LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖ

Į S A K Y M A S

DĖL UŽSIENIEČIŲ ĮSIDARBINIMO LIETUVOS RESPUBLIKOJE PAGAL DARBO SUTARTĮ TVARKOS PATVIRTINIMO

2000 m. birželio 1 d. Nr. 62

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2000 m. gegužės 1 d. nutarimo Nr. 488 „Dėl užsieniečių įsidarbinimo Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį tvarkos“ (Žin., 2000, Nr. 37-1038) 1 punktu,

1. Tvirtinu Užsieniečių įsidarbinimo Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį tvarką (pridedama).

2. Laikau netekusiu galios Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 1995 m. balandžio 7 d. įsakymą Nr. 49 „Dėl licencijų laikinai įdarbinti užsieniečius, neturinčius leidimų nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje, išdavimo tvarkos ir sąlygų“ (Žin., 1995, Nr. 35-980).

SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖ                                    IRENA DEGUTIENĖ

PATVIRTINTA

socialinės apsaugos ir darbo ministrės

2000 m. birželio 1 d. įsakymu Nr. 62

UŽSIENIEČIŲ ĮSIDARBINIMO LIETUVOS RESPUBLIKOJE PAGAL DARBO SUTARTĮ TVARKA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Užsieniečių įsidarbinimo Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį tvarka (toliau - tvarka) taikoma užsieniečiams (Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 1 straipsnis), kurie neturi leidimų nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje arba kuriems turimas leidimas laikinai apsigyventi nesuteikia teisės dirbti pagal darbo sutartį ir atvykstantiems dirbti pagal darbo sutartį į Lietuvos Respubliką.

2. Užsienietis, kuris nori įsidarbinti Lietuvos Respublikoje pagal darbo sutartį su Lietuvos Respublikos darbdaviu (Darbo sutarties įstatymo 5 straipsnis), pagal Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 25 straipsnį privalo įsigyti leidimą dirbti ir leidimą laikinai apsigyventi Lietuvos Respublikoje.

3. Užsieniečiai gali būti įdarbinami Lietuvos Respublikoje pagal Lietuvos Respublikos ir užsienio valstybių įmonių ūkinės veiklos sutartis Lietuvos Respublikos tarpvalstybiniuose susitarimuose su užsienio šalimis dėl abipusio piliečių įdarbinimo nustatytomis sąlygomis.

4. Už Lietuvos darbo biržos išduodamus užsieniečiams leidimus dirbti Lietuvos Respublikoje imamas nustatyto dydžio žyminis mokestis.

5. Ginčai tarp Lietuvos darbo biržos, darbdavių bei dirbančių užsieniečių sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

II. LEIDIMŲ DIRBTI IŠDAVIMAS

6. Užsieniečiams leidimus dirbti pagal darbo sutartį išduoda Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Respublikinė darbo birža.

7. Užsienietis atleidžiamas nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 26 straipsnyje nustatytais pagrindais.

8. Užsienietis, kuris nori gauti leidimą dirbti pagal darbo sutartį Lietuvos Respublikoje, pateikia nustatytos formos (1 forma pridedama) prašymą teritorinei (miesto, rajono, kuriame registruota būsimo darbdavio įmonė) darbo biržai.

9. Prie prašymo pridedama:

– nustatytos formos (2 forma pridedama) darbdavio sutikimas įdarbinti užsienietį,

– įmonės registravimo pažymėjimo nuorašas,

– draudėjo registravimo pažymėjimo nuorašas,

– dokumento, patvirtinančio asmens tapatybę, nuorašas,

– užsieniečio diplomo ar kito dokumento, patvirtinančio asmens kvalifikaciją, išversto į lietuvių kalbą, nuorašas.

10. Respublikinė darbo birža, remdamasi užsieniečio prašymu gauti leidimą dirbti ir teritorinės darbo biržos išvadomis bei atsižvelgdama į situaciją darbo rinkoje šalyje ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą kasmetinę užsieniečių įdarbinimo Lietuvos Respublikoje kvotą, priima sprendimą dėl leidimo dirbti užsieniečiui išdavimo. Priėmus teigiamą sprendimą, užsieniečiui siunčiamas pranešimas, kuriame nurodoma reikalinga sumokėti žyminio mokesčio už leidimą dirbti suma ir leidimo dirbti išdavimo data.

11. Užsieniečio prašymas išduoti leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje turi būti išnagrinėtas per laikotarpį, nustatytą Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 28 straipsnyje.

12. Nustatytos formos (3 forma pridedama) leidimas dirbti užsieniečiui išduodamas, jei:

– neviršyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta užsieniečių įdarbinimo kvota;

– užsieniečio profesija (kvalifikacija) atitinka šalies darbo rinkos poreikius.

13. Leidimas dirbti užsieniečiui išduodamas ne ilgiau kaip vieneriems metams, nurodant darbą (pareigas) ir įmonę (įstaigą), kurioje užsienietis dirbs.

14. Esant gamybiniam būtinumui, leidimas dirbti gali būti pratęstas laikui, reikalingam užbaigti pradėtą darbą, bet ne ilgiau kaip dar 12 mėnesių.

15. Norėdamas pratęsti leidimą dirbti, užsienietis ne vėliau kaip prieš mėnesį iki leidimo galiojimo pabaigos turi kreiptis į teritorinę darbo biržą su prašymu pratęsti leidimą dirbti, nurodydamas priežastis. Užsienietis prie prašymo pateikia darbdavio tarpininkavimo raštą pratęsti darbo sutartį.

16. Jeigu leidimas dirbti pratęsiamas, tokie užsieniečiai įskaitomi į tų metų užsieniečių įdarbinimo kvotą.

17. Žyminis mokestis už leidimo dirbti pratęsimą imamas tokio pat dydžio, kaip ir už jo išdavimą.

III. ATSISAKYMAS IŠDUOTI LEIDIMĄ DIRBTI, LEIDIMO DIRBTI PANAIKINIMAS

18. Respublikinė darbo birža užsieniečiui leidimo dirbti neišduoda, jeigu:

18.1. užsieniečių įdarbinimo kvota yra užpildyta;

18.2. užsieniečio įdarbinimas Lietuvos Respublikoje neatitinka Lietuvos darbo rinkos poreikių;

18.3. darbdavys negali užtikrinti reikiamų gyvenimo sąlygų, kitų socialinių garantijų, numatytų Lietuvos Respublikos įstatymuose ir tarptautinėse sutartyse.

19. Atsisakymą išduoti leidimą dirbti Respublikinė darbo birža pateikia raštu, nurodydama priežastis.

20. Respublikinė darbo birža gali panaikinti leidimą dirbti Lietuvos Respublikoje Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 31 straipsnio 1 dalyje nurodytais pagrindais.

21. Respublikinė darbo birža, panaikinusi užsieniečiui išduotą leidimą dirbti nepasibaigus jo galiojimo laikui, privalo apie tai per 7 dienas raštu pranešti darbdaviui, užsieniečiui, Migracijos departamentui prie Vidaus reikalų ministerijos.

IV. UŽSIENIEČIŲ ĮSIDARBINIMAS

22. Darbdavys gali sudaryti darbo sutartį tik su užsieniečiu, turinčiu galiojantį leidimą dirbti, išskyrus atvejus, išvardytus Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 26 straipsnyje.

23. Užsienietis negali dirbti kito darbo, išskyrus tą, kuriam gautas leidimas dirbti.

24. Darbo sutartis sudaroma pagal tipinę darbo sutarties formą (4 forma, pridedama).

25. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais lietuvių ir kita, užsieniečiui suprantama, kalba.

26. Darbo sutartis su užsieniečiu negali būti sudaroma ilgesniam laikui, negu užsienietis yra gavęs leidimą dirbti (Užsieniečių teisinės padėties įstatymo 30 straipsnio 1 dalis).

27. Abiejų šalių pasirašytą darbo sutartį darbdavys per 3 dienas pateikia registruoti Respublikinei darbo biržai, kuri per 2 savaitės patikrina, ar užsienietis įsidarbino pagal šios tvarkos nustatytas sąlygas.

28. Darbo sutartis įsigalioja, ją įregistravus Respublikinėje darbo biržoje (paskutiniame darbo sutarties lape yra dedamas spaudas „Sutartis įregistruota“, nurodomas registravimo numeris, data, vieta).

29. Respublikinėje darbo biržoje darbo sutartis registruojama tik tais atvejais, kai užsieniečiui buvo privaloma įsigyti leidimą dirbti.

30. Apie darbo sutarties įsigaliojimą Respublikinė darbo birža informuoja teritorinę darbo biržą.

31. Atsisakymas įregistruoti darbo sutartį užsieniečiui pateikiamas raštu, nurodant neigiamo atsakymo priežastis.

32. Nutraukus darbo sutartį nepasibaigus jos galiojimo laikui, darbdavys apie tai per 7 dienas informuoja Respublikinę darbo biržą bei Migracijos departamentą prie Vidaus reikalų ministerijos.

_________________

1 forma

PRAŠYMAS GAUTI LEIDIMĄ DIRBTI LIETUVOS RESPUBLIKOJE

APPLICATION FOR WORK PERMIT IN THE REPUBLIC OF LITHUANIA

FOTO 35/45 mm		1.	PAVARDĖ^* SURNAME
		2.	VARDAS (-AI) FIRST NAMES
		3.	LYTIS/SEX ¨ vyr./M                                            ¨ mot./F
		4.	GIMIMO DATA DATE OF BIRTH
		5.	PILIETYBĖ CITIZENSHIP
		6.	BUVĘ VARDAI, PAVARDĖS PREVIOUS NAMES, SURNAMES
7.	ŠEIMYNINĖ PADĖTIS MARITAL STATUS ¨ Nevedęs (netekėjusi) / Single                                      ¨ Išsiskyręs (-usi) / Divorced ¨ Vedęs (ištekėjusi) / Married                                         ¨ Našlys ( -ė) / Widow (-er)
8.	PROFESIJA PROFESSION
9.	PASO AR KELIONĖS DOKUMENTO RŪŠIS TYPE OF PASSPORT OR TRAVEL DOCUMENT			10.		DOKUMENTO NUMERIS NUMBER OF DOCUMENT
11.	GALIOJA IKI DATE OF EXPIRY
12.	PRAŠOMAS LEIDIMAS DIRBTI WORK PERMIT REQUESTED ¨ vieneriems metams / for one year                                     ¨ dvejiems metams / for two years
13.	NUMATOMAS DARBO LIETUVOJE LAIKAS THE PERIOD OF WORK IN LITHUANIA                             Nuo / from                                                                                    iki / to
1.	ĮDARBINANČIOS ORGANIZACIJOS PAVADINIMAS THE NAME OF THE EMPLOYING ORGANIZATION
2.	ADRESAS ADDRESS				TELEFONAS / FAKSAS PHONE / FAX NUMBER
3.	ORGANIZACIJOS KODAS CODE OF ORGANIZATION
4.	NUMATOMOS UŽIMTI PAREIGOS FORESEEN POSITION
5.	DARBO POBŪDŽIO IR FUNKCIJŲ APRAŠYMAS DESCRIPTION OF FUNCTIONS
6.	DATA / DATE PARAŠAS / SIGNATURE

LEIDIMO DIRBTI NR.	KADA IŠDUOTAS
LEIDŽIAMA DIRBTI         nuo                                  iki	KAINA
PAREIGŪNO PARAŠAS	DATA

______________

2 forma

SUTIKIMAS

_____________________________________

(įmonės, įstaigos ar organizacijos rekvizitai: pavadinimas,

juridinio asmens adresas, kodas, telefonas/faksas)

_____________________________________

                                 (data)

_____________________________________

                               (vietovė)

_____________________________________

          (vadovo pareigos, vardas, pavardė)

_____________________________________

                               (adresatas)

Sutinku įdarbinti užsienietį (-ę) _______________________________________________  iš

                                                                                                  (vardas, pavardė)

_________________________, turintį _________________________________________  profesiją.

         (valstybės pavadinimas)                            (profesijos, specialybės pavadinimas)

Užsienietis (-ė) dirbs ______________________________________________________________ .

                                                                              (darbo pobūdis, pareigos)

nuo ______________________________ iki ___________________________________________

                           (darbo trukmė)                                                      (darbo trukmė)

Užsienietis gaus _________________________________________________________  atlyginimą.

                                                                           (Lt per mėnesį)

                                       (vadovo parašas)

A. V.

______________

3 forma

LIETUVOS RESPUBLIKA

RESPUBLIKINĖ DARBO BIRŽA

LEIDIMAS DIRBTI NR.______

Išduotas:

Vardas _______________________________  Pavardė ___________________________________

Pilietybė ________________________________________________________________________

Profesija ________________________________________________________________________

Nuolatinės gyvenamosios vietos adresas _______________________________________________

________________________________________________________________________________

Leidžiama dirbti ___________ mėnesius (-ių) nuo __________  iki ___________________________

įdarbinančioje organizacijoje _________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(pavadinimas, adresas, kodas)

Numatomos užimti pareigos _________________________________________________________

Darbo pobūdis ____________________________________________________________________

A.V.             Vadovo parašas                                                                 Išdavimo data ____________

______________

4 forma

Lietuvos Respublikos darbdavio ir užsieniečio, neturinčio

leidimo nuolat gyventi Lietuvoje,

TIPINĖ DARBO SUTARTIS

Ši darbo sutartis sudaryta tarp:

darbdavio:

1. Duomenys apie darbdavį

Įmonė, įstaiga, organizacija__________________________________________________________ ,

                                                                       tikslus pavadinimas, būstinės adresas

atstovaujama_____________________________________________________________________ ,

                                                                vadovo vardas ir pavardė, pareigos

ir užsieniečio:

2. Duomenys apie užsienietį

Vardas ir pavardė__________________________________________________________________

Nuolatinės gyvenamosios vietos adresas________________________________________________

________________________________________________________________________________

užsienio valstybė, miestas, kiti duomenys

Kitos būtinos žinios apie užsienietį:

profesija (specialybė)_______________________________________________________________

kvalifikacija______________________________________________________________________

darbo stažas pagal profesiją (specialybę) ir kt.___________________________________________ ,

kurie sudarė šią darbo sutartį ir susitarė dėl šių sąlygų:

3. Užsieniečio darbo ir funkcijų apibūdinimas

Darbdavys paveda, o užsienietis įsipareigoja dirbti šiuos darbus ir atlikti funkcijas:

3.1._____________________________________________________________________________

3.2._____________________________________________________________________________

3.3._________________________________________________________________________ ir t.t.

darbų, funkcijų pavadinimai, nurodant reikalavimus darbų kokybei

Užsienietis priimamas_______________________________________________________________

                                                    profesijos, pareigų pavadinimas nurodant kvalifikaciją

4. Darbo apmokėjimas

4.1. Užsieniečio pagrindinis darbo užmokestis, Lt (nurodyti):

per valandą ___________________ savaitę _________________________ mėnesį _____________

4.2. Vidutinė darbo trukmė per savaitę__________________________ val., mėnesį __________val.

4.3. Užsienietis turi teisę gauti premijas už:______________________________________________

4.4. Darbo užmokestis mokamas:______________________________________________________

                                                                                        nurodomas periodiškumas

4.5. Už viršvalandžius, darbą švenčių ir poilsio dienomis apmokama Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

Pastaba. Užsieniečiui mokamas atlyginimas turi būti ne mažesnis už kito darbuotojo, nuolat gyvenančio Lietuvos Respublikoje ir dirbančio analogiškos kvalifikacijos darbą pas darbdavį, atlyginimą.

5. Mokesčiai

Socialinio draudimo, kiti mokesčiai skaičiuojami pagal Lietuvos Respublikoje galiojančią tvarką (jeigu galioja šiuo klausimu pasirašytas tarptautinis susitarimas – nurodomos susitarime numatytos sąlygos).

6. Atostogos

6.1. Užsienietis, išdirbęs _____  mėn., turi teisę į ______dienų apmokamas atostogas.

6.2. Atskirais atvejais užsienietis gali kreiptis į darbdavį dėl nemokamų atostogų suteikimo (pvz., dėl šeimyninių aplinkybių).

7. Užsieniečio gyvenimo sąlygos

7.1. Užsieniečio laikinos gyvenamosios vietos Lietuvos Respublikoje adresas __________________

                                                                                                                       miestas, rajonas, kiti duomenys

7.2. Apmokėjimo už gyvenamąsias patalpas sąlygos (nurodyti, kas apmoka – darbdavys ar užsienietis):

patalpų nuoma____________________________________________________________________

komunalinės, ryšių, energetinės paslaugos_______________________________________________

patalpų ir įrengimų remontas_________________________________________________________

8. Užsieniečio atvykimo į darbo vietą Lietuvoje ir išvykimo iš Lietuvos išlaidos (nurodyti, kas apmoka – darbdavys ar užsienietis):

8.1. Atvykimo į darbo vietą Lietuvoje, įsigaliojus darbo sutarčiai, išlaidos______________________

8.2. Vykimo mokamų atostogų į nuolatinę gyvenamąją vietą išlaidos_________________________

8.3. Išvykimo iš Lietuvos, pasibaigus darbo sutarties galiojimui, išlaidos_______________________

8.4. Išvykimo iš Lietuvos išlaidos kitais atvejais – kai darbo sutartis nutraukiama anksčiau joje numatyto termino dėl:

8.4.1. užsieniečio kaltės_____________________________________________________________

8.4.2. darbdavio kaltės______________________________________________________________

9. Darbo sutarties nutraukimo atvejai, nepasibaigus jos galiojimo laikui:

Darbo sutartis nutraukiama nepasibaigus jos galiojimo laikui, kai:

9.1. pasikeitus darbo pobūdžiui, užsieniečio kvalifikacija nebeatitinka naujų reikalavimų;

9.2. užsienietis išvyko iš Lietuvos Respublikos anksčiau nustatyto darbo sutartyje laiko;

9.3. panaikinamas leidimas dirbti ar leidimas laikinai apsigyventi Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ numatytais atvejais.

10. Kitos sąlygos:

10.1. Privalomos sąlygos:

10.1.1. Užsienietis įsipareigoja dirbti tik aukščiau išvardytus darbus ir šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu neturi teisės įsidarbinti pas kitą darbdavį.

10.1.2. Užsienietis įsipareigoja išvykti iš Lietuvos Respublikos pasibaigus darbo sutartyje numatytam laikui.

10.2. Kitos (nurodyti):______________________________________________________________

11. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais lietuvių ir____________kalbomis, po vieną egzempliorių kiekvienai šaliai, abiem tekstams turint vienodą galią, įsigalioja nuo_______ m.__________________ mėn. ____d. ir galioja iki _____ m. ____________mėn.____ d.

Darbdavio parašas,                                                                  Užsieniečio parašas

antspaudas

______________

---

^* Rašyti spausdintinėmis raidėmis. Pateikus neteisingus ar ne visus duomenis, Jums gali būti atsisakyta išduoti leidimą dirbti.

Please use capital letters. Incorrect or incomplete information may lead to refusal of work permit.