STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS

Į S A K Y M A S

DĖL DARBO KAŠTŲ STATISTINIO TYRIMO ATASKAITOS PATVIRTINIMO

2004 m. gruodžio 24 d. Nr. DĮ-263

Vilnius

Siekdamas įgyvendinti Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies nuostatas ir atsižvelgdamas į 1999 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentą (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos bei 1999 m. liepos 27 d. Komisijos reglamentą (EB) Nr. 1726/1999 dėl Tarybos reglamento (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos įgyvendinimo darbo kaštų sąvokų ir informacijos pateikimo srityse:

tvirtinu vienkartinę Darbo kaštų ataskaitą DK-01 (pridedama).

GENERALINIS DIREKTORIUS                                                                   ALGIRDAS ŠEMETA

______________

Forma patvirtinta Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2004 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. DĮ-263

_______________________________________________

(Įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)

Statistikos departamento prie LRV

Darbo statistikos skyriui ¹

Gedimino pr. 29, LT-01500 Vilnius

Teritorinei statistikos įstaigai ²

DARBO KAŠTŲ ATASKAITA DK-01 VIENKARTINĖ 2004 METAI

_________________ Nr. _____

(Užpildymo data)

Įmonės kodas registre	Pateikiama: iki 2005 m. kovo 10 d. Pateikia: ^1 Statistikos departamento Darbo statistikos skyriui – valstybės valdžios ir valdymo institucijos; ^2 teritorinei statistikos įstaigai – į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos.
Adresas ir veikla nurodomi tik tuo atveju, jei jie pasikeitė arba įstaigos ar valdymo institucijos pildo kelių skirtingų veiklos rūšių ataskaitas
Adresas
Pagrindinės veiklos kodas (EVRK)
Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK)

I. DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, DIRBTAS BEI APMOKĖTAS LAIKAS

Eil. Nr.	Rodiklio pavadinimas	Rodiklio kodas	Iš viso
1	Vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius	A 11
2	Vidutinis ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų skaičius	A 12
3	Vidutinis mokinių skaičius	A 13
4	Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų faktiškai dirbtų valandų skaičius	B 11
5	Ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų faktiškai dirbtų valandų skaičius	B 12
6	Mokinių faktiškai dirbtų valandų skaičius	B 13
7	Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apmokėtų valandų skaičius	C 11
8	Ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų apmokėtų valandų skaičius	C 12
9	Mokinių apmokėtų valandų skaičius	C 13

II. DARBO KAŠTAI

Eil. Nr.	Rodiklio pavadinimas	Rodiklio kodas		Litais
1	Bruto darbo užmokestis (pinigais), iš jo:	D 1110
2	Nereguliarios premijos, priedai, priemokos ir vienkartinės piniginės išmokos	D 11112
3	Darbo užmokestis už kasmetines atostogas	D 11131
4	Darbo užmokestis už kitas įstatymų nustatyta tvarka nedirbtas dienas	D 11132
5	Darbo užmokestis už kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka nedirbtas dienas	D 11133
6	Išmokos už priverstinai trumpiau dirbtą laiką	D 12247
7	Mokinių bruto darbo užmokestis	D 11101
8	Valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos darbo užmokesčiui	D 5
10	Darbdavio išmokos produktais	D 11141
11	Darbdavio išlaidos būstui	D 11142
12	Darbdavio išlaidos asmeniniams reikalams naudojant įmonės automobilius	D 11143
13	Darbdavio suteiktos akcijos	D 11144
14	Valgyklų išlaikymo išlaidos, dotacijos maitinimui	D 111451
15	Kultūros, sporto, poilsio įrangos ir paslaugų, vaikų darželių, parduotuvių ir kitų padalinių išlaikymo išlaidos; darbuotojų vežimo į darbą ir atgal išlaidos; įnašai į profesines, darbininkų sąjungas	D 111452
16	Socialiniai darbdavių įnašai	X	X
17	Draudėjo privalomosios valstybinio socialinio draudimo įmokos	D 1211
18	Darbdavio įmokos į įmonės pensinio draudimo fondą	D12121
19	Socialinio pobūdžio draudimo įmokos (įvardykite jas)	D12122
20	Privalomosios ligos pašalpos	D1221
21	Išeitinės išmokos	D 1222
22	Papildomos ligos pašalpos, kompensacijos už vaistus, sanatorinius kelialapius	D 12241
23	Materialinė parama šeimoms	D 12242
24	Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas	D 12243
25	Komandiruočių išlaidos (dienpinigiai)	D 12244
26	Stipendijos; motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpos ir žalos dėl darbingumo netekimo atlyginimas, mokami iš darbdavio lėšų savanoriškai ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka	D 12245
27	Kitos įstatymų nustatytos darbdavio išmokos (įvardykite jas)	D 12246
28	Darbdavio socialinės išmokos mokiniams	D 123
29	Kitos išmokos	X	X
30	Įmokos į darbuotojų taupymo fondus	D 1112
31	Profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo išlaidos	D 2
32	Įdarbinimo išlaidos	D 31
33	Išlaidos darbo drabužiams (uniformoms)	D 32
34	Įmokos į Garantinį fondą	D 33
35	Kitos darbdavio išlaidos, atsirandančios samdant darbuotojus (įvardykite jas)	D 34

______________

PATVIRTINTA

Statistikos departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2004 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. DĮ-263

INFORMACIJA DĖL DARBO KAŠTŲ STATISTINIO TYRIMO

(ataskaita DK-01)

TEISINIS PAGRINDAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299), 1999 m. kovo 9 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos, 1999 m. liepos 27 d. Komisijos reglamentas (EB) Nr. 1726/1999 dėl Tarybos reglamento (EB) Nr. 530/1999 dėl darbo užmokesčio struktūros ir darbo kaštų statistikos įgyvendinimo darbo kaštų sąvokų ir informacijos pateikimo srityse.
TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS	Tai – atrankinis tyrimas. Darbo kaštų ataskaitą DK-01 pildo į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos ar jų vietiniai vienetai, išskyrus individualias įmones. Tiriamasis laikotarpis – 2004 metai. Tyrimo tikslas – nustatyti darbo kaštų lygį, jų sudėtį bei struktūrą šalies ūkyje pagal ekonominės veiklos rūšis ir įmonių dydžio grupes. Tyrimo rezultatai reikalingi ekonominiams, konjunktūros ir tarifų politikos sprendimams.
DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnis. „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti“ (antra dalis).
DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnis. „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka“ (antra dalis).
DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS	Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis. „Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus“. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173^2 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610, 2000, Nr. 54-1557). „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas, užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt“.

PAAIŠKINIMAI ATASKAITAI PILDYTI

I. DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, DIRBTAS BEI APMOKĖTAS LAIKAS

Darbuotojas yra fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 13 straipsnį, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.

Į samdomųjų darbuotojų skaičių įskaitomi darbuotojai, sudarę darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, darbo laiko trukmę (visa darbo diena ar ne visa darbo diena arba savaitė), sutarties trukmę (terminuota ar neterminuota), neatsižvelgiant į tai, ar jam šį darbovietė yra pagrindinė ar ne pagrindinė. Be to, sąlygiškai priskiriami valstybės politikai; statutiniai valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja įstatymu patvirtintas statutas arba Diplomatinės tarnybos įstatymas (Žin., 1999, Nr. 7-140); kiti valstybės tarnautojai, su kuriais, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002,  Nr. 45-1708), darbo sutartys nesudaromos ir pan.

Prie samdomųjų darbuotojų taip pat priskiriami ir tie darbuotojai, kurie įdarbinti įmonėje tarpininkaujant Lietuvos darbo biržai, bei mokiniai, su kuriais sudaryta darbo sutartis, laikinai užsienyje dirbantys darbuotojai, kuriems darbdavys moka atlyginimą.

Į samdomųjų darbuotojų skaičių neįskaitoma: moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos; asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą; asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis; asmenys, įsigiję verslo liudijimą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi įmonių vadovai ar įmonių valdymo organų (valdybos, tarybos ir pan.) nariai, apmokami tik iš pelno, laikinai dirbantis personalas iš kitų įmonių (jis įskaitomas į tos įmonės, kuri jį samdo, o ne į įmonės, kurioje jis faktiškai dirba, darbuotojų skaičių).

Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas dviem būdais:

1. Įmonėse, kuriose didelė darbuotojų kaita, vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas sudedant ataskaitinių metų kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičių ir gautą sumą dalijant iš tų metų kalendorinių dienų skaičiaus.

Poilsio ir švenčių dienoms nurodomas paskutinės darbo dienos darbuotojų skaičius. Įmonės, kuriose darbo savaitė yra trumpesnė nei 5 ar 6 dienos, likusioms – pakartoja paskutinės darbo dienos darbuotojų skaičių.

Darbuotojai, nedirbę dėl prastovų, išėję nemokamų atostogų ir pan., į vidutinį darbuotojų skaičių įtraukiami ir jų skaičius turėtų būti nurodomas kiekvieną kalendorinę dieną.

2. Įmonėse, kuriose darbuotojų kaita nedidelė, vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taikant chronologinį vidurkį pagal formulę:

kur:

       – vidutinis darbuotojų skaičius

Dgro  – darbuotojų skaičius 2003 m. gruodžio 31 d.

Ds – darbuotojų skaičius 2004 m. sausio 31 d.

Dv     – darbuotojų skaičius 2004 m. vasario 29 d.

M

Dl – darbuotojų skaičius 2004 m. lapkričio 30 d.

Dgrl   – darbuotojų skaičius 2004 m. gruodžio 31 d.

Jei paskutinė mėnesio diena yra poilsio ar švenčių diena, imamas paskutinės darbo dienos darbuotojų skaičius. Įmonėse, kuriose darbo savaitė yra trumpesnė nei 5 ar 6 dienos, paskutine darbo diena yra laikoma faktiškai dirbta diena ir nurodomas jos darbuotojų skaičius.

Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, atitinkama suma dalijama iš 12 ir tuo atveju, jei įmonė, įstaiga ar organizacija savo veiklą vykdė ne ištisus metus, o dalį metų.

Kiekviena Įmonė, įstaiga ar organizacija, atsižvelgdama į tai, kokia jų darbuotojų kaita, pasirenka vieną iš paminėtų skaičiavimo būdų.

1 eilutė. VIDUTINIS VISĄ DARBO DIENĄ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas A 11)

Nurodomas pagrindinėje ir ne pagrindinėje darbovietėje visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius.

Darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, – tai asmenys, dirbantys teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse nustatytą visą darbo laiko trukmę. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Kasdienė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Darbuotojai, kurie dirba teisės aktų nustatyta tvarka sutrumpintą darbo laiką, bet jiems mokamas darbo užmokestis už visą darbo laiką, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.

Vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal pirmiau nurodytą vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo metodiką.

2 eilutė. VIDUTINIS NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA DARBO SAVAITĘ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas A 12)

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba darbo savaitę, – tai asmenys, kurie susitarę su darbdaviu ar darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės ir kitais Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnyje nustatytais atvejais dirba trumpesnį darbo laiką, negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė (t. y. dirbantys mažiau negu vienu etatu).

Ne visos darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1995 m. sausio 9 d. nutarimas Nr. 21 „Dėl ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1995, Nr. 5-92) (nutarimas galiojo iki 2004 m. gruodžio 3 d.) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 29 d. nutarimas Nr. 1508 „Dėl su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusių sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 173-6406).

Vidutinis ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal pirmiau nurodytą vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodiką.

Jei darbuotojai dirba teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse nustatytą sutrumpintą darbo laiką ir jiems mokamas darbo užmokesčio vidurkis už nustatytą darbo laiką, jie laikomi dirbančiais visą darbo laiką.

Nurodomas vidutinis pagrindinėje ir ne pagrindinėje darbovietėje ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų skaičius.

3 eilutė. VIDUTINIS MOKINIŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas A 13)

Mokiniu laikomas darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kuris iš dalies dalyvauja gamybos procese, nes didžiąją dalį darbo laiko mokosi profesijos. Minėti darbuotojai neįskaitomi į 1 ir 2 eilutėje įskaitytų darbuotojų skaičių.

Nurodomas vidutinis mokinių skaičius ataskaitiniais metais, kuris skaičiuojamas pagal pirmiau pateiktus vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo būdus.

4 eilutė. VISĄ DARBO DIENĄ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ FAKTIŠKAI DIRBTŲ VALANDŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas B 11)

Tai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (nurodytų I skyriaus 1 eilutėje) faktiškai dirbtų valandų suma per metus.

Faktiškai dirbtas laikas – tai darbuotojų nustatyto darbo laiko ir viršvalandžių suma per metus.

Nustatytas darbo laikas – teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė.

Viršvalandžiai – laikas, kai dirbamas darbas viršija nustatytą darbo laiko trukmę, už kurį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Į faktiškai dirbtą laiką taip pat įskaitoma: laikas darbo vietoje, kai pasiruošiama darbui, atliekamas remontas ar kiti aptarnavimo darbai, paruošiami ir valomi instrumentai, rengiami važtaraščiai, grafikai ir ataskaitos; prastovų laikas dėl tokių priežasčių kaip darbo nebuvimas, įrengimų gedimas, nelaimingas atsitikimas ir t. t., kai pagal darbo sutartį numatyta už tą laiką sumokėti; trumpos pertraukos darbo vietoje, pvz., arbatos ar kavos pertraukėlės.

Į faktiškai dirbtą laiką neįskaitoma: apmokėtas, bet faktiškai nedirbtas laikas (atostogos, ligos dienos ir pan.), poilsio laikas (pertrauka pailsėti ir pavalgyti ir kt.), laikas, sugaištas kelionėms į darbo vietą ir atgal ir pan.

Darbuotojams, dirbantiems ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

5 eilutė. NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA DARBO SAVAITĘ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ FAKTIŠKAI DIRBTŲ VALANDŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas B 12)

Tai ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų (nurodytų I skyriaus 2 eilutėje) faktiškai dirbtų valandų suma per metus.

6 eilutė. MOKINIŲ FAKTIŠKAI DIRBTŲ VALANDŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas B 13)

Tai mokinių (nurodytų 3 eilutėje) faktiškai dirbtų valandų skaičius ataskaitiniais metais. Neįskaitomos valandos, per kurias mokiniai mokosi profesijos.

7 eilutė. VISĄ DARBO DIENĄ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ APMOKĖTŲ VALANDŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas C 11)

Tai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (nurodytų I skyriaus 1 eilutėje) apmokėtų valandų suma per metus.

Apmokėtas darbo laikas – tai faktiškai dirbtas laikas ir nedirbtas, bet apmokėtas laikas (prastovų ne dėl darbuotojo kaltės, atostogų ir pan. laikas bei kitas nedirbtas, bet apmokėtas laikas teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka).

Atkreipkite dėmesį, kad neįskaitomos kalendorinės nedarbingumo dėl ligos dienos, už kurias pašalpos mokamos iš darbdavio ar Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų.

8 eilutė. NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA DARBO SAVAITĘ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ APMOKĖTŲ VALANDŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas C 12)

Tai ne visą darbo dieną arba darbo savaitę dirbančių darbuotojų (nurodytų I skyriaus 2 eilutėje) apmokėtų valandų suma per metus.

9 eilutė. MOKINIŲ APMOKĖTŲ VALANDŲ SKAIČIUS (rodiklio kodas C 13)

Tai mokinių (nurodytų 3 eilutėje) apmokėtų valandų skaičius ataskaitiniais metais.

II. DARBO KAŠTAI

Darbo kaštai – tai visos darbdavio išlaidos, atsirandančios samdant darbuotojus. Juos sudaro:

· kompensacijos darbuotojams, t. y. darbo užmokestis pinigais ir natūra, socialiniai darbdavių įnašai (įmokos);

· profesinio mokymo išlaidos;

· kitos išmokos.

Skaičiuojant darbo kaštus, atimamos valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos darbo užmokesčiui.

1 eilutė. BRUTO DARBO UŽMOKESTIS (PINIGAIS) (rodiklio kodas D1110)

Tai darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis ir sąlygiškai jiems priskirtiems per metus apskaičiuota darbo užmokesčio lėšų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (fizinių asmenų pajamų ir darbuotojų privalomojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).

Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma:

· pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas ir vienetinius įkainius;

· reguliarūs ir nereguliariai mokami priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų (pvz., priedai už tarnybos stažą, už laipsnį ir kt);

· priemokos už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą ar papildomas užduotis, atliekamas viršijant nustatytą darbo krūvį, ir pan.);

· reguliarios ir vienkartinės premijos;

· vienkartinės piniginės išmokos, skirtos darbuotojams skatinti (teisės aktų nustatytų švenčių progomis, atlikus vienkartines ypatingos svarbos užduotis ir pan.) mokamos pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą;

· anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais atvejais;

· tantjemos;

· darbo užmokestis už laiką, kai darbuotojas teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse numatytais atvejais nedirbo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (darbo užmokestis už kasmetines atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, papildomas atostogų dienas ir pan.);

· laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras;

· valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos darbo užmokesčiui;

· kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje ar darbo sutartyse.

Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma:

· išeitinės išmokos pasibaigus darbo santykiams;

· piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas;

· su darbuotojų darbu užsienyje susijusių išlaidų kompensacijos;

· kompensacijos už netarnybinio automobilio naudojimą tarnybos reikalams;

· delspinigiai už laiku nesumokėtą darbo užmokestį;

· dividendai;

· materialinės pašalpos, mokamos neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį;

· pašalpos laikino nedarbingumo metu, mokamos iš darbdavio lėšų ar iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų;

· dotacijos darbuotojų maitinimui;

· kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.);

· negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai;

· komandiruočių išlaidos (dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis);

· atlygis už atliktus darbus ar suteiktas paslaugas asmenims, įsigijusiems verslo liudijimą;

· išmokos pagal civilines sutartis, iš jų pagal autorines sutartis;

· atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su darbu;

· kitos išmokos, nustatytos teisės aktų, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose, kurios nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

2 eilutė. Nereguliarios PREMIJOS, PRIEDAI, PRIEMOKOS IR VIENKARTINĖS PINIGINĖS išmokos (rodiklio kodas D 11112)

Tai išmokos, kurios nėra mokamos reguliariai kiekvieną mokėjimo laikotarpį, kurių suma bei periodiškumas nustatomi iš anksto, neatsižvelgiant į įmonės veiklos, asmeninius ar kolektyvinius darbo rezultatus. Prie šių išmokų priskiriamos Kalėdų ar Velykų progomis išmokėtos sumos, išmokos jubiliejaus, profesinių ar kitų švenčių progomis, vadinamasis „tryliktasis“ ar „keturioliktasis“ atlyginimas ir pan.

Čia priskiriamas papildomas darbo užmokestis už kasmetines atostogas, nustatomas kolektyvine ar darbo sutartyje kartu su darbo užmokesčiu už kasmetines atostogas (pvz., kolektyvinėje sutartyje nustatyta suteikiant kasmetines atostogas darbuotojams išmokėti didesnę sumą, negu garantuoja teisės aktai, pvz., prilygstančią šimtui procentų darbo užmokesčio vidurkio ir pan., tai tokios išmokos priskiriamos prie papildomo darbo užmokesčio už kasmetines atostogas).

Taip pat, įskaitomos nereguliarios premijos, priedai, priemokos ar kitos išmokos, kurios priklauso nuo asmeninių arba įmonės darbo rezultatų, tačiau nėra mokamos reguliariai kiekvieną mokėjimo laikotarpį. Jas nulemia įmonės pelnas, apyvarta, darbo našumas ir pan. Tai gali būti premijos iš pelno arba sutaupyto darbo užmokesčio ekonomijos, premijos už racionalizacinius pasiūlymus, darbo našumo, kokybės ar už ketvirčio, pusmečio, devynių mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartiniai priedai už skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, vienkartinės priemokos už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba raštišku darbuotojo sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), vienkartinės piniginės išmokos darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis, už darbuotojo ar grupės darbuotojų individualius rezultatus, už labai gerą darbuotojo darbą kalendoriniais metais, darbuotojui atlikus nenumatytus vienkartinius darbus ir kt.

Neįskaitomi reguliariai mokami priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų (pvz., priedai už tarnybos stažą, už laipsnį, priemokos už darbą kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis ir pan.).

3 eilutė. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas (rodiklio kodas D 11131)

Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Pateikiama darbuotojams, kuriems 2004 m. buvo suteiktos kasmetinės atostogos, darbo užmokesčio už jas suma (įskaitoma tik už vienus darbo metus priskaičiuota suma).

Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė – dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

Kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didele nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, Vyriausybė nustato konkrečių pailgintų atostogų trukmę.

Darbo užmokestis už kasmetines papildomas atostogas, įskaitomas į darbo užmokestį už kasmetines atostogas. Tai kasmetinės papildomos atostogos darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, už ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje, už ypatingą darbų pobūdį ir kt.

Į darbo užmokestį už kasmetines atostogas neįskaitomas darbo užmokestis už mokymosi, kūrybines ir pan. atostogas.

4 eilutė. Darbo užmokestis už KITAS įstatymų nustatyta tvarka nedirbtas dienas (rodiklio kodas D 11132)

Tai darbo užmokestis už nedirbtas, bet darbdavio teisės aktų nustatyta tvarka apmokėtas dienas, išskyrus darbo užmokestį už kasmetines atostogas.

Priskiriama: darbo užmokestis už mokymosi atostogas darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, darbo užmokestis už darbo dienas, kai darbuotojai stažuojasi, darbo užmokestis už dienas, kai darbuotojai yra kvalifikacijos kėlimo kursuose ir pan.

5 eilutė. Darbo užmokestis už kolektyvinėje SUTARTYJE nustatyta tvarka nedirbtas dienas (rodiklio kodas D 11133)

Tai darbo užmokestis už nedirbtas, bet darbdavio kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka apmokėtas dienas.

Dažniausiai į nedirbtas, bet darbdavio apmokėtas dienas įskaitomos dienos, kurias darbuotojai nedirbo dėl šeimos nario laidotuvių ar vestuvių, taip pat apmokėjimas už darbuotojų, kurie mokosi savo iniciatyva, mokymosi laiką (jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje ar šalims susitarus) ir kitais atvejais.

6 eilutė. IŠMOKOS UŽ PRIVERSTINAI TRUMPIAU DIRBTĄ LAIKĄ (rodiklio kodas D 12247)

Tai darbdavio išlaidos, kurios atsiranda, kai įmonė priverstinai dirba trumpiau, pvz., išmokos už prastovas ne dėl darbuotojo kaltės. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, jos apmokamos ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą, pagal Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymą (Žin., 2000, Nr. 82-2478) šių išmokų suma negali viršyti dydžio, kurį Garantinio fondo tarybos teikimu nustato Vyriausybė ir kt.

Čia įskaitomos papildomos darbdavio išmokos darbuotojams už priverstinai trumpiau dirbtą laiką, kurios nustatytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

7 eilutė. MOKINIŲ BRUTO DARBO UŽMOKESTIS (rodiklio kodas D 11101)

Tai 3 eilutėje nurodytiems darbuotojams – mokiniams per ataskaitinius metus apskaičiuota bruto darbo užmokesčio lėšų suma. Ji įtraukiama į II skyriaus 1 eilutę.

8 eilutė. Valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos darbo užmokesčiui (rodiklio kodas D 5)

Tai suma, gauta iš valstybės dotacijos forma ir skirta padengti dalį ar visas darbo užmokesčio išlaidas.

Lietuvos Respublikos bedarbių rėmimo įstatymo (Žin., 1991, Nr. 2-25; 1996, Nr. 18-457) 20-1 straipsnis numato darbdaviams, kai jie su darbo biržos siuntimu į Užimtumo fondo remiamus darbus įdarbina bedarbius, kas mėnesį iš Užimtumo fondo pervesti lėšas, skirtas minimaliajai mėnesinei algai.

Skaičiuojant darbo kaštus, valstybės kompensuotos darbdavio išlaidos atimamos iš bendros darbo kaštus sudarančių elementų sumos.

10 eilutė. DARBDAVIO Išmokos produktais (rodiklio kodas D 11141)

Neapmokestintos prekės ir paslaugos, suteiktos darbuotojų privačiam vartojimui arba parduotos mažesnėmis už savikainą kainomis, priskiriamos išmokoms produktais.

Tai galėtų būti įmonių gaminama produkcija (maisto produktai, gėrimai, avalynė, drabužiai ir kt., išskyrus išlaidas valgykloms ir maisto talonams), kuri neapmokestinama arba mažesnėmis kainomis negu savikaina parduodama darbuotojams. Nemokamai išdavus daiktus ar suteikus paslaugas, nurodoma jų savikaina (jei tai įmonės produkcija). Pardavus daiktus mažesnėmis kainomis negu savikaina, nurodomas skirtumas tarp savikainos ir faktiškos pardavimo kainos. Į šią išmokų grupę įskaitoma ir įmonės darbuotojams teikiamų paslaugų vertė, pvz., už savikainą arba mažesnėmis kainomis nei savikaina darbuotojams tiekiama elektra, dujos, kuras. Čia įskaitoma darbdavio kompensuojamų butų šildymo ar panašaus pobūdžio suteiktų paslaugų vertė. Be to, įskaitomos darbdavio išlaidos maistui ir gėrimams švenčių ar išvykų metu.

11 eilutė. Darbdavio išlaidos būstui (rodiklio kodas D 11142)

Tai darbdavio išlaidos, susijusios su būstais, kurie yra jo nuosavybė. Tai išlaidos, susijusios su jų priežiūra ir administravimu, mokesčiais ir draudimu. Taip pat įskaitomos darbuotojams suteiktos negrąžintinos paskolos ar paskola su mažesnėmis palūkanomis (skirtumas tarp paskolos dydžio rinkos kainomis ir tarp darbdavio suteiktos paskolos dydžio) būstui statyti ar pirkti, taip pat darbdavio suteiktos pašalpos ir subsidijos darbuotojams jų būstui ir įrengimui, darbdavio kompensuotos darbuotojų butų nuomos išlaidos.

Į šią išmokų grupę neįskaitomos darbdavio kompensuotos, įdarbinant naujus darbuotojus, persikėlimo išlaidos.

12 eilutė. Darbdavio išlaidos ASMENINIAMS reikaLams naudojant ĮMONĖS automobilius (rodiklio kodas D 11143)

Tai darbdavio išlaidos, darbuotojui asmeniniams reikalams naudojant įmonės automobilius. Įskaitomos eksploatacijos išlaidos (automobilio nusidėvėjimo, draudimo, priežiūros, nedidelio remonto, automobilio pastatymo vietos).

Neįtraukiamos automobilio įsigijimo, jo kapitalinio remonto išlaidos ar bet kokios pajamos, gautos pardavus automobilį ar išlaidos, atsiradusios naudojant automobilį darbo reikalais.

Remiantis įmonės turima informacija, įvertinamos minėtos vieno automobilio sąnaudos, kurios dauginamos iš darbuotojo privataus naudojimosi įmonės automobiliu sąnaudų dalies.

13 eilutė. Darbdavio suteiktos akcijos (rodiklio kodas D 11144)

Tai išlaidos, kurios atsiranda, darbdaviui suteikus akcijas savo darbuotojams. Suteikus akcijas mažesne nei rinkos kaina, nurodomas lengvatinės kainos ir rinkos kainos akcijų suteikimo metu skirtumas.

Nemokamas akcijų paskirstymas arba jų pardavimas mažesne kaina darbuotojams gali būti laikomas išlaidomis tik tada, jei šios akcijos įsigyjamos rinkoje. Tokiu atveju įmonės išlaidos – tai skirtumas tarp lengvatinės akcijos kainos ir rinkos kainos akcijų suteikimo metu.

14 eilutė. Valgyklų išlaikymo išlaidos, dotacijos maitinimui (rodiklio kodas D 111451)

Čia visų pirma aprėpiama apmokestinama darbdavio socialinių išmokų dalis. Į šią išmokų grupę įskaitomos išlaidos valgykloms išlaikyti. Jas sudaro amortizaciniai atskaitymai, išlaidos nedideliam remontui, reguliariai valgyklų pastatų ir įrangos priežiūrai, dotacijos maitinimui.

Į šią išmokų grupę įskaitomas valgyklų personalo (ne įmonės darbuotojų) darbo užmokestis.

15 eilutė. Kultūros, sporto, poilsio įrangos ir paslaugų, vaikų darželių, parduotuvių ir kitų padalinių išlaikymo išlaidos; darbuotojų vežimo į darbą ir atgal išlaidos; įnašai į profesines ar darbininkų sąjungAS (rodiklio kodas D 111452)

Šią išmokų grupę sudaro kitos pirmiau nepaminėtos darbdavio socialinės išlaidos: kultūros, sporto ir poilsio įrangai ir paslaugoms, vaikų darželiams, parduotuvėms, darbuotojų vežimo į darbą ir atgal, transporto bilietams, darbdavio įnašai į profesines ar darbininkų sąjungas.

Į šią išlaidų grupę įskaitomi amortizaciniai atskaitymai, išlaidos nedideliam remontui, reguliariai pastatų ir įrangos priežiūrai. Jei išvardytuose padaliniuose dirba darbuotojų iš kitų įmonių ar įstaigų, įskaitomas jų darbo užmokestis.

17 eilutė. DraudėjO privalomoSIOS valstybinio socialinio draudimo įmokos (rodiklio kodas D 1211)

Tai draudėjo įmokos nuo kiekvienam apdraustajam asmeniui 2004 m. apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, ne mažesnės kaip minimalioji mėnesinė alga, su darbo santykiais susijusių kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio išmokų, nustatytų teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinius. Remiantis Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto 2004 metų rodiklių patvirtinimo įstatymu (Žin., 2004, Nr. 4-25), draudėjo bendrasis valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifas sudaro 31 procentą minėtų išmokų.

Be to, įskaitoma įdarbintiems bedarbiams iš Užimtumo fondo pervesta socialinio draudimo įmokų suma.

18 eilutė. Darbdavio įmokos į įmonės pensinio draudimo fondą (rodiklio kodas D 12121)

Tai darbdavio įmokos į įmonės pensinio draudimo fondą. Jos rodomos tik tuo atveju, jei įmonėje sudarytas įmonės pensinio draudimo fondas.

19 eilutė. Socialinio pobūdžio draudimo įmokos (rodiklio kodas D 12122)

Tai socialinio pobūdžio draudimo įmokos, kurios gali būti nustatytos kolektyvinėje sutartyje.

Gali būti priskirtas darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų ir pan., tai darbdavio išlaidos darbuotojų sveikatos draudimui, gyvybės draudimui, transporto priemonių draudimui ir pan.

Į šią išmokų grupę neįskaitomos darbdavio kompensuotos, įdarbinant naujus darbuotojus, persikėlimo išlaidos.

20 eilutė. Privalomosios ligos pašalpos (rodiklio kodas D 1221)

Tai išmokos darbuotojams, kurias moka darbdavys dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas. Jos mokamos iš darbdavio lėšų pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą (Žin., 2000, Nr. 111-3574). Neįskaitomos ligos pašalpos, mokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų.

Taip pat šioje eilutėje nurodomos pareigūnams (dirbantiems vidaus reikalų, krašto apsaugos ir pan. įstaigose) darbdavio mokamos išmokos laikinojo nedarbingumo atveju.

21 eilutė. Išeitinės IŠMOKOS (rodiklio kodas D 1222)

Tai teisės aktų nustatyta tvarka darbuotojams darbdavio išmokėtos piniginės išmokos – išeitinės išmokos pasibaigus darbo santykiams.

22 eilutė. Papildomos ligos pašalpos, Kompensacijos už vaistus, sanatorinius kelialapius (rodiklio kodas D 12241)

Tai ligos pašalpos, kurias darbdavys moka remiantis kolektyvine sutartimi, o ne Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu.

Tai darbdavio išmokos darbuotojams už sanatorinius kelialapius, vaistus ir kt., jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

23 eilutė. Materialinė parama šeimoms (rodiklio kodas D 12242)

Piniginės išmokos, skirtos materialiai remti šeimas. Tai darbdavio išmokamos sutuoktuvių, laidojimo pašalpos, išmokos gimus vaikui ir kitos išmokos, mokamos pagal kolektyvinę sutartį.

24 eilutė. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (rodiklio kodas D 12243)

Tai piniginė kompensacija, kurią darbdavys išmoka darbuotojui, kai pasibaigus darbo santykiams darbuotojui negali būti suteiktos atostogos arba kai darbuotojas jų nepageidauja ir kurių mokėjimą reglamentuoja teisės aktai.

25 eilutė. Komandiruočių išlaidos (dienpinigiai) (rodiklio kodas D 12244)

Darbo kaštams priskiriamas tik vienas komandiruočių išlaidų elementas – dienpinigiai. Kitos komandiruočių išlaidos (bagažo vežimo bei saugojimo, ryšių, transporto, taksi paslaugos, gyvenamojo ploto nuomos išlaidos ir kt.) nėra priskiriamos darbo kaštams.

26 eilutė. Stipendijos, motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpos IR žalos dėl darbingumo netekimo atlyginimas, mokami iš darbdavio lėšų savanoriškai ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (rodiklio kodas D 12245)

Tai kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka darbuotojams, kurie mokosi su įmonės siuntimu, darbdavio mokamos stipendijos; motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpos; žalos dėl darbingumo netekimo atlyginimas, kad kompensuotų darbo užmokestį.

Čia neįskaitomos išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo.

27 eilutė. Kitos įstatymų nustatytos darbdavio socialinės išmokos (rodiklio kodas D 12246)

Tai kitos, niekur kitur nepaminėtos, išmokos, mokamos teisės aktų nustatyta tvarka. Tokioms išmokoms priskiriamas, pvz., atlyginimas darbuotojams už sužalotą sveikatą, kad kompensuotų darbo užmokestį (be to, įskaitomos išlaidos už sužalotą sveikatą buvusiems įmonės darbuotojams), atlyginimas darbuotojams (ir buvusiems darbuotojams) susirgus profesine liga, kompensacijos valstybės tarnautojų sutuoktiniams ir vaikams, išvykstantiems į užsienį kartu su paskirtais valstybės tarnautojais, išlaikyti ir pan.

Į šias išmokas neįskaitomos vienkartinės pašalpos artimiesiems darbuotojui žuvus nuo nelaimingo atsitikimo darbe; taip pat darbdavio išlaidos, susijusios su medicinos pagalba ir gydymu; išlaidos, susijusios su nukentėjusiojo socialine, profesine reabilitacija.

28 eilutė. DARBDAVIO SOCIALINĖS IŠMOKOS MOKINIAMS (rodiklio kodas D 123)

Nurodoma mokiniams priskaičiuota privalomųjų valstybinio socialinio draudimo įmokų ir darbdavio išmokėtų sąlyginių socialinių darbdavio išmokų (jos nurodomos 20–27 eilutėse) suma.

30 eilutė. Įmokos į darbuotojų taupymo fondus (rodiklio kodas D 1112)

Tai sumos, sumokėtos į darbuotojų taupymo fondus (įmonės taupymo fondus), jei įmonėje jie sudaryti.

31 eilutė. Profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo išlaidos (rodiklio kodas D 2)

Tai darbdavio išlaidos, susijusios su įmonės darbuotojų profesiniu mokymu ir kvalifikacijos kėlimu.

Šią išmokų grupę sudaro: įmonės profesinio mokymo padalinių pastatų ir patalpų priežiūros, nedidelio remonto, įrangos, naudojamo inventoriaus ir mokymo priemonių įsigijimo ir amortizacijos išlaidos; mokestis už kursus; darbo užmokestis dėstytojams (ne įmonės darbuotojams); darbdavio išmokos mokymo įstaigoms ir kt.

Neįskaitoma: įmonės darbuotojų, dirbančių šiuose padaliniuose, darbo užmokestis, subsidijos, skirtos profesiniam mokymui.

32 eilutės. Įdarbinimo išlaidos (rodiklio kodas D 31)

Tai darbdavio įdarbinimo agentūroms už žiniasklaidoje skelbiamus darbo reklaminius skelbimus atsirandančios išlaidos; kelionės išlaidos kandidatams, pakviestiems pokalbio dėl įdarbinimo; įdarbinimo pašalpos įdarbinant naujus darbuotojus. Neįskaitomas įdarbinimo įstaigų darbuotojų darbo užmokestis, šių įstaigų administravimo išlaidos ir kt.

33 eilutė. Išlaidos darbo drabužiams (uniformoms) (rodiklio kodas D 32)

Tai darbdavio išlaidos darbuotojų darbo drabužiams, kurie gali būti dėvimi ne tik darbo vietoje, bet ir kitur, pvz., muitinės, krašto apsaugos, policijos pareigūnų, miškininkų uniformos ir pan.

Išlaidos specialiesiems darbo drabužiams, dėvimiems tik darbo vietoje, nepriskiriamos darbo kaštams, kadangi jų būtinumą lemia pats gamybos procesas. Tokios išlaidos priskiriamos gamybos sąnaudoms. Tai apsaugos drabužiai (pvz., atominėse elektrinėse); pramonės, statybos ar kitų įmonių, įstaigų specialieji drabužiai ir t. t.

Išlaidos darbo saugos, asmens higienos reikmenims ir kanceliarinėms prekėms nepriskiriamos darbo kaštams. Minėtas išlaidas lemia gamybos procesas ir įmonės veikla.

34 eilutė. ĮMOKOS Į GARANTINĮ FONDĄ (rodiklio kodas D 33)

Tai darbdavio įmokos į Garantinį fondą (0,2 procento priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos privalomosios valstybinio socialinio draudimo įmokos). Jas nustato Lietuvos Respublikos garantinio fondo įstatymas (Žin., 2000, Nr. 82-2478).

35 eilutė. Kitos darbdavio išlaidos, ATSIRANDANČIOS SAMDANT DARBUOTOJUS (rodiklio kodas D 34)

Tai kitos, niekur kitur nepaminėtos, darbdavio išlaidos, atsirandančios samdant darbuotojus. Joms gali būti turistinių kelionių išlaidų apmokėjimas ir pan.

Darbo statistikos skyrius

Telefonai pasiteirauti: (8~5) 236 48 78, (8~5) 236 48 52, (8~5) 236 46 58, (8~5) 236 47 82, (8~5), 236 46 84.

______________