STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS
Į S A K Y M A S
DĖL DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINĖS ATASKAITOS PATVIRTINIMO
2004 m. spalio 22 d. Nr. DĮ-191
Vilnius
Siekdamas įgyvendinti Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies, Lietuvos Respublikos Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų ratifikavimo įstatymo (Žin., 1997, Nr. 95-2380) bei 1985 m. birželio 25 d. Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr. 160 dėl darbo statistikos (Žin., 1997, Nr. 95-2384) nuostatas:
1. Tvirtinu Darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokesčio dydį 2004 m. spalio mėn. ataskaitą DA-05 ir paaiškinimus jai pildyti (pridedama).
2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2003 m. spalio 8 d. įsakymą Nr. DĮ-152 „Dėl darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokesčio dydį statistinės ataskaitos patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 98-4428).
Forma patvirtinta Statistikos departamento prie
Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio
direktoriaus 2004 m. spalio 22 d.
įsakymu Nr. DĮ-191
__________________________________________________________________
(Įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)
Statistikos departamento prie LRV
Darbo statistikos skyriui 1
Gedimino pr. 29, LT-01500 Vilnius
Teritorinei statistikos įstaigai 2
DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ
2004 m. spalio mėn. ataskaita DA-05
________________ Nr. ______
(Užpildymo data)
| Įmonės kodas registre |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pateikiama: iki š. m. lapkričio 15 d. Pateikia: 1 Statistikos departamento Darbo statistikos skyriui – valstybinės valdžios ir valdymo institucijos; 2 teritorinei statistikos įstaigai – į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos.
|
||
| Adresas, nuosavybė ir veikla nurodomi tik tuo atveju, jei jie pasikeitė arba įstaigos ar valdymo institucijos pildo kelių skirtingų veiklos rūšių ataskaitas |
||||||||||||
| Adresas |
||||||||||||
|
|
||||||||||||
| Nuosavybės formos kodas |
|
|
|
|||||||||
| Pagrindinės veiklos kodas (EVRK) |
|
|
|
|
|
|
||||||
| Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK) |
||||||||||||
|
|
||||||||||||
| Eil. |
Bruto darbo užmokestis litais |
Darbuotojų, dirbančių pagrindinėje darbovietėje visą spalio mėn., skaičius |
iš jų dirbančių ne visą darbo dieną arba savaitę |
|
PAŽYMA 1. Bruto darbo užmokesčio lėšos darbuotojų, dirbančių visą spalio mėnesį (nurodytų 16 eil. 1 skl.) ........................................................................................... Lt
1.1. darbuotojų, gaunančių mažiausią darbo užmokestį(nurodytų 1 eil. 1 skl.) ................................. Lt
1.2. darbuotojų, gaunančių didžiausią darbo užmokestį (nurodytų 15 eil. 1 skl.) ............................. Lt
2. Pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičiusspalio 31 d. .......................................................................................
3 MMA – minimalioji mėnesinė alga. |
| 1 |
2 |
||||
| 1 |
MMA3 ir mažiau |
|
|
|
|
| 2 |
Daugiau kaip MMA, bet ne daugiau kaip 600 |
|
|
|
|
| 3 |
601–800 |
|
|
|
|
| 4 |
801–1000 |
|
|
|
|
| 5 |
1001–1200 |
|
|
|
|
| 6 |
1201–1500 |
|
|
|
|
| 7 |
1501–2000 |
|
|
|
|
| 8 |
2001–2500 |
|
|
|
|
| 9 |
2501–3000 |
|
|
|
|
| 10 |
3001–3500 |
|
|
|
|
| 11 |
3501–4500 |
|
|
|
|
| 12 |
4501–5500 |
|
|
|
|
| 13 |
5501–7000 |
|
|
|
|
| 14 |
7001–10000 |
|
|
|
|
| 15 |
10001 ir daugiau |
|
|
|
|
| 16 |
Iš viso (1–15 eil.) |
|
|
|
Jei yra rodiklių nukrypimų, prašome nurodyti priežastis........................................................................
................................................................................................................................................................
Įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas ________________________________________________
(Parašas) (Vardas ir pavardė)
________________________________________________________________________________
(Ataskaitą sudariusio asmens vardas ir pavardė) (Telefonas) (Faksas) (El. paštas)
______________
PATVIRTINTA
Statistikos departamento prie Lietuvos
Respublikos Vyriausybės generalinio
direktoriaus 2004 m. spalio 22 d.
įsakymu Nr. DĮ-191
INFORMACIJA DĖL DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINIO TYRIMO
(ataskaita DA-05)
| TEISINIS PAGRINDAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299). |
| TYRIMO RŪŠIS APIMTIS IR TIKSLAS |
Ataskaitą pildo į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, išskyrus individualias įmones. Tiriamasis laikotarpis – spalio mėnuo. Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio dydį šalies ūkyje pagal ekonomikos sektorius ir ekonominės veiklos rūšis. Tyrimo rezultatai reikalingi ekonominiams, konjunktūros ir tarifų politikos sprendimams. |
| DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnis. „Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti“ (antra dalis). |
| DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnis. „Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka“ (antra dalis). |
| DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS |
Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis. „Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už Oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus“. Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 1732 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557): „Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt. Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt. Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų tesėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt“. |
PAAIŠKINIMAI ATASKAITAI PILDYTI
Darbuotojas – fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą.
Į samdomųjų darbuotojų skaičių įskaitomi darbuotojai, sudarę darbo sutartis ir gaunantys darbo užmokestį. Be to, sąlygiškai priskiriami valstybės politikai; statutiniai valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja įstatymo patvirtintas statutas arba Diplomatinės tarnybos įstatymas (Žin., 1999, Nr. 7-140); kiti valstybės tarnautojai, su kuriais, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708), darbo sutartys nesudaromos, ir pan.
Prie samdomųjų darbuotojų taip pat priskiriami ir tie darbuotojai, kurie įdarbinti tarpininkaujant Lietuvos darbo biržai.
Į darbuotojų skaičių neįskaitoma: moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos; asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą; asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis; asmenys, įsigiję verslo liudijimą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi įmonių vadovai ar valdymo organų (valdybos, tarybos ir pan.) nariai, apmokami tik iš pelno.
Atkreipkite dėmesį, kad į samdomųjų darbuotojų skaičių taip pat įskaitomi nedirbę dėl prastovų ne dėl darbuotojo kaltės (už kiekvieną prastovos ne dėl darbuotojo kaltės valandą mokama ne mažiau nei Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis); išėję kasmetinių atostogų ar nedirbę dėl kitų priežasčių darbuotojai, kuriems darbo užmokestis buvo apskaičiuotas už visą mėnesį.
Darbuotojai, įmonės administracijos įsakymu vietoj įprastinės 5 ar 6 darbo dienų savaitės dirbantys 3 ar 4 dienas, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.
1 skiltis. DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE VISĄ SPALIO MĖNESĮ, SKAIČIUS
Nurodomi pagal darbo sutartis visą spalio mėnesį pagrindinėje darbovietėje dirbę samdomieji darbuotojai, kuriems buvo apskaičiuotas darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jų atliekamo darbo pobūdį, dirbtų valandų skaičių (visa darbo diena ar ne visa darbo diena ar savaitė).
Darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, – tai asmenys, dirbantys teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatytą visą darbo laiko trukmę. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu, darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Darbuotojai, kurie dirba teisės aktų nustatyta tvarka sutrumpintą darbo laiką, bet kuriems mokamas darbo užmokestis už visą darbo laiką, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.
Darbuotojai, dirbantys ne visą mėnesį, – tai priimti į darbą ar atleisti iš darbo po spalio 1 dienos; sirgę (taip pat sirgę 1 ar 2 dienas, už kurias apmoka darbdavys); stažavęsi užsienyje ir darbovietėje gavę dalį užmokesčio; išleisti nemokamų atostogų ir pan. darbuotojai.
Minėti darbuotojai neįskaitomi į darbuotojų, dirbusių visą spalio mėnesį, skaičių.
Ataskaitos 1 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie dirbo visą ar ne visą darbo dieną arba savaitę ir gavo darbo užmokestį, mažesnį arba lygų minimaliajai mėnesinei algai (MMA) – 430 litų ar 500 litų.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2004 m. kovo 24 d. nutarimu Nr. 316 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ (Žin., 2004, Nr. 46-1511) darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepaisant nuosavybės formos, ir kitiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka taikoma minimalioji mėnesinė alga, patvirtino 500 litų minimaliąją mėnesinę algą, išskyrus valstybės politikus, teisėjus, valstybės pareigūnus, karius ir valstybės tarnautojus, kuriems minėtu nutarimu patvirtinta 430 litų minimalioji mėnesinė alga.
Ataskaitos 2 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie gavo darbo užmokestį, didesnį už minimaliąją mėnesinę algą, bet mažesnį ar lygų 600 litų.
2 skiltis. DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA SAVAITĘ, SKAIČIUS
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba savaitę, – tai asmenys, dirbantys trumpesnę darbo trukmę (pusę dienos, tris ketvirtadalius normalios darbo laiko trukmės ir pan.), negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė, t. y. dirbantys mažiau negu vienu etatu. Ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja 1995 m. sausio 9 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 21 „Dėl ne visos darbo dienos ar savaitės darbo laiko nustatymo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1995, Nr. 5-92) ir vėlesni jo pakeitimai.
Neįskaitomi darbuotojai, kurie teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintą darbo laiką, o už likusį darbo laiką mokamas darbo užmokestis pagal nustatytą darbo laiko trukmę. Jie laikomi dirbančiais visą darbo dieną darbuotojais.
Neįskaitomi darbuotojai, išdirbę ne visą mėnesį.
Pažyma
1 eilutė. BRUTO DARBO UŽMOKESČIO LĖŠOS
Bruto darbo užmokesčio lėšos – visiems darbuotojams (nurodytiems 16 eilutės 1 skiltyje), dirbantiems visą spalio mėnesį, apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (fizinių asmenų pajamų ir darbuotojo privalomojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).
Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma: dividendai; materialinė parama; dotacijos darbuotojų maitinimui; kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.); negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai; pašalpos laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir kitos išmokos iš valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų; išeitinės išmokos ir kompensacijos, piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, vienkartinės premijos, priedai, priemokos; delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, komandiruočių išlaidos ir pan.
Atkreipkite dėmesį, kad į ataskaitinio mėnesio bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma 1/3 ketvirčio, 1/6 pusmečio, 1/9 devynių mėnesių ar 1/12 metų reguliarių išmokų.
2 eilutė. PAGRINDINĖS DARBOVIETĖS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS SPALIO 31 D.
Nurodomi pagrindinėje darbovietėje spalio 31 dieną esantys sąrašuose samdomieji darbuotojai (taip pat sirgę, išleisti atostogų, priimti į darbą ir pan. darbuotojai). Į šį darbuotojų skaičių neįskaitoma: moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą; asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis; asmenys, įsigiję verslo liudijimą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi įmonių vadovai ar valdymo organų (valdybos, tarnybos ir pan.) nariai, apmokami tik iš pelno.