PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministerijos 1995 m. balandžio 7 d.

įsakymu Nr. 49

1 priedas

LICENCIJŲ LAIKINAI ĮDARBINTI UŽSIENIEČIUS, NETURINČIUS LEIDIMŲ NUOLAT GYVENTI LIETUVOS RESPUBLIKOJE, IŠDAVIMO TVARKA IR SĄLYGOS

1. Bendrieji nuostatai

1.1. Licencijų laikinai įdarbinti užsienio valstybių piliečius ir asmenis be pilietybės, neturinčius leidimų nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje (toliau vadinama – užsieniečiai), išdavimo tvarka ir sąlygos parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. vasario 13 d. nutarimu Nr. 237 patvirtinta Užsieniečių laikino įsidarbinimo Lietuvos Respublikoje laikinąja tvarka.

1.2. Lietuvos Respublikos įmonė, įstaiga ar organizacija (toliau – įmonė) gali kviesti užsieniečius laikinai dirbti, pateikusi Respublikinei darbo biržai nustatytos formos prašymą ir turėdama tam tikslui išduotą Respublikinės darbo biržos licenciją.

1.3. Licenciją laikinai įdarbinti užsieniečius pasirašo Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos generalinis direktorius arba jo pavaduotojas.

1.4. Respublikinė darbo birža darbdaviui licenciją laikinai įdarbinti užsieniečius išduoda, jei:

– neviršyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta užsieniečių įdarbinimo kvota;

– prašomų įdarbinti atskirų profesijų, specialybių darbuotojų poreikis neprieštarauja vietos darbo rinkos poreikiams.

1.5. Už Respublikinės darbo biržos veiksmus išduodant licencijas imamas nustatyto dydžio žyminis mokestis.

1.6. Darbdavys, nutaręs įdarbinti mažesnį užsieniečių skaičių, negu numatyta gautoje licencijoje, apie tai informuoja Respublikinę darbo biržą. Šiuo atveju sumokėto žyminio mokesčio skirtumas darbdaviui negrąžinamas.

1.7. Iškilusius ginčus tarp Respublikinės darbo biržos ir darbdavių dėl licencijų įdarbinti užsieniečius išdavimo, galiojimo ir panaikinimo sprendžia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija.

2. Prašymų gauti licencijas įdarbinti užsieniečius padavimas

2.1. Darbdavys, norintis įdarbinti užsieniečius, prašymą gauti licenciją kitiems metams turi pateikti Teritorinei darbo biržai pagal įmonės registravimo vietą iki gruodžio 1 d. Prašymas pateikiamas pagal nustatytą formą (1 forma).

2.2. Prašyme gauti licenciją įdarbinti užsieniečius darbdavys turi nurodyti savo įmonės, įstaigos ar organizacijos rekvizitus: pavadinimą, juridinį adresą, tel., fakso Nr., atsiskaitomųjų sąskaitų Nr. ir bankus, kuriuose jos atidarytos; valstybę, kurioje užsienietis nuolat gyvena; įdarbinamų žmonių skaičių; darbo pobūdį (turinį) ir trukmę.

2.3. Kartu su prašymu darbdavys pateikia: dokumento, rodančio įmonės įregistravimą, jos veiklos pobūdį, kopiją; sutarties su valstybine socialinio draudimo įstaiga kopiją.

2.4. Tuo atveju, kai visi užsieniečiai komandiruojami laikinai dirbti Lietuvoje pagal Lietuvos Respublikos ir užsienio valstybės įmonių ūkinės veiklos sutartis, sutarties su valstybine socialinio draudimo įstaiga kopija nepridedama.

2.5. Pateikti dokumentai registruojami Respublikinėje darbo biržoje.

3. Licencijų įdarbinti užsieniečius išdavimas, atsisakymas

išduoti licencijas

3.1. Licencijas laikinai įdarbinti užsieniečius, neturinčius leidimų nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje, išduoda Respublikinė darbo birža (2 forma), patikrinusi prašymo pagrįstumą, darbo sąlygas, darbo saugos laikymąsi ir pan.

3.2. Prašymas nagrinėjamas ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų. Priėmus teigiamą sprendimą, darbdaviui siunčiamas pranešimas, kuriame nurodoma reikalinga sumokėti žyminio mokesčio suma ir licencijos išdavimo data, kuri nustatoma ne ankstesnė, negu bus Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta užsieniečių įdarbinimo kvota tiems metams.

3.3. Atsisakymas išduoti licenciją darbdaviui pateikiamas raštu, nurodant neigiamo atsakymo priežastis (neigiamo atsakymo formą nustato Respublikinė darbo birža).

3.4. Darbdaviams licencijos užsieniečių įdarbinimui neišduodamos, jei:

– užsieniečio įdarbinimas Lietuvos Respublikoje neatitinka vietos darbo rinkos poreikių;

– darbdavys negali užtikrinti reikiamų gyvenimo sąlygų, kitų socialinių garantijų, numatytų pagal Lietuvos Respublikos įstatymus;

– darbdavys negali užtikrinti Lietuvos Respublikos pasirašytuose su atitinkamomis užsienio valstybėmis susitarimuose numatytos tvarkos ir sąlygų dėl užsieniečių laikino darbo Lietuvoje.

3.5. Respublikinė darbo birža licencijos darbdaviui gali neišduoti, jei paaiškėja, jog darbdavys anksčiau buvo pažeidęs Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą užsieniečių įdarbinimo tvarką (buvo nelegaliai įdarbinęs užsieniečius, įmonės veikla neatitinka nurodytos įregistravimo pažymėjime ir pan.).

4. Licencijų panaikinimas

4.1. Respublikinė darbo birža gali panaikinti darbdaviui išduotą licenciją, jei paaiškėja, kad:

– pažeidžiama užsieniečio įdarbinimo tvarka;

– užsieniečiui suteiktos gyvenimo sąlygos ir kitos socialinės garantijos neatitinka numatytų darbo sutartyje ir Lietuvos Respublikos pasirašytuose su atitinkamomis užsienio valstybėmis susitarimuose dėl užsieniečių laikino darbo Lietuvoje.

4.2. Licencija taip pat panaikinama, kai ją gavęs darbdavys raštiškai informuoja Respublikinę darbo biržą apie sprendimą atsisakyti licencijos, kartu grąžinant licenciją.

4.3. Apie sprendimą panaikinti licenciją Respublikinė darbo birža darbdavį informuoja raštu.

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministerijos 1995 m. balandžio 7 d.

įsakymu Nr. 49

(1 priedas)

1 forma

RESPUBLIKINEI DARBO BIRŽAI

PRAŠYMAS IŠDUOTI LICENCIJĄ ........... m................. mėn..... d.

Prašome išduoti .....................................................................................................................................

............................................................................................................................................................... ,

įmonės (įstaigos, organizacijos) rekvizitai: pavadinimas, juridinis adresas, tel., fakso Nr. atsiskaitomųjų sąskaitų Nr. ir bankai, kuriuose jos atidarytos atstovaujamai .......................................................................................

............................................................................................................................................................... ,

vadovo pareigos, vardas, pavardė

licenciją..................... metais laikinai įdarbinti........................ užsieniečius, neturinčius leidimų nuolat

gyventi Lietuvoje:

Eil. Nr.

Užsienio valstybės pavadinimas

Profesijos, specialybės pavadinimas

Žmonių skaičius

Darbo pobūdis, trukmė

Darbo trukmė

I. Darbdavio pasiūlymu, sudarant darbo sutartį:

2. ir t. t.

II. Pagal įmonių ūkinės veiklos sutartis su kitų valstybių ūkio subjektais:

2. ir t. t.

Pridedame įmonės įregistravimo pažymėjimo kopiją –..... lapų.

Papildomai pridedami dokumentai:

1. Įmonė, prašanti išduoti licenciją įdarbinti komandiruojamus užsieniečius pagal įmonių ūkinės veiklos sutartį, prideda šios sutarties skyriaus, kuriame aptartos užsieniečių darbo tvarka ir sąlygos, kopiją.

2. Darbdavys, prašantis išduoti licenciją įdarbinti užsieniečius jo pasiūlymu, prideda sutarties su valstybine socialinio draudimo įstaiga kopiją.

Įsipareigojame:

1. Informuoti Respublikinę darbo biržą apie licencijos galiojimo laikotarpiu neįdarbintų užsieniečių skaičių.

2. Užtikrinti darbo sutartyje bei Lietuvos Respublikos pasirašytame (-uose) su užsienio valstybe (-ėmis) susitarime (- uose) numatytas darbo apmokėjimo, gyvenimo sąlygas ir kitas socialines garantijas.

A. V. Vadovo parašas

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministerijos 1995 m. balandžio 7 d.

įsakymu Nr. 49

(1 priedas)

2 forma

LIETUVOS RESPUBLIKA

RESPUBLIKINĖ DARBO BIRŽA

LICENCIJA Nr......

laikinai įdarbinti užsienio valstybių piliečius ir asmenis be pilietybės, neturinčius leidimų nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje

Išduota ...................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................... ,

įmonės (įstaigos, organizacijos) rekvizitai: pavadinimas, juridinis adresas, tel., fakso Nr., atsiskaitomųjų sąskaitų Nr. ir bankai, kuriuose jos atidarytos

atstovaujamai .........................................................................................................................................

vadovo pareigos, vardas, pavardė

......... metais leidžiama laikinai įdarbinti..... užsieniečius, neturinčius leidimų nuolat gyventi Lietuvoje.

Eil. Nr.

Užsienio valstybės pavadinimas

Profesijos, specialybės pavadinimas

Žmonių skaičius

Darbo pobūdis, trukmė

Darbo trukmė

I. Darbdavio pasiūlymu, sudarant darbo sutartį:

2. ir t. t.

II. Pagal įmonių ūkinės veiklos sutartis su kitų valstybių ūkio subjektais:

2. ir t. t.

Už licenciją sumokėtas žyminis mokestis ......................................................................................... Lt

suma žodžiu

Licencija išduota.. m................ mėn....... d.

Licenciją išdavė: ........................................................................................................................

pareigos vardas, pavardė parašas

A. V. Vadovo parašas

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministerijos 1995 m. balandžio 7 d.

įsakymu Nr. 49

2 priedas

TIPINĖS DARBO SUTARTIES SU UŽSIENIEČIAIS, NETURINČIAIS LEIDIMŲ NUOLAT GYVENTI LIETUVOS RESPUBLIKOJE IR LAIKINAI ĮSIDARBINANČIAIS LIETUVOS RESPUBLIKOJE, SUDARYMO TVARKA

1. Bendrieji nuostatai

1.1. Tipinė darbo sutartis (forma pridedama) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. vasario 13 d. nutarimu Nr. 237 patvirtinta Užsieniečių laikino įsidarbinimo Lietuvos Respublikoje laikinąja tvarka.

1.2. Tipinės darbo sutarties nuostatos yra privalomos Lietuvos Respublikos darbdaviams, gavusiems licencijas laikinai įdarbinti užsienio valstybių piliečius ir asmenis be pilietybės, neturinčius leidimų nuolat gyventi Lietuvoje (toliau – užsieniečius), išskyrus atvejus, kai įsidarbinančių užsieniečių atžvilgiu tarptautiniai susitarimai nustato kitokias taisykles.

1.3. Darbdavio ir užsieniečio pasirašyta darbo sutartis, nustatytąja tvarka įregistruota Respublikinėje darbo biržoje su spaudu „Leidimas dirbti“ paskutiniame sutarties lape, yra darbo santykius reguliuojantis ir juridinis dokumentas-*.

1.4. Darbo sutartis, įdarbinant užsienietį darbdavio pasiūlymu, sudaroma ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui. Išimties atveju, būtinai prireikus ir sutikus darbuotojui, šis laikotarpis gali būti pratęstas dar 6 mėnesiams.

1.5. Norėdamas pratęsti darbo sutarties terminą, darbdavys nustatytąja tvarka privalo kreiptis į Respublikinę darbo biržą.

1.6. Visi darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įsigalioja tik pasirašius abiems šalims ir informavus Respublikinę darbo biržą.

1.7. Kylantys darbo ginčai tarp darbdavių ir laikinai dirbančių užsieniečių, sudariusių darbo sutartis, sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

2. Darbo sutarties sudarymo bendrieji principai

2.1. Darbo sutartis sudaroma atskirai su kiekvienu užsieniečiu, lietuvių ir užsieniečiui suprantamomis kalbomis, dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai susitariančiai pusei, ir visados yra terminuoto pobūdžio.

2.2. Darbo sutartyje turi būti nurodyta:

– darbdavio ir užsieniečio rekvizitai;

– užsieniečio darbo apibūdinimas;

– užsieniečio darbo apmokėjimo ir socialinio draudimo sąlygos;

– užsieniečio gyvenimo sąlygos;

– darbdavio ir užsieniečio teisės ir įsipareigojimai;

– medicininio aptarnavimo sąlygos;

– kitos sąlygos: atvykimo ir išvykimo išlaidų apmokėjimas, sveikatos draudimas, maitinimas ir kt.;

– darbo sutarties galiojimo laikas.

________________________

* Įdarbinant užsieniečius pagal įmonių ūkinės veiklos sutartis su kitų valstybių ūkio subjektais, spaudas „Leidimas dirbti“ dedamas ant šios sutarties paskutinio lapo.

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministerijos 1995 m. balandžio 7 d.

įsakymu Nr. 49

(2 priedas)

Forma

3. Lietuvos Respublikos darbdavio ir užsieniečio, neturinčio leidimo nuolat gyventi Lietuvoje,

TIPINĖ DARBO SUTARTIS

Ši darbo sutartis sudaryta tarp:

darbdavio:

1. Darbdavio rekvizitai

Įmonė, įstaiga, organizacija .................................................................................................................. ,

tikslus pavadinimas, būstinės adresas

atstovaujama ......................................................................................................................................... ,

vadovo vardas ir pavardė, pareigos

ir užsieniečio:

2. Užsieniečio rekvizitai

Vardas ir pavardė ..................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

Nuolatinės gyvenamosios vietos adresas ...............................................................................................

................................................................................................................................................................

užsienio valstybė, miestas, kiti duomenys

Kitos būtinos žinios apie užsienietį:

profesija (specialybė) .............................................................................................................................

kvalifikacija ...........................................................................................................................................

darbo stažas pagal profesiją (specialybę) ir kt........................................................................................

............................................................................................................................................................... ,

kurie sudarė šią darbo sutartį ir susitarė dėl šių sąlygų:

3. Užsieniečio darbo ir funkcijų apibūdinimas

Darbdavys paveda, o užsienietis įsipareigoja dirbti šiuos darbus ir atlikti funkcijas:

3.1. .........................................................................................................................................................

3.2. .........................................................................................................................................................

3.3. .............................................................................................................................................. , ir t. t.

darbų, funkcijų pavadinimai, nurodant reikalavimus darbų kokybei

užsienietis priimamas .............................................................................................................................

profesijos, pareigų pavadinimas nurodant kvalifikaciją

4. Darbo apmokėjimas

4.1. Užsieniečio pagrindinis darbo užmokestis, Lt (nurodyti):

per valandą .................. savaitę ................ mėnesį ..................

4.2. Vidutinė darbo trukmė per savaitę........ val., mėnesį........ val.

4.3. Užsienietis turi teisę gauti premijas už: ...........................................................................................

................................................................................................................................................................

4.4. Darbo užmokestis mokamas: ..........................................................................................................

nurodomas periodiškumas

4.5. Už viršvalandžius, darbą švenčių ir išeiginėmis dienomis apmokama pagal Lietuvos Respublikoje galiojančią tvarką.

Pastaba. Užsieniečiui mokamas atlyginimas turi būti ne mažesnis už kito darbuotojo, nuolat gyvenančio Lietuvos Respublikoje ir dirbančio analogiškos kvalifikacijos darbą pas darbdavį, atlyginimą.

5. Mokesčiai

Socialinio draudimo, kiti mokesčiai skaičiuojami pagal Lietuvos Respublikoje galiojančią tvarką (jeigu galioja šiuo klausimu pasirašytas tarptautinis susitarimas – nurodomos susitarime numatytos sąlygos).

6. Atostogos

6.1. Užsienietis, išdirbęs.... mėn., turi teisę į... dienų apmokamas atostogas.

6.2. Atskirais atvejais užsienietis gali kreiptis į darbdavį dėl neapmokamų atostogų suteikimo (pvz., dėl šeimyninių aplinkybių).

7. Užsieniečio gyvenimo sąlygos

7.1. Užsieniečio laikinos gyvenamosios vietos Lietuvoje adresas .........................................................

miestas, rajonas, kiti duomenys

7.2. Apmokėjimo už gyvenamąsias patalpas sąlygos (nurodyti, kas apmoka – darbdavys ar užsienietis):

patalpų nuoma........................................................................................................................................

komunalinės, ryšių, energetinės paslaugos..............................................................................................

patalpų ir įrengimų remontas..................................................................................................................

8. Užsieniečio atvykimo į darbo vietą Lietuvoje ir išvykimo iš Lietuvos išlaidos (nurodyti, kas apmoka – darbdavys ar užsienietis):

8.1. Atvykimo į darbo vietą Lietuvoje, įsigaliojus darbo sutarčiai, išlaidos ..........................................

8.2. Vykimo apmokamų atostogų į nuolatinę gyvenamąją vietą išlaidos...............................................

8.3. Išvykimo iš Lietuvos, pasibaigus darbo sutarties galiojimui, išlaidos..............................................

8.4. Išvykimo iš Lietuvos išlaidos kitais atvejais – kai darbo sutartis nutraukiama anksčiau joje numatyto termino dėl:

8.4.1. užsieniečio kaltės;

8.4.2. darbdavio kaltės.

9. Darbo sutarties nutraukimo atvejai, nepasibaigus jos galiojimo laikui:

Darbo sutartis nutraukiama, panaikinus leidimą dirbti ir specialiąją vizą, nepasibaigus jų galiojimo laikui, kai:

9.1. paaiškėja, jog užsienietis leidimą dirbti gavo pateikęs suklastotus asmens dokumentus;

9.2. pasikeitus darbo pobūdžiui, užsieniečio kvalifikacija nebeatitinka naujų reikalavimų;

9.3. užsienietis imasi papildomos darbinės veiklos, kuriai taip pat reikia leidimo dirbti;

9.4. užsienietis pažeidė nustatytą atvykimo ar buvimo Lietuvos Respublikoje tvarką;

9.5. užsienietis išvyko iš Lietuvos Respublikos anksčiau nustatyto darbo sutartyje laiko;

9.6. panaikinama specialioji viza kitais Lietuvos Respublikos įstatymų numatyta tvarka atvejais.

10. Kitos sąlygos:

10.1. Privalomos sąlygos:

10.1.1. Užsienietis įsipareigoja dirbti tik aukščiau išvardytus darbus ir šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu neturi teisės įsidarbinti pas kitą darbdavį.

10.1.2. Užsienietis įsipareigoja išvykti iš Lietuvos Respublikos pasibaigus darbo sutartyje numatytam laikui.

10.2. Kitos (nurodyti): ...........................................................................................................................

11. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, lietuvių ir ............................. kalbomis, po vieną

egzempliorių kiekvienai šaliai, abiems tekstams turint vienodą galią, įsigalioja nuo........... m.

............................ mėn... d. ir galioja iki........ m. ............................................ mėn.... d.

Darbdavio parašas, Užsieniečio parašas

antspaudas

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės

apsaugos ir darbo ministerijos

1995 m. balandžio 7 d. įsakymu Nr. 49

3 priedas

LIETUVOS RESPUBLIKA

RESPUBLIKINĖ DARBO BIRŽA

LEIDIMAS DIRBTI Nr......

Išduotas:

Vardas ___________________________ Pavardė _____________________________

Profesija, pareigos ________________________________________________________

Darbo pobūdis: __________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Nuolatinės gyvenamosios vietos adresas ______________________________________

Leidžiama dirbti _________ mėnesius:

nuo _____________________________________

iki ______________________________________

Darbovietėje: ___________________________________________________________

pavadinimas, adresas

A. V. Vadovo parašas Išdavimo data _________________

______________