LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖS

Į S A K Y M A S

DĖL GRUPĖS DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO IR JO PREVENCIJOS TVARKOS PATVIRTINIMO

2000 m. gegužės 30 d. Nr. 61

Vilnius

Vykdydama Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 m. gruodžio 28 d. nutarimo Nr. 1497 „Dėl LRV 1999–2000 metų veiklos programos įgyvendinimo priemonių patvirtinimo (Vidaus politika. 9. Socialinė apsauga ir darbas. Gyventojų užimtumas ir darbo rinka“ (Žin., 1999, Nr. 114-3316) 3 punktą,

1. Tvirtinu Grupės darbuotojų atleidimo ir jo prevencijos tvarką (pridedama).

2. Laikau netekusiu galios Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministrės 1998 m. liepos 10 d. įsakymą Nr. 118 „Dėl grupinio darbuotojų atleidimo ir jo prevencijos tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1998, Nr. 65-1898).

SOCIALINĖS APSAUGOS

IR DARBO MINISTRĖ                                                                                    IRENA DEGUTIENĖ

______________

patvirtinta

socialinės apsaugos ir darbo ministrės

2000 m. gegužės 30 d. įsakymu Nr. 61

GRUPĖS DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO IR JO PREVENCIJOS TVARKA

I. bendrosios nuostatos

1. Grupės darbuotojų atleidimo ir jo prevencijos tvarka (toliau – Tvarka) reglamentuoja Bedarbių rėmimo įstatymo 10 straipsnyje (Žin., 1991, Nr. 2-25; 1996, Nr. 18-457; 1999, Nr. 65-2086) nurodytais atvejais pranešimų (įspėjimų) apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą iš darbo pateikimo terminus bei prevencinių priemonių taikymą atleidimų pasekmėms sušvelninti.

2. Grupės darbuotojų atleidimu laikomi Lietuvos Respublikos bedarbių rėmimo įstatymo 10 straipsnyje nurodyti atvejai, kai darbdavys mažina darbuotojų skaičių arba nutraukia įmonės veiklą ir dėl to per 30 kalendorinių dienų numato atleisti grupę darbuotojų.

3. Tvarka taikoma visų rūšių įmonėms, įstaigoms bei organizacijoms (toliau – įmonės), išskyrus jūrinio transporto priemonių įgulas, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formų, tarp jų finansuojamoms iš Lietuvos Respublikos, savivaldybių ir socialinio draudimo biudžetų.

II. numatomų atleisti darbuotojų skaičiaus nustatymas

4. Numatomi darbuotojų atleidimai skaičiuojami per 30 kalendorinių dienų nepertraukiamą laikotarpį nepriklausomai nuo metų ar mėnesių kaitos.

5. Į numatomų atleisti darbuotojų skaičių neįskaičiuojami darbuotojai:

5.1. dirbantys pagal terminuotas darbo sutartis ir sezoninių darbų sutartis, jei nepažeidžiami sutartyse nurodyti terminai (Bedarbių rėmimo įstatymo 10 straipsnio 2 dalis);

5.2. nutraukiantys darbo sutartį savo iniciatyva;

5.3. atleidžiami darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltų veiksmų;

5.4. nutraukiantys darbo sutartį dėl išėjimo į pensiją;

5.5. dirbantys ne pagal darbo sutartį.

III. darbuotojų informavimas ir konsultavimas

6. Darbdavys, mažindamas Tvarkos 2 punkte numatytą darbuotojų skaičių:

6.1. informuoja raštu ne vėliau kaip prieš 7 kalendorines dienas iki Tvarkos 10 punkte nurodyto pranešimo pateikimo teritorinei darbo biržai ir savivaldybei dienos įmonės profesines sąjungas apie numatomų atleidimų priežastis, mastą, laiką ir trukmę bei numatomų atleisti darbuotojų kategorijas;

6.2. konsultuoja įmonės profesines sąjungas dėl numatomų atleidimų, įvertina jų teikiamus pasiūlymus ir taip pat informuoja jas raštu apie priimtus sprendimus. Jeigu įmonėje sudarytos kolektyvinės sutartys, kartu su profesinėmis sąjungomis svarstomas jose numatytų susitarimų įgyvendinimas atleidžiant darbuotojus;

6.3. nesant įmonėje profesinių sąjungų, apie numatomus grupės darbuotojų atleidimus šios Tvarkos 6.1 ir 6.2 punktuose nurodytais klausimais darbdavys darbuotojus informuoja asmeniškai arba jų susirinkime;

6.4. kolektyvinėse sutartyse gali būti numatyta ir kita darbdavių ir darbuotojų atstovų konsultacijų tvarka.

7. Darbdavio teikiama profesinėms sąjungoms informacija dėl numatomų grupės darbuotojų atleidimo gali būti naudojama šiais tikslais:

7.1. numatyti būdams ir priemonėms, kaip išvengti darbuotojų kolektyvinio atleidimo iš darbo;

7.2. sumažinti atleidžiamų darbuotojų skaičių;

7.3. numatyti priemonėms, skirtoms atleistiems darbuotojams įdarbinti arba apmokyti.

8. Profesinėms sąjungoms nesilaikant Tvarkos 7 punkto reikalavimų, darbdaviai gali nutraukti su jomis konsultacijas.

9. Tvarkos 6-7 punktuose numatytos nuostatos netaikomos įmonėms, kai jų veikla nutraukiama teismo sprendimu.

IV. TERITORINĖS DARBO BIRŽOS IR SAVIVALDYBIŲ INFORMAVIMAS

10. Darbdavys, Tvarkos 6 punkte nurodytomis sąlygomis informavęs darbuotojus apie numatomus atleidimus, prieš 60 kalendorinių dienų iki jų pradžios privalo raštu pateikti „Pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą“ (toliau – pranešimas, priedas):

10.1. teritorinei darbo biržai;

10.2. savivaldybei.

11. Darbdavys, turintis įmonės filialus kitų savivaldybių teritorijose, dėl numatomo grupės darbuotojų atleidimo raštu informuoja tos teritorijos savivaldybę ir teritorinę darbo biržą, kuriose tie filialai veikia.

12. Jeigu darbdavys atleido grupę darbuotojų, nesilaikydamas Tvarkos 10 punkto reikalavimų, darbuotojų atleidimo terminai perkeliami iki to laiko, kada turėjo pasibaigti nurodyti pranešime terminai.

V. prevencinĖS priemonĖS numatomų atleidimų pasekmėms sušvelninti

13. Teritorinė darbo birža:

13.1. gavusi pranešimą per 10 kalendorinių dienų įvertina numatomų atleidimų poveikį vietos darbo rinkai bei galimybes švelninti jų neigiamas pasekmes;

13.2. prireikus siūlo sudaryti darbo grupę prevencinėms priemonėms numatomų atleidimų pasekmėms sušvelninti (toliau – priemonės) parengti. Darbo grupė pariteto pagrindu suformuojama iš teritorinės darbo biržos, savivaldybės, darbdavio bei įmonės profesinių sąjungų atstovų. Darbo grupės sudėtį tvirtina Trišalė komisija prie teritorinės darbo biržos.

14. Numatomų atleidimų pasekmėms sušvelninti gali būti numatytos šios priemonės ir jų vykdytojai:

14.1. teritorinė darbo birža:

14.1.1. organizuoti su darbuotojais susitikimus, kuriuose jie informuojami apie padėtį darbo rinkoje, darbuotojų teises ir pareigas;

14.1.2. taikyti jiems darbo rinkos politikos priemones (profesinio mokymo, viešųjų darbų, darbo klubų, laikino užimtumo ir kt.);

14.2. savivaldybė:

14.2.1. sudaryti papildomas verslo ir savarankiško užimtumo skatinimo sąlygas atleidžiamiems darbuotojams;

14.2.2. plėsti viešųjų darbų programas;

14.3. darbdavys savo įmonėje:

14.3.1. sudaryti sąlygas įmonėje vykdomų priemonių įgyvendinimui;

14.4. profesinės sąjungos:

14.4.1. dalyvauti organizuojant priemonių įgyvendinimą.

15. Priemones tvirtina Trišalė komisija prie teritorinės darbo biržos.

______________

Grupės darbuotojų atleidimo ir jo

prevencijos tvarkos, patvirtintos

socialinės apsaugos ir darbo ministrės

2000 m. gegužės 3 d. įsakymu Nr. 61,

priedas

________________________ darbo biržai

(darbo biržos pavadinimas)

_________________________ savivaldybės merui

(miesto, rajono pavadinimas)

P R A N E Š I M A S

apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą

________________________________________________________________________________

(įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)

________________________________________________________________________________

                                                                 (adresas)                                                              (tel., faksas, elektroninis paštas)

1. Bendras darbuotojų skaičius įmonėje:________________________________________________

                                                                                                                                    (skaičius žodžiais)

2. Numatoma atleisti Lietuvos Respublikos bedarbių rėmimo įstatymo 10 straipsnyje nurodytomis sąlygomis______________________________________________________________________ darbuotojų

                                                                                        (skaičius žodžiais)

nuo______m.__________   _____ d. iki______m._________   ____ d.

nuo______m.__________             d. iki______m._______________ d.

3. Atleidimo priežastys:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. Informacijos teikimas profesinėms sąjungoms, konsultacijos (kada svarstyti klausimai, susitarimai ir kt.)     

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Įmonės vadovas____________________________________________________

(vardas, pavardė, parašas)

Data_________________

Antspaudas

______________