STATISTIKOS DEPARTAMENTO

STATISTIKOS DEPARTAMENTO
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS

ĮSAKYMAS

DĖL DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS PAGAL SPALIO MĖN. DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINIO TYRIMO ATASKAITOS FORMOS PATVIRTINIMO

2008 m. rugsėjo 18 d. Nr. DĮ-174

Vilnius

Įgyvendindamas Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalį:

1. Tvirtinu Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį statistinio tyrimo metinio periodiškumo ataskaitos DA-05 formą (pridedama).

2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2007 m. rugpjūčio 29 d. įsakymą Nr. DĮ-191 „Dėl Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį statistinės ataskaitos formos patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr. 95-3876).

GENERALINIS DIREKTORIUS ALGIRDAS ŠEMETA

_________________

___________________

** TIC pastaba. Formą žr.

Žin., 2008, Nr. 111-4261, 122-123 psl. **

_________________

Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį statistinio tyrimo ataskaitos DA-05 metinės

1 priedas

INFORMACIJA DĖL DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS PAGAL SPALIO MĖN. DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINIO TYRIMO
(ataskaita DA-05 metinė)

STATISTINIO TYRIMO TEISINIS PAGRINDAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299).
STATISTINIO TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS	Tai atrankinis tyrimas. Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį ataskaitą pildo į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, išskyrus individualiąsias įmones. Tiriamasis laikotarpis – spalio mėnuo. Tyrimo tikslas – nustatyti samdomųjų darbuotojų skaičių pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį šalies ūkyje pagal sektorius ir ekonominės veiklos rūšis. Tyrimo rezultatai reikalingi ekonominei, socialinei padėčiai ir pokyčiams vertinti ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės sprendimams priimti.
STATISTINĖS INFORMACIJOS PASKELBIMO LAIKAS IR VIETA	Kitų metų balandžio mėn. 15 d. – pranešimas spaudai, mėnraštis „Lietuvos ekonominė ir socialinė raida“; Balandžio ir birželio mėn. – informacija ir leidinys „Darbuotojų skaičius pagal 2008 m. spalio mėn. darbo užmokesčio dydį“, Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės interneto svetainėje www.stat.gov.lt.
STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnio 2 dalis: „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti.“
STATISTINIŲ DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnio 2 dalis: „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka.“
STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis: „Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.“ Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173² straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557): „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt.“

_________________

Darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį statistinio tyrimo ataskaitos DA-05 metinės

2 priedas

PAAIŠKINIMAI DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS PAGAL SPALIO MĖN. DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINIO TYRIMO ATASKAITAI DA-05 METINEI PILDYTI

1. Pildydami metinę darbuotojų skaičiaus pagal spalio mėn. darbo užmokesčio dydį statistinio tyrimo ataskaitą DA-05 (toliau – ataskaita) naudokitės toliau pateiktais nurodymais:

1.1. Skenuoti skirtos ataskaitos formos nesutepkite, nesuglamžykite. Ataskaitą pildykite didžiosiomis spausdintinėmis raidėmis aiškiai juodu arba mėlynu rašikliu, kuris nelietų ir jo neliktų kitoje lapo pusėje. Nesiųskite ataskaitos faksu. Rodiklius rašykite į jiems skirtus langelius.

1.2. Skaičius rašykite tik pavyzdyje pateiktais skaitmenimis.

1.3. Skaitmenis rašykite iš kairės į dešinę langelių viduryje; jei rodiklio reikšmę sudaro mažiau skaitmenų, negu pateikta langelių, likusius langelius palikite tuščius.

1.4. Klaidingų atsakymų netrinkite, neklijuokite, netepkite korektūros skysčiu.

1.5. Neteisingai įrašytus skaitmenis aiškiai perbraukite keliomis linijomis ir teisingus skaitmenis parašykite šalia langelyje arba klaidingo įrašo viršuje ar apačioje.

1.6. Jei nėra rodiklio reikšmės, langelius palikite tuščius; nerašykite kablelių, brūkšnelių, žodžių ir neperbraukite tuščių langelių.

1.7. Žymėjimo pavyzdys:

2. Atkreipkite dėmesį į tai, kad:

2.1. Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės (toliau – Statistikos departamentas) generalinio direktoriaus 2007 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. DĮ-226 „Dėl Ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriaus patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr. 119-4877) patvirtintas Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorius (toliau – EVRK 2 red.), todėl nuo 2008 m. sausio 1 d. ūkio subjektams priskirti nauji ekonominės veiklos rūšies kodai.

2.2. Detalesnę informaciją apie EVRK 2 red. rasite Statistikos departamento interneto svetainės www.stat.gov.lt puslapyje Klasifikatoriai.

3. Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.

4. Samdomiesiems darbuotojams priskiriami:

4.1. pagrindinės darbovietės darbuotojai, sudarę darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį;

4.2. mokiniai, įdarbinti pagal darbo sutartį;

4.3. sąlygiškai priskiriami:

4.3.1. valstybės politikai, teisėjai ir valstybės pareigūnai, kurių darbo apmokėjimo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatymas (Žin., 2000, Nr. 75-2271) ir kuriems netaikomas Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708);

4.3.2. statutiniai valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja įstatymu patvirtintas statutas arba Lietuvos respublikos diplomatinės tarnybos įstatymas (Žin., 1999, Nr. 7-140);

4.3.3. kiti valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas;

4.3.4. darbdavio įdarbinti pagal darbo sutartį teritorinės darbo biržos siųsti darbuotojai;

4.3.5. asmenys, nedirbę dėl prastovų;

4.3.6. išėję kasmetinių atostogų ar dėl kitų priežasčių nedirbę darbuotojai, kuriems buvo apskaičiuotas darbo užmokestis už visą mėnesį.

4.4. Samdomiesiems darbuotojams nepriskiriami:

4.4.1. moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos;

4.4.2. asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;

4.4.3. asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą;

4.4.4. asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis;

4.4.5. asmenys, įsigiję verslo liudijimą;

4.4.6. mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis;

4.4.7. įmonių vadovai ar įmonių valdymo organų (valdybos, tarybos ir pan.) nariai, kuriems darbo užmokestis mokamas tik iš pelno.

5. Ataskaitoje nurodomas samdomųjų darbuotojų, dirbusių pagrindinėje darbovietėje visą spalio mėnesį, skaičius.

6. Ataskaitos 1 skiltyje nurodomi visą spalio mėnesį pagrindinėje darbovietėje dirbę samdomieji darbuotojai, kuriems buvo apskaičiuotas darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jų atliekamo darbo pobūdį, dirbtų valandų skaičių (visas darbo laikas ar ne visas darbo laikas):

6.1. Pagrindine darboviete sąlygiškai laikoma ta, kurioje gautam darbo užmokesčiui taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis.

6.2. Darbuotojai, dirbę visą darbo laiką, – asmenys, dirbę teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatytą visą darbo laiko trukmę. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius per septynias darbo dienas, neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų:

6.2.1. Darbuotojai, dirbę teisės aktų nustatyta tvarka sutrumpintą darbo laiką, bet jiems mokėtas darbo užmokestis už visą darbo laiką, laikomi dirbusiais visą darbo laiką.

6.2.2. Darbuotojai, įmonės administracijos įsakymu vietoj įprastinės penkių ar šešių darbo dienų savaitės dirbę tris ar keturias dienas, laikomi dirbusiais visą darbo laiką.

6.3. Ataskaitos 1 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie dirbo visą ar ne visą darbo laiką ir gavo darbo užmokestį, mažesnį arba lygų minimaliajai mėnesinei algai (MMA – 800 Lt). Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2007 m. gruodžio 17 d. nutarimu Nr. 1368 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ (Žin., 2007, Nr. 137-5592) patvirtino nuo 2008 m. sausio 1 d. minimaliąją mėnesinę algą – 800 litų.

6.4. Neįtraukiami darbuotojai, dirbę ne visą mėnesį:

6.4.1. priimti į darbą ar atleisti iš darbo po spalio 1 dienos;

6.4.2. sirgę (taip pat sirgę 1 ar 2 dienas, už kurias apmoka darbdavys);

6.4.3. stažavęsi užsienyje ir darbovietėje gavę dalį užmokesčio;

6.4.4. išleisti nemokamų atostogų; tėvystės atostogų ir pan.

7. Ataskaitos 2 skiltyje nurodomas darbuotojų, dirbusių ne visą darbo laiką, skaičius:

7.1. Darbuotojai, dirbę ne visą darbo laiką, – asmenys, kurie, susitarę su darbdaviu ar darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės dirba trumpesnį darbo laiką (pusę dienos, tris ketvirtadalius nustatytos darbo laiko trukmės ir pan.) negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė. Ne viso darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1508 „Dėl su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-6406).

7.2. Neįskaitomi darbuotojai, dirbę ne visą mėnesį.

7.3. Teisės aktų nustatyta tvarka dirbę sutrumpintą darbo laiką, o už likusį darbo laiką gavę darbo užmokestį pagal nustatytą darbo laiko trukmę, darbuotojai laikomi dirbusiais visą darbo laiką.

8. Pažymoje nurodoma:

8.1. bruto darbo užmokesčio lėšos:

8.1.1. pažymos 1 eilutėje – visiems darbuotojams (nurodytiems ataskaitos lentelėje nuo 1 iki 13 eilutės 1 skiltyje), dirbusiems visą spalio mėnesį, apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (gyventojų pajamų mokestį ir darbuotojų valstybinio socialinio draudimo įmokas);

8.1.2. pažymos 1.1. eilutėje – darbuotojams, dirbusiems ne visą darbo laiką (nurodytiems ataskaitos lentelėje nuo 1 iki 13 eilutės 2 skiltyje), apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus;

8.1.3. pažymos 1.2. eilutėje – visiems darbuotojams, gavusiems 10001 litą ir daugiau (nurodytiems ataskaitos 13 eilutės 1 skiltyje);

8.2. Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:

8.2.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas ir vienetinius įkainius;

8.2.2. padidintas darbo užmokestis, jei yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

8.2.3. reguliarūs priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų (pvz., priedai už tarnybos stažą, už laipsnį ir kt.);

8.2.4. priemokos už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis ir pan.;

8.2.5. reguliarios premijos, mokamos pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą;

8.2.6. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais atvejais;

8.2.7. darbo užmokestis už laiką, kai darbuotojas teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais atvejais nedirbo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje:

8.2.7.1. darbo užmokestis už kasmetines atostogas;

8.2.7.2. prastovas ne dėl darbuotojo kaltės;

8.2.7.3. papildomas atostogų dienas ir pan.;

8.2.8. laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras, nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos;

8.2.9. valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos darbo užmokesčiui;

8.2.10. reguliarios išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse.

8.2.11. į ataskaitinio mėnesio bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma 1/3 ketvirčio, 1/6 pusmečio, 1/9 devynių mėnesių ar 1/12 metų reguliarių išmokų.

8.3. Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:

8.3.1. išeitinės išmokos pasibaigus darbo santykiams;

8.3.2. piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas;

8.3.3. vienkartinės premijos, priedai, priemokos;

8.3.4. delspinigiai už laiku nesumokėtą darbo užmokestį;

8.3.5. išmokos pagal civilines sutartis, iš jų pagal autorines sutartis;

8.3.6. dividendai;

8.3.7. materialinės pašalpos, mokamos neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį;

8.3.8. pašalpos laikino nedarbingumo metu, mokamos iš darbdavio lėšų ar iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;

8.3.9. su darbuotojų darbu užsienyje susijusių išlaidų kompensacijos;

8.3.10. dotacijos darbuotojams maitinti;

8.3.11. kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);

8.3.12. negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai;

8.3.13. kitos išmokos, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose, kurios nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

9. Ataskaitoje nurodomas laikas, sugaištas statistiniams duomenims rengti ir ataskaitai pildyti.

10. Siekiant geresnės statistinių duomenų kokybės bus atliekama ataskaitoje nurodyto samdomųjų darbuotojų skaičiaus ir Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos duomenų analizė.

Dėkojame už dalyvavimą statistiniame tyrime.

_________________