LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
Į S A K Y M A S
DĖL SOCIALINIŲ DARBUOTOJŲ RENGIMO CENTRO PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS REORGANIZAVIMO
2005 m. liepos 12 d. Nr. A1-197
Vilnius
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (Žin., 2000, Nr. 74-2262) Antrosios knygos VIII skyriaus 2.96, 2.97 straipsnių ir šio skyriaus nuostatomis, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo (Žin., 1995, Nr. 104-2322; 2000, Nr. 83-2511) 4 straipsniu, Biudžetinių įstaigų reorganizavimo ir likvidavimo tvarkos, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. gegužės 10 d. nutarimu Nr. 554 (Žin., 1996, Nr. 46-1120) nuostatomis, socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. gegužės 12 d. įsakymu Nr. A1-130 „Dėl Reorganizavimo komisijos socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos reorganizavimo sąlygoms parengti ir joms įgyvendinti, sudarymo“:
1. Reorganizuoju Socialinių darbuotojų rengimo centrą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos prijungimo būdu – prijungiu prie Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kuri kaip juridinis asmuo po reorganizavimo tęs veiklą, Socialinių darbuotojų rengimo centrą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kuri kaip juridinis asmuo po reorganizavimo baigs veiklą.
2. Tvirtinu pridedamus:
2.1. Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos reorganizavimo sąlygų aprašą;
3. Nustatau, kad Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos reorganizavimas vyksta pagal šio įsakymo 2.1 punktu patvirtintą Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos reorganizavimo sąlygų aprašą.
4. Pavedu:
4.1. Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriui Algimantui Auguliui vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka pranešti Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos darbuotojams apie numatomą darbo sutarties sąlygų pasikeitimą ir galimą darbo sutarties nutraukimą;
4.2. Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriui Tomui Jovaišai vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka pranešti Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, apie numatomą tarnybos ar darbo sutarties sąlygų pasikeitimą ir galimą atleidimą iš pareigų ar darbo sutarties nutraukimą;
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
socialinės apsaugos
ir darbo ministro 2005 m.
liepos 12 d.
įsakymu Nr. A1-197
Socialinių darbuotojų rengimo centrO prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos REORGANIZAVIMO SĄLYGŲ APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos reorganizavimo sąlygų aprašas (toliau – aprašas) nustato Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau vadinamas – Socialinių darbuotojų rengimo centras) reorganizavimo eigą prijungimo būdu – Socialinių darbuotojų rengimo centro prijungimą prie Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba).
2. Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (Žin., 2000, Nr. 74-2262) 2.97 straipsnio 3 ir 9 dalimis, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo (Žin., 1995, Nr. 104-2322; 2000, Nr. 83-2511) 4 straipsnio 3 dalies 1 punktu, Biudžetinių įstaigų reorganizavimo ir likvidavimo tvarka, patvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. gegužės 10 d. nutarimu Nr. 554 (Žin., 1996, Nr. 46-1120) ir įgyvendinant socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. gegužės 12 d. įsakymą Nr. A1-130 „Dėl Reorganizavimo komisijos Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos reorganizavimo sąlygoms parengti ir joms įgyvendinti sudarymo“.
II. REORGANIZUOJAMA ĮSTAIGA
3. Reorganizuojama biudžetinė įstaiga:
3.3. biudžetinės įstaigos registravimo kodas 191785330, registracijos Juridinių asmenų registre data – 1998 m. birželio 1 d.;
III. REORGANIZAVIMO TIKSLAS IR PAGRINDIMAS
4. Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimo prijungimo būdu prie Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos tikslas – sukurti vieną įstaigą, galinčią efektyviai vykdyti profesinio mokymo, orientavimo ir konsultavimo priemones.
5. Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimo pagrindimas.
Socialinių darbuotojų rengimo centras yra įstaiga, vykdanti socialinių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą ir jų atestavimą šalies mastu. Dėl nepakankamo mokymo ir konsultavimo tinklo išvystymo įstaiga negali operatyviai ir kokybiškai vykdyti jai pavestų užduočių. Prijungus šį centrą būtų galima efektyviai išnaudoti Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos struktūrą ir jos padalinius socialinių darbuotojų rengimui, kvalifikacijos tobulinimui ir atestavimui ir sumažinti administravimo kaštus.
IV. REORGANIZAVIMO BŪDAS IR PRIEMONĖS
6. Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimo būdas – jungimas prijungiant prie Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos iki 2006 m. sausio 1 d.
7. Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimo priemonės:
7.1. Socialinių darbuotojų rengimo centro direktorius Algimantas Augulis ir Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos direktorius Tomas Jovaiša esant poreikiui teisės aktų nustatyta tvarka įspėjami apie tarnybos (darbo sutarties) sąlygų pasikeitimą ar galimą atleidimą iš pareigų (darbo);
7.2. Socialinių darbuotojų rengimo centro darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, esant reikalui teisės aktų nustatyta tvarka įspėjami apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimą ar galimą darbo sutarties nutraukimą;
7.3. iki 2005 m. rugpjūčio 31 d. Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba suderinusi su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengia ir patvirtina Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos naujos struktūros, taip pat valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių sąrašų pakeitimo projektus. Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos valstybės tarnautojai ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, esant reikalui teisės aktų nustatyta tvarka įspėjami apie tarnybos (darbo sutarties) sąlygų pasikeitimą ir galimą atleidimą iš pareigų (darbo);
7.4. iki 2005 m. rugpjūčio 31 d. parengiami ir patvirtinami Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos nauji valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių aprašymai;
7.5. iki 2005 m. rugpjūčio 31 d. parengiami ir patvirtinami Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos naujai įsteigtų ir keičiamų struktūrinių padalinių nuostatų projektai bei keičiami esamų padalinių nuostatai (esant reikalui);
7.6. iki 2005 m. gruodžio 31 d. parengiami keistinų dėl reorganizavimo ir reikalingų naujų teisės aktų projektai;
7.7. iki 2005 m. gruodžio 31 d. Socialinių darbuotojų mokymo centro patikėjimo teise valdomas valstybės turtas perregistruojamas teisės aktų nustatyta tvarka;
V. TURTO ĮVERTINIMAS
8. Socialinių darbuotojų rengimo centro valdomo valstybės turto vertė 2005 m. balandžio 1 d. pagal buhalterinę apskaitą sudarė 1755,6 tūkst. Lt. Iš šios sumos:
ilgalaikis materialusis turtas – 1345,10 tūkst. Lt,
atsargos – 32,5 tūkst. Lt,
trumpalaikis materialusis turtas – 164,6 tūkst. Lt,
piniginės lėšos – 8,6 tūkst. Lt,
debitorinis įsiskolinimas – 44,3 tūkst. Lt,
kreditorinis įsiskolinimas – 45,3 tūkst. Lt,
išnuomotas ilgalaikis materialusis turtas – 28,1 tūkst. Lt.
VI. PRIEVOLIŲ PERĖMIMAS
VII. APSKAITOS IR FINANSINĖS ATSKAITOMYBĖS DOKUMENTŲ PERĖMIMAS
10. Socialinių darbuotojų rengimo centro turto ir dokumentacijos perdavimo ir priėmimo aktas pasirašomas pagal 2005 m. gruodžio 31 d. buhalterinės apskaitos duomenis teisės aktų nustatyta tvarka;
VIII. Reorganizuojamos įstaigos uždaviniai ir funkcijos
12. Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimo metu užtikrinamas nepertraukiamas uždavinių ir funkcijų, nustatytų Socialinių darbuotojų rengimo centro prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nuostatuose, patvirtintuose Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. birželio 15 d. įsakymu Nr. A1-153 (Žin., 2004, Nr. 96-3553), bei kituose teisės aktuose, vykdymas.
IX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
13. Reorganizavimo laikotarpiu reorganizavimo komisija turi teisę:
13.1. rengti teisės aktų ir dokumentų, susijusių su Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimu ir Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos veikla, projektus;
13.2. gauti ir teikti informaciją apie veiklą, susijusią su Socialinių darbuotojų rengimo centro reorganizavimu;
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos
socialinės apsaugos
ir darbo ministro 2005 m.
liepos 12 d.
įsakymu Nr. A1-197
LIETUVOS DARBO RINKOS MOKYMO TARNYBOS PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS NUOSTATAI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nuostatai reglamentuoja Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Tarnyba) uždavinius ir funkcijas, teises, darbo organizavimą, finansavimą bei veiklos kontrolę.
3. Tarnyba savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, poįstatyminiais teisės aktais, Lietuvos Respublikos tarptautinėmis sutartimis darbo rinkos profesinio mokymo ir konsultavimo srityje, kitais teisės aktais ir šiais nuostatais.
4. Tarnyba yra viešasis juridinis asmuo, turintis sąskaitas banke, antspaudą su Lietuvos Respublikos valstybės herbu ir pavadinimu.
II. VEIKLOS TIKSLAS, UŽDAVINIAI IR FUNKCIJOS
6. Tarnybos veiklos tikslas – tęstinio profesinio mokymo, orientavimo ir konsultavimo priemonėmis įgyvendinti Lietuvos žmogiškųjų išteklių plėtros politiką
7. Svarbiausi Tarnybos uždaviniai yra:
7.1. didinti jaunimo ir suaugusiųjų, tarp jų bedarbių ir asmenų, įspėtų apie atleidimą iš darbo, socialinės rizikos grupių, žmonių su negalia konkurencingumą darbo rinkoje;
7.4. užtikrinti socialinių darbuotojų atestavimo ir socialinį darbą dirbančiųjų kvalifikacijos tobulinimo sistemos funkcionavimą;
7.6. vykdyti reglamentuojamų profesijų pripažinimą koordinuojančios institucijos pavedimus profesinę kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų pripažinimo srityje;
8. Tarnyba, vykdydama jai pavestus uždavinius:
8.1. organizuoja:
8.1.3. darbo rinkos profesinio mokymo, darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo bei neįgaliųjų profesinei reabilitacijai pritaikytų mokymo programų rengimą;
8.1.4. mokslo tiriamuosius darbus darbo rinkos profesinio mokymo, konsultavimo bei socialinį darbą dirbančių profesinio tobulinimo poreikiams nustatyti;
8.1.5. darbo rinkos profesinio mokymo įstaigų profesijos mokytojų, profesijos konsultantų, socialinį darbą dirbančių kvalifikacijos tobulinimą;
8.1.6. profesinio ir psichologinio konsultavimo programų rengimą, naujų konsultavimo metodų diegimą ir taikymą;
8.1.7. profesinių kvalifikacijų pripažinimo, darbo rinkos profesinio mokymo ir konsultavimo bei socialinio darbo metodinės ir informacinės medžiagos rengimą, leidybą;
8.1.8. Ekspertų tarybos prie Tarnybos veiklą, siekiant plėtoti darbo rinkos profesinio mokymo ir konsultavimo atitikimą darbo rinkos poreikiams;
8.1.9. Lietuvos Respublikos profesijų klasifikatoriaus ekspertų komisijos darbą duomenų atnaujinimui ir naujų profesijų duomenų įvertinimui;
8.1.10. darbo rinkos mokymo programų baigimo pažymėjimų blankų gamybą, registravimą, vykdo jų apskaitą;
8.2. rengia:
8.2.1. pranešimus, apžvalgas, informacinius ir metodinius leidinius, tvarkomuosius, organizacinius ir informacinius dokumentus;
8.2.3. informaciją bei statistinę medžiagą reglamentuojamų profesijų pripažinimą koordinuojančiai institucijai dėl kompetentingų institucijų vykdomos veiklos, vykdant kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų, siekiant verstis reglamentuojama profesine veikla arba profesija, pripažinimą Lietuvos Respublikoje;
8.2.4. pažymas Europos Sąjungos, Europos Ekonominės Erdvės valstybių ir Šveicarijos konfederacijos piliečiams, išvykstantiems iš Lietuvos Respublikos į Europos Sąjungą, Europos Ekonominės Erdvės valstybes ar Šveicarijos konfederaciją, tais atvejais, jeigu jie nori dirbti pagal reglamentuojamą profesiją ar verstis reglamentuojama profesine veikla, kaip nurodo 1999 m. birželio 7 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 1999/42/EB, nustatanti kvalifikacijų pripažinimo mechanizmą profesinės veiklos rūšims, kurioms taikomos liberalizavimo direktyvos ir pereinamojo laikotarpio priemonės, ir papildanti bendrąsias kvalifikacijų pripažinimo sistemas, ir teikia jas tvirtinti koordinuojančiai institucijai;
8.3. suderinusi su steigėju nustato:
8.3.4. papildomus kvalifikacinius reikalavimus profesijos mokytojams, dirbantiems darbo rinkos profesinio mokymo įstaigose;
8.4. vertina darbo rinkos profesinio mokymo ir konsultavimo kokybę, darbo rinkos profesinio mokymo įstaigų materialinę mokymo bazę, mokymo metodinę ir vaizdinę medžiagą, mokymo organizavimą ir apskaitą, profesijos mokytojų pasirengimą dirbti pagal atitinkamas programas, profesinės kvalifikacijos įgijimo ir kitų baigiamųjų egzaminų organizavimą ir rezultatus;
8.5. dalyvauja:
8.5.2. vykdant abipusį profesinių kvalifikacijų pripažinimą, tvarkant reglamentuojamų profesijų sąrašą;
8.6. atlieka siekiančių gauti leidimą (licenciją) profesinio mokymo įstaigų pasirengimo vykdyti darbo rinkos profesinio mokymo programas ekspertizę ir išduoda ekspertizės aktą;
8.7. teikia Švietimo ir mokslo ministerijai pasiūlymus:
8.7.1. dėl leidimų (licencijų) vykdyti darbo rinkos profesinio mokymo programas galiojimo sustabdymo bei leidimų (licencijų) galiojimo sustabdymo panaikinimo;
8.8. tvarko valstybinio Studijų ir mokymo programų registro darbo rinkos profesinio mokymo skyrių, Lietuvos profesijų klasifikatorių, Neformaliojo darbo rinkos profesinio mokymo programų sąvadą, reglamentuojamų profesijų pripažinimo tinklalapį;
8.9. techniškai aptarnauja Suinteresuotų asmenų, nesutinkančių su profesinę kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų pripažinimą vykdančių kompetentingų institucijų sprendimais, apeliacinę komisiją ir socialinių darbuotojų atestacijos komisijas;
8.10. kaupia socialinį darbą dirbančių duomenų banką, sistemina, analizuoja informaciją apie darbo rinkos profesinio mokymo ir konsultavimo įstaigas, įmones, profesinio mokymo programas, profesinio mokymo sąlygas, profesijas, teikia šią informaciją Socialinės apsaugos ministerijai bei kitiems suinteresuotiems asmenims;
8.11. bendradarbiauja su Lietuvos Respublikos ir užsienio valstybių įstaigomis ir institucijomis, įmonėmis, nevyriausybinėmis bei tarptautinėmis organizacijomis;
8.12. skleidžia pažangią darbo rinkos profesinio mokymo, konsultavimo ir socialinio darbo inovacijų patirtį;
8.13. suderinus su steigėju teisės aktų nustatyta tvarka steigia teritorines darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnybas (toliau – teritorinės tarnybos) ir kitus juridinius asmenis, padedančius įgyvendinti Tarnybai nustatytus uždavinius (toliau- kiti juridiniai asmenys);
8.14. kas ketvirtį teikia Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai ataskaitas apie Tarnybos, Teritorinių tarnybų ir kitų juridinių asmenų veiklą ir Užimtumo fondo lėšų panaudojimą;
8.15. teikia konsultacijas, rekomendacijas ir informaciją fiziniams ir juridiniams asmenims apie galiojančius teisės aktus, kompetentingas institucijas reglamentuojamos profesinės veiklos arba profesijos pripažinimo klausimais;
8.16. reglamentuojamų profesijų pripažinimo koordinatoriaus pavedimu palaiko ryšius su Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos valstybių narių kompetentingomis institucijomis, keičiasi informacija dėl reglamentuojamos profesinės veiklos ar profesijų;
III. TEISĖS
9. Tarnyba turi šias teises:
9.1. pagal savo kompetenciją sudaryti sutartis su Lietuvos Respublikos ir užsienio valstybių juridiniais ir fiziniais asmenimis;
9.2. atstovauti Lietuvai užsienio valstybėse darbo rinkos profesinio mokymo ir konsultavimo srityje;
9.3. gauti iš valstybės įstaigų ir institucijų, nevyriausybinių organizacijų ir kitų įmonių, įstaigų ir organizacijų duomenis Tarnybos kompetencijai priskirtais klausimais;
9.4. dalyvauti renginiuose, kuriuose svarstomi darbo rinkos profesinio mokymo, konsultavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių organizavimo klausimai;
9.5. tikrinti pagal savo kompetenciją tarnybos įsteigtų juridinių asmenų darbą, nustatyti joms uždavinius, gauti jų darbo ataskaitas, prireikus teikti joms metodinius nurodymus;
IV. DARBO ORGANIZAVIMAS
11. Tarnybai vadovauja direktorius, kurį Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) nustatyta tvarka į pareigas skiria ir atleidžia iš jų socialinės apsaugos ir darbo ministras (toliau – ministras). Tarnybos direktorius yra tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas ministrui.
12. Tarnybos direktorius:
12.1. vadovauja Tarnybai, organizuoja, planuoja, kontroliuoja jos veiklą, atsako už Tarnybai pavestų uždavinių ir funkcijų vykdymą;
12.4. veikia Tarnybos vardu, atstovauja jai valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose, kitose įstaigose, įmonėse ir organizacijose;
12.5. atsako už Tarnybai skirtų valstybės biudžeto bei Užimtumo fondo lėšų panaudojimo tikslingumą, Tarnybos materialinės bazės kūrimą ir tausojimą, teisės aktų nustatyta tvarka tvarko Tarnybos turtą, sudaro sutartis, išduoda jos vardu įgaliojimus,
12.6. priima į pareigas ir atleidžia iš jų valstybės tarnautojus, darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis, Teritorinių tarnybų ir kitų juridinių asmenų vadovus, skiria jiems tarnybines (drausmines) nuobaudas ir paskatinimus;
12.7. nustato Teritorinių tarnybų ir kitų juridinių asmenų veiklos kryptis, tikslus, užduotis bei jų pasiekimo rodiklius;
12.9. tvirtina:
12.9.1. suderinęs su Tarnybos steigėju, Tarnybos ir Teritorinių tarnybų struktūrą, Teritorinių tarnybų nuostatus ir pareigybių sąrašus, neviršydamas darbo užmokesčiui nustatytų lėšų;
12.9.2. kitų juridinių asmenų nuostatus, Tarnybos darbo tvarkos taisykles, struktūrinių padalinių nuostatus, Tarnybos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, Teritorinių tarnybų vadovų ir kitų juridinių asmenų vadovų pareigybių aprašymus;
13. Kitas direktoriaus pareigas, teises ir atsakomybę nustato kiti teisės aktai ir jo pareigybės aprašymas.
V. TURTAS, FINANSAVIMAS IR FINANSINĖS VEIKLOS KONTROLĖ
15. Tarnyba valdo, naudoja ir disponuoja jai patikėjimo teise perduotu, įsigytu iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto ar Užimtumo fondo skirtų asignavimų ir kitų šaltinių nematerialiuoju, ilgalaikiu ir trumpalaikiu materialiuoju turtu įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
16. Tarnybos lėšų šaltiniai gali būti Užimtumo fondo, valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų tiksliniai asignavimai bei Lietuvos, užsienio šalių ir tarptautinių fondų suteiktos lėšos, kitos teisėtai gautos lėšos.
17. Tarnybos veikla finansuojama iš Užimtumo fondo lėšų pagal pajamų ir išlaidų sąmatas socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.
19. Tarnybos vidaus auditą atlieka vyriausias vidaus auditorius bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Vidaus audito tarnyba.
VI. VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO
SUTARTIS, DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMAS IR MOKĖJIMAS
21. Tarnybos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, priėmimo į darbą (pareigas) tvarką, jų darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir sąlygas nustato Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (Žin., 2002, Nr. 64-2569), kiti įstatymai ir teisės aktai.
VII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS