LIETUVOS DARBO BIRŽOS prie

socialinės apsaugos ir darbo ministerijos DIREKTORIAUS

Į S A K Y M A S

Dėl Grupės darbuotojų atleidimo pasekmių švelninimo tvarkos aprašo patvirtinimo

2012 m. spalio 15 d. Nr. V-516

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 130¹ straipsniu, Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1032 (Žin., 2008, Nr. 121-4609), ir siekdamas švelninti įmonių restruktūrizacijos, bankroto ar likvidavimo socialinius padarinius bei suteikti konkrečią pagalbą atleidžiamų darbuotojų greitesniam sugrįžimui į darbo rinką:

1. Tvirtinu pridedamą Grupės darbuotojų atleidimo pasekmių švelninimo tvarkos aprašą.

2. Pripažįstu netekusiais galios:

2.1. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) direktoriaus 2004 m. gruodžio 29 d. įsakymą Nr. V-237 „Dėl prevencinių priemonių taikymo, esant grupės darbuotojų atleidimui“;

2.2. Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2008 m. lapkričio 4 d. įsakymą Nr. V-584 „Dėl grupės darbuotojų atleidimo pasekmių švelninimo teritorinėje darbo biržoje vidaus tvarkos aprašo tvirtinimo“.

3. Pavedu:

3.1. teritorinių darbo biržų direktoriams papildyti Lietuvos darbo biržai teikiamas metines veiklos ataskaitas atskira dalimi apie numatytų prevencinių veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti įgyvendinimo rezultatų vertinimą;

3.2. Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyriui vykdyti teritorinių darbo biržų veiksmų švelninant grupės darbuotojų atleidimų pasekmes stebėseną;

3.3. Lietuvos darbo biržos Teisės skyriui organizuoti šio įsakymo paskelbimą leidinyje „Valstybės žinios“ ir Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje;

3.4. įsakymo vykdymą kontroliuoti Lietuvos darbo biržos direktoriaus pavaduotojui Albertui Šlekiui;

3.5. įsakymo rengėjui pateikti šio įsakymo kopijas teritorinėms darbo biržoms.

Direktorius                                                                                         Vidas Šlekaitis

PATVIRTINTA

Lietuvos darbo biržos prie

Socialinės apsaugos ir

darbo ministerijos direktoriaus

2012 m. spalio 15 d. įsakymu Nr. V-516

Grupės darbuotojų atleidimo pasekmių švelninimo tvarkos aprašas

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Grupės darbuotojų atleidimo pasekmių švelninimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja teritorinių darbo biržų veiksmus, kurių imamasi Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1032 (Žin., 2008, Nr. 121-4609), nustatyta tvarka gavus pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą.

2. Teritorinių darbo biržų veiksmų, kurių imamasi gavus pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, tikslas – nedelsiant imtis prevencinių priemonių, kad būtų išvengta grupės darbuotojų atleidimų visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose ir kitose organizacinėse struktūrose (toliau – įmonės) ir švelninti tokių atleidimų pasekmes.

3. Teritorinių darbo biržų uždaviniai:

3.1. užtikrinti darbo rinkos paslaugų teikimą įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams;

3.2. teikti pagalbą įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų išlikimui dirbti toje pačioje įmonėje persikvalifikavus pagal naujus darbdavio poreikius;

3.3. darbo sutarties nutraukimo atveju, imtis visų įmanomų priemonių greitesniam atleistų grupės darbuotojų sugrįžimui į darbo rinką;

3.4. švelninti neigiamas nedarbo pasekmes.

II. TERITORINIŲ DARBO BIRŽŲ VEIKLOS SRITYS

4. Teritorinių darbo biržų veiklos sritys, Aprašo 2 punkte numatytam tikslui įgyvendinti, yra šios:

4.1. informavimas ir konsultavimas – pagalba įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams susiorientuoti darbo rinkoje, jų supažindinimas su registravimosi teritorinėse darbo biržose tvarka ir sąlygomis, darbo paieškos, įsidarbinimo bei profesinio mokymo galimybėmis, siekiant padėti jiems įgyti ar tobulinti kvalifikaciją arba (ir) įgyti kompetencijų pagal formaliojo arba neformaliojo profesinio mokymo programas;

4.2. veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti numatymas – Prevencinių priemonių grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti schemos (toliau – Prevencinių priemonių schema), kuri užtikrintų efektyvią pagalbą įspėtiems apie atleidimą iš darbo ir atleistiems iš darbo darbuotojams, jų sugrąžinimą į darbo rinką ir dalyvavimo užimtumo rėmimo priemonėse galimybių numatymą, parengimas pagal Aprašo 1 priedą;

4.3. numatytų veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti vertinimas – taikytų priemonių įspėtiems apie atleidimą iš darbo ir atleistiems iš darbo darbuotojams kokybės ir efektyvumo vertinimas bei tobulinimas, atsižvelgiant į vertinimo rezultatus.

III. TERITORINIŲ DARBO BIRŽŲ VEIKSMAI PAGAL VEIKLOS SRITIS

5. Informavimo ir konsultavimo veiklos srityje:

5.1. teritorinės darbo biržos, nedelsdamos, bet ne vėliau kaip per 2 darbo dienas, nuo pranešimo apie grupės darbuotojų atleidimą gavimo:

5.1.1. praneša apie tai Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) Darbo išteklių skyriui (toliau – DIS) (Aprašo 2 priedas);

5.1.2. paskelbia informaciją apie grupės darbuotojų atleidimą teritorinės darbo biržos interneto svetainės skyriuje „Naujienos“.

5.2. teritorinės darbo biržos organizuoja:

5.2.1. bendrus informacinius susirinkimus įmonėse, kurių metu įspėtus apie atleidimą iš darbo darbuotojus ir įmonių vadovus informuoja apie padėtį darbo rinkoje, įspėtus apie atleidimą iš darbo darbuotojus konsultuoja apie darbo paieškos metodus, pristato registravimosi teritorinėse darbo biržose tvarką ir sąlygas, įregistruotas laisvas darbo vietas teritorijoje bei įsidarbinimo ar persikvalifikavimo galimybes;

5.2.2. suderinusios su įmonių vadovais, darbo rinkos paslaugų teikimą įmonėse, kurių metu įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams suteikia informavimo, bendrojo ir profesinio konsultavimo paslaugas.

6. Teritorinės darbo biržos veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti numatymo srityje:

6.1. pagal įmonių pateiktus sąrašus atlieka įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų įgytų kvalifikacijų analizę;

6.2. per 15 darbo dienų nuo informacijos apie grupės darbuotojų atleidimą gavimo, parengia Prevencinių priemonių schemą, kurią derina su pranešimą apie grupės darbuotojų atleidimą pateikusios įmonės vadovu arba bankroto administratoriaus įgaliotu asmeniu;

6.3. gavus pranešimą apie daugiau nei 300 grupės darbuotojų atleidimą, parengia priemonių planą grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti;

6.4. apie gautus pranešimus apie grupės darbuotojų atleidimus, laikydamosios Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatyme (Žin., 1996, Nr. 63-1479; 2008, Nr. 22-804) nustatytų reikalavimų asmens duomenų teikimui, informuoja:

6.4.1. įmonių, užsiimančių panašia kaip grupės darbuotojų atleidimą vykdanti įmonė veikla ir veikiančių teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje, vadovus ir personalo tarnybas;

6.4.2. aplinkines teritorines darbo biržas;

6.4.3. teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje veikiančius privačius įdarbinimo paslaugų teikėjus;

6.5. parengtų Prevencinių priemonių schemų kopijas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo jų parengimo pateikia Lietuvos darbo biržos DIS.

7. Numatytų veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti vertinimo srityje:

7.1. Prevencinių priemonių schemose ir priemonių planuose grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti numatytų užimtumo rėmimo priemonių įgyvendinimo stebėseną ir vertinimą nuolat vykdo teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus Paslaugų darbdaviams poskyrio specialistai;

7.2. kartą per ketvirtį stebėsenos ir vertinimo rezultatai pristatomi darbo pasitarimuose bei atsiunčiami Lietuvos darbo biržos DIS;

7.3. teritorinių darbo biržų taikomos priemonės grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti tobulinamos pagal stebėsenos ir vertinimo rezultatus.

IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8. Ginčai dėl šio Aprašo taikymo, Prevencinių priemonių schemų ir priemonių planų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti sudarymo ir jų vykdymo, teritorinių darbo biržų taikomų priemonių grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti nagrinėjami Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

_________________

Grupės darbuotojų atleidimo pasekmių

švelninimo tvarkos aprašo

1 priedas

(Prevencinių priemonių grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti schemos pavyzdys)

TVIRTINU

_________ teritorinės darbo biržos direktorius

______________

(parašas)

_____________________

(vardas, pavardė)

20__-___-___

prevencinių priemonių GRUPĖS darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti Schema

Informavimas ir konsultavimas įmonėje	Informacinis susitikimas su įmonės atstovu 20_-__-__ Prevencinių priemonių aptarimas			Užimtumo rėmimo priemonės	Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų profesinis mokymas ___ asmenų
	Informacinis susitikimas su įspėtais apie atleidimą iš darbo darbuotojais 20_-__-__ (įsidarbinimo galimybės, informacija apie laisvas darbo vietas, darbo paieškos būdus, registravimosi teritorinėje darbo biržoje tvarka)				Remiamasis įdarbinimas ___ asmenų
	\|/
	Darbo rinkos paslaugų teikimas įmonėje: nuo 20_-__-__ iki 20_-__-__				- įdarbinimas subsidijuojant ___ asmenų
	Individualus konsultavimas dėl darbo paieškos ir įsidarbinimo galimybių: nuo 20_-__-__ iki 20_-__-__				- darbo įgūdžių įgijimo rėmimas ___ asmenų
Informavimas ir konsultavimas teritorinėje darbo biržoje	\|/		\|/
	Savarankiškas įsidarbinimas ___ asmenų		Registracija teritorinėje darbo biržoje ___ asmenų		- viešieji darbai ___ asmenų
		/|\
					- darbo rotacija ___ asmenų
	Atleisto iš darbo darbuotojo motyvacijos nustatymas ir įtraukimas į aktyvios darbo rinkos politikos priemones
					Parama darbo vietoms steigti ___ asmenų
	\|/
	Konsultavimo grupėse užsiėmimų organizavimas ______ asmenų				- darbo vietų steigimo subsidijavimas ___ asmenų - vietinių užimtumo iniciatyvų projektų įgyvendinimas ___ asmenų - savarankiško užimtumo rėmimas ___ asmenų
	Informavimas ir profesinis konsultavimas ___ asmenų
	Individualus konsultavimas dėl įsidarbinimo galimybių ___ asmenų
					Užimtumo rėmimo programos ___
				/|\
					- nedarbo prevencijos ___ asmenų - teritorinės užimtumo rėmimo ___ asmenų - gyventojų teritorinio mobilumo skatinimo ___ asmenų
					Darbo paieškos pagalba (CV ir motyvacinio laiško rašymas, rengimasis pokalbiui su darbdaviu, motyvacija aktyviai darbo paieškai, e. paslaugos) ___ asmenų
					CV paskelbimas teritorinės darbo biržos interneto svetainėje ir automatinė darbo pasiūlymų paieška ___ asmenų
				\|/
				Tarpininkavimas įdarbinant
					Dalyvavimas „Darbo mugėje“ ___ asmenų
					Įdarbinimas į laisvas neterminuotas darbo vietas ___ asmenų
					Įdarbinimas į terminuotas darbo vietas ___ asmenų
					Veikla pagal verslo liudijimą ___ asmenų

SUDERINTA

_____________________ įmonės direktorius

_____________________

(parašas)

_____________________

(vardas, pavardė)

20_ -___-___

_________________

_________________