvavimas politinėje veikloje. Karys ugdo savo ir kitų pagarbą bei pasiaukojimą Lietuvos valstybei.
2.	Ištikimybė	Karys besąlygiškai laikosi duotos kario priesaikos. Karys rūpinasi pavaldžiais kariais ir jų autoritetu. Karys laikosi solidarumo su savo kolegomis, tačiau netoleruoja jų daromų teisės pažeidimų, taip pat gina juos nuo nepagrįstos kritikos ir netinkamos įtakos. Karys nepeikia vadų (viršininkų) įsakymų ir nurodymų.
3.	Pasiaukojimas	Karys rodo pasirengimą aukoti asmeninius interesus dėl savo tautos, Tėvynės, Lietuvos kariuomenės, padalinio ir pavaldžių karių interesų. Karys dalijasi sunkumų našta su tarnybos draugais ir pavaldiniais. Karys privatų gyvenimą tvarko taip, kad nekentėtų tarnybos interesai ir kario reputacija.
4.	Sąžiningumas	Karys geba jausti ir suprasti savo poelgių moralinę vertę ir atsakomybę už juos. Karys sąžiningai vykdo pareiginiuose nuostatuose nustatytas funkcijas, vadų (viršininkų) duotus įsakymus. Karys tesi duotą pažadą, nemeluoja. Karys ne tarnybos metu nepiktnaudžiauja tarnybine padėtimi, nenaudoja dokumentų, patvirtinančių einamas pareigas ir suteiktus įgaliojimus, siekdamas paveikti kitus asmenis priimti jam palankų sprendimą.
5.	Drąsa	Karys pasižymi valios savybe, kuri padeda įveikti kūno sužalojimo ar mirties baimę pavojingomis situacijomis, veikti ryžtingai net ir esant dideliam pavojui, vykdyti gyvybei pavojingus uždavinius. Karys sugeba įvertinti gresiančius pavojus, žmogaus galimybes ir rezultatus, kurie gali būti pasiekti. Karys neprisiima beprasmiškos rizikos pavojaus akivaizdoje. Karys tvirtai laikosi ir gina savo vertybes, principus ir įsitikinimus, nepaisydamas galimų padarinių. Karys nebijo prisiimti atsakomybės už savo sprendimus ir (ar) veiksmus net tada, kai tai yra nepopuliaru (gali būti išjuoktas) ar kyla pavojus. Karys nebijo nevykdyti įsakymo, jei supranta, kad jis neteisėtas, ir praneša apie tai aukštesniam už neteisėtą įsakymą davusįjį vadui (viršininkui).
6.	Pagarba	Karys yra tolerantiškas kitokiems įsitikinimams, jausmams, poreikiams, mintims, idėjoms, norams ir prioritetams, juos pripažįsta, kol jie yra teisėti ir (ar) etiški. Karys gerbia ir gina kiekvieno žmogaus orumą, pagrindines teises ir laisves. Karys neatlieka, neskatina ir netoleruoja elgesio, žeminančio žmogaus orumą. Karys elgiasi su visais žmonėmis (ypač su konfliktų aukomis, žuvusiaisiais, sužeistaisiais, belaisviais ir civiliais) pagarbiai, neatsižvelgdamas į jų tautybę, kilmę, rasę, lytį, socialinę padėtį, politinius ar religinius įsitikinimus.
7.	Garbė	Karys saugo kario garbę, savo gerą vardą ir elgiasi taip, kad savo veiksmais ir elgesiu nežemintų kario vardo. Karys laikosi duoto žodžio ir jo veiksmai sutampa su deklaruojamomis idėjomis. Karys elgiasi pagal visuotinai priimtas elgesio normas, yra pavyzdys kitiems ir prisideda prie geros karinio vieneto vidinės aplinkos ir moralės. Karys demonstruoja supratimą, kas yra teisinga, ir tuo didžiuojasi.
8.	Principingumas	Karys nuosekliai ir tvirtai laikosi aukštų moralės principų. Karys yra nešališkas ir užtikrina, kad jo priimami sprendimai yra teisėti ir objektyvūs, be savanaudiškų paskatų. Karys nepasiduoda asmenų įtakai, dėl kurios gali nukentėti tarnybos interesai. Karys naudoja tarnybos laiką, lėšas, išteklius, turtą ir vykdo įgaliojimus tik tarnybos tikslams. Karys yra reiklus kitiems, visiems vienodai teisingas ir nedaro nuolaidų dėl išskaičiavimų. Karys visada sako, ką galvoja, ir daro, ką sako.

_________________

Profesinės karo tarnybos karių

atestavimo tvarkos aprašo

5 priedas

VERTINIMO KRITERIJAI

1. Atestuojamojo tarnybinę veiklą (išskyrus fizinį parengtumą) vadai (viršininkai) vertina pagal šiuos vertinimo kriterijus:

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Vertinimo kriterijaus aprašymas
1.	Profesinių žinių ir įgūdžių taikymas	Vertinamos kario profesinės žinios ir įgūdžiai, ar karys geba jais pasinaudoti ir ar jų pakanka tinkamam tarnybinės veiklos ir vadų (viršininkų) įsakymų, nurodymų ir pavedimų vykdymui, ar karys siekia tobulinti kvalifikaciją, gilinti profesines žinias ir lavinti įgūdžius, ar turimomis žiniomis ir patirtimi dalijasi su kitais.
2.	Organizaciniai gebėjimai	Vertinama, ar karys geba nustatyti tarnybinės veiklos prioritetus, karių pareigas, atsakomybę ir atsiskaitomybę, sumaniai ir kryptingai planuoti, organizuoti, paskirstyti ir kontroliuoti savo ir kitų tarnybines užduotis, duoti teisėtus, aiškius ir suprantamus įsakymus, pavedimus ir nurodymus.
3.	Bendradarbiavimas ir gebėjimas dirbti komandoje	Vertinama, ar karys geba veiksmingai bendradarbiauti su kitais, pelnyti kitų palaikymą ir pritarimą vykdant tarnybinę veiklą, ar geba sukurti ir palaikyti draugišką bei darbingą aplinką siekiant bendrų tikslų, dirbti komandoje ir užkirsti kelią konfliktams, šalinti nesutarimų priežastis.
4.	Veiklos veiksmingumas	Vertinama, ar karys vykdo vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus, pavedimus ir tarnybinę veiklą tiksliai, laiku, saugiai ir tinkamai, ar geba veiksmingai ir racionaliai naudotis turimais ištekliais ir pasiekti geriausią rezultatą mažiausiomis sąnaudomis.
5.	Iniciatyva ir savarankiškumas	Vertinama, ar karys vykdydamas tarnybines užduotis veikia energingai ir iniciatyviai, ar imasi veiksmų ir priemonių, kad pašalintų pastebėtus veiklos trūkumus, ar geba pateikti savo idėjas bei pasiūlymus ir savarankiškai juos įgyvendinti, išlaikydamas aukštesniojo vado (viršininko) sumanymą ir neviršydamas vado (viršininko) nustatytų asmeninės atsakomybės ribų.
6.	Gebėjimas atlaikyti įtampą	Vertinama, ar karys išlieka ramus esant įtemptai situacijai, ar geba susivaldyti ir kontroliuoti savo jausmus, logiškai mąstyti ir greitai bei lanksčiai veikti nepalankiai susiklosčiusiomis situacijomis vykdydamas tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus.
7.	Lyderystė ir vadovavimas	Vertinama, ar karys geba tvirtai ir aiškiai vadovauti, taikyti tikslinio vadovavimo principus, būti lyderiu, kurį pavaldiniai ir kolegos gerbia ir pripažįsta, ar geba kitus sutelkti siekiant bendrų tikslų, skirti užduotis ir išteklius, ugdyti, motyvuoti, užtikrinti drausmę, rūpintis pavaldiniais, vertinti jų elgesį ir tarnybinę veiklą.
8.	Atsakingumas ir patikimumas	Vertinama, ar karys prisiima atsakomybę sėkmės ir nesėkmės atvejais, ar atsakingai žiūri į savo tarnybines funkcijas ir jam patikėtas užduotis, ginkluotę, karinę įrangą ir techniką, kitas materialines vertybes, ar karys yra patikimas saugant valstybės ir tarnybos paslaptis.
9.	Ryžtas ir sprendimų priėmimas	Vertinamas kario ryžtas, jo savarankiškumas ir nešališkumas vertinant situaciją ir priimant sprendimus, racionalus išteklių paskirstymas ir veiksmingas informavimas apie priimtus sprendimus.
10.	Bendravimas ir taktiškumas	Vertinama, ar karys vykdydamas tarnybinę veiklą geba bendrauti su kitais, užmegzti ir palaikyti mandagius ir dalykiškus santykius, priimti kitaip mąstančių žmonių nuomonę, ar kreipia deramą dėmesį į kitų interesus, yra santūrus ir taktiškas.
11.	Gebėjimas reikšti mintis žodžiu ir raštu	Vertinamas kario gebėjimas sklandžiai reikšti mintis žodžiu ir raštu, tarnybinėje veikloje vartojamos kalbos aiškumas ir tikslumas, žodyno gausumas.

2. Tarnybinę veiklą pagal atitinkamus vertinimo kriterijus (išskyrus fizinį parengtumą) vadai (viršininkai) vertina taikydami 5 balų sistemą:

2.1. Profesinių žinių ir įgūdžių taikymas

Balai	Požymiai
5	Puikios profesinės žinios ir darbo įgūdžiai, karys juos puikiai taiko vykdydamas tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus, nuolat tobulina kvalifikaciją, domisi profesinėmis naujovėmis, lavina įgūdžius ir dalijasi savo žiniomis ir patirtimi su kitais.
4	Labai geros profesinės žinios ir darbo įgūdžiai padeda sėkmingai vykdyti tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus, karys noriai tobulina kvalifikaciją, gilina profesines žinias ir lavina įgūdžius, turimomis žiniomis ir patirtimi nuolatos dalijasi su kitais.
3	Geros profesinės žinios ir darbo įgūdžiai padeda vykdyti tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus be didesnių trūkumų, karys tobulina kvalifikaciją, gilina profesines žinias ir lavina įgūdžius, dalijasi turimomis žiniomis ir patirtimi su kitais.
2	Profesinės žinios ir darbo įgūdžiai patenkinami, todėl ne visada sekasi tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus vykdyti tiksliai, laiku ir tinkamai, karys nenoriai tobulina kvalifikaciją, mažai gilina profesines žinias ir nesistengia lavinti įgūdžių, nenoriai dalijasi turima patirtimi su kitais.
1	Profesinės žinios ir darbo įgūdžiai nepakankami ir gerokai apsunkina tarnybinės veiklos ir vadų (viršininkų) įsakymų, nurodymų ir pavedimų vykdymą, jie atliekami su žymiais trūkumais, karys netobulina kvalifikacijos, negilina profesinių žinių ir nelavina įgūdžių, vengia dalytis turima patirtimi su kitais.

2.2. Organizaciniai gebėjimai

Balai	Požymiai
5	Puikiai analizuoja, planuoja ir nustato savo ir kitų tarnybinės veiklos prioritetus, karių pareigas, atsakomybę ir atsiskaitomybę, ypač sumaniai ir kryptingai geba organizuoti ir tolygiai paskirstyti užduotis, duoti teisėtus, aiškius ir suprantamus įsakymus, pavedimus ir nurodymus, užtikrinti vykdomų užduočių kontrolę, nevaržydamas pavaldinių iniciatyvos ir laisvės veikti.
4	Labai gerai geba analizuoti ir planuoti savo ir kitų tarnybinę veiklą, nustatyti esminius tarnybinės veiklos prioritetus, karių pareigas, atsakomybę ir atsiskaitomybę, organizuoti ir tolygiai paskirstyti darbą, duoti teisėtus, aiškius ir suprantamus įsakymus, pavedimus ir nurodymus, kontroliuoti vykdomas užduotis, nevaržydamas pavaldinių iniciatyvos ir laisvės veikti.
3	Geba gerai planuoti savo ir kitų tarnybinę veiklą, nustatyti veiklos prioritetus, karių pareigas, atsakomybę ir atsiskaitomybę, organizuoti ir paskirstyti darbą, duoti tinkamus įsakymus, pavedimus ir nurodymus, kontroliuoti vykdomas užduotis.
2	Ne visada tinkamai planuoja savo ir kitų tarnybinę veiklą, nustato veiklos prioritetus, karių pareigas, atsakomybę ir atsiskaitomybę, racionaliai paskirsto darbą, formuluoja įsakymus, pavedimus ir nurodymus, kontroliuodamas vykdomas užduotis varžo pavaldinių iniciatyvą ir laisvę veikti.
1	Nesugeba planuoti ir organizuoti savo ir kitų tarnybinės veiklos, nustatyti veiklos prioritetų, karių pareigų, atsakomybės ir atsiskaitomybės, paskirstyti darbo, formuluoti įsakymų, pavedimų ir nurodymų, nesidomi, kaip vykdomos užduotys.

2.3. Bendradarbiavimas ir gebėjimas dirbti komandoje

Balai	Požymiai
5	Ypač linkęs bendradarbiauti, labai aktyvus, lengvai pelno palaikymą, visomis jėgomis prisideda prie bendro darbo, ypač lengvai pavyksta sutelkti kitus siekiant bendrų tikslų, sukurti draugišką ir darbingą aplinką, užkirsti kelią konfliktams, šalinti nesutarimų priežastis.
4	Sėkmingai bendradarbiauja su kitais, palaiko draugišką ir darbingą aplinką, aktyvus, pelno kitų palaikymą, labai gerai sutelkia ir dirba komandoje siekiant bendrų tikslų, sėkmingai užkerta kelią konfliktams, šalina nesutarimų priežastis.
3	Siekia bendradarbiauti su kitais ir kurti darbingą aplinką, būna aktyvus, pateikia pasiūlymų, kuriuos kiti priima, jį domina bendri tikslai, vidutiniškai dirba komandoje ir geba siekti kompromiso bendram labui.
2	Su kitais bendradarbiauja nenoriai, stengiasi palaikyti draugišką aplinką, tačiau ne visada sekasi pelnyti kitų palaikymą, stengiasi pritapti prie kitų, kartais asmeniniai interesai trukdo siekti bendrų tikslų ir nesugeba spręsti konfliktų.
1	Nesugeba bendradarbiauti su kitais, palaikyti draugiškų santykių, pelnyti kitų palaikymo, mažai domina kitų nuomonė, visada savo asmeninius interesus iškelia aukščiau bendrų tikslų, kursto nesantaiką.

2.4. Veiklos veiksmingumas

Balai	Požymiai
5	Tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus geba atlikti ypač gerai, sumaniai, kompetentingai, tiksliai, laiku ir saugiai, savo pasiektais rezultatais kelia tiek dalinio, tiek kolektyvo vertę, ypač veiksmingai ir racionaliai naudojasi turimais ištekliais, kitų patarimais.
4	Sėkmingai, laiku, saugiai, tiksliai ir kokybiškai atlieka tarnybinę veiklą, vykdo vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus, veiksmingai ir racionaliai naudojasi turimais ištekliais ir kitų patarimais.
3	Geba tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus atlikti laiku, saugiai ir tiksliai, naudojasi turimais ištekliais, kitų patarimais, tačiau ne visada tai pavyksta atlikti mažiausiomis sąnaudomis arba retkarčiais pasitaiko kitų nedidelių trūkumų.
2	Tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus atlieka patenkinamai, ne visada sekasi juos atlikti tiksliai, laiku, kokybiškai, saugiai ir mažiausiomis sąnaudomis, turimi ištekliai naudojami neveiksmingai, rezultatams pasiekti prireikia nemažai laiko, pastangų ir kitų pagalbos.
1	Neveiklus, dažnai tarnybinė veikla ir vadų (viršininkų) įsakymai, nurodymai ir pavedimai atliekami pavėluotai, netinkamai ir pažeidžiant saugumo reikalavimus, nesinaudoja turimais ištekliais ir kitų patarimais.

2.5. Iniciatyva ir savarankiškumas

Balai	Požymiai
5	Ypač aktyvus ir iniciatyvus, pagal savo kompetenciją sumaniai nusistato tarnybinės veiklos tikslus, iš anksto numato galimus veiklos trūkumus ir imasi veiksmų ir priemonių jiems pašalinti, siekia sudėtingų ir neeilinių užduočių, puikiai jas atlieka, išlaikydamas aukštesniojo vado (viršininko) sumanymą ir neviršydamas vado (viršininko) nustatytų asmeninės atsakomybės ribų.
4	Labai iniciatyvus ir aktyvus, geba sėkmingai nusistatyti tarnybinės veiklos prioritetus ir pagal juos veikti, imasi užduočių ir labai gerai jas atlieka, nedelsdamas šalina pastebėtus veiklos trūkumus, niekada nereikia raginti ir kontroliuoti, labai gerai geba veikti savarankiškai, išlaikydamas aukštesniojo vado (viršininko) sumanymą ir neviršydamas vado (viršininko) nustatytų asmeninės atsakomybės ribų.
3	Iniciatyvus ir aktyvus, geba savarankiškai nusistatyti tarnybinės veiklos prioritetus, pateikti pasiūlymų ir pagal juos veikti be didesnių trūkumų ar papildomos kontrolės, imasi priemonių pastebėtiems veiklos trūkumams pašalinti, veiksmai atitinka aukštesniojo vado (viršininko) sumanymą ir nustatytas vado (viršininko) asmeninės atsakomybės ribas.
2	Iniciatyvos paprastai nerodo, retai kada imasi papildomų užduočių ar padeda kitiems, kartais pateikia idėjų ar pasiūlymų, pagal kuriuos yra veikiama, ne visada imasi priemonių pastebėtiems veiklos trūkumams pašalinti, ne visada sekasi tarnybinę veiklą atlikti savarankiškai, išlaikant aukštesniojo vado (viršininko) sumanymą ir nustatytas vado (viršininko) asmeninės atsakomybės ribas.
1	Veikia pasyviai, be iniciatyvos, dirba be entuziazmo ir tik tuomet, kai užduotis paskiriama tiesiogiai, nesiima priemonių pastebėtiems veiklos trūkumams pašalinti, nesugeba veikti savarankiškai, jo tarnybinė veikla reikalauja ypatingos kontrolės.

2.6. Gebėjimas atlaikyti įtampą

Balai	Požymiai
5	Vykdydamas tarnybinę veiklą ir vadų (viršininkų) įsakymus, nurodymus ir pavedimus, pasižymi ypač gerais gebėjimais, esant įtemptai situacijai mąsto kryptingai, veikia apgalvotai, užtikrintai ir ramiai, nežiūrint susidariusios situacijos sudėtingumo, puikiai kontroliuoja jausmus ir prisitaiko prie aplinkybių.
4	Esant įtemptai situacijai mąsto ir veikia kryptingai, tiksliai ir apgalvotai, išlieka ramus, kontroliuoja jausmus, labai gerai prisitaiko prie nepalankiai susiklosčiusių aplinkybių, turinčių įtakos tarnybinei veiklai ir vadų (viršininkų) įsakymų, nurodymų ir pavedimų vykdymui.
3	Esant įtemptai situacijai mąsto ir veikia gerai, išlieka ramus, kontroliuoja jausmus, nėra veikiamas įtampą sukeliančių aplinkybių.
2	Esant įtemptai situacijai mąstymas sulėtėja, nenumatytos aplinkybės išmuša iš pusiausvyros ir sutrikdo tarnybinės veiklos ir vadų (viršininkų) įsakymų, nurodymų ir pavedimų vykdymą.
1	Esant įtemptai situacijai mąstymas ypač sulėtėja, elgiasi netinkamai, skubotai, nelanksčiai, nesiseka valdyti jausmų, tarnybinės veiklos ir vadų (viršininkų) įsakymų, nurodymų ir pavedimų vykdymas greitai sutrinka.

2.7. Lyderystė ir vadovavimas

Balai	Požymiai
5	Ypač gerai išugdytos lyderio savybės, tvirtai ir aiškiai vadovaudamas puikiai taiko tikslinio vadovavimo principus, įkvepia komandą bendram tikslui, besąlygiškai pripažįstamas ir gerbiamas pavaldinių ir kolegų, savo asmeniniu pavyzdžiu ugdo, motyvuoja ir sutelkia kitus siekti bendrų tikslų, puikiai skiria užduotis ir išteklius, visada užtikrina drausmę, rūpinasi kariais, įvertina jų elgesį ir tarnybinę veiklą.
4	Turi lyderio savybių, sumaniai vadovaudamas kitiems sėkmingai taiko tikslinio vadovavimo principus ir elgiasi humaniškai, turi autoritetą tarp pavaldinių ir kolegų, labai gerai geba sutelkti komandą siekti bendrų tikslų, skirti užduotis ir išteklius, ugdyti, motyvuoti, palaikyti drausmę, rūpintis kariais, vertinti jų elgesį ir tarnybos pasiekimus.
3	Turi lyderio savybių, vadovaudamas kitiems taiko tikslinio vadovavimo principus ir susitvarko be didesnių trūkumų, paprastai yra kitų pripažįstamas, geba sutelkti komandą siekti bendrų tikslų, skirti užduotis ir išteklius, ugdyti, motyvuoti, palaikyti drausmę, rūpintis kariais, tinkamai įvertinti jų elgesį ir tarnybos pasiekimus.
2	Lyderio savybės abejotinos, ne visada sugeba taikyti tikslinio vadovavimo principus, gali vadovauti kitiems, tačiau tarp pavaldinių ir kolegų autoriteto neturi, stengiasi elgtis humaniškai, ne visada tinkamai nustato tikslus, skiria užduotis ir išteklius, ugdo, motyvuoja, drausmina, vertina ir rūpinasi pavaldiniais.
1	Lyderio savybėmis nepasižymi, nežino ar nenori taikyti tikslinio vadovavimo principų, sunkiai sekasi vadovauti kitiems ir sutelkti juos siekiant bendrų tikslų, nepripažįstamas tarp pavaldinių ir kolegų, nesugeba skirti užduočių ir išteklių, ugdyti, motyvuoti, užtikrinti drausmės, rūpintis ir vertinti karių elgesio ir tarnybos pasiekimų.

2.8. Atsakingumas ir patikimumas

Balai	Požymiai
5	Ypač noriai ir atsakingai žiūri į savo tarnybines funkcijas ir duotas užduotis, ginkluotę, karinę įrangą ir techniką, kitas materialines vertybes, nesėkmės atveju niekada nevengia prisiimti atsakomybės už priimtus sprendimus ir atliktus veiksmus, iš anksto imasi priemonių nesėkmėms išvengti, ypač patikimai saugo visas jam patikėtas valstybės ir tarnybos paslaptis.
4	Atsakingai žiūri į savo tarnybines funkcijas, patikėtą ginkluotę, karinę įrangą ir techniką, kitas materialines vertybes, labai noriai imasi neįprastų ir sudėtingų užduočių, prisiima atsakomybę už priimtus sprendimus ir atliktus veiksmus, labai patikimai saugo jam patikėtas valstybės ir tarnybos paslaptis.
3	Kruopštus, saugo jam patikėtą ginkluotę, karinę įrangą ir techniką, kitas materialines vertybes, sutinka imtis neįprastų ir sudėtingesnių užduočių, atsakomybės už priimtus sprendimus ir atliktus veiksmus, patikimas saugant tarnybos paslaptis.
2	Ne visada prisiima atsakomybę už priimtus sprendimus ir atliktus veiksmus, sugadintą ar prarastą ginkluotę, karinę įrangą ir techniką, kitas materialines vertybes, tarnybines funkcijas ir užduotis atlieka tik gavęs nurodymus, jam patikėtas valstybės ir tarnybos paslaptis saugo aplaidžiai.
1	Neturi atsakomybės jausmo, stengiasi išvengti užduočių, neatsakingai naudojasi jam patikėta ginkluote, karine įranga ir technika, kitomis materialinėmis vertybėmis, negalima patikėti saugoti valstybės ir tarnybos paslapčių.

2.9. Ryžtas ir sprendimų priėmimas

Balai	Požymiai
5	Išskirtinai ryžtingas ir tvirtas, visada tiksliai, nešališkai ir kūrybiškai įvertina situaciją, galimą rizikos lygį, geba greitai išspręsti savo kompetencijos ir sudėtingesnes problemas, išteklius paskirsto išmintingai ir veiksmingai, veiksmingai skleidžia informaciją apie priimtus sprendimus.
4	Labai ryžtingas ir subrendęs, sumaniai įvertina situaciją ir galimą rizikos lygį, priima tvirtus, nešališkus ir logiškus sprendimus, savarankiškai sprendžia savo kompetencijos klausimus, racionaliai paskirsto turimus išteklius, veiksmingai skleidžia informaciją apie priimtus sprendimus.
3	Ryžtingas, geba įvertinti situaciją ir galimą rizikos lygį, dažniausiai priima teisingus sprendimus, savarankiškai sprendžia savo kompetencijos klausimus, atsakingai paskirsto išteklius ir informuoja apie priimtus sprendimus.
2	Dažnai pritrūksta valios, ne visada adekvačiai įvertina situaciją ir galimą rizikos lygį, sunkiai ir lėtai apsisprendžia, retai priima teisingus ir nešališkus sprendimus, neracionaliai paskirsto turimus išteklius ir ne visada tinkamai informuoja apie priimtus sprendimus.
1	Lengvai paveikiamas, nesugeba tinkamai įvertinti situacijos, neįvertina galimos rizikos lygio, nesugeba ar vengia laiku priimti logiškus ir nešališkus sprendimus, švaisto išteklius ir neinformuoja apie priimtus sprendimus.

2.10. Bendravimas ir taktiškumas

Balai	Požymiai
5	Vykdydamas tarnybinę veiklą pasižymi išskirtiniais gebėjimais užmegzti ryšius, bendrauti, įsiklausyti į kitaip mąstančių nuomonę, jam ypač rūpi, kaip jo elgesys gali paveikti kitus, visada palaiko mandagius ir dalykiškus santykius su kolegomis, ypač santūrus ir taktiškas.
4	Vykdydamas tarnybinę veiklą labai lengvai sutaria ir mandagiai bei dalykiškai bendrauja su kitais žmonėmis, domisi kitų mintimis ir nuomone, toleruoja jas, labai nuoširdus, draugiškas, atviras, santūrus ir taktiškas su kolegomis.
3	Vykdydamas tarnybinę veiklą sutaria ir laisvai bendrauja su kitais žmonėmis, domisi kitų mintimis ir nuomone, santūrus ir taktiškas.
2	Vykdydamas tarnybinę veiklą sutaria su bendraminčiais, bet sunkiau bendrauja su kitaip mąstančiais, nepakankamai domisi kitų poreikiais, nemandagus, vidutiniškai kreipia dėmesį į tai, kokią įtaką jo elgesys daro aplinkiniams, pasitaiko kitų žeminimo, įžeidinėjimo, apkalbinėjimo ir šmeižimo atvejų, sunku su juo tarnauti.
1	Vykdydamas tarnybinę veiklą vengia bendrauti su kitais žmonėmis, netoleruoja kitaip mąstančių nuomonės, nenuoširdus ir nesidomi kitų poreikiais, nekreipia dėmesio, kokį poveikį jo elgesys daro kitiems, žemina, įžeidinėja, apkalbinėja ir šmeižia kitus, netaktiškas ir įžūlus.

2.11. Gebėjimas reikšti mintis žodžiu ir raštu

Balai	Požymiai
5	Tarnybinėje veikloje vartojama kalba labai vaizdinga ir sklandi, labai aiškiai ir nuosekliai dėstomos mintys, žodynas ypač gausus, necenzūrinių žodžių nevartoja.
4	Vykdydamas tarnybinę veiklą dažniausiai kalba ir rašo laisvai, rišliai ir sklandžiai, mintis dėsto nuosekliai ir aiškiai, žodynas labai gausus, nevartoja necenzūrinių žodžių.
3	Vykdydamas tarnybinę veiklą kalba ir rašo laisvai ir sklandžiai, mintis dėsto nuosekliai ir suprantamai, žodynas gausus, vengia necenzūrinių žodžių.
2	Tarnybinėje veikloje vartojama kalba aiški ir suprantama, mintis kartais suformuluoja neaiškiai, žodynas pakankamas, gali pasitaikyti žargono ir necenzūrinių žodžių.
1	Tarnybinėje veikloje vartojama kalba ir reiškiamos mintys dažnai suprantamos klaidingai, žodynas menkas, yra žargono ir necenzūrinių žodžių.

_________________