LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRAS IR

LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRAS

Į S A K Y M A S

DĖL VIEŠO KONKURSO VALSTYBINĖS AUKŠTOSIOS MOKYKLOS ARBA VALSTYBĖS MOKSLINIŲ TYRIMŲ ĮSTAIGOS IR SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS ĮSTEIGTOS ĮSTAIGOS ADMINISTRACIJOS VADOVO PAREIGOMS EITI ORGANIZAVIMO PAVYZDINIŲ NUOSTATŲ

2002 m. lapkričio 25 d. Nr. 577/1926

Vilnius

Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymu (Žin., 1996, Nr. 66-1572; 1998, Nr. 109-2995), Lietuvos Respublikos aukštojo mokslo įstatymu (Žin., 2000, Nr. 27-715) bei Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymu (Žin., 1991, Nr. 7-191; 2002, Nr. 68-2758),

Tvirtiname Viešo konkurso valstybinės aukštosios mokyklos arba valstybės mokslinių tyrimų įstaigos ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsteigtos įstaigos administracijos vadovo pareigoms eiti pavyzdinius nuostatus (pridedama).

SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRAS KONSTANTINAS ROMUALDAS DOBROVOLSKIS

ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRAS ALGIRDAS MONKEVIČIUS

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos

ministro ir Lietuvos Respublikos švietimo ir

mokslo ministro

2002 m. lapkričio 25 d. įsakymu Nr. 577/1926

VIEŠO KONKURSO VALSTYBinĖS AUKŠTosios MOKYKLos arba VALSTYBės MOKSLinių tyrimų ĮSTAIGos IR SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS ĮSTEIGTos ĮSTAIGos ADMINISTRACIJOS VADOVo PAREIGOMS EITI pavyzdiniai nuostatai

I. Bendrosios nuostatos

1. Valstybinės aukštosios mokyklos arba valstybės mokslinių tyrimų įstaigos (toliau – institucija) ir Sveikatos apsaugos ministerijos (toliau – ministerija) įsteigtos įstaigos administracijos vadovo (toliau – vadovas) pareigas galima užimti tik viešo konkurso būdu arba išlaikius kvalifikacinį egzaminą (jei yra tik vienas pretendentas) penkeriems metams.

2. Viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino metu vadovaujamasi sveikatos apsaugos ministro (toliau – ministras) 2001 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 299 „Dėl kvalifikacinių reikalavimų Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių ir filialų vadovams tvirtinimo“ patvirtintais LNSS biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių ir filialų vadovų kvalifikaciniais reikalavimais (Žin., 2001, Nr. 47-1641).

3. Už viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino organizavimą atsako institucija ir ministerija (toliau – steigėjai). Viešo konkurso nuostatus rengia institucija, tvirtina – steigėjai bendru įsakymu.

II. Viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino skelbimas

4. Institucijos personalo padalinio (toliau – padalinys) vadovas, atsiradus laisvai vadovo darbo vietai, pildo nustatytos formos poreikio paraišką (pridedama), kurioje nurodoma: darbo vietos atsiradimo priežastys, darbo pobūdis, reikalavimai darbo vietai užimti. Paraiška pateikiama steigėjams. Institucijos vadovas ir ministras nusprendžia organizuoti konkursą laisvai darbo vietai užimti.

5. Institucija apie viešą konkursą laisvai darbo vietai užimti skelbia respublikos spaudoje, skelbimo tekstą suderinusi su ministerija. Skelbime nurodoma: laisvos darbo vietos (pareigybės) pavadinimas, konkurso sąlygos, reikalavimai, konkurso vieta, terminas, iki kada priimami prašymai dalyvauti konkurse, telefonai pasiteirauti.

6. Skelbime gali būti nurodyti ir kiti papildomi reikalavimai (mokėti užsienio kalbų, dirbti kompiuteriu, būtinų pateikti dokumentų sąrašas, prašymas pateikti veiklos programą ir kt.).

III. Viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino organizavimas

7. Bendru institucijos vadovo ir ministro įsakymu sudaroma viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino komisija (toliau – komisija). Komisiją sudaro 7 nariai. Komisijos pirmininkas – ministras ar jo įgaliotas asmuo. Kiti komisijos nariai: 2 ministro deleguoti ministerijos atstovai ir 4 institucijos vadovo skirti atstovai.

8. Komisijos nariais negali būti asmenys, kuriuos su pretendentu sieja artimi giminystės ryšiai (tėvai, įtėviai, sutuoktiniai, broliai, seserys, įvaikiai, taip pat sutuoktinių broliai, seserys, tėvai ir vaikai). Apie tokius atvejus komisijos nariai praneša komisijos pirmininkui ir bendru steigėjų įsakymu keičiama komisijos sudėtis.

9. Viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvauja 2/3 komisijos narių.

10. Viešą konkursą ar kvalifikacinį egzaminą organizuoja padalinys. Komisijos posėdžius protokoluoja komisijos sekretorius. Komisijos sekretorius nėra komisijos narys. Komisijos sekretorių skiria institucijos vadovas.

11. Pretendentai į laisvą darbo vietą dokumentus pateikia padaliniui ir yra supažindinami su kandidatui keliamais reikalavimais, pareigine instrukcija. Prašymai dalyvauti viešame konkurse registruojami Pretendentų prašymų registravimo žurnale. Pretendentams, kuriems rekomenduojama parengti veiklos programą, leidžiama susipažinti su įstaigos įstatais, pareiginėmis instrukcijomis ir kita reikalinga medžiaga.

12. Pasibaigus dokumentų priėmimo terminui, dokumentai perduodami komisijos pirmininkui. Visi prašymai svarstomi komisijos posėdyje. Susipažinę su pateiktais dokumentais, komisijos nariai pareiškia savo nuomonę dėl pretendentų ir leidimo dalyvauti viešame konkurse arba laikyti kvalifikacinį egzaminą.

13. Kilus neaiškumų, komisija turi teisę prieš viešą konkursą ar kvalifikacinį egzaminą kviestis pretendentą papildomo pokalbio.

14. Komisijos narių sprendimu:

14.1. jeigu pretendentas neatitinka reikalavimų, jam per 5 darbo dienas registruotu laišku išsiunčiamas pranešimas, kad jam neleidžiama dalyvauti konkurse ar laikyti kvalifikacinį egzaminą, nurodant priežastis;

14.2. jeigu pretendentas atitinka reikalavimus, registruotu laišku išsiunčiamas pranešimas apie konkurso datą, laiką ir vietą.

15. Viešas konkursas ar kvalifikacinis egzaminas gali būti organizuojamas:

15.1. žodžiu (pokalbis);

15.2. raštu (testas).

16. Komisija išnagrinėja pateiktus dokumentus, veiklos programą (jeigu reikalaujama), įvertina atsakymus raštu ar žodžiu, pateikia papildomų klausimų, išklauso pretendentą.

17. Komisijos nariai įvertina pretendento atsakymus balais (nuo 1 iki 10). Visų komisijos narių įvertinimai balais susumuojami ir vertinimo rezultatai pažymimi protokole. Protokolą pasirašo visi komisijos nariai.

18. Laimi pretendentas, surinkęs daugiausia, bet ne mažiau kaip pusę galimų surinkti balų.

19. Jeigu pretendentai surenka vienodą balų skaičių, komisijos pirmininkas skelbia balsavimą ir laimėjusiu pripažįstamas pretendentas, surinkęs daugiausia balsų. Balsuojama atvirai, pretendentui nedalyvaujant. Komisijos narių balsams pasiskirsčius po lygiai, balsavimo rezultatus lemia komisijos pirmininko balsas.

20. Vieno ar kelių pretendentų neatvykimas į viešą konkursą negali būti konkurso ar kvalifikacinio egzamino atidėjimo priežastis. Esant vienam pretendentui, laikomas kvalifikacinis egzaminas. Viešam konkursui ar kvalifikaciniam egzaminui neįvykus (nėra pretendentų, pretendentai neatitinka reikalavimų ir pan.), viešas konkursas tokia pačia tvarka skelbiamas iš naujo.

21. Laimėjusiam pretendentui dėl kokių nors priežasčių atsisakius užimti laisvą darbo vietą, laimėtoju skelbiamas antrasis pagal rezultatus pretendentas.

22. Pretendentai supažindinami su rezultatais iš karto, viešam konkursui ar kvalifikaciniam egzaminui pasibaigus. Dalyvaujant visiems komisijoms nariams pretendentai pasirašo viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino protokole. Jeigu pretendentas atsisako pasirašyti, tai pažymima protokole.

23. Komisijos nariai pasirašo viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino posėdžio protokole. Komisijos narys, nesutinkantis su komisijos sprendimu, turi teisę savo atskirą nuomonę įrašyti viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino posėdžio protokole.

24. Viešas konkursas ar kvalifikacinis egzaminas turi prasidėti ir baigtis tą pačią dieną.

25. Viešas konkursas ar kvalifikacinis egzaminas turi būti organizuoti per vieną kalendorinį mėnesį nuo padalinio vadovo paraiškos pateikimo dienos.

IV. Viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino komisijos teisės

26. Komisija turi teisę:

26.1. organizuoti ir vykdyti viešą konkursą ar kvalifikacinį egzaminą;

26.2. prireikus, pareikalauti iš pretendento Lietuvos Respublikos įstatymais numatytų papildomų dokumentų ar duomenų apie jo veiklą, biografiją, sveikatos būklę;

26.3. laikydamasi teisės aktų ir etikos reikalavimų, reikalauti ir gauti iš valstybės institucijų informaciją apie pretendentą;

26.4. siūlyti padaliniui iš sėkmingai dalyvavusių konkurse pretendentų formuoti žmogiškųjų išteklių rezervą, pažymint tai viešo konkurso ar kvalifikacinio egzamino protokole.

V. Pretendentų teisės

27. Nepatenkinti komisijos sprendimu pretendentai turi teisę, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas, šį sprendimą raštu apskųsti steigėjams. Steigėjai privalo išnagrinėti skundą per 5 darbo dienas. Nustatę pretendento teisių pažeidimų, steigėjai bendru įsakymu turi teisę panaikinti komisijos sprendimą ir skelbti viešą konkursą iš naujo, pakeisdami ne mažiau kaip 4 komisijos narius.

28. Steigėjų sprendimas gali būti apskųstas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

29. Praėjus nustatytam komisijos sprendimo apskundimo terminui, šis sprendimas lieka galioti.

VI. Darbo sutarties su pretendentu sudarymas

30. Institucijos vadovo teikimu darbo sutartį su viešą konkursą laimėjusiu ar kvalifikacinį egzaminą išlaikiusiu pretendentu sudaro ministras:

30.1. ne anksčiau kaip po dviejų darbo dienų, pasibaigus konkurso ar kvalifikacinio egzamino komisijos sprendimo apskundimo terminui;

30.2. vienam iš pretendentų apskundus komisijos sprendimą – skundo tyrimui pasibaigus.

31. Viešą konkursą laimėjęs ar kvalifikacinį egzaminą išlaikęs pretendentas pasirašytinai supažindinamas su pareigine instrukcija.

______________

Viešo konkurso valstybinės aukštosios

mokyklos arba valstybės mokslinių tyrimų

įstaigos ir Sveikatos apsaugos ministerijos

įsteigtos įstaigos administracijos vadovo

pareigoms eiti pavyzdinių nuostatų

priedas

Poreikio paraiška laisvai VALSTYBinĖS AUKŠTosios MOKYKLos arba VALSTYBės MOKSLinių tyrimų ĮSTAIGos IR SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS ĮSTEIGTos ĮSTAIGos administracijos vadovo darbo vietai užimti

Institucijos pavadinimas................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

Laisvos pareigybės pavadinimas....................................................................................................

Laisvos pareigybės atsiradimo priežastys (veiklos plėtimas, naujai įvestas etatas, personalo kaita)

.......................................................................................................................................................

Bendrieji kvalifikaciniai reikalavimai............................................................................................

.......................................................................................................................................................

Specialieji kvalifikaciniai reikalavimai...........................................................................................

.......................................................................................................................................................

Atlyginimo koeficientas (nuo – iki)...............................................................................................

Darbo laikas (nuo – iki).................................................................................................................

Darbo krūvis (1,0 etatas, 0,5 etato,...... valandų)...........................................................................

Institucijos personalo padalinio vadovas __________________________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Poreikio paraiškos pateikimo data:

200..... m............................... d.

______________