STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIS DIREKTORIUS

Į S A K Y M A S

DĖL DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS PAGAL SPALIO MĖN. DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINĖS ATASKAITOS FORMOS PATVIRTINIMO

2007 m. rugpjūčio 29 d. Nr. DĮ-191

Vilnius

Įgyvendindama Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies nuostatas:

1. Tvirtinu Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį metinio periodiškumo statistinę ataskaitos formą DA-05 (pridedama).

2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2006 m. spalio 13 d. įsakymą Nr. DĮ-187 „Dėl Darbuotojų skaičiaus pagal darbo užmokesčio dydį statistinės ataskaitos patvirtinimo“ (Žin., 2006, Nr. 111-4264).

L. E. GENERALINIO DIREKTORIAUS PAREIGAS VILIJA LAPĖNIENĖ

______________

Darbuotojų skaičiaus pagal 2007 m. spalio

mėn. darbo užmokesčio dydį ataskaitos DA-05

metinės

1 priedas

INFORMACIJA DĖL DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS PAGAL SPALIO MĖN. DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINIO TYRIMO

(ataskaita DA-05 metinė)

STATISTINIO TYRIMO TEISINIS PAGRINDAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299).
STATISTINIO TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS	Tai – atrankinis tyrimas. Ataskaitą pildo į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, išskyrus individualias įmones. Tiriamasis laikotarpis – spalio mėnuo. Statistinio tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų skaičių pagal darbo užmokesčio dydį šalies ūkyje pagal ekonomikos sektorius ir ekonominės veiklos rūšis. Statistinio tyrimo rezultatai reikalingi ekonominiams, konjunktūros ir tarifų politikos sprendimams.
STATISTINIO TYRIMO SUVESTINĖS INFORMACIJOS PASKELBIMO LAIKAS IR VIETA	Kitų metų balandžio mėn. 24 d. pranešimas spaudai, mėnraštis „Lietuvos ekonominė ir socialinė raida“, interneto svetainė www.stat.gov.lt; Gegužės mėn. – informacija apie darbuotojų skaičių pagal 2007 m. spalio mėn. darbo užmokesčio dydį, birželio mėn. leidinys „Darbuotojų skaičius pagal 2007 m. spalio mėn. darbo užmokesčio dydį.“
STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnio 2 dalis: „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti.“
STATISTINIŲ DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnio 2 dalis: „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka.“
STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis: „Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.“ Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173² straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557): „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt.“

______________

Darbuotojų skaičiaus pagal 2007 m. spalio

mėn. darbo užmokesčio dydį ataskaitos DA-05

metinės

2 priedas

PAAIŠKINIMAI DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS PAGAL SPALIO MĖN. DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ ATASKAITAI PILDYTI

1. Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.

2. Į samdomųjų darbuotojų skaičių įskaitomi:

2.1. pagrindinės darbovietės darbuotojai, sudarę darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį;

2.2. sąlygiškai priskiriami:

2.2.1. valstybės politikai;

2.2.2. statutiniai valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja įstatymu patvirtintas statutas arba Diplomatinės tarnybos įstatymas (Žin., 1999, Nr. 7-140);

2.2.3. kiti valstybės tarnautojai, su kuriais, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708), darbo sutartys nesudaromos, ir pan.;

2.2.4. darbuotojai, įdarbinti tarpininkaujant Lietuvos darbo biržai;

2.2.5. nedirbę dėl įmonių prastovų ne dėl darbuotojo kaltės (už kiekvieną prastovos ne dėl darbuotojo kaltės valandą mokama ne mažiau nei Vyriausybės nustatytas minimalusis valandinis atlygis);

2.2.6. išėję kasmetinių atostogų ar dėl kitų priežasčių nedirbę darbuotojai, kuriems buvo apskaičiuotas darbo užmokestis už visą mėnesį.

2.3. Į samdomųjų darbuotojų skaičių neįskaitoma:

2.3.1. moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos;

2.3.2. asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;

2.3.3. asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;

2.3.4. asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis;

2.3.5. asmenys, dirbantys pagal verslo liudijimą;

2.3.6. mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis;

2.3.7. įmonių vadovai ar valdymo organų (valdybos, tarybos ir pan.) nariai, apmokami tik iš pelno.

3. Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį ataskaitoje (toliau – ataskaita) nurodomas darbuotojų, dirbančių pagrindinėje darbovietėje visą spalio mėnesį, skaičius.

4. Ataskaitos 1 skiltyje nurodomi visą spalio mėnesį pagrindinėje darbovietėje dirbę samdomieji darbuotojai,

kuriems buvo apskaičiuotas darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jų atliekamo darbo pobūdį, dirbtų valandų skaičių (visa darbo diena ar ne visa darbo diena ar savaitė):

4.1. Pagrindine darboviete sąlygiškai laikoma ta, kurioje gautam darbo užmokesčiui taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis.

4.2. Darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, – asmenys, dirbantys teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatytą visą darbo laiko trukmę. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius per septynias darbo dienas, neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų:

4.2.1. Darbuotojai, kurie dirba teisės aktų nustatyta tvarka sutrumpintą darbo laiką bet jiems mokamas darbo užmokestis už visą darbo laiką laikomi dirbančiais visą darbo dieną.

4.2.2. Darbuotojai, įmonės administracijos įsakymu vietoj įprastinės penkių ar šešių darbo dienų savaitės dirbantys tris ar keturias dienas, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.

4.3. Ataskaitos 1 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie dirbo visą ar ne visą darbo dieną arba savaitę ir gavo darbo užmokestį, mažesnį arba lygų minimaliajai mėnesinei algai (MMA). Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2007 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 543 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ (Žin., 2007, Nr. 65-2525) darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose ir organizacijose, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir kitiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka taikoma minimalioji mėnesinė alga, patvirtino 700 litų minimaliąją mėnesinę algą.

4.4. Neįtraukiami darbuotojai, dirbantys ne visą mėnesį:

4.4.1. priimti į darbą ar atleisti iš darbo po spalio 1 dienos;

4.4.2. sirgę (taip pat sirgę 1 ar 2 dienas, už kurias apmoka darbdavys);

4.4.3. stažavęsi užsienyje ir darbovietėje gavę dalį užmokesčio;

4.4.4. išleisti nemokamų atostogų; tėvystės atostogų ir pan.

5. Ataskaitos 2 skiltyje nurodomas darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, skaičius:

5.1. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo laiką, – asmenys, kurie, susitarę su darbdaviu ar darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės, dirba trumpesnį darbo laiką (pusę dienos, tris ketvirtadalius nustatytos darbo laiko trukmės ir pan.) negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė. Ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1508 „Dėl su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-640).

5.2. Neįskaitomi darbuotojai:

5.2.1. dirbę ne visą mėnesį;

5.2.2. teisės aktų nustatyta tvarka dirbantys sutrumpintą darbo laiką o už likusį darbo laiką gaunantys darbo užmokestį pagal nustatytą darbo laiko trukmę. Jie laikomi visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.

6. Pažymoje nurodoma:

6.1. bruto darbo užmokesčio lėšos:

6.1.1. pažymos 1 eilutėje – visiems darbuotojams (nurodytiems ataskaitos 15 eilutės 1 skiltyje), dirbantiems visą spalio mėnesį, apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (gyventojų pajamų ir darbuotojų valstybinio socialinio draudimo mokesčius);

6.1.2. pažymos 1.1 eilutėje darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką (nurodytiems ataskaitos 15 eilutės 2 skiltyje);

6.1.3. pažymos 1.2. eilutėje visiems darbuotojams, gaunantiems didžiausią darbo užmokestį (nurodytiems ataskaitos 14 eilutės 1 skiltyje);

6.1.4. pažymos 1.2.1. eilutėje ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams, gaunantiems didžiausią darbo užmokestį (nurodytiems ataskaitos 14 eilutės 2 skiltyje).

6.2. Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:

6.2.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas ir vienetinius įkainius;

6.2.2. reguliarūs priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų (pvz., priedai už tarnybos stažą, už laipsnį ir kt.);

6.2.3. priemokos už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis ir pan.;

6.2.4. reguliarios premijos, mokamos pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą

6.2.5. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais atvejais;

6.2.6. darbo užmokestis už laiką kai darbuotojas teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais atvejais nedirbo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje:

6.2.7. darbo užmokestis už kasmetines atostogas;

6.2.8. prastovas ne dėl darbuotojo kaltės;

6.2.9. papildomas atostogų dienas ir pan.;

6.2.10. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras, nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos;

6.2.11. valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos darbo užmokesčiui;

6.2.12. reguliarios išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse.

6.2.13. į ataskaitinio mėnesio bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma 1/3 ketvirčio, 1/6 pusmečio, 1/9 devynių mėnesių ar 1/12 metų reguliarių išmokų.

6.3. Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:

6.3.1. išeitinės išmokos pasibaigus darbo santykiams;

6.3.2. piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas;

6.3.3. vienkartinės premijos, priedai, priemokos;

6.3.4. delspinigiai už laiku nesumokėtą darbo užmokestį;

6.3.5. išmokos pagal civilines sutartis, įskaitant autorines sutartis;

6.3.6. dividendai;

6.3.7. materialinės pašalpos, mokamos neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį;

6.3.8. pašalpos laikino nedarbingumo metu, mokamos iš darbdavio lėšų ar iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;

6.3.9. su darbuotojų darbu užsienyje susijusių išlaidų kompensacijos;

6.3.10. dotacijos darbuotojų maitinimui;

6.3.11. kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);

6.3.12. negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai;

6.3.13. kitos išmokos, nustatytos teisės aktų kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose, kurios nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

7. Pažymos 2 eilutėje nurodomas pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičius spalio 31 d.:

7.1. Nurodomi pagrindinėje darbovietėje spalio 31 dieną esantys sąrašuose samdomieji darbuotojai (taip pat sirgę, išleisti atostogų, priimti į darbą ir pan. darbuotojai).

7.2. Į šį darbuotojų skaičių neįskaitomi 2.3 punkte nurodyti darbuotojai.

______________