STATISTIKOS DEPARTAMENTAS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS
Į S A K Y M A S
DĖL STREIKŲ STATISTIKOS ATASKAITOS PATVIRTINIMO
2002 m. gruodžio 6 d. Nr. 239
Vilnius
Siekdamas įgyvendinti Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin.,1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) nuostatas ir vadovaudamasis įstatymo 12 straipsnio 2 dalimi:
2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2000 m. gruodžio 27 d. įsakymo Nr. 142 „Dėl streikų statistikos ataskaitos ir streikų statistinių duomenų pateikimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2001, Nr. 9-254).
Forma patvirtinta Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio
direktoriaus 2002 m. gruodžio 6 d. įsakymu Nr. 239
_____________________________________________________________________
(Įmonės pavadinimas)
Statistikos departamento prie LRV
Darbo statistikos skyriui
Gedimino pr. 29, 2746 Vilnius
STREIKŲ STATISTIKOS ATASKAITA STR – 01
cccc m.
______________ Nr. _____
(Užpildymo data)
| Įmonės kodas registre |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
| Adresas |
Pateikiama: 10 d. streikui (įspėjamajam streikui) pasibaigus |
|
|||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|||||||||||
| Pagrindinės veiklos kodas (EVRK) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|||||||||
| Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK) |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
Statistikos departamentas garantuoja duomenų konfidencialumą |
|
|||||||||
| Vietovės kodas |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|||||||||
| Nuosavybės formos kodas |
|
|
|
Ataskaitos forma skelbiama interneto svetainėje http://www.std.lt |
|
||||||
|
|
|
||||||||||
|
|||||||||||
| Streiko rūšis (žymėti ü) |
|
Streiko (įspėjamojo streiko) data |
|
Streikas (įspėjamasis streikas) aprėpė (žymėti ü) |
|||||||||||||
|
|
|
metai |
|
mėnuo |
|
diena |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Streikas |
|
|
Pradžia |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Visą įmonę |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Įspėjamasis streikas |
|
|
Pabaiga |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Struktūrinį(ius) padalinį(ius) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Eil.Nr. |
Rodiklio pavadinimas |
Darbuotojų skaičius |
Tiesiogiai dalyvavusių |
Priverstinai dalyvavusių |
| A |
B |
1 |
2 |
3 |
| 1 |
Vidutinis darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičius |
X |
|
|
| 2 |
Darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), nedirbtas darbo laikas, žmogaus valandomis |
X |
|
|
| 3 |
Darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), nedirbtas darbo laikas, darbo dienomis |
X |
|
|
| 4 |
Streiko (įspėjamojo streiko) trukmė, darbo dienomis |
X |
|
|
| 5 |
Bendras įmonės darbuotojų skaičius streiko (įspėjamojo streiko) pradžioje |
|
X |
X |
| Streiko (įspėjamojo streiko) priežastys (pabraukite konkrečią priežastį) |
Ar streiko (įspėjamojo streiko) priežastys susijusios su kolektyvinėje sutartyje nustatytų sąlygų nevykdymu? (pažymėkite ü) |
|||||||
|
|
|
|
Taip |
|
|
Ne |
|
|
| 1. Konfliktai dėl darbo užmokesčio, premijų, priedų ir kitų išmokų (dėl jų dydžio, skaičiavimo būdų, išmokėjimo sąlygų) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
| 2. Konfliktai dėl darbo sąlygų (darbo laiko sutrumpinimo arba pakeitimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos darbe ir gamybos higienos) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
| 3. Konfliktai dėl užimtumo (pvz., kadrų politikos, personalo keitimo, darbuotojų peratestavimo, įmonės likvidavimo, masinio atleidimo iš darbo) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
| 4. Kitos priežastys (įvardinkite) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Įmonės vadovas _________________________________________________________________
(Parašas) (Vardas ir pavardė)
________________________________________________________________________________
(Ataskaitą sudariusio asmens vardas ir pavardė) (Telefonas) (Faksas) (El. paštas)
______________
PATVIRTINTA
Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2002 m. gruodžio 6 d. įsakymu Nr. 239
INFORMACIJA DĖL STREIKŲ STATISTIKOS (ataskaita STR – 01)
| TEISINIS PAGRINDAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, NR. 54-1048; 1999, NR. 114-3299). Lietuvos Respublikos Vyriausybės protokolinis sprendimas „Dėl tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 160 „Dėl darbo statistikos“ nuostatų vykdymo“ (1998 m. gruodžio 23 d. Nr. 52). |
| TYRIMO RŪŠIS, TIKSLAS IR APIMTIS |
Ataskaitą pildo visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, kuriose vyko streikas (įspėjamasis streikas). Tyrimo tikslas – nustatyti streikų (įspėjamųjų streikų) skaičių; juose dalyvavusių darbuotojų skaičių ir dėl streikų (įspėjamųjų streikų) nedirbtą darbo laiką pagal ekonomikos sektorius bei ekonominės veiklos rūšis šalyje. Tiriamasis laikotarpis – laikotarpis nuo faktiškai įvykusio streiko pirmutinės iki jo paskutinės dienos (valandos), t. y. iki darbų atnaujinimo pradžios. |
| DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnis. Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti. |
| DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnis. Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymo nustatyta tvarka. |
| STATISTIKOS DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis. Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 1732 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557). Statistikos duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistikos duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt. |
PAAIŠKINIMAI STREIKŲ ATASKAITAI STR – 01 PILDYTI
Streikas – vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupių laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas (Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Žin., 2002, Nr. 64-2569, 76 straipsnis).
Prieš streiką gali būti organizuojamas įspėjamasis streikas. Jis negali trukti ilgiau kaip dvi valandas.
Streikas (įspėjamasis streikas) gali būti skelbiamas visoje įmonėje arba jos struktūriniame(iuose) padalinyje(iuose). Jeigu sprendimui skelbti streiką slaptu balsavimu pritarė du trečdaliai įmonės darbuotojų, vadinasi, streikas vyksta visoje įmonėje ir visi jos darbuotojai laikomi tiesiogiai dalyvavusiais streike.
Jeigu streikui struktūriniame(iuose) padalinyje(iuose) pritarė du trečdaliai to padalinio(ių) darbuotojų ir ne mažiau kaip pusė visos įmonės darbuotojų, vadinasi, streikas vyksta struktūriniame(iuose) padalinyje(iuose) ir to struktūrinio(ių) padalinio(ių) darbuotojai laikomi tiesiogiai dalyvavusiais streike, o kito(ų) padalinio(ių) darbuotojai, negalėję dirbti dėl vykstančio streiko, laikomi priverstinai dalyvavusiais streike (įspėjamajame streike).
Įmonės, įstaigos (padaliniai) tiesiogiai dalyvavusios(ę) streike, – tai įmonės (padaliniai), kuriose(iuose) yra paskelbtas streikas ir laikinai nutraukiamas darbas.
Padaliniai, priverstinai dalyvavę streike, – tai streikuojančiai įmonei pavaldūs struktūriniai padaliniai, kuriuose streikas (įspėjamasis streikas) nevyksta, bet jie yra priversti nedirbti dėl streikuojančio(ių) padalinio(ių) darbuotojų laikinai nutraukto darbo.
Darbuotojai, tiesiogiai dalyvavę streike (įspėjamajame streike), – tai darbuotojai, dirbantys streikuojančioje įmonėje ar jos streikuojančiame padalinyje ir savo iniciatyva laikinai nutraukę darbą;
Darbuotojai, priverstinai dalyvavę streike (įspėjamajame streike), – tai darbuotojai, dirbantys streikuojančiai įmonei pavaldžiame(iuose) padalinyje(iuose), nutraukę darbą ne savo iniciatyva ir priversti nedirbti dėl kitame(uose) padalinyje(iuose) vykstančio streiko.
Normalios trukmės darbo diena, – tai įmonėje vidaus darbo tvarkos taisyklių ar kolektyvinės sutarties nustatyta darbo trukmė, kurią įprastine tvarka dirba darbuotojai. Į darbo dienų skaičių neįskaitomos poilsio ir švenčių dienos, taip pat darbuotojų nedirbtos darbo dienos pagal grafiką. Jeigu dirbama pamainomis, viena pamaina laikoma kaip viena darbo diena.
1 eilutė. VIDUTINIS DARBUOTOJŲ, DALYVAVUSIŲ STREIKE (ĮSPĖJAMAJAME STREIKE), SKAIČIUS
Į ataskaitą įskaitomi visi streike (įspėjamajame streike) dalyvavę pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės (dirbę pirmaeilį ir antraeilį darbą) samdomi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis bei streike (įspėjamajame streike) dalyvavę valstybės tarnautojai, su kuriais darbo sutartys nesudaromos, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708), neatsižvelgiant į jų darbo laiko trukmę. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, prilyginami darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną.
Į darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičių neįskaitomi darbuotojai, kurie streiko metu sirgo, atostogavo, neatvyko į darbą administracijai leidus ir pan.
Vidutinis darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičius apskaičiuojamas sudedant kiekvieną dieną streike (įspėjamajame streike) dalyvavusių darbuotojų skaičių ir gautą sumą dalijant iš streiko (įspėjamojo streiko) dienų skaičiaus.
2 eilutė. DARBUOTOJŲ, DALYVAVUSIŲ STREIKE (ĮSPĖJAMAJAME STREIKE), NEDIRBTAS DARBO LAIKAS, ŽMOGAUS VALANDOMIS
Darbuotojų dėl streiko (įspėjamojo streiko) nedirbtas darbo laikas nurodomas valandomis, atsižvelgiant į kiekvienai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę. Per visą streiko laikotarpį darbuotojų nedirbtas darbo laikas skaičiuojamas tokiu būdu:
· streike (įspėjamajame streike) kiekvieną dieną dalyvavusių konkrečios kategorijos darbuotojų skaičius dauginamas iš tų darbuotojų nedirbto darbo laiko, atsižvelgiant į nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę;
· visų darbuotojų per visą streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpį nedirbtas darbo laikas (žmogaus valandomis) gaunamas sudedant konkrečių darbuotojų kategorijų kiekvieną streiko dieną nedirbtą darbo laiką (žmogaus valandomis).
3 eilutė. DARBUOTOJŲ, DALYVAVUSIŲ STREIKE (ĮSPĖJAMAJAME STREIKE), NEDIRBTAS DARBO LAIKAS, DARBO DIENOMIS
Žmogaus valandomis apskaičiuotas nedirbtas darbo laikas perskaičiuojamas į darbo dienomis išreikštą nedirbtą darbo laiką, atsižvelgiant į konkrečiai darbuotojų kategorijai įmonėje nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.
Streike (įspėjamajame streike) dalyvavusių darbuotojų per visą streiko laikotarpį nedirbtas darbo laikas į normalios trukmės darbo dienas perskaičiuojamas tokiu būdu:
· apskaičiuojamas kiekvienos konkrečios darbuotojų kategorijos nedirbtas darbo laikas per visą streiko laikotarpį (žmogaus valandomis);
· apskaičiuota konkrečios kategorijos darbuotojų žmogaus valandų suma dalijama iš konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės ir gaunamas konkrečios darbuotojų kategorijos nedirbtas normalios trukmės laikas darbo dienomis;
· susumuojamas visų konkrečių darbuotojų kategorijų nedirbtas normalios trukmės laikas darbo dienomis ir gaunamas visų darbuotojų nedirbtas normalios trukmės laikas darbo dienomis.
4 eilutė. STREIKO (ĮSPĖJAMOJO STREIKO) TRUKMĖ, DARBO DIENOMIS
Nurodoma streiko (įspėjamojo streiko) trukmė normalios trukmės darbo dienomis. Streiko trukmė skaičiuojama nuo pirmutinės iki paskutinės streiko dienos. Streiko (taip pat įspėjamojo) trukmė darbo dienomis apskaičiuojama dalijant darbuotojų, dalyvavusių streike (taip pat įspėjamajame), darbo dienomis išreikštą nedirbtą darbo laiką (ataskaitos 3 eilutė) iš darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičiaus (ataskaitos 1 eilutė).
5 eilutė. BENDRAS ĮMONĖS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS STREIKO (ĮSPĖJAMOJO STREIKO) PRADŽIOJE
Šioje eilutėje nurodomas streikuojančios įmonės samdomųjų darbuotojų, dirbančių pagrindinėje ir ne pagrindinėje darbovietėje (pirmaeilį ir antraeilį darbą) pagal darbo sutartis, skaičius streiko pradžioje.
Į minėtą darbuotojų skaičių įskaitomi valstybės tarnautojai, su kuriais darbo sutartys nesudaromos.