LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

Į S A K Y M A S

DĖL SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ KVALIFIKACINIŲ REIKALAVIMŲ IR ATESTAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO

2002 m. spalio 16 d. Nr. 127

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatymo (Žin., 1996, Nr. 104-2367; 1997, 66-1604) 14 straipsnio 6 punktu,

1. Tvirtinu pridedamus:

1.1. Socialinių darbuotojų kvalifikacinius reikalavimus;

1.2. Socialinių darbuotojų atestavimo tvarką.

2. Laikau netekusiu galios Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 1998 m. sausio 29 d. įsakymą Nr. 31 „Dėl socialinių darbuotojų kvalifikacinių reikalavimų ir atestavimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1998, Nr. 15-364; 2001, Nr. 22-754, Nr. 92-3216).

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖ                           VILIJA BLINKEVIČIŪTĖ

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministro 2002 m. spalio 16 d. įsakymu

Nr. 127

SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI

1. Socialinis darbuotojas – specialistas, kurio darbo paskirtis yra sustiprinti žmogaus prisitaikymo prie aplinkos sugebėjimus, atstatyti ryšius su bendruomene, padedant jam integruotis į visuomenę ir skatinant pilnavertiškesnį žmogaus socialinį funkcionavimą.

2. Socialinis darbuotojas turi suprasti, kaip funkcionuoja visuomenė ir kaip joje funkcionuoja individas. Jis turi visapusiškai pažinti žmogų, jį supančią aplinką, jų tarpusavio santykius ir jiems turinčius įtakos veiksnius.

3. Socialinis darbas orientuojamas į asmenį ar šeimą, esančius tam tikroje socialinėje aplinkoje ir veikiamus tam tikrų socialinių veiksnių. Socialinio darbo reikalavimas – sisteminis požiūris, kad visi trys elementai – asmuo, aplinka bei santykiai tarp asmens ir aplinkos – sudarytų vieningą visumą.

4. Socialinio darbo vizija (idealus siekis) – suteikti galimybę žmonėms (grupėms, bendruomenėms) savarankiškai įveikti iškilusias socialines problemas.

5. Socialinio darbo tikslas – žmogaus socialinė integracija, atskleidžiant reikalingus jam vidinius bei išorinius išteklius ir visiškai, veiksmingai, koordinuotai juos panaudojant.

6. Socialinis darbuotojas dirba vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais norminiais aktais, Socialinių darbuotojų etikos kodeksu.

7. Socialinis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

7.1. Nustatyti socialinę problemą:

7.1.1. surenkant informaciją ir ištiriant probleminę situaciją;

7.1.2. aiškinantis priežastis, sukeliančias kliento socialines problemas;

7.1.3. pildant reikiamus dokumentus ir aiškinantis kliento galimybes problemai spręsti;

7.1.4. užmezgant kontaktus su klientu;

7.1.5. renkant informaciją apie galimus paramos šaltinius;

7.1.6. organizuojant probleminės situacijos tyrimą;

7.1.7. aiškinantis galimybes į pagalbos procesą įtraukti kliento aplinką;

7.1.8. motyvuojant klientą ieškoti pagalbos;

7.1.9. siūlant būdus problemai spręsti;

7.1.10. garantuojant ryšį su klientu tarpusavio pasitikėjimo pagrindu.

7.2. Planuoti paramą:

7.2.1. nustatant prioritetus problemai spręsti;

7.2.2. įvertinant kliento vidinius resursus problemai spręsti;

7.2.3. sudarant paramos programą;

7.2.4. nusprendžiant, kas ką turi daryti;

7.2.5. pasirenkant tinkamą paramos teikimo modelį;

7.2.6. „įsiterpiant“ į kliento situaciją ir jo santykius su jam turinčiais įtakos asmenimis;

7.2.7. konsultuojant, kaip elgtis probleminėje situacijoje;

7.2.8. lemiant kliento socialinės aplinkos keitimą;

7.2.9. pateikiant klientui problemos sprendimų ir veiklos būdų alternatyvas;

7.2.10. nustatant būdus, kaip panaudoti kliento aplinką paramai organizuoti;

7.2.11. apibrėžiant paramos teikimo reikalavimus klientui ir situacijos ribas;

7.2.12. parengiant reikalingą informaciją apie klientą kitai institucijai.

7.3. Teikti paramą:

7.3.1. tarpininkaujant tarp kliento ir jo socialinės aplinkos;

7.3.2. mobilizuojant reikiamus vidinius ir išorinius resursus problemos sprendimui ar jos išvengimui;

7.3.3. pateikiant klientui informaciją apie reikalingas idėjas, faktus, vertybes ugdant žmonių socialinius įgūdžius;

7.3.4. formuojant komandą, pasirenkant partnerius ir organizuojant darbą atstovaujant ir ginant kliento interesus;

7.3.5. vykdant socialinį reabilitacinį darbą;

7.3.6. informuojant visuomenę bei pavienius asmenis apie prognozuojamas socialines problemas;

7.3.7. skatinant klientus įsijungti į savipagalbos grupes, aktyvinant žmones;

7.3.8. derinant prevencinę veiklą su kitomis paramos formomis;

7.3.9. inicijuojant dokumentų rengimą teigiamiems socialiniams pokyčiams įgyvendinti;

7.3.10. renkant informaciją ir sisteminant duomenis apie socialines problemas;

7.3.11. rengiant informacinę medžiagą, reikalingą klientui ir visuomenei;

7.3.12. sukuriant ir plėtojant komunikacijos su klientu sistemą;

7.3.13. informuojant suinteresuotuosius, savanorius, besimokančius;

7.3.14. rūpinantis institucijai reikalingos duomenų bazės kūrimu ir jos tobulinimu.

7.4. Įvertinti paramą:

7.4.1. apibendrinant ir įvertinant įvykusį pokytį;

7.4.2. analizuojant ir tikslinant paramos teikimo metodus, tikslus ir naujas galimybes;

7.4.3. aiškinantis kliento priklausomumą nuo socialinio darbuotojo;

7.4.4. aptariant paramos teikimo procesą su klientu, kitais suinteresuotais asmenimis ir institucijomis;

7.4.5. vertinant paramos procesą, analizuojant grįžtamąjį ryšį.

7.5. Bendradarbiauti su socialiniais partneriais:

7.5.1. koordinuojant savanorišką ir profesinę paramą klientams;

7.5.2. rengiant ir vedant diskusijas aktualiais veiklos klausimais tarpininkaujant specialistams iš kitų institucijų, sprendžiant bendrus paramos klausimus;

7.5.3. prižiūrint ir vertinant savanorių darbą;

7.5.4. prognozuojant socialinių problemų ir socialinių konfliktų atsiradimą.

7.6. Tobulinti profesinę veiklą:

7.6.1. sekant ir nagrinėjant bendruomenės gyvenimo ypatumus;

7.6.2. atkreipiant valdžios ir kitų institucijų dėmesį į socialinės rizikos grupes ir aplinkybes, turinčias įtakos socialinių problemų atsiradimui;

7.6.3. analizuojant įstatymus ir norminius dokumentus, teikiant pasiūlymus juos tobulinti;

7.6.4. teikiant informaciją visuomenei apie negatyvų norminių dokumentų poveikį;

7.6.5. inicijuojant socialinės infrastruktūros kūrimą;

7.6.6. konsultuojant socialinius darbuotojus apie profesines naujoves;

7.6.7. keliant profesinę kvalifikaciją;

7.6.8. bendradarbiaujant su tarptautinėmis organizacijomis, kitomis institucijomis bei savipagalbos grupėmis.

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministro 2002 m. spalio 16 d. įsakymu

Nr. 127

SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ ATESTAVIMO TVARKA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Socialinių darbuotojų atestavimas (toliau – atestavimas) – valstybinių, savivaldybių, nevyriausybinių organizacijų, religinių bendruomenių ir bendrijų, privačių socialinių paslaugų įstaigų socialinių darbuotojų profesinės veiklos – profesinio pasirengimo, praktinės veiklos įvertinimas ir kvalifikacinės kategorijos suteikimas.

2. Ši tvarka reglamentuoja socialinį darbą dirbančių asmenų pirminį atestavimą, vykdomą 1998–2003 metais.

3. Pagal šią tvarką atestuojami darbuotojai, kurie laikomi dirbančiais socialinį darbą vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintu Socialinį darbą dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašu (Žin., 2000, Nr. 4-101). Atestavime gali dalyvauti ir kiti darbuotojai, kurių veikla yra tiesiogiai susijusi su socialiniu darbu ir jo organizavimu.

4. Atestavimą vykdo Vyriausioji socialinių darbuotojų atestavimo komisija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Vyriausioji atestavimo komisija) ir apskričių socialinių darbuotojų atestavimo komisijos (toliau – apskričių atestavimo komisijos). Atestavimą organizuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, apskričių viršininkai, savivaldybės.

II. TIKSLAI IR PRINCIPAI

5. Atestavimo tikslai:

5.1. įvertinti esamą socialinio darbo būklę Lietuvoje ir socialinių darbuotojų turimą profesinę patirtį bei asmeninę kvalifikaciją;

5.2. užtikrinti, kad socialinį darbą dirbtų darbuotojai, turintys šiam darbui reikalingų žinių, sugebėjimų;

5.3. ugdyti socialinius darbuotojus, didinti jų atsakomybę už darbo rezultatus, skatinti iniciatyvą siekti žinių, domėtis naujovėmis bei kūrybiškai dirbti;

5.4. numatyti socialinių darbuotojų kvalifikacinio tobulėjimo poreikius ir tuo remiantis sukurti socialinių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo strategiją;

5.5. siekti, kad didėtų socialinio darbuotojo specialybės prestižas visuomenėje, taip pat visuomenės pasitikėjimas socialinį darbą dirbančiais asmenimis.

6. Atestavimo principai:

6.1. visuotinumas: kiekvienas socialinis darbuotojas turi atestuotis iki 2003 m. gruodžio mėn. pabaigos;

6.2. kompleksiškumas: kvalifikacinė kategorija suteikiama atsižvelgiant į išsimokslinimą, socialinio darbo stažą, kvalifikacijos kėlimą ir praktinės veiklos įvertinimą;

6.3. pasirenkamumas: socialinis darbuotojas nustatyta tvarka gali pasirinkti atestavimosi laiką ir siekiamą kvalifikacinę kategoriją;

6.4. atlygintinumas: socialinio darbuotojo atlyginimas turi priklausyti nuo įgytos kvalifikacinės kategorijos.

III. SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ PROFESINĖS VEIKLOS ĮVERTINIMO KRITERIJAI

7. Socialinių darbuotojų profesinė veikla vertinama ir kvalifikacinė kategorija suteikiama, atsižvelgiant į:

7.1. turimą išsimokslinimą;

7.2. turimą socialinio darbo stažą;

7.3. kvalifikacijos kėlimo bei praktinės veiklos įvertinimą.

IV. SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ IŠSIMOKSLINIMO KRITERIJAI

8. Socialinių darbuotojų išsimokslinimas skirstomas į edukacines kategorijas pagal išsimokslinimo sritis:

8.1. be profesinio išsimokslinimo;

8.2. turinčius ne socialinį ar ne medicininį išsimokslinimą;

8.3. turinčius ne socialinio darbo, bet kitą socialinį (sociologijos, psichologijos, teisės, ekonomikos, pedagogikos ir kitų mokslo šakų, kurios priskiriamos socialiniams mokslams vadovaujantis švietimo ir mokslo ministro 1998 m. sausio 9 d. įsakymu Nr. 30 „Dėl mokslo sričių, krypčių ir šakų klasifikacijos“ (Žin., 1998, Nr. 6-126; Nr. 15-363) išsimokslinimą ar medicininį išsimokslinimą;

8.4. turinčius socialinio darbo išsimokslinimą.

9. Nustatomos tokios edukacinės kategorijos (EK – edukacinė kategorija):

9.1. EK1 – pagrindinis, bendrasis vidurinis, profesinis ir įvairus (išskyrus socialinį) aukštesnysis;

9.2. EK2 – aukštesnysis socialinis (išskyrus socialinio darbo) ir medicininis;

9.3. EK3 – aukštasis (išskyrus socialinį ir medicininį);

9.4. EK4 – aukštesnysis socialinio darbo;

9.5. EK5 – aukštasis socialinis (išskyrus socialinio darbo) ir medicininis;

9.6. EK6 – aukštasis socialinio darbo – pirmosios pakopos universitetinės socialinio darbo studijos (profesinė kvalifikacija ir (ar) bakalauro laipsnis);

9.7. EK7 – aukštasis socialinio darbo – antrosios pakopos universitetinės socialinio darbo studijos (magistrantūra, specialiosios profesinės studijos) arba socialinių mokslų daktaro laipsnis.

V. SOCIALINIO DARBO STAŽO NUSTATYMO KRITERIJAI

10. Socialinio darbo stažas – tai laikotarpis, per kurį asmuo dirbo socialinį darbą savivaldybės Socialinės paramos skyriuje, Vaikų teisų apsaugos tarnyboje, apskrities viršininko administracijos Socialinių reikalų skyriuje, pagalbos namuose tarnyboje, socialinės globos įstaigoje, socialinių paslaugų tarnyboje, socialines paslaugas teikiančioje organizacijoje, kitoje socialinės apsaugos, sveikatos priežiūros, švietimo, vidaus reikalų sistemos įstaigoje ar tarnyboje ir kt.

11. Nustatomos tokios socialinio darbo stažo kategorijos (SK – stažo kriterijus):

11.1. SK1 – 2–4 m. socialinio darbo stažas;

11.2. SK2 – 4–6 m. socialinio darbo stažas;

11.3. SK3 – 6 ir daugiau m. socialinio darbo stažas.

VI. KVALIFIKACIJOS KĖLIMO KRITERIJAI

12. Kvalifikacijos kėlimas įvertinamas pagal kvalifikacijos kėlimo kursuose gautų įskaitų, išklausius atestavimo teorinio mokymo dalykus, skaičių.

13. Socialiniams darbuotojams, įgijusiems socialinio darbo išsimokslinimą aukštojoje ar aukštesniojoje mokymo įstaigoje arba šiose įstaigose studijuojantiems socialinį darbą ne žemesniame kaip 3-iame kurse, kvalifikacijos kriterijus pagal kvalifikacijos kėlimo kursuose išklausytų atestavimo teorinio mokymo dalykų skaičių netaikomas ir šių dalykų įskaitos yra įskaitomos.

14. Socialiniai darbuotojai, siekiantys gauti kurią nors socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją ir neturintys 13 punkte keliamų reikalavimų išsimokslinimui, turi išklausyti šiuos atestavimo teorinio mokymo dalykus ir gauti šias įskaitas:

14.1. Lietuvos socialinės apsaugos sistemos;

14.2. socialinio darbo pagrindų;

14.3. socialinio bendravimo įgūdžių ir socialinio darbo etikos;

14.4. specializacijos kursą pagal darbo profilį.

15. Socialiniams darbuotojams, turintiems socialinio pedagogo, edukologo, socialinio psichologo išsimokslinimą, 14.1–14.3 punktuose nurodytos atestavimo teorinio mokymo dalykų įskaitos yra įskaitomos.

16. Įskaitos gaunamos išklausius atestavimo teorinį mokymą, kurį vykdo mokymo įstaigos pagal su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija suderintas atestavimo mokymo programas.

17. Įskaitas galima gauti ir savarankiškai pasirengus bei atsiskaičius už atestavimo teorinio mokymo dalykus mokymo įstaigose, vykdančiose atestavimo teorinį mokymą.

18. Nustatomos tokios kvalifikacijos kėlimo (KK) kategorijos:

18.1. KK1 – gauta 14.4 punkte nurodyto atestavimo teorinio mokymo dalyko įskaita;

18.2. KK2 – išklausyti 14.1–14.4 punktuose nurodyti atestavimo teorinio mokymo dalykai ir gautos šių dalykų įskaitos.

VII. PRAKTINĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJAI

19. Socialinių darbuotojų praktinė veikla vertinama pagal jų praktinio darbo kokybę ir pasiektus rezultatus bei tai, kiek ši veikla atitinka praktinei socialinių darbuotojų veiklai keliamus kvalifikacinius reikalavimus.

20. Socialinių darbuotojų praktinė veikla vertinama pagal:

20.1. socialinio darbuotojo užpildytą šios tvarkos prieduose nurodytos formos savianalizės anketą (forma SDA1 – 2 priedas), kurioje socialinis darbuotojas pats asmeniškai įvertina savo asmeninius sugebėjimus, atliekamą darbą ir kt.;

20.2. socialinio darbuotojo darbdavio ar įstaigos (organizacijos), kurioje jis dirba, steigėjo užpildytą šios tvarkos prieduose nurodytos formos socialinio darbuotojo praktinės veiklos vertinimo (forma SDA2 – 3 priedas) anketą. Šioje anketoje pateikiama informacija apie tai, kaip socialinis darbuotojas per pastaruosius dvejus metus atliko savo pareigas ir atitiko jam keliamus reikalavimus. Darbdavys ar įstaigos (organizacijos), kurioje dirba socialinis darbuotojas, steigėjas asmeniškai atsako už tai, kad darbuotojo vertinimas būtų pagrįstas ir objektyvus;

20.3. sugebėjimą apginti atliktus praktinius darbus pokalbio su Vyriausiąja atestavimo komisija ar apskrities atestavimo komisija kvalifikacinės kategorijos suteikimo posėdyje metu.

VIII. KVALIFIKACINĖS KATEGORIJOS

21. Kvalifikacinė kategorija yra veiklos socialinio darbo sferoje vardas, atspindintis asmens profesinę kompetenciją, kuri suteikiama įvertinus socialinio darbuotojo profesinę veiklą pagal III, IV, V, VI, VII dalyse numatytus kriterijus. Vyriausiosios atestavimo komisijos ir apskričių atestavimo komisijų patvirtinta kvalifikacinė kategorija galioja visoje Lietuvos teritorijoje 5 metus arba iki darbuotojo kito atestavimo.

22. Socialinis darbuotojas, siekiantis tam tikros kvalifikacinės kategorijos, turi ne tik atitikti išsimokslinimo, turimo socialinio darbo stažo, kvalifikacijos kėlimo bei praktinės veiklos vertinimo kriterijus, bet ir kokybiškai atlikti numatytus papildomus darbus atskirai kvalifikacinei kategorijai gauti (1 priedas).

23. Nustatomos tokios socialinių darbuotojų kvalifikacinės kategorijos:

23.1. pirmos kvalifikacinės klasės kategorijos:

23.1.1. socialinio darbuotojo eksperto kategorija. Ši kategorija suteikiama asmenims, turintiems antrosios pakopos universitetinį socialinio darbo išsimokslinimą arba socialinių mokslų daktaro laipsnį (EK7) bei atitinkantiems šiai kategorijai keliamus kitus reikalavimus (1 priedas);

23.1.2. vedančiojo socialinio darbuotojo kategorija. Ši kategorija suteikiama asmenims, turintiems aukštąjį socialinį (išskyrus socialinio darbo) ir medicininį išsimokslinimą, pirmosios ir antrosios pakopos universitetinį socialinio darbo išsimokslinimą arba socialinių mokslų daktaro laipsnį (EK5–EK7) bei atitinkantiems šiai kategorijai keliamus kitus reikalavimus (1 priedas);

23.2. antros kvalifikacinės klasės kategorijos:

23.2.1. vyresniojo socialinio darbuotojo kategorija. Ši kategorija suteikiama asmenims, turintiems aukštesnįjį socialinio darbo išsimokslinimą, aukštąjį (išskyrus socialinį ir medicininį) išsimokslinimą, aukštąjį socialinį (išskyrus socialinio darbo) ir medicininį išsimokslinimą, pirmosios ir antrosios pakopos universitetinį socialinio darbo išsimokslinimą arba socialinių mokslų daktaro laipsnį (EK3–EK7) bei atitinkantiems šiai kategorijai keliamus kitus reikalavimus (1 priedas);

23.2.2. socialinio darbuotojo kategorija. Ši kategorija suteikiama asmenims, turintiems aukštesnįjį socialinį (išskyrus socialinio darbo) ir medicininį išsimokslinimą, aukštąjį (išskyrus socialinį ir medicininį) išsimokslinimą, aukštąjį socialinį (išskyrus socialinio darbo) ir medicininį išsimokslinimą bei pirmosios pakopos universitetinį socialinio darbo išsimokslinimą (EK2–EK6) ir atitinkantiems šiai kategorijai keliamus kitus reikalavimus (1 priedas);

23.3. trečios kvalifikacinės klasės kategorijos:

23.3.1. jaunesniojo socialinio darbuotojo kategorija. Ši kategorija suteikiama asmenims, turintiems pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį ir įvairų aukštesnįjį (išskyrus socialinio darbo) išsimokslinimą bei aukštąjį (išskyrus socialinį ir medicininį) išsimokslinimą (EK1–EK3) bei atitinkantiems šiai kategorijai keliamus kitus reikalavimus (1 priedas);

23.3.2. socialinio darbuotojo asistento kategorija. Ši kategorija suteikiama asmenims, turintiems pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį ir įvairų aukštesnįjį (išskyrus socialinio darbo) išsimokslinimą nepriklausomai nuo jų darbo patirties ir stažo (EK1–EK2).

IX. ATESTAVIMO KOMISIJOS

24. Kvalifikacines kategorijas suteikia ir tvirtina Vyriausioji atestavimo komisija ir apskričių atestavimo komisijos.

25. Suteikus ir patvirtinus kvalifikacinę kategoriją socialiniam darbuotojui išrašomas socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintos formos ir griežtos apskaitos Kvalifikacinės kategorijos pažymėjimas.

26. Vyriausiąją atestavimo komisiją sudaro 7 nariai: pirmininkas, pavaduotojas, 5 nariai. Komisija gali turėti sekretorių, kuriam balsavimo teisė nesuteikiama. Komisija veikia socialinių darbuotojų pirminio atestavimo laikotarpiu ir vienerius metus po šio atestavimo vykdymo. Jos sudėtį ir nuostatus tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. Komisijos pirmininkas – socialinės apsaugos ir darbo ministro įgaliotas asmuo.

27. Vyriausioji atestavimo komisija:

27.1. suteikia ir tvirtina socialinio darbuotojo eksperto ir vedančiojo socialinio darbuotojo kvalifikacines kategorijas;

27.2. sudaro socialinių darbuotojų, pageidaujančių įgyti socialinio darbuotojo eksperto ir vedančiojo socialinio darbuotojo kvalifikacines kategorijas, sąrašą, jų atestavimo darbo planą;

27.3. teikia socialiniams darbuotojams visą reikalingą informaciją apie atestavimo eigą;

27.4. išrašo atestuotiems socialiniams darbuotojams socialinio darbuotojo eksperto ir vedančiojo socialinio darbuotojo Kvalifikacinės kategorijos pažymėjimus;

27.5. tvirtina apskričių socialinių darbuotojų atestavimo komisijas, jų atestavimo darbo planus, instruktuoja, konsultuoja ir kontroliuoja jų darbą;

27.6. nagrinėja socialinių darbuotojų prašymus pakartotinai peržiūrėti sprendimus dėl kvalifikacinės kategorijos suteikimo bei priima sprendimus dėl kvalifikacinės kategorijos patvirtinimo, pakeitimo arba panaikinimo;

27.7. tvarko socialinių darbuotojų, dalyvavusių atestavime, dokumentų archyvą ir veda šių dokumentų apskaitą;

27.8. išduoda apskričių socialinių darbuotojų atestavimo komisijoms Kvalifikacinės kategorijos pažymėjimus ir veda griežtą jų apskaitą;

27.9. teikia Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai informaciją apie atestavimo eigą ir rezultatus bei pasiūlymus dėl atestavimo tvarkos pakeitimo ar papildymo.

28. Apskričių atestavimo komisijas apskrities viršininko teikimu tvirtina Vyriausioji atestavimo komisija. Šių komisijų nuostatus tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. Komisiją sudaro 7 nariai: pirmininkas, pavaduotojas ir 5 nariai. Komisija gali turėti sekretorių, kuriam balsavimo teisė nesuteikiama. Komisijos pirmininkas – apskrities viršininko įgaliotas asmuo, nariai – profesionalūs socialiniai darbuotojai (pageidautina, kad turėtų socialinio darbuotojo eksperto ar vedančiojo socialinio darbuotojo kvalifikacines kategorijas), Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos atstovai.

29. Apskrities atestavimo komisija:

29.1. suteikia ir tvirtina vyresniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo, jaunesniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo asistento kvalifikacines kategorijas;

29.2. sudaro apskrities socialinių darbuotojų, pageidaujančių įgyti vyresniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo, jaunesniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo asistento kvalifikacines kategorijas, sąrašą, jų atestavimo darbo planą ir teikia jį tvirtinti Vyriausiajai atestavimo komisijai;

29.3. teikia socialiniams darbuotojams visą reikalingą informaciją apie atestavimo eigą;

29.4. ne anksčiau kaip po 1 mėn. išrašo atestuotiems socialiniams darbuotojams vyresniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo, jaunesniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo asistento Kvalifikacinės kategorijos pažymėjimus;

29.5. surenka ir patikrina visus reikalingus dokumentus iš socialinių darbuotojų, kuriems rekomenduojama suteikti socialinio darbuotojo eksperto ir vedančiojo socialinio darbuotojo kvalifikacines kategorijas, bei pateikia juos Vyriausiajai atestavimo komisijai;

29.6. tvarko apskrities socialinių darbuotojų apskaitą, kaupia ir sistemina informaciją apie socialinius darbuotojus, įgijusius vyresniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo, jaunesniojo socialinio darbuotojo, socialinio darbuotojo asistento kvalifikacines kategorijas;

29.7. Vyriausiosios atestavimo komisijos tvarkomam socialinių darbuotojų, dalyvavusių atestavime, archyvui perduoda apskrities atestavimo komisijos atestuotų socialinių darbuotojų dokumentus;

29.8. kartą per metus teikia ataskaitas Vyriausiajai atestavimo komisijai apie socialinių darbuotojų atestavimo eigą apskrityje;

29.9. teikia Vyriausiajai atestavimo komisijai ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai informaciją apie atestavimo eigą ir rezultatus bei pasiūlymus dėl atestavimo tvarkos pakeitimo ar papildymo.

X. KVALIFIKACINIŲ KATEGORIJŲ SUTEIKIMO IR TVIRTINIMO TVARKA

30. Socialinis darbuotojas atestavimo komisijai pateikia prašymą, nurodydamas pageidaujamą įgyti kvalifikacinę kategoriją, savianalizės anketą (priedas Nr. 2), praktinio darbo vertinimo anketą (priedas Nr. 3), pažymą apie gautas atestavimo teorinio mokymo dalykų įskaitas (priedas Nr. 4), diplomo (pagrindinio, bendrojo vidurinio mokslo baigimo pažymėjimo) kopiją, dokumentų, įrodančių socialinio darbo stažą (Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas; įstaigos (organizacijos), organizuojančios savanoriškus darbus, išrašas iš Savanoriškų darbų ir asmenų, atliekančių savanoriškus darbus, apskaitos žurnalo; darbdavio ar įstaigos (organizacijos), kurioje dirba socialinis darbuotojas, steigėjo pažyma) kopijas.

31. Socialinis darbuotojas, pageidaujantis įgyti vedančiojo socialinio darbuotojo ar socialinio darbuotojo eksperto kvalifikacines kategorijas, papildomai pateikia įrodymus apie darbus, numatytus šioms kvalifikacinėms kategorijoms gauti (priedas Nr. 1).

32. Atestavimo komisijos posėdyje privalo dalyvauti atestuojamas socialinis darbuotojas.

33. Posėdyje, kurio metu suteikiama kvalifikacinė kategorija, gali dalyvauti (nesuteikiant balsavimo teisės) komisijos kviesti ir įgalioti asmenys iš atestuojamo socialinio darbuotojo apskrities, savivaldybės, visuomeninės organizacijos bei atestuojamojo darbdavys.

34. Atestavimo komisija posėdžio metu išklauso atestuojamo socialinio darbuotojo informaciją apie jo atliekamus praktinius darbus, susipažįsta su pateiktais vertinimais, pateikia klausimus atestuojamam socialiniam darbuotojui ir priima išvadas, ar socialinis darbuotojas atitinka praktinei veiklai keliamus reikalavimus.

35. Atestavimo komisija sprendimą priima paprasta balsų dauguma atviru arba slaptu balsavimu atestuojamam nedalyvaujant. Komisija gali siūlyti ir suteikti atestuojamam aukštesnę arba žemesnę kvalifikacinę kategoriją, negu jis to pageidavo. Balsams pasiskirsčius po lygiai, sprendimą lemia pirmininkaujančio asmens nuomonė.

36. Socialinis darbuotojas, kuriam atestavimo metu nebuvo suteikta ir patvirtinta pageidaujama kategorija, gali jos siekti pakartotinai tik atsiradus naujoms sąlygoms, atitinkančioms pageidaujamai kvalifikacinei kategorijai keliamus reikalavimus, dėl kurių kvalifikacinės kategorijos suteikimas ir patvirtinimas gali būti peržiūrimas iš naujo.

37. Socialinis darbuotojas, nepatenkintas Apskrities atestavimo komisijos sprendimu, ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo Apskrities atestavimo komisijos sprendimo priėmimo dienos gali Vyriausiajai atestavimo komisijai pateikti raštišką prašymą dėl Apskrities atestavimo komisijos sprendimo peržiūrėjimo.

38. Vyriausioji atestavimo komisija 37 punkte numatytu atveju peržiūri socialinio darbuotojo atestavimui pateiktus dokumentus, išklauso Apskrities atestavimo komisijos pirmininką bei socialinį darbuotoją ir dėl kvalifikacinės kategorijos suteikimo priima sprendimą, kuris yra privalomas Apskrities atestavimo komisijai.

39. Vyriausiosios atestavimo komisijos sprendimai gali būti apskųsti Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

XI. ATESTAVIMO FINANSAVIMAS

40. Atestavimo vykdymą finansuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, apskričių viršininkai.

______________

Socialinių darbuotojų atestavimo

tvarkos 1 priedas

SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ KVALIFIKACINIŲ KATEGORIJŲ REIKALAVIMŲ LENTELĖ

Kvalifikacinė kategorija	Kriterijai: EK – edukacinė kategorija SK – socialinio darbo stažas KK – kvalifikacijos kėlimas
Socialinio darbuotojo asistentas	EK1 EK2
Jaunesnysis socialinis darbuotojas	EK1+SK3+KK2 EK2+SK2+KK1 EK3+SK1+KK1
Socialinis darbuotojas	EK2+SK3+KK2 EK3+SK2+KK2 EK5+SK1+KK1 EK4, EK6,
Vyresnysis socialinis darbuotojas	EK3+SK3+KK2 EK4+SK1 EK5+SK1+KK2 EK6+SK1 EK7
Vedantysis socialinis darbuotojas	EK5+SK3+KK2 EK6+SK2 EK7+SK1 – straipsnis vietinėje spaudoje arba tezės seminare socialinio darbo klausimais; – mokymo priemonė, aprobuota ir naudojama socialinio darbo mokymuose; – kitų mokymas: paskaitos kvalifikacijos tobulinimosi kursuose bei seminaruose socialinio darbo tema ar vadovavimas socialinio darbo studentų praktikai
Socialinis darbuotojas ekspertas	EK7+SK2 – straipsnis respublikinėje, tarptautinėje spaudoje ar tezės konferencijoje socialinio darbo tema; – mokymo programa, aprobuota ir naudojama socialinių darbuotojų praktikų ar socialinio darbo studentų mokymuose; – socialinių darbuotojų praktikų ar socialinio darbo studentų mokymas, skleidžiant socialinio darbo inovacijas ar vadovavimas socialinio darbo studentų praktikai, studentų kursiniams, diplominiams bei baigiamiesiems darbams; – socialinių paslaugų programų parengimas ir įgyvendinimas, vadovavimas socialinio darbo projektams, darbo grupėms, komisijoms.

______________

Socialinių darbuotojų atestavimo

tvarkos 2 priedas

Forma SDA 1

...............................................................................................................................................................

(vardas, pavardė)

SAVIANALIZĖS ANKETA

20… m. ………….. mėn...... d.

__________________

(asmens kodas)

____________________

(pageidaujama kategorija)

_____________________________

(darbovietė, pareigos)

___________________________________

(bendrasis darbo stažas)

1. Išsimokslinimas

Mokymo įstaiga

Specialybė

Išsimokslinimo cenzas

Baigimo metai

Diplomo serija, Nr.

2. Kvalifikacijos tobulinimas per pastaruosius 5 metus

Metai

Mokymo įstaiga

Kursų pavadinimas

Valandų skaičius

Kreditų skaičius

3. Socialinio darbo stažas

Laikas		Trukmė	Kur ir kuo dirbta	Darbo turinys
priimtas		(mėn., m.)
nuo	iki

4. Pasiekti rezultatai dirbant socialinį darbą

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

5. Kuo labiausiai esate patenkintas darbe

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

6. Priežastys, dažniausiai trukdančios įgyvendinti darbo siekius

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

7. Ką norėtumėte keisti savo veikloje

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...........................................             ...........................................................

parašas                                                            (vardas, pavardė)

______________

Socialinių darbuotojų atestavimo tvarkos

3 priedas

Forma SDA 2

PRAKTINĖS VEIKLOS VERTINIMO ANKETA

Eil. Nr.	Kriterijai	Visiškai neatitinka	Nepakankamai atitinka	Atitinka	Visiškai atitinka
1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4.	Profesinės žinios ir darbo kokybė: sugebėjimas nustatyti socialinius žmonių poreikius sugebėjimas analizuoti informaciją ir daryti išvadas sugebėjimas suprasti esmę ir išrinkti optimalų variantą sugebėjimas kokybiškai ir greitai vykdyti užduotis
2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4.	Organizaciniai sugebėjimai: sugebėjimas operatyviai ir savarankiškai priimti sprendimus sugebėjimas planuoti savo darbą sugebėjimas įvertinti ir diegti pažangią patirtį sugebėjimas tarpininkauti ir skatinti
3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4.	Bendravimas su žmonėmis: sugebėjimas išklausyti ir pažinti klientą sugebėjimas bendrauti su klientais sugebėjimas bendradarbiauti ir palaikyti dalykinius ryšius su kolegomis sugebėjimas taisyklinga lietuvių kalba reikšti mintis raštu
4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8.	Asmeninės savybės: atsakomybė, pareigingumas, kūrybiškumas empatiškumas loginis mąstymas, gera orientacija ryžtingumas, iniciatyvumas sugebėjimas derintis prie pokyčių darbštumas, drausmingumas pasitikėjimas savimi reiklumas sau ir kitiems

5. Bendra išvada, ar atitinka eiti pareigas (pabraukti)

tik iš dalies atitinka                 visiškai atitinka                         pranoksta reikalavimus

Atsakingi už vertinimą:

...............................................           ...................................       ...............................................

        (įstaigos pavadinimas ir užimamos pareigos)                        (parašas)                                  (vardas, pavardė)

Susipažinau:

.....................................           ...........................................................

(parašas)                                                           (vardas, pavardė)

....................................

(data)

______________

Socialinių darbuotojų atestavimo tvarkos

4 priedas

Forma SDA 3

.......................................................................

(vardas, pavardė)

.......................................................................

(darbovietė, pareigos)

PAŽYMĖJIMAS DĖL GAUTŲ ĮSKAITŲ

20 m. ………Nr.

Dalykas

Dėstytojas

Data

Atžyma apie įsk.

Parašas

Kursų organizatorius:

...............................       .........................................

             (parašas)                               (vardas, pavardė)

Įstaigos vadovas:

...............................       .........................................

             (parašas)                                (vardas, pavardė)

______________