STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIS DIREKTORIUS
Į S A K Y M A S
DĖL DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS TYRIMO ATASKAITOS FORMOS PATVIRTINIMO
2007 m. vasario 9 d. Nr. DĮ-46
Vilnius
Įgyvendindamas Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies nuostatas ir atsižvelgdamas į 1999 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 3 tomas, p. 341), 2000 m. rugsėjo 8 d. Komisijos reglamentą (EB) Nr. 1916/2000, įgyvendinantį Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos, apibėžiant informaciją apie darbo užmokesčio struktūrą ir reglamentuojant jos perdavimą (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 4 tomas, p. 36), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2005 m. spalio 21 d. Komisijos reglamentu (EB) Nr. 1738/2005 (OL 2005 L 279, p. 32),
tvirtinu vienkartinę Darbo užmokesčio struktūros tyrimo 2006 m. ataskaitos formą DUS-01 (pridedama).
Darbo užmokesčio struktūros tyrimo 2006 m.
ataskaitos DUS-01 vienkartinės
1 priedas
INFORMACIJA DĖL DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS 2006 M. STATISTINIO TYRIMO
(ataskaita DUS-01 vienkartinė)
| STATISTINIO TYRIMO TEISINIS PAGRINDAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299); 1999 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 3 tomas, p. 341); 2000 m. rugsėjo 8 d. Komisijos reglamentas (EB) Nr. 1916/2000 įgyvendinantis Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos, apibrėžiant informaciją apie darbo užmokesčio struktūrą ir reglamentuojant jos perdavimą (OL 2004 m. specialusis leidimas, 5 skyrius, 4 tomas, p. 36), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2005 m. spalio 21 d. Komisijos reglamentu (EB) Nr. 1738/2005 (OL 2005 L 279, p. 32). |
| STATISTINIO TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS |
Tai – atrankinis tyrimas. Darbo užmokesčio struktūros ataskaitą pildo visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, patekusios į imtį. Tyrimo tikslas – nustatyti samdomųjų darbuotojų darbo užmokestį, jo sudėtį, struktūrą pasiskirstymą šalies ūkyje pagal ekonomikos sektorius, ekonominės veiklos rūšis, darbuotojų profesiją išsilavinimą amžių lytį, įmonės dydį ir kt. Tyrimo rezultatų reikia ekonominiams, konjunktūros ir tarifų politikos sprendimams. Tiriamasis laikotarpis – 2006 m. ir 2006 m. spalio mėn. |
| STATISTINĖS INFORMACIJOS PASKELBIMO LAIKAS IR VIETA |
2008 m. liepos mėn. – pranešimas spaudai; rugpjūčio-spalio mėn. – informacija ir leidinys „Darbo užmokesčio struktūra pagal darbuotojų profesijas, išsilavinimą, amžių ir darbo stažą“; www. stat. gov. lt. |
| STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnio 2 dalis: „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti.“ |
| STATISTINIŲ DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnio 2 dalis: „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymo nustatyta tvarka.“ |
| STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis. Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 1732 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557). „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt.“ |
______________
Darbo užmokesčio struktūros tyrimo 2006 m.
ataskaitos DUS-01 vienkartinės
2 priedas
DARBUOTOJŲ IMTIES IŠRINKIMO ĮMONĖJE (VIETINIAME VIENETE) TVARKA
(pagal paskutinius du asmens kodo skaitmenis)
1. Įmonės, kurios neturi vietinių vienetų, ir įmonės, kuriose darbuotojai bus išrenkami iš vietinių vienetų, naudoja tą pačią darbuotojų imties išrinkimo schemą (žr. lentelę).
2. Įmonė (vietinis vienetas) atsižvelgia į tai, į kurią įmonių (vietinių vienetų) dydžio grupę (nurodytą lentelės 1 skiltyje) pagal darbuotojų skaičių ji patenka.
3. Pirmiausia įmonė parengia įmonės arba patekusio į imtį vietinio vieneto darbuotojų sąrašą 2006 m. spalio 31 d., kuriame turi būti nurodyti darbuotojų asmens kodai. Į darbuotojų sąrašą įtraukiami visi pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojai, neatsižvelgiant į darbo laiko trukmę.
4. Sąrašą įmonės gali sudaryti remdamosi Valstybinio socialinio draudimo fondo įstaigai pateikiama ataskaita (forma 3-SD, kodas – 27009) „Pranešimas apie apdraustųjų (be atleistųjų) valstybinio socialinio draudimo įmokas per 2006 metų ketvirtą ketvirtį“, kurioje yra nurodytos darbuotojų pavardės ir asmens kodai.
5. Atkreipkite dėmesį, kad į įmonės (vietinio vieneto) darbuotojų sąrašą kuriuo remiantis sudaroma darbuotojų imtis, neįtraukiami asmenys, kuriems nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; darbuotojai, kurie nutraukė darbo santykius su įmone iki spalio 30 d. arba įsidarbino įmonėje po spalio 31 d. (t. y. spalio 31 d. nedirbo); darbuotojai, kurie nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. įmonėje nedirbo, pvz., stažavosi ar dirbo tiriamos įmonės filiale užsienyje ir pan. (žr. paaiškinimus ataskaitai pildyti).
6. Įmonės, turinčios vietinių vienetų, atsižvelgia į tai, į kurią vietinių vienetų dydžio grupę (nurodytą lentelės 1 skiltyje) pagal darbuotojų skaičių konkretus vietinis vienetas (o ne įmonė), iš kurio reikės išrinkti darbuotojus, patenka. Vietinių vienetų imties sąrašas pateikiamas priede kartu su raštu įmonės vadovui.
7. Į darbo užmokesčio struktūros 2006 m. tyrimo vienkartinę ataskaitą DUS-01 (toliau – ataskaita) įtraukiami tik tie darbuotojai, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 15, po to 16 ir t. t., kol bus išrinktas reikiamas darbuotojų skaičius. Pvz., įmonėje arba vietiniame vienete pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičius 70. Pagal darbuotojų skaičių įmonė (vietinis vienetas) patenka į trečią įmonių dydžio grupę (nuo 50 iki 99, lentelės 1 skilties 3 eilutė). Kaip nurodyta lentelės 3 skiltyje, įmonė (vietinis vienetas), patekusi į šią grupę, į ataskaitą turi įtraukti iš viso 30 darbuotojų. Jei nesusidaro 30 darbuotojų, kurių asmens kodo paskutiniai du skaitmenys yra 15, 16 ir t. t., į imtį pradedami rinkti darbuotojai, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 00, 01 ir t. t.
8. Jei įmonėje nėra darbuotojų, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 15, tuomet pradedame nuo paskutinių kodo skaitmenų 16 ir t. t.
9. Jei darbuotojų, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys vienodi (atsižvelgiant į įmonės dydžio grupę) yra daugiau negu reikia, į ataskaitą jie įtraukiami pagal pavardes abėcėlės tvarka, kol bus išrinktas reikiamas skaičius. Pavyzdžiui, į ataskaitą reikia įtraukti 30 darbuotojų. Įmonėje yra 24 darbuotojai, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 15 ir 20 darbuotojų, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys yra 16, tuomet į ataskaitą įtraukiami visi darbuotojai, kurių paskutiniai du asmens kodo skaitmenys 15 ir pagal pavardes abėcėlės tvarka 6 darbuotojai, kurių du paskutiniai asmens kodo skaitmenys 16.
10. Minėtus du paskutinius darbuotojo asmens kodo skaitmenis įrašykite į ataskaitos II skyriaus 2 rodiklio poziciją.
Darbuotojų imties išrinkimo įmonėje schema
| Eil. Nr. |
Įmonių (vietinių vienetų) dydžio grupės, žmonėmis |
Į ataskaitą įtraukiamų darbuotojų paskutiniai du asmens kodo skaitmenys |
Į ataskaitą įtraukiamų įmonės (vietinio vieneto) darbuotojų skaičius |
| A |
1 |
2 |
3 |
| 1 |
1–9 |
visi |
visi |
| 2 |
10–49 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
10 |
| 3 |
50–99 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
30 |
| 4 |
100–249 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
40 |
| 5 |
250–499 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
60 |
| 6 |
500–999 |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
100 |
| 7 |
1000 ir daugiau |
15 arba 15, 16 ir t. t. |
150 |
Darbo užmokesčio struktūros tyrimo 2006 m.
ataskaitos DUS-01 vienkartinės
3 priedas
PAAIŠKINIMAI DARBO UŽMOKESČIO STRUKTŪROS STATISTINIO TYRIMO 2006 M. ATASKAITAI DUS-01 VIENKARTINEI PILDYTI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pildydami darbo užmokesčio struktūros statistinio tyrimo 2006 m. ataskaitą DUS-01 vienkartinę (toliau – ataskaita) naudokitės toliau pateiktais nurodymais;
1.1. Ataskaitos formos nesutepkite, nesuglamžykite. Ataskaitą pildykite didžiosiomis spausdintinėmis raidėmis aiškiai juodu arba mėlynu rašikliu, kuris nelietų ir jo neliktų kitoje lapo pusėje. Nesiųskite jos faksu. Rodiklius rašykite į skirtus langelius arba žymėkite nurodyta žyma.
1.3. Skaitmenis rašykite iš kairės į dešinę langelių viduryje; jei rodiklio reikšmė nurodoma mažesniu skaitmenų skaičiumi, negu pateikta langelių, likusius langelius palikite tuščius.
1.5. Neteisingai įrašytus skaitmenis aiškiai perbraukite keliomis linijomis ir teisingus skaitmenis parašykite šalia langelyje arba viršuje ar apačioje klaidingo įrašo.
1.6. Jei nėra rodiklio reikšmės, langelius palikite tuščius; nerašykite kablelių, brūkšnelių, žodžių ir neperbraukite tuščių langelių.
2. Jei įmonė, įstaiga, organizacija (toliau – įmonė) užsiima įvairia gamybine veikla, jos pagrindine ekonominės veiklos rūšimi laikoma ta, iš kurios ji gauna daugiausia pajamų arba kurioje dirba daugiausia darbuotojų.
3. Vietinis vienetas yra įmonė, įstaiga, organizacija ar jos dalis (padalinys). Padaliniu vadinama įmonės, įstaigos ar organizacijos dalis (gamybos cechas, parduotuvė, restoranas, kavinė, medicinos punktas, poilsinė, administracija ir pan.), esanti kitoje geografinėje vietoje, kurioje vykdoma viena ar kelių rūšių ekonominė veikla, ir dirba vienas ar daugiau darbuotojų. Padalinys nėra juridinis asmuo ir gali prisiimti įsipareigojimus, sudaryti sandorius tik pagal įmonės, įstaigos ar organizacijos suteiktus įgaliojimus.
4. Vietinio vieneto kodas – tai septynių arba devynių ženklų numeris, įrašytas į Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės (toliau – Statistikos departamentas) įmonių statistinį registrą.
5. Vietinio vieneto pagrindinė veiklos rūšis yra ta, iš kurios gaunama daugiausia pajamų arba kurioje dirba daugiausia darbuotojų. Veiklos rūšiai suteikiamas 6 ženklų kodas pagal Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių (EVRK 1.1 red.), patvirtintą Statistikos departamento generalinio direktoriaus 2002 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. 252 (Žin., 2002, Nr. 126-5744). Minėtas klasifikatorius parengtas pagal statistinį Europos bendrijos ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių (angl. NACE 1.1. red.).
6. Įmonės pateikia tik į imtį patekusių vietinių vienetų ataskaitos duomenis. Vietinių vienetų imties sąrašas pateiktas priede kartu su raštu įmonės vadovui.
II. DUOMENYS APIE ĮMONĘ IR VIETINĮ VIENETĄ
8. Ataskaitos I skyriaus 1 rodiklis „Nuosavybės forma“. Pažymėkite Jūsų įmonės nuosavybės formą:
8.1. Įmonės nuosavybės forma nustatoma atsižvelgiant į įmonės kapitalo dalį. Gali būti viešoji ir privati nuosavybė.
8.2. Viešosios nuosavybės įmonė yra tokia, kurioje valstybės ar savivaldybių nuosavybė sudaro 50 ir daugiau procentų įmonės įstatinio kapitalo.
9. Ataskaitos I skyriaus 2 rodiklis „Kolektyvinės sutartys“. Pažymėkite tinkamą poziciją.
9.1. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569), įmonėje gali būti sudaromos šios kolektyvinės sutartys:
9.1.2. šakos (gamybos, paslaugų, profesiniu) ar teritoriniu (savivaldybės, apskrities) lygiu sudaryta kolektyvinė sutartis;
10. 3 rodiklis „Įmonės darbuotojų skaičius 2006 m. spalio 31 d.“ Nurodykite pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičių 2006 m. spalio 31 d., o iš jų, dirbančių ne visą darbo laiką.
Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.
10.1. Į darbuotojų skaičių įskaitomi:
10.1.1. darbuotojai, sudarę darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, darbo laiko trukmę (visas darbo laikas ar ne visas darbo laikas), sutarties trukmę (terminuota ar neterminuota), neatsižvelgiant į tai, ar jiems ši darbovietė yra pagrindinė ar ne pagrindinė;
10.1.2. sąlygiškai priskiriami valstybės politikai; statutiniai valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja įstatymu patvirtintas statutas arba Diplomatinės tarnybos įstatymas (Žin., 1999, Nr. 7-140); kiti valstybės tarnautojai, su kuriais, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708), darbo sutartys nesudaromos ir pan.;
10.1.4. darbuotojai, kurie 2006 m. spalio 31 d. buvo išėję vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis treji metai trumpesnį negu vieneri metai laikotarpį;
10.2. Į darbuotojų skaičių neįskaitomi:
10.2.1. asmenys, kuriems nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai;
10.2.2. darbuotojai, kurie nutraukė darbo santykius su įmone iki spalio 30 d. arba įsidarbino įmonėje po spalio 31 d. (t. y. spalio 31 d. nedirbo);
10.2.3. darbuotojai, kurie nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. įmonėje nedirbo ir negavo (ar gavo tik dalį) darbo užmokesčio, pvz., stažavosi ar dirbo tiriamos įmonės filiale užsienyje ir pan.;
10.2.4. įmonių vadovai ar įmonių valdymo organų (valdybos, tarybos ir pan.) nariai, apmokami tik iš pelno;
10.2.5. laikinai dirbantis personalas iš kitų įmonių (jis įtraukiamas į tos įmonės darbuotojų skaičių, kurioje jis samdomas, o ne į įmonės, kurioje jis faktiškai dirba);
10.3. „Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo laiką“ – tai asmenys, kurie susitarę su darbdaviu ar darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės ir kitais Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnyje nustatytais atvejais dirba trumpesnį darbo laiką negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė (t. y. dirbantys mažiau negu vienu etatu). Ne viso darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1508 „Dėl su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-6406).
11. 4 rodiklis „Vietinio vieneto darbuotojų skaičius 2006 m. spalio 31 d.“.
11.1. Nurodykite vietinio vieneto, kurio pavadinimas, kodas ir adresas įrašyti ataskaitos I skyriuje, pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičių 2006 m. spalio 31 d.
III. DUOMENYS APIE DARBUOTOJĄ
13. Ataskaitos II skyriaus pozicija „Įmonės kodas registre“. Tai įmonės kodas, įrašytas į I skyriaus poziciją „Įmonės kodas registre“.
14. Ataskaitos II skyriaus pozicija „Vietinio vieneto kodas“. Tai vietinio vieneto kodas, įrašytas į I skyriaus poziciją „Vietinio vieneto kodas“.
15. 1 rodiklis „Darbuotojo tabelio numeris“. Nurodykite darbuotojo, kurio statistiniai duomenys pateikiami, tabelio numerį. Jei darbuotojui nesuteiktas tabelio numeris, nurodykite jo eilės numerį.
16. 2 rodiklis „Darbuotojo du paskutiniai asmens kodo skaitmenys“. Nurodykite darbuotojo, kuris išrinktas į darbuotojų imtį pagal pateiktą darbuotojų išrinkimo schemą du paskutinius asmens kodo skaitmenis.
18. 4 rodiklis „Gimimo data“. Į atitinkamus langelius įrašykite darbuotojo gimimo metų, mėnesio ir gimimo dienos skaitmenis (tai darbuotojo asmens kodo 2-as ir 3-ias, 4-as, 5-as, 6-as ir 7-as skaitmenys).
19. 5 rodiklis „Profesija (pareigybė)“. Įrašykite darbuotojo profesijos (pareigybės) pavadinimą, pateikite trumpą atliekamo darbo aprašymą.
20. 6 rodiklis „Išsilavinimas, švietimo lygmenys“. Nurodykite valstybinėse mokyklose ir valstybės pripažintose nevalstybinėse mokyklose darbuotojo įgytą aukščiausią išsilavinimą, remiantis mokyklos baigimo pažymėjimu, brandos atestatu, diplomu ir pan.
20.1. Jei darbuotojas dar mokosi, nurodykite jau įgytą išsilavinimą. Išklausiusiam mokyklos kursą bet negavusiam mokslo baigimo pažymėjimo, nurodykite anksčiau įgytą aukščiausią išsilavinimą. Jei darbuotojas mokėsi aukštojoje mokykloje, bet jos nebaigė, įrašomas anksčiau įgytas aukščiausias išsilavinimas (aukštesnysis, specialusis vidurinis arba vidurinis), remiantis mokyklos baigimo pažymėjimu, brandos atestatu ar pan.
20.2. Darbuotojo, įgijusio išsilavinimą užsienyje, įrašomas paties darbuotojo nurodytas išsilavinimas.
20.3. Pažymėkite vieną iš toliau pateiktų ar baigtų švietimo lygmenų:
20.3.1. Pradinis arba neturi pradinio. Nurodoma:
20.3.1.1. jei darbuotojas tam tikrais metais baigė keturias ar tris klases (įgijo pradinį išsilavinimą);
20.3.2. Pagrindinis. Nurodoma:
20.3.2.1. jei darbuotojas tam tikrais metais baigė dešimt, devynias, aštuonias, septynias bendrojo lavinimo mokyklos klases (įgijo pagrindinį išsilavinimą);
20.3.2.2. jei darbuotojas, neįgijęs pagrindinio išsilavinimo, baigė profesinę mokyklą ir įgijo pagrindinį išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją;
20.3.3. Vidurinis. Nurodoma:
20.3.3.1. jei darbuotojas baigė vidurinę bendrojo lavinimo mokyklą (tam tikrais metais dvylika, vienuolika, dešimt klasių);
20.3.3.2. jei darbuotojas, įgijęs pagrindinį išsilavinimą, baigė profesinę mokyklą, suteikiančią vidurinį išsilavinimą ir profesinę kvalifikaciją;
20.3.4. Povidurinis profesinis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė profesinę mokyklą, į kurią priimama tik turint vidurinį išsilavinimą ir įgijo profesinę kvalifikaciją.
20.3.5. Specialusis vidurinis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė technikumą arba kitą specialiąją vidurinę mokyklą iki 1991 m. (pedagoginę, medicinos, kultūros ir pan.).
20.3.6. Aukštesnysis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė aukštesniąją mokyklą ar konservatoriją 1994 m. ir vėliau (įgijo aukštesnįjį išsilavinimą).
20.3.7. Aukštasis. Nurodoma, jei darbuotojas baigė aukštąją mokyklą, kolegiją ar universitetą (suteikiančią kvalifikacinį laipsnį (bakalauro, magistro) ar profesinę kvalifikaciją), išskyrus liaudies ar marksizmo-leninizmo universitetą.
21. 7 rodiklis „Darbuotojo priėmimo į darbą įmonėje data“. Nurodykite paskutinio priėmimo į darbą šioje įmonėje datą, t. y. metus, mėnesį ir dieną.
21.1. Jei darbuotojas ataskaitiniais metais toje pačioje įmonėje įsidarbino keletą kartų ir nutraukė darbo santykius, nurodoma paskutinė darbuotojo priėmimo į darbą data.
21.2. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 30 straipsniu, reorganizuojant įmonę darbuotojo darbo santykiai tęsiasi. Įmonės savininko, jos pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės darbo stažui tam tikroje įmonėje įtakos neturi. Šiais atvejais nurodoma darbuotojo paskutinio priėmimo į darbą prieš reorganizuojant įmonę data.
22. 8 rodiklis „Darbuotojo atleidimo iš darbo įmonėje data“. Nurodykite darbuotojo atleidimo iš darbo 2006 m. datą, t. y. mėnesį ir dieną kada ataskaitiniais metais darbuotojas buvo atleistas iš darbo.
Jei darbuotojas 2006 m. toje pačioje įmonėje įsidarbino kelis kartus ir kelis kartus nutraukė darbo santykius, nurodykite paskutinio atleidimo datą.
23. 9 rodiklis „Sutarties rūšis“.
23.1. Pažymėkite darbdavio su darbuotoju sudarytą darbo sutartį:
23.1.1. neterminuota darbo sutartis. Tai neapibrėžtos trukmės sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, kurioje darbo sutarties terminas nėra nustatomas, t. y. darbuotojo darbas yra nuolatinio pobūdžio.
23.1.2. terminuota darbo sutartis. Tai sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, kurioje darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.
23.2. Visi įmonėje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi; valstybės politikai, teisėjai, valstybės pareigūnai, valstybės tarnautojai, taip pat darbo užmokestį gaunantys asmenys ir einantys narystės pagrindu renkamąsias pareigas renkamose organizacijose su kuriais darbo sutartys nesudaromos, sąlygiškai priskiriami prie sudarančiųjų terminuotas arba neterminuotas darbo sutartis. Taip pat antraeilių pareigų, darbo sutartis su namudininkais, sezoninio darbo ir pan. sutartys priskiriamos prie terminuotos arba neterminuotos darbo sutarties, atsižvelgiant į tai, ar jos sudarytos apibrėžtam ar neapibrėžtam laikui.
24. 10 rodiklis „Nustatytas darbo laikas“. Pažymėkite, koks darbuotojui nustatytas darbo laikas, t. y., ar jis dirba visą darbo laiką (visu etatu) ar ne visą darbo laiką (pusę dienos, tris ketvirtadalius normalios darbo trukmės ir pan.).
24.1. Jei ataskaitiniais metais pasikeitė darbuotojui nustatytas darbo laikas, nurodykite, koks jis buvo 2006 m. spalio 31 d.
24.2. 11 rodiklis „Nustatyta darbo laiko trukmė“. Nurodykite konkrečią nustatytą darbo savaitės ar darbo mėnesio (įvedus suminę darbo laiko apskaitą) trukmę.
24.2.1. Nustatyta darbo savaitės trukmė. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
24.2.1.1. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
24.2.1.2. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
Ne visą darbo laiką dirbančio darbuotojo nustatyta darbo savaitės trukmė turi būti mažesnė (atsižvelgiant į etato dalį) už visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nustatytą darbo savaitės trukmę.
24.2.2. Nustatyta darbo mėnesio trukmė. Nurodo tos įmonės, kuriose įvesta suminė darbo laiko apskaita:
24.2.2.1. nepertraukiamai veikiančiose įmonėse atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą,
25. 12 rodiklis „Bruto darbo užmokesčio lėšos 2006 m. spalio mėn., litais“ – tai darbuotojui 2006 m. spalio mėn. apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (gyventojų pajamų ir darbuotojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).
25.1. Į 2006 m. spalio mėn. bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:
25.1.2. reguliarios priemokos (už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbą nakties metu, darbą poilsio ir švenčių dienomis, už papildomų funkcijų, darbų ir paslaugų atlikimą ir kt.);
25.1.4. reguliarios premijos, priedai (už darbuotojo profesionalumą, kvalifikaciją, sąžiningumą, punktualumą ir kt.). Reguliarios premijos – tai reguliariai kas mėnesį išmokamos premijos;
25.1.5. darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, kitas nedirbtas dienas įstatymų arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, papildomas atostogų dienas ir pan.);
25.1.6. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras, nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos;
25.2. Į 2006 m. spalio mėn. bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:
25.2.2. valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų, kurios valstybės tarnautojams darbo užmokestį skaičiavo ir mokėjo taikydamos indeksavimo koeficientą, nesumokėto darbo užmokesčio dalis, išmokėta spalio mėn. (ji įskaitoma į metines bruto darbo užmokesčio lėšas);
25.2.3. išmokos už metinius darbo rezultatus; kas ketvirtį, pusmetį išmokamos premijos ir kitos vienkartinės išmokos;
25.2.10. kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);
25.2.12. pašalpos, mokamos iš darbdavio lėšų laikinojo nedarbingumo metu, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai, atostogų laikotarpiu;
25.2.13. darbo užmokestis už darbo laiką, už kurį mokama mažiau nei tarifinis atlygis (pareiginė alga), pvz., apmokėjimas už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.;
25.2.14. pašalpos, mokamos laikinojo nedarbingumo metu ir kitos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;
25.3. Už kasmetines atostogas apskaičiuotos pinigų sumos paskirstomos proporcingai atostogų dienų skaičiui. Į bruto darbo užmokesčio lėšas spalio mėn. įskaitomas darbo užmokestis už atostogų dienas, kurios įeina į spalio mėn. Darbo užmokestis už atostogų dienas, tenkančias kitam mėnesiui, patenka į kito mėnesio darbo užmokestį ir į bruto darbo užmokesčio lėšas spalio mėn. neįskaitomas.
25.4. Nurodykite „Darbo užmokestį už viršvalandžius“. Į darbo užmokestį spalio mėn. įskaitomas visas darbo užmokestis už viršvalandžius (pagal padidintus tarifus, ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)), dirbtus spalio mėn. Darbo užmokestis, apskaičiuotas už viršvalandžius, dirbtus ankstesniais mėnesiais, neįskaitomas.
26. 13 rodiklis „Bruto darbo užmokesčio lėšos 2006 m., litais“ – tai darbuotojui per metus apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (gyventojų pajamų ir darbuotojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).
26.1. Į 2006 m. bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:
26.1.2. priemokos (už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, darbą nakties metu, darbą poilsio ir švenčių dienomis, už papildomų funkcijų, darbų ir paslaugų atlikimą ir kt.);
26.1.7. valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų, kurios valstybės tarnautojams darbo užmokestį skaičiavo ir mokėjo taikydamos indeksavimo koeficientą, nesumokėto darbo užmokesčio dalis, išmokėta 2006 m.;
26.1.8. užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas, kitas nedirbtas dienas įstatymų arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, papildomas atostogų dienas ir pan.);
26.1.10. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras;
26.2. Į 2006 m. bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:
26.2.6. kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);
26.2.8. pašalpos laikino nedarbingumo metu ir kitos išmokos mokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;
26.2.9. pašalpos, mokamos iš darbdavio lėšų laikinojo nedarbingumo metu, nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai, atostogų laikotarpiu;
26.3. Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitomas tik darbo užmokestis už ataskaitinio laikotarpio kasmetines atostogas. Kitų laikotarpių priskaitymai čia neįtraukiami.
26.4. „Metinės premijos ir kitos specialiosios išmokos“. Tai nereguliariai (ne kiekvieną mokėjimo laikotarpį) mokamos išmokos, kurių mokėjimas priklauso nuo asmeninių arba įmonės darbo rezultatų (įmonės pelno, apyvartos, darbo našumo ir kt.). Prie minėtų sumų priskiriama: premijos už ketvirčio, pusmečio, devynių mėnesių ar metų darbo rezultatus; vienkartiniai priedai už skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą; vienkartinės priemokos už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba raštišku darbuotojų sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis); už darbuotojo ar grupės darbuotojų individualius rezultatus; Šv. Kalėdų ar Šv. Velykų progomis išmokėtos sumos, vadinamasis „tryliktasis“ ar „keturioliktasis“ atlyginimas, taip pat valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų, kurios valstybės tarnautojams darbo užmokestį skaičiavo ir mokėjo taikydamos indeksavimo koeficientą, nesumokėto darbo užmokesčio dalis, išmokėta 2006 m.
27. 14 rodiklis „Apmokėtų valandų skaičius 2006 m. spalio mėn.“. Nurodykite darbuotojo faktiškai apmokėtų valandų skaičių 2006 m. spalio mėnesį.
27.1. Faktiškai apmokėtas darbo laikas – tai darbuotojų nustatytos darbo laiko trukmės ir viršvalandžių suma, taip pat nedirbtas, bet darbdavio įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka apmokėtas laikas, pvz., darbdavio apmokėtos prastovos; atostogų laikas ir pan.
27.2. Neįskaitomos nedarbingumo dėl ligos dienos, už kurias pašalpos mokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ar iš darbdavio lėšų; darbo laikas už kurį mokama mažiau nei tarifinis atlygis (pareiginė alga), pvz., už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir pan.
27.3. „Viršvalandžių skaičius“. Nurodykite, kiek darbuotojas dirbo viršvalandžių spalio mėn. Viršvalandžiais laikomas darbo laikas, viršijantis nustatytą normalų darbo laiką (savaitės, mėnesio). įskaitomos valandos, apmokamos pagal padidintus tarifus ir susijusios su rodikliu „Darbo užmokestis už viršvalandinį darbą“. Darbo vietoje dirbtas, bet neapmokėtas laikas ir laikas, sugaištas kelionėms į darbo vietą ir atgal, į viršvalandžių skaičių neįskaitomas.
28. 15 rodiklis „Nedirbtų dienų skaičius 2006 m., darbo dienomis“. Nurodykite darbuotojo dėl įvairių priežasčių nedirbtą laiką darbo dienomis, t. y. įstatymų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka nedirbtą, bet apmokėtą taip pat nedirbtą ir neapmokėtą darbo laiką.
28.1. Į nedirbtų dienų skaičių įskaičiuojama: atostogų laikas; prastovos; stažuotėse ar kvalifikacijos kėlimo kursuose praleistos dienos; nedirbtos dienos pagal nedarbingumo pažymėjimus (už kurias mokama iš darbdavio lėšų arba iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų); dėl asmeninių priežasčių nedirbtos dienos, nesvarbu, ar už jas buvo mokamas atlyginimas ar ne ir pan.
28.2. į minėtą rodiklį įtrauktų nedirbtų dienų skaičius turi būti lygus ataskaitiniais metais faktiškai suteiktų kasmetinių atostogų dienų skaičiaus, kitų nedirbtų, bet apmokėtų bei pagal nedarbingumo pažymėjimus nedirbtų dienų, nedirbtų bei neapmokėtų dienų sumai.
28.3. „Kasmetinių atostogų dienų skaičius“. Nurodykite 2006 m. faktiškai suteiktų kasmetinių atostogų dienų skaičių darbo dienomis. įskaitomos minimaliųjų, pailgintų ir papildomų kasmetinių atostogų, kurios darbuotojui gali būti suteiktos kolektyvinėje ar darbo sutartyse nustatyta tvarka, dienos.
28.4. „Kitos nedirbtos, bet apmokėtos dienos“. Nurodykite kitas pirmiau nepaminėtas darbuotojo nedirbtas, bet apmokėtas dienas, pvz., ne dėl darbuotojo kaltės nedirbtą laiką t. y. prastovų laiką dienas, kurias darbuotojas nedirbo dėl šeimos nario laidotuvių ar vestuvių ir kitokių priežasčių, kurias apmoka darbdavys, jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir pan. Čia įskaitomos ir profesinio mokymosi ar darbuotojo tobulinimosi kvalifikacijos kėlimo kursuose praleistos dienos per ataskaitinius metus.
28.5. „Pagal nedarbingumo pažymėjimus nedirbtos dienos; nedirbtos bei neapmokėtos dienos“. Tai faktiškas pagal nedarbingumo pažymėjimus (dėl ligos, ligonio slaugymo ar profesinės reabilitacijos) nedirbtų dienų skaičius per metus darbo dienomis, už kurias mokamos pašalpos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų ar kurias apmoka darbdavys iš savo lėšų, taip pat dienos, už kurias nemokama. Čia įskaitomos moterų, išėjusių nėštumo ir gimdymo atostogų, bei asmenų, išėjusių vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis treji metai ar grįžusių iš minėtų atostogų ataskaitiniais metais, nedirbtos dienos, taip pat vyrų, kuriems suteiktos tėvystės atostogos laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo, nedirbtos dienos. Prie nedirbtų ir neapmokėtų dienų taip pat gali būti priskirtos darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos, prastovos dėl darbuotojo kaltės ir pan.
29. 16 rodiklis „Nustatytas kasmetinių atostogų dienų skaičius 2006 m., darbo dienomis“. Nurodykite tam tikros profesijos (pareigybės) darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka priklausančių kasmetinių atostogų dienų skaičių darbo dienomis, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui ataskaitiniais metais buvo suteiktos, ar nebuvo suteiktos kasmetinės atostogos. Minėtą rodiklį pildo tik viešosios nuosavybės (valstybės ar savivaldybės) švietimo, sveikatos priežiūros ir socialinio darbo, viešojo valdymo ir gynimo; privalomojo socialinio draudimo įstaigos.
______________