LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJA IR

LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJA

 

Į S A K Y M A S

 

1994 m. gruodžio 30 d. Nr. 52/205

Vilnius

 

DĖL IŠAIŠKINIMO „DĖL VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ SKAIČIAUS IR METINIO DARBO DIENŲ KOEFICIENTO NUSTATYMO 1995 METAMS“ PATVIRTINIMO

 

Atsižvelgdami į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1991 m. balandžio 15 d. nutarimu Nr. 142 patvirtintos Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos 9 punktą, patvirtiname „Išaiškinimą dėl vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir metinio darbo dienų koeficiento nustatymo 1995 metams“ (pridedame).

 

 

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS                          MINDAUGAS MIKAILA

 

FINANSŲ MINISTRAS                                                                              EDUARDAS VILKELIS

______________


Patvirtinta

Lietuvos Respublikos socialinės

apsaugos ir darbo ministerijos ir

Finansų ministerijos

1994 m. gruodžio 30 d. įsakymu

Nr. 52/205

 

IŠAIŠKINIMAS

dėl vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus ir

metinio darbo dienų koeficiento nustatymo 1995 metams

 

1. Tais atvejais, kai norminiais aktais, kolektyvinėmis ir darbo sutartimis garantuojamas ir išmokamas vidutinis mėnesinis vieno (jo dalies) ar kelių mėnesių darbo užmokestis nenurodant konkrečios datos (išeitinės ir bedarbio pašalpos, kompensacijos nutraukus darbo sutartį darbdavio valia ir kita), jo dydis nustatomas vidutinį vienos darbo dienos uždarbį padauginus iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal įmonės darbo grafiką.

1995 m. vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius sudarys:

esant penkių dienų darbo savaitei – 21,2 darbo dienas

(254 darbo dienos: 12 mėn.);

esant šešių dienų darbo savaitei – 25,5 darbo dienas

(306 darbo dienos: 12 mėn.).

2. Kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas dydis 1995 m. apskaičiuojamas nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento, kurio dydis:

esant penkių dienų darbo savaitei – 0,7 [254 darbo dienos: (365 kalendorinės dienos – 9 šventinės dienos)];

esant šešių dienų darbo savaitei – 0,9 [306 darbo dienos: (365 kalendorinės dienos – 9 šventinės dienos)].

Kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas apskaičiavimo metodika išdėstyta Socialinės apsaugos ministerijos ir Finansų ministerijos 1992 m. vasario 12 d. išaiškinimo Nr. 07- 270/21N 2 punkte.

 

____________