LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRO

Į S A K Y M A S

DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRO 2001 M. VASARIO 5 D. ĮSAKYMO NR. 33 „DĖL ATVIRŲ KONKURSŲ Į TARNYBĄ LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖJE ORGANIZAVIMO TVARKOS PATVIRTINIMO“ DALINIO PAKEITIMO

2001 m. rugsėjo 28 d. Nr. 276

Vilnius

Vadovaudamasi Tarnybos Lietuvos Respublikos muitinėje statuto (Žin., 2000, Nr. 94-2917) 10 straipsnio 2 dalimi, iš dalies pakeičiu Atvirų konkursų į tarnybą Lietuvos Respublikos muitinėje organizavimo tvarką, patvirtintą Lietuvos Respublikos finansų ministro 2001 m. vasario 5 d. įsakymu Nr. 33 „Dėl atvirų konkursų į tarnybą Lietuvos Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2001, Nr. 15-459), ir išdėstau ją nauja redakcija (pridedama).

FINANSŲ MINISTRĖ                                                                             DALIA GRYBAUSKAITĖ

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos finansų ministro

2001 m. vasario 5 d. įsakymu Nr. 33

(Lietuvos Respublikos finansų ministro

2001 m. rugsėjo 28 d. įsakymo Nr. 276 redakcija)

ATVIRo KONKURSo Į TARNYBĄ LIETUVOS RESPUBLIKOS MUITINĖJE

oRGANIZAVIMO TVARKA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos Respublikos muitinėje organizavimo tvarka (toliau – tvarka) reglamentuoja atviro konkurso į tarnybą Lietuvos Respublikos muitinėje (toliau – muitinėje) organizavimą. Ji taikoma priimant į tarnybą muitinėje muitinės pareigūnus (išskyrus Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos direktorių).

2. Paslaugų valstybės tarnautojai priimami į tarnybą Muitinės departamente prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – Muitinės departamente) ir muitinės įstaigose vadovaujantis Priėmimo į pareigas valstybės tarnyboje konkursų organizavimo tvarka, patvirtinta valdymo reformų ir savivaldybių reikalų ministro 2000 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. 33 „Dėl Priėmimo į pareigas valstybės tarnyboje konkursų organizavimo laikinosios tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2000, Nr. 29-817, Nr. 88-2728).

3. Į muitinės pareigūnų pareigas (išskyrus muitinės įstaigų vadovų) priimama be konkurso šiais atvejais:

3.1. kai muitinės pareigūnas perkeliamas į lygiareikšmes arba žemesnes pareigas statuto 29 straipsnio numatytais pagrindais;

3.2. kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo (toliau – VTĮ) 52 straipsnį ir 56 straipsnio 5 dalį atkuriamas karjeros valstybės tarnautojo statusas;

3.3. kai pagal VTĮ 55 straipsnio 1 dalį valstybės tarnautojas perkeliamas į kitas pareigas.

4. Dalyvauti konkurse į laisvą muitinės pareigūno pareigybę gali asmenys, jeigu jie atitinka VTĮ 9 straipsnio 1 dalies 1, 4 punktų ir Tarnybos Lietuvos Respublikos muitinėje statuto (toliau – statutas) 4 straipsnio 1, 2, 3 punktų numatytus reikalavimus bei konkurso sąlygose nurodytus specialiuosius reikalavimus.

5. Muitinės pareigūnai ir kiti viešojo administravimo valstybės tarnautojai, siekiantys būti priimti į aukštesnės kategorijos pareigas, gali dalyvauti konkurse kartu su kitais pretendentais.

6. Konkurse negali dalyvauti šie asmenys:

6.1. nurodyti statuto 9 straipsnyje;

6.2. nurodyti VTĮ 9 straipsnio 6 dalies 1 ir 2 punktuose;

6.3. muitinės pareigūnai, konkurse dalyvaujančių pretendentų atrankos dieną turintys galiojančią tarnybinę nuobaudą.

7. Konkurso organizavimas apima:

7.1. konkurso paskelbimą;

7.2. pretendentų dokumentų priėmimą;

7.3. pretendentų atrankos komisijos sudarymą;

7.4. pretendentų atranką ir paskyrimą į pareigas.

8. Sprendimą skelbti konkursą muitinės įstaigos ar Muitinės departamento (toliau – įstaigos) vadovo įsakymu priima ir konkursą organizuoja:

8.1. Muitinės departamento pareigūnų, muitinės įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, muitinės postų viršininkų pareigybėms užimti – Muitinės departamentas;

8.2. kitoms muitinės įstaigų pareigūnų pareigybėms užimti – muitinės įstaiga, gavusi Muitinės departamento leidimą.

II. KONKURSO SKELBIMAS

9. Pranešimas apie konkursą dėl laisvos muitinės pareigūno pareigybės (1 priedas) skelbiamas „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ bei Lietuvos Respublikos finansų ministerijos konkurso tvarka pasirinktame šalies dienraštyje ne vėliau kaip prieš 5 savaites iki pretendentų atrankos. Šiame pranešime gali būti nurodyta, kad konkurso organizavimo laikotarpiui bus priimamas pakaitinis valstybės tarnautojas – muitinės pareigūnas (toliau – pakaitinis muitinės pareigūnas). Pranešimas apie konkursą dėl pakaitinio muitinės pareigūno priėmimo skelbiamas vietos spaudoje arba Lietuvos Respublikos finansų ministerijos konkurso tvarka pasirinktame šalies dienraštyje ne vėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų iki atrankos.

10. Pranešime apie konkursą nurodomas įstaigos pavadinimas, laisvos pareigybės pavadinimas, pagrindinės funkcijos (pagal pareigybės aprašymą), lygis, kategorija ir pareiginės algos koeficientas, pretendentui būtinas išsilavinimas (jeigu reikia, ir specialybė, jei pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas gali atlikti tik tokią specialybę įgijęs asmuo), reikalavimai (pagal pareigybės aprašymą), atrankos būdas, kur ir iki kada priimami pretendentų dokumentai. Taip pat nurodoma, kur galima gauti smulkesnę informaciją apie konkursą.

11. Pranešant apie konkursą dėl laisvos muitinės pareigūno pareigybės šalies dienraštyje nurodomas tik įstaigos, skelbiančios konkursą, pavadinimas, pareigybės pavadinimas ir nuoroda į „Valstybės žinių“ priedo numerį, kuriame išvardytos visos konkurso sąlygos.

12. Konkurso sąlygose negali būti reikalavimų, kurie nėra būtini eiti muitinės pareigūno pareigas arba pažeistų lygiateisiškumo principą.

III. PRETENDENTŲ DOKUMENTŲ PRIĖMIMAS

13. Pretendentas privalo pateikti:

13.1. prašymą dalyvauti konkurse;

13.2. asmens tapatybę liudijantį dokumentą;

13.3. išsilavinimą liudijantį dokumentą;

13.4. pretendento pilietybę ir amžių įrodančius dokumentus;

13.5. dokumentą, įrodantį, kad karo prievolininkas atliko karo prievolę arba kad įstatymo numatytais atvejais ir tvarka nuo karo prievolės jis yra atleistas, arba kad karo tarnyba jam yra atidėta;

13.6. asmeninių privalumų sąrašą, kuriame laisva forma nurodo savo įgūdžius ar kitas dalykines savybes (pvz., mokėjimas naudotis kompiuteriu, užsienio kalbos mokėjimas, atitinkamos srities kvalifikacijos kėlimo kursų, užsienio aukštosios mokyklos baigimas ir kt.), kurios, jo nuomone, galėtų turėti įtakos atliekant pareigas ir padėtų jas atlikti geriau nei pretendentams, kurie tokių privalumų neturi;

13.7. medicinos išvadą dėl tinkamumo tarnybai muitinėje;

13.8. pretendento į tarnybą muitinėje anketą (2 priedas);

13.9. gyvenimo aprašymą;

13.10. privačių interesų deklaraciją pagal Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymą;

13.11. veiklos programą, parašytą ranka (pretendentams į Muitinės departamento direktoriaus pavaduotojų, Muitinės departamento padalinių vadovų, muitinės įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, muitinės postų viršininkų pareigybes ji būtina, o pretendentams į kitas pareigybes – priklausomai nuo konkurso sąlygų).

14. Muitinės pareigūnai, siekiantys pareigų paaukštinimo ir dalyvaujantys konkurse, pateikia tik šios tvarkos 13.1, 13.2, 13.6, 13.7 (jeigu pareigybė, į kurią pretenduojama, susijusi su šaunamųjų ginklų, fizinės ir kitokios prievartos naudojimu), 13.8, 13.11 punktuose nurodytus dokumentus.

15. Pretendentas pateikia šios tvarkos 13.2, 13.3, 13.4 ir 13.5 punktuose nurodytų dokumentų originalus ir jų kopijas. Konkursą organizuojančioje įstaigoje lieka kopijos ir šios tvarkos 13.1, 13.6, 13.7, 13.8, 13.9, 13.10 ir 13.11 punktuose nurodytų dokumentų originalai.

16. Dokumentus pretendentai pateikia asmeniškai konkursą paskelbusios įstaigos Personalo skyriui arba tarnautojui, atsakingam už personalo tvarkymą įstaigoje.

17. Pretendentų dokumentai priimami 2 savaites nuo pirmo paskelbimo spaudoje dienos (įskaitant paskelbimo spaudoje dieną).

18. Asmenys, kurie negali kartu su prašymu dalyvauti konkurse pateikti šios tvarkos 13.3, 13.4, 13.5, 13.7, 13.10 ir 13.11 punktuose išvardytų dokumentų, turi raštu nurodyti priežastis ir pateikti atitinkamus dokumentus likus ne vėliau negu 1 dienai iki atrankos. Laiku nepateikus būtinų dokumentų, asmuo laikomas atsisakiusiu dalyvauti konkurse.

19. Pretendentai ir jų pateikti dokumentai registruojami Pretendentų ir jų pateiktų dokumentų registracijos žurnale (3 priedas), kurio lapai sunumeruojami, o žurnalas įrišamas. Žurnale užrašomas pretendento vardas ir pavardė, išvardijami pateikti dokumentai ir jų priėmimo data. Visi vieno konkurso pretendentai į žurnalą įrašomi iš eilės. Šalia registracijos įrašo pasirašo pretendentas ir dokumentus priėmęs įstaigos Personalo skyriaus viršininkas arba kitas Personalo skyriaus tarnautojas. Pasibaigus dokumentų priėmimo terminui, Personalo skyriaus viršininkas po paskutinio įregistruoto kandidato pavardės įrašo, kad kandidatų į tam tikras pareigas konkurso dokumentų priėmimas yra baigtas, nurodo datą, valandą ir pasirašo.

20. Pretendentas, pateikdamas dokumentus, užpildo Pretendento į tarnybą muitinėje anketą (2 priedas).

21. Personalo skyriaus viršininkas, patikrinęs pretendento pateiktus dokumentus, ne vėliau kaip kitą darbo dieną po dokumentų pateikimo užpildo Pretendento į tarnybą muitinėje anketos 12 punktą ir parašo išvadą dėl pretendento atitikimo bendriesiems ir specialiesiems konkurso reikalavimams pagal pateiktų dokumentų duomenis.

22. Jeigu Personalo skyriaus viršininkas nustato, kad pretendentas neatitinka bendrųjų ir specialiųjų konkurso reikalavimų, jam neleidžiama dalyvauti konkurse, jį informuojant apie tai pasirašytinai arba paštu ne vėliau kaip kitą darbo dieną (4 priedas).

23. Jeigu pretendentas atitinka bendruosius ir specialiuosius konkurso reikalavimus, atliekamas specialus patikrinimas Muitinės departamento direktoriaus nustatyta tvarka (statuto 7 straipsnis). Dėl pretendentų į pakaitinius muitinės pareigūnus (išskyrus muitinės postų pareigūnus) specialus patikrinimas neatliekamas. Atlikus specialų patikrinimą, Personalo skyriaus viršininkas užpildo Pretendento į tarnybą muitinėje anketos 13 punktą ir parašo galutinę išvadą dėl pretendento galimybės dalyvauti konkurse. Apie Personalo skyriaus viršininko išvadą pretendentas informuojamas pasirašytinai arba paštu ne vėliau kaip kitą darbo dieną po to, kai paskiriama atrankos data (4 arba 5 priedas). Galutinė išvada dėl pretendento į pakaitinio muitinės pareigūno (išskyrus muitinės posto pareigūno) pareigas pasirašoma atlikus šios tvarkos 21 punkte numatytą patikrinimą, o pretendentas su ja supažindinamas pasirašytinai iš karto arba prieš šios tvarkos 50 punkte nurodytą atranką.

IV. PRETENDENTŲ ATRANKOS KOMISIJA

24. Paskelbus konkursą, konkursą organizuojančioje įstaigoje jos vadovo įsakymu sudaroma Pretendentų į tarnybą muitinėje atrankos komisija (toliau – komisija). Tuo pačiu įsakymu paskiriamas komisijos pirmininkas ir sekretorius. Sekretorius nėra komisijos narys. Komisijos sudarymą ir darbo tvarką nustato Pretendentų į tarnybą muitinėje atrankos komisijų nuostatai, kuriuos tvirtina Muitinės departamento direktorius. Dėl atrankos į muitinės įstaigų vadovų ir pakaitinių muitinės pareigūnų (išskyrus muitinės postų pareigūnų) pareigas komisija nesudaroma.

V. PRETENDENTŲ ATRANKOS BŪDAI

25. Pretendentų atrankos būdai yra:

25.1. egzaminas;

25.2. privalumų vertinimas.

26. Egzaminas yra pretendentams privalomų žinių patikrinimas. Jis susideda iš pokalbio (praktinių užduočių) ir testo.

27. Pokalbio metu gali būti tikrinamas teisės aktų išmanymas, motyvacija eiti siekiamas pareigas, sugebėjimas bendrauti ir pan., taip pat gali būti tikrinami tam tikri įgūdžiai atliekant praktines užduotis (pavyzdžiui, užsienio kalbos mokėjimas, mokėjimas naudotis kompiuteriu). Tais atvejais, kai pretendentas privalo pateikti veiklos programą, pokalbio metu jis žodžiu pristato šią programą. Testas yra egzamino programoje nurodytų teisės aktų išmanymo patikrinimas raštu. Testą sudaro nuo 50 iki 150 klausimų.

28. Egzamino programa susideda iš įstatymų bei kitų teisės aktų, kuriuos pretendentai privalo išmanyti, sąrašo. Į šį sąrašą įrašoma Lietuvos Respublikos Konstitucija, viešąjį administravimą reglamentuojantys įstatymai, Lietuvos Respublikos muitinės kodeksas, Tarnybos Lietuvos Respublikos muitinėje statutas, taip pat įstatymai ir kiti teisės aktai, susiję su konkrečios pareigybės specifika. Programoje taip pat gali būti įrašytas pareigybei privalomų įgūdžių, jeigu jie nurodyti pareigybės aprašyme, patikrinimas. Konkrečią egzamino programą sudaro konkursą organizuojančios įstaigos vadovas. Egzamino programa pateikiama kiekvienam pretendentui ne vėliau kaip prieš 3 savaites iki atrankos.

29. Privalumų vertinimas yra pareigybės aprašyme nurodytų pareigybei būtinų ar (ir) pačių pretendentų nurodytų įgūdžių ir kitų dalykinių savybių patikrinimas. Privalumai gali būti tikrinami žodžiu, testais (kai norima objektyviau įvertinti subjektyvias pretendento savybes, pavyzdžiui, gebėjimą vadovauti, bendrauti ir pan.), dokumentiškai (pretendentui pateikus dokumentus apie tam tikrų įgūdžių įgijimą) arba (ir) atliekant praktines užduotis (kai tikrinamas praktinis tam tikrų įgūdžių turėjimas, pavyzdžiui, mokėjimas naudotis kompiuteriu, užsienio kalbos mokėjimas ir pan.).

VI. MUITINĖS PAREIGŪNŲ – KARJEROS STATUTINIŲ VALSTYBĖS

TARNAUTOJŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS

30. Atrenkant pretendentus į muitinės pareigūnų – karjeros statutinių valstybės tarnautojų pareigas komisijos posėdis turi įvykti ne anksčiau kaip po 5 savaičių ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo pirmo pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį.

31. Pretendentų atranka turi prasidėti ir baigtis tą pačią dieną.

32. Pretendentų atrankos būdai yra egzaminas arba privalumų vertinimas. Atrankos būdą nustato konkursą organizuojančios įstaigos vadovas.

33. Pretendentas laikomas išlaikiusiu egzaminą, jeigu jis surinko daugiau kaip pusę maksimalios balų sumos.

34. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir nors vienas pretendentas surinko daugiau kaip pusę galimos maksimalios balų sumos.

35. Konkursą laimi pretendentas, gavęs didžiausią įvertinimą.

36. Jeigu konkurso metu didžiausią įvertinimą gavo keli pretendentai:

36.1. laimėjusiu laikomas muitinės pareigūno statusą turintis pretendentas, o jeigu tokio pretendento nėra – valstybės tarnautojo statusą turintis pretendentas;

36.2. jeigu pretendentai yra lygūs ir pagal 36.1 punkto kriterijų, konkurso laimėtojas nustatomas taip:

36.2.1. jeigu pretendentų atrankos būdas yra egzaminas, vertinamos pretendentų dalykinės savybės ir įgūdžiai pagal pretendentų pateiktą privalumų sąrašą. Vertinant šiuos privalumus, atsižvelgiama į jų reikalingumą vykdant konkrečias pareigas. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami;

36.2.2. jeigu pretendentų atrankos būdas yra privalumų vertinimas, konkurso laimėtoju pripažįstamas pretendentas, kurį pasirenka padalinio, į kurį atrenkamas pareigūnas, vadovas, o jeigu jis nėra komisijos narys – kurį pasirenka komisijos pirmininkas.

37. Galutinės komisijos išvados įrašomos komisijos posėdžio protokole, kurį pasirašo visi komisijos nariai. Pretendentai supažindinami su konkurso rezultatais komisijos posėdžio pabaigoje pasirašytinai. Jeigu pretendentas atsisako pasirašyti, komisijos sekretorius tai pažymi protokole.

38. Konkursą laimėjęs pretendentas skiriamas į pareigas statuto 11 straipsnio ir šios tvarkos 60 punkto numatyta tvarka.

39. Jeigu konkursą laimėjęs pretendentas iki įsakymo skirti jį į pareigas priėmimo atsisako jas užimti, į pareigas skiriamas antrasis pagal rezultatus pretendentas. Nesant tokių pretendentų, konkursas skelbiamas iš naujo.

VII. MUITINĖS ĮSTAIGŲ VADOVŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS

40. Muitinės įstaigų vadovų atranka turi įvykti ne anksčiau kaip po 5 savaičių ir ne vėliau kaip po 3 mėnesių nuo pirmo pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį.

41. Organizuojant konkursą muitinės įstaigos vadovo pareigoms užimti, atrankos komisija nesudaroma. Šių pretendentų vertinimą, atranką ir paskyrimą į pareigas vykdo Muitinės departamento direktorius.

42. Muitinės įstaigų vadovų atranka vykdoma privalumų vertinimo būdu, kurio metu pretendentai žodžiu pristato savo veiklos programas, o Muitinės departamento direktorius įvertina pretendentų privalumus (šios tvarkos 29 punktas) ir jų veiklos programas. Vertinime dalyvauja Muitinės departamento Personalo skyriaus viršininkas, kuris atlieka vertinimo procedūros sekretoriaus funkcijas. Vertinimo procedūroje taip pat gali dalyvauti pakviesti ekspertai.

43. Konkursas į muitinės įstaigos vadovo pareigas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir nors vienas iš jų buvo pripažintas tinkamu eiti šias pareigas. Jeigu ši sąlyga nepatenkinama, konkursas laikomas neįvykusiu ir organizuojamas naujas konkursas.

44. Sprendimas dėl atrankos rezultatų įforminamas protokolu, kurį pasirašo Muitinės departamento direktorius ir Muitinės departamento Personalo skyriaus viršininkas (6 priedas).

45. Pretendentą, pripažintą laimėjusiu konkursą, Muitinės departamento direktorius įsakymu skiria į pareigas šios tvarkos 60 punkto numatyta tvarka statuto 11 straipsnio numatytai penkerių metų kadencijai.

VIII. PAKAITINIŲ MUITINĖS PAREIGŪNŲ ATRANKA IR PASKYRIMAS Į PAREIGAS

46. Pakaitinių muitinės pareigūnų atranka turi įvykti ne anksčiau kaip po 10 kalendorinių dienų ir ne vėliau kaip po 1 mėnesio nuo pirmo pranešimo apie konkursą paskelbimo dienos. Pranešimo paskelbimo spaudoje diena įskaitoma į šį laikotarpį.

47. Pakaitinis muitinės pareigūnas gali būti priimamas konkurso organizavimo į muitinės pareigūno pareigas laikotarpiui bei atvejais, kai muitinės pareigūnas:

47.1. serga;

47.2. laikinai nušalintas nuo pareigų;

47.3. išvykęs kelti kvalifikacijos;

47.4. išėjo į nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogas;

47.5. tapo politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoju arba valstybės politiku;

47.6. pašauktas atlikti būtinąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.

48. Pakaitiniai muitinės pareigūnai į tarnybą muitinėje priimami ne ilgiau kaip 4 metams.

49. Organizuojant konkursą pakaitiniam muitinės pareigūnui priimti (išskyrus muitinės postų pareigūnus), atrankos komisija nesudaroma. Jų atranką ir priėmimą atlieka įstaigos vadovas. Pakaitinių muitinės postų pareigūnų atranką vykdo komisija.

50. Atrenkant pakaitinį muitinės pareigūną, vertinami pretendentų privalumai. Konkursą laimi pretendentas, gavęs didžiausią įvertinimą.

51. Sprendimas dėl atrankos įforminamas protokolu (7 priedas), kurį pasirašo Personalo skyriaus viršininkas ir įstaigos vadovas. Atrenkant pakaitinį muitinės posto pareigūną, galutinės komisijos išvados įrašomos komisijos posėdžio protokole, kurį pasirašo visi komisijos nariai. Pretendentai supažindinami su konkurso rezultatais komisijos posėdžio pabaigoje pasirašytinai. Jeigu pretendentas atsisako pasirašyti, komisijos sekretorius tai pažymi protokole.

52. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir nors vienas iš jų buvo pripažintas tinkamu eiti pareigas. Jeigu ši sąlyga nepatenkinama, konkursas laikomas neįvykusiu ir organizuojamas naujas konkursas.

53. Konkursą laimėjęs pretendentas paskiriamas į pareigas statuto 11 straipsnio ir šios tvarkos 60 punkto nustatyta tvarka.

IX. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

54. Komisijos sprendimai dėl konkurso laimėtojo, jeigu konkursas buvo organizuotas nepažeidžiant šios tvarkos reikalavimų, įstaigos vadovui, turinčiam teisę skirti pretendentą į pareigas, yra privalomi.

55. Konkursas, organizuotas pažeidžiant šią tvarką, laikomas neteisėtu. Šiuo atveju muitinės įstaigos vadovas ar Muitinės departamento direktorius ne vėliau kaip iki pretendento paskyrimo į pareigas turi įsakymu panaikinti konkurso rezultatus, nurodydamas konkurso rezultatų panaikinimo motyvus. Konkursas organizuojamas iš naujo.

56. Pretendentai, nesutinkantys su muitinės įstaigos ar Muitinės departamento komisijos sprendimu, per 3 darbo dienas nuo komisijos posėdžio gali apskųsti jį atitinkamai muitinės įstaigos vadovui ar Muitinės departamento direktoriui (jeigu muitinės įstaigos vadovas ar Muitinės departamento direktorius nebuvo komisijos pirmininkas), kuris per 5 darbo dienas privalo skundą išnagrinėti ir priimti vieną iš šių sprendimų:

56.1. pripažinti konkurso organizavimą teisėtu ir skundą atmesti;

56.2. pripažinti konkurso organizavimą neteisėtu, panaikinti jo rezultatus ir skelbti naują konkursą.

57. Jeigu niekas iš pretendentų neapskundžia muitinės įstaigos komisijos sprendimo, o muitinės įstaigos komisijos posėdyje dalyvavęs Muitinės departamento atstovas mano, kad organizuojant konkursą buvo pažeisti įstatymų ar kitų teisės aktų reikalavimai, jis gali per 5 darbo dienas nuo komisijos posėdžio apskųsti komisijos sprendimą Muitinės departamento direktoriui. Jeigu muitinės įstaigos vadovas panaikina konkurso rezultatus (šios tvarkos 56.2 punktas), o komisijos posėdyje dalyvavęs Muitinės departamento atstovas su tuo nesutinka, pastarasis gali per 3 darbo dienas apskųsti muitinės įstaigos vadovo sprendimą Muitinės departamento direktoriui.

58. Muitinės departamento direktorius privalo per 5 darbo dienas išnagrinėti šios tvarkos 57 punkto numatyta tvarka apskųstą muitinės įstaigos komisijos ar muitinės įstaigos vadovo sprendimą ir priimti vieną iš šių sprendimų:

58.1. pripažinti konkurso organizavimą teisėtu ir skundą atmesti;

58.2. pripažinti konkurso organizavimą neteisėtu, panaikinti jo rezultatus ir įpareigoti muitinės įstaigos vadovą skelbti naują konkursą.

59. Pretendentai, nesutinkantys su komisijos sprendimu (kai jos pirmininkas buvo muitinės įstaigos vadovas ar Muitinės departamento direktorius), taip pat muitinės įstaigos vadovo ar Muitinės departamento direktoriaus sprendimu, gali jį apskųsti Administracinių bylų teisenos įstatymo numatyta tvarka.

60. Konkursą laimėjęs pretendentas skiriamas į pareigas ne anksčiau kaip po 3 ir ne vėliau kaip po 15 darbo dienų nuo konkurso rezultatų paskelbimo. Šalių susitarimu šis terminas gali būti pratęstas. Jeigu komisijos sprendimas apskundžiamas šios tvarkos 56 ar 57 punktų numatyta tvarka, konkursą laimėjusio pretendento skyrimas į pareigas atidedamas iki skundo išnagrinėjimo.

61. Įstaigos Personalo skyrius skiriamo į pareigas asmens Valstybinio socialinio draudimo pažymėjime įrašo: „Paskirtas į pareigas (nurodoma, į kokias pareigas)“. Jeigu asmuo iki paskyrimo į pareigas buvo karjeros valstybės tarnautojas, Valstybinio socialinio draudimo pažymėjime įrašoma: „Perkeltas iš pareigų (nurodoma, iš kokių ir kokioje įstaigoje) ir į kokias (nurodoma, į kokias pareigas ir kokią įstaigą)“. Tuo atveju, kai valstybės tarnautojas skiriamas į kitas pareigas toje pačioje įstaigoje, įrašas Valstybiniame socialinio draudimo pažymėjime gali būti nedaromas.

62. Pretendentai po atrankos rezultatų paskelbimo ir protokolo surašymo turi teisę susipažinti su visais konkurso dokumentais, išskyrus šios tvarkos 13.10 punkte nurodytus dokumentus ir statuto 7 straipsnio numatyto specialaus patikrinimo dokumentus. Pretendentas gali susipažinti tik su juo pačiu susijusiais statuto 7 straipsnio numatyto specialaus patikrinimo dokumentais. Pretendentams konkurso dokumentų kopijos neišduodamos. Pateikti konkurso dokumentų kopijas galima tik vykdant advokatų, teismų ar kitų institucijų prašymus, pateiktus pagal jų kompetenciją įstatymų numatyta tvarka.

63. Konkursų dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos archyvų departamento numatyta tvarka.

64. Kol muitinės pareigūnų pareigybės nėra priskirtos lygiams ir kategorijoms, pranešime apie konkursą muitinės pareigūno pareigybės lygis ir kategorija nenurodomi.

______________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

1 priedas

___________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

SKELBIMAS

______________________________________________________ skelbia atvirą konkursą laisvai

                                                                  (įstaigos pavadinimas)

________________________________________________________________ pareigybei užimti.

                                                       (pareigybės pavadinimas, grupė ir pogrupis)

Pagrindinės funkcijos_____________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Pareiginės algos koeficientas_________

Lygis_______

Kategorija________

Būtinas išsilavinimas _____________________________________________________________

Reikalavimai

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Pretendentų atrankos būdas________________________________________________________

Pretendentai privalo asmeniškai pateikti šiuos dokumentus:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Dokumentai priimami iki ____________ nuo skelbimo išspausdinimo dienos adresu:

                                                       (nurodyti terminą)

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

                                                                                 (nurodyti adresą, kabineto numerį)

Telefonas pasiteirauti____________________

______________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

2 priedas

PRETENDENTO Į TARNYBĄ MUITINĖJE ANKETA

____________

(data)

1. Pretendento vardas,

Pavardė_______________________________________________________________________

2. Įstaiga, kuriai pateikiama

Anketa________________________________________________________________________

3. Pareigybė, į kurią

Pretenduojama__________________________________________________________________

4. Ar buvote teistas? Jeigu taip, tai kada, pagal kokį LR baudžiamojo kodekso straipsnį?

(būtina nurodyti ir teistumo išnykimo atveju)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

5. Ar Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys, brolių ir seserų vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ar jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ar jų vaikai) su asmenimis, tarnaujančiais muitinėje? Jeigu taip,

nurodyti vardą, pavardę ir pareigas: _________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

6. Ar einate renkamas ar skiriamas pareigas ne valstybės tarnyboje, ar gaunate atlyginimą už jų atlikimą?

______________________________________________________________________________

7. Ar esate įmonių, ne pelno organizacijų valdymo organų narys ir ar gaunate atlyginimą už šį darbą?

_____________________________________________________________________________

8. Ar atstovaujate užsienio valstybių įmonių, įstaigų, organizacijų interesams?

_____________________________________________________________________________

9. Ar buvote SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) kadrinis darbuotojas, kuriam pagal įstatymą „Dėl SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šios organizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbti valstybės tarnyboje? ______________

______________________________________________________________________________

10. Ar buvote atleistas iš ankstesnių darboviečių už tarnybinį nusižengimą, darbo drausmės pažeidimą ar pareigūno vardo diskreditavimą? Jeigu taip, tai kada? ___________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

11. Ar einate kokias nors pareigas valstybės tarnyboje? Jeigu taip, tai kokias? Ar turite galiojančių tarnybinių nuobaudų? Jeigu taip, tai kokias ir už kokį nusižengimą?

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Pretendentas                                                                                     ___________________

                                                                                (parašas)                                                      (vardas, pavardė)

12. Išvada dėl atitikimo bendriesiems ir specialiesiems konkurso reikalavimams____________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

13. Galutinė išvada dėl galimybės dalyvauti konkurse__________________________________

Personalo skyriaus viršininkas _____________                               __________________________

                                                                         (parašas)                                                                           (vardas, pavardė)

______________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

3 priedas

PRETENDENTŲ IR JŲ PATEIKTŲ DOKUMENTŲ REGISTRACIJOS ŽURNALAS

Pareigybės, kuriai užimti organizuojamas konkursas, pavadinimas

Pretendento eilės Nr.

Pretendento vardas, pavardė

Pateikti dokumentai

Dokumentų priėmimo data

Dokumentus priėmusio tarnautojo parašas

Nepateikti dokumentai

Pretendento parašas

Pastabos

____________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

4 priedas

_________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

____________________________

(adresatas)

PRANEŠIMAS

DĖL PATEIKTŲ DOKUMENTŲ NEATITIKIMO NUSTATYTIEMS REIKALAVIMAMS

_______________________

(data, numeris)

___________________________

(sudarymo vieta)

Pranešame, kad Jūs negalėsite dalyvauti konkurse

dėl ___________________________________________________________________________

(pareigybės pavadinimas)

______________________________________________________________________________

Jūsų kandidatūra neįtraukta į konkurse dalyvaujančių asmenų

sąrašą_________________________________________________________________________

(nurodyti priežastį)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Personalo skyriaus viršininkas_________________                                                                           

                                                                          (parašas) (vardas, pavardė)

Susipažinau: (informuojant pretendentą paštu nepildoma)

___________________________________

                                   (parašas)

___________________________________

                 (pretendento vardas, pavardė)

___________________________________

                                    (data)

______________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

5 priedas

_________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

____________________________

                             (adresatas)

PRANEŠIMAS

DĖL LEIDIMO DALYVAUTI KONKURSE

_______________________

(data, numeris)

___________________________

(sudarymo vieta)

Pranešame, kad Jūs galėsite dalyvauti konkurse

dėl___________________________________________________________________________

(pareigybės pavadinimas)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Atranka vyks_____________________adresu:

                                              (data, valanda)

Personalo skyriaus viršininkas_________________                                                                         

                                                                          (parašas) (vardas, pavardė)

Susipažinau: (informuojant pretendentą paštu nepildoma)

___________________________________

                                     (parašas)

___________________________________

              (pretendento vardas, pavardė)

___________________________________

                                       (data)

______________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

6 priedas

MUITINĖS DEPARTAMENTAS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTERIJOS

ATRANKOS KOMISIJOS POSĖDŽIO

PROTOKOLAS

_______________________

(data, numeris)

___________________________

(sudarymo vieta)

____________________________________________________________________________

(nurodyti, kokioms pareigoms užimti vykdomas konkursas)

Konkurse dalyvavo ir buvo vertinami (nuo 1 iki 10 balų) šie pretendentai:

Vardas, pavardė

Veiklos programos ir privalumų įvertinimas

Pretendento parašas

Daugiausia balų konkurse surinko

pretendentas____________________________________________________________________

                                                                                                       (vardas, pavardė)

Sprendimas

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Muitinės departamento direktorius ______________                    __________________________

                                                                                    (parašas)                                                              (vardas, pavardė)

Muitinės departamento

Personalo skyriaus viršininkas __________________                    __________________________

                                                                                    (parašas)                                                              (vardas, pavardė)

Konkurso laimėtojo sprendimas užimti pareigas:

Konkurso laimėtojo sprendimas dėl sutikimo užimti pareigas

Konkurso laimėtojo parašas

Konkurso laimėtojo vardas, pavardė

______________

Atviro konkurso į tarnybą Lietuvos

Respublikos muitinėje organizavimo tvarkos

7 priedas

____________________________________________________________

(įstaigos, vykdančios konkursą, pavadinimas)

ATRANKOS KOMISIJOS POSĖDŽIO

PROTOKOLAS

_____________________

(data, numeris)

_____________________

(sudarymo vieta)

______________________________________________________________________________

(nurodyti, kokioms pareigoms užimti vykdomas konkursas)

Konkurse dalyvavo ir buvo vertinami (nuo 1 iki 10 balų) šie pretendentai:

Vardas, pavardė

Įvertinimas

Pretendento parašas

Daugiausia balų konkurse surinko

pretendentas____________________________________________________________________

                                                                                               (vardas, pavardė)

Sprendimas

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

____________________________                                                                                                  

(įstaigos, vykdančios konkursą,                                     (parašas)                                                (vardas, pavardė)

vadovo pareigos)

Personalo skyriaus viršininkas_____________________________________________________

                                                                          (parašas) (vardas, pavardė)

Konkurso laimėtojo sprendimas užimti pareigas:

Konkurso laimėtojo sprendimas dėl sutikimo užimti pareigas

Konkurso laimėtojo parašas

Konkurso laimėtojo vardas, pavardė

______________