LIETUVOS RESPUBLIKOS SAUGOS DARBE KOMISIJOS POSĖDŽIO PROTOKOLO

I Š R A Š A S

DĖL ĮMONIŲ SAUGOS DARBE KOMITETO PAVYZDINIŲ NUOSTATŲ

1994 m. rugpjūčio 29 d. Nr. 2

Vilnius

Vykdant Lietuvos Respublikos Seimo 1993 m. spalio 7 d. nutarimą Nr. I-267 „Dėl Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymo 88 straipsnyje nurodytų straipsnių įgyvendinimo“ (VI punktas) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1994 m. gegužės 24 d. nutarimą Nr. 392 „Dėl Normatyvinių aktų saugos darbe klausimais rengimo ir tvirtinimo tvarkos“ (priedo 7 punktas) bei vadovaudamasi Lietuvos Respublikos saugos darbe komisijos nuostatais (4.7 punktas) Saugos darbe komisija nutaria:

1. Patvirtinti Įmonių saugos darbe komiteto pavyzdinius nuostatus.

SAUGOS DARBE KOMISIJOS PIRMININKAS                            STANISLOVAS DRINGELIS

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos saugos darbe komisijos

1994 m. rugpjūčio 29 d. posėdžio protokolu

Nr. 2

ĮMONĖS SAUGOS DARBE KOMITETO PAVYZDINIAI NUOSTATAI

BENDROJI DALIS

1. Saugos darbe komitetai steigiami įmonėse, įstaigose, organizacijose (toliau – įmonė), nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos ir pavaldumo.

2. Šie pavyzdiniai nuostatai nustato įmonės saugos darbe komiteto (toliau – komiteto) uždavinius ir pagrindines funkcijas, steigimo ir darbo organizavimo tvarką, komiteto veiklą, jo narių teises ir atsakomybę, darbo garantijas.

3. Komitetai veikia vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymu, kitais įstatymais, saugos darbe norminiais aktais, kolektyvine sutartimi, šiais nuostatais ir įmonės saugos darbe komiteto nuostatais.

KOMITETO UŽDAVINIAI IR PAGRINDINĖS FUNKCIJOS

4. Svarbiausi komiteto uždaviniai yra analizuoti ir vertinti darbdavio, įmonės padalinių, saugos darbe ir darbo medicinos tarnybų veiklą saugos darbe klausimais, rengti saugos darbe gerinimo priemones, pasiūlymus kolektyvinėms sutartims, nagrinėti nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežastis bei aplinkybes.

5. Komitetas, jo nariai pavestus uždavinius įgyvendina vykdydami šias pagrindines funkcijas:

5.1. išklauso, analizuoja ir vertina darbdavio, įmonės padalinių vadovų, saugos darbe ir darbo medicinos tarnybų specialistų veiklą saugos darbe klausimais ir teikia pasiūlymus šiai veiklai gerinti;

5.2. analizuoja saugos darbe norminių aktų laikymąsi įmonėje ir rengia pasiūlymus, atitinkančius darbdavio ir darbuotojo interesus saugai darbe gerinti;

5.3. svarsto ir teikia pasiūlymus darbdaviui dėl lėšų skyrimo saugai darbe gerinti, vertina jų naudojimo efektyvumą;

5.4. rengia pasiūlymus saugai darbe gerinti, sudarant kolektyvines sutartis, prižiūri, kaip įgyvendinamos saugos darbe priemonės;

5.5. dalyvauja tiriant profesines ligas, nelaimingus atsitikimus darbe, pakeliui į darbą ar vykstant iš darbo;

5.6. analizuoja nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priežastis bei aplinkybes, siūlo darbdaviui konkrečias priemones joms išvengti ateityje;

5.7. nagrinėja darbuotojų sveikatos privalomų tikrinimų rezultatus, teikia pasiūlymus darbdaviui dėl prevencinių higieninių priemonių ir medicininių paslaugų įmonėje;

5.8. analizuoja darbo vietų higieninio vertinimo rezultatus, vertina saugos darbe ir darbo higienos būklę įmonėje bei jos padaliniuose, darbuotojų aprūpinimą gamybinės buities patalpomis, individualios ir kolektyvinės saugos darbe priemonėmis, šių priemonių nustatytą priežiūros vykdymą įmonėje, informuoja darbuotojus apie saugos darbe priemones, garantuojančias jų gerą savijautą, darbingumą, sveikatą, gyvybės išsaugojimą darbe;

5.9. vertina saugos darbe norminių aktų reikalavimų laikymąsi gaminant, naudojant, transportuojant, laikant kenksmingas bei pavojingas medžiagas, prižiūrint potencialiai pavojingus įrenginius;

5.10. analizuoja darbuotojų mokymo ir instruktavimo saugiai dirbti nustatytos tvarkos laikymąsi;

5.11. sudaro metinius komiteto darbo planus, skiria atsakingus komiteto narius už numatytų priemonių vykdymą;

5.12. informuoja dirbančiuosius apie įmonės komiteto darbą ir jo rezultatus;

5.13. teikia pasiūlymus darbdaviui dėl įmonės rengiamų saugos darbe instrukcijų;

5.14. analizuoja jaunesnių kaip 18 metų amžiaus asmenų ir moterų darbo sąlygas.

Įmonės komiteto nuostatuose gali būti numatyta ir kitos funkcijos, neprieštaraujančios Lietuvos Respublikos įstatymams.

KOMITETO TEISĖS

6. Komitetas turi teisę:

6.1. išklausyti ir įvertinti darbdavio, saugos darbe ir darbo medicinos tarnybų, įmonės padalinių saugos darbe veiklą saugos darbe klausimais;

6.2. savo sprendimu reikalauti, kad darbdavys (jo įgaliotas asmuo) sustabdytų darbus, kai:

darbuotojai neišmokyti saugiai dirbti,

sugedus darbo priemonei ar dėl avarinės būklės susidarius sąlygoms įvykti nelaimingiems atsitikimams, susirgti ūmiomis profesinėmis ligomis,

dėl technologinių ar darbo procesų pažeidimų darbo aplinkai tapus pavojinga sveikatai ar gyvybei,

darbuotojai neaprūpinti reikiamomis kolektyvinės ar individualios saugos darbe priemonėmis;

6.3. nagrinėti kilusius nesutarimus tarp darbuotojo ir darbdavio dėl darbuotojo atsisakymo dirbti (Žmonių saugos darbe įstatymo 38 str. 4p., 39 str.);

6.4. teikti darbdaviui pasiūlymus dėl saugos darbe veiklos gerinimo;

6.5. tikrindama darbo ir poilsio režimus, bet kuriuo paros metu lankytis įmonėje, jos padaliniuose, gamybinės buities patalpose;

6.6. vertinti, kaip darbuotojai laikosi saugos darbe norminių aktų reikalavimų, kaip naudojamasi individualiomis bei kolektyvinėmis saugos darbe priemonėmis;

6.7. siūlyti darbdaviui arba jo įgaliotam asmeniui taikyti drausmines nuobaudas darbuotojams, pažeidusiems saugos darbe taisykles, arba nušalinti juos nuo darbo;

6.8. gauti iš darbdavio įmonės saugos darbe tarnybos informaciją saugos darbe klausimais, taip pat apie darbo proceso, jo organizavimo pasikeitimus, kurie gali turėti įtakos darbuotojų saugiam darbui ir sveikatai;

6.9. siūlyti ir reikalauti, kad darbdavys garantuotų darbuotojams saugų darbą ir nustatyta tvarka juos aprūpintų individualiomis bei kolektyvinėmis saugos darbe priemonėmis;

6.10. susipažinti su sveikatos tikrinimų rezultatais ir reikalauti iš darbdavio, kad darbuotojai, negalintys dirbti dėl sveikatos sutrikimų, būtų perkelti į kitą darbą;

6.11. gauti iš darbdavio literatūrą, norminius aktus ir kitą informaciją saugos darbe klausimais;

6.12. nagrinėti darbuotojo sveikatai padarytos žalos dėl įvykusių nelaimingų atsitikimų ar profesinių susirgimų atlyginimo klausimus;

6.13. Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymo nustatytais atvejais bei sąlygomis ir tvarka (40 straipsnis) duoti sutikimą dėl pailgintos darbo dienos trukmės iki 12 valandų per parą;

6.14. siūlyti darbdaviui kviesti specialistus konsultacijoms konkrečiais saugos darbe ir higienos klausimais;

6.15. iškilus ginčui saugos darbe klausimais, iškviesti Valstybinės darbo inspekcijos ir kitų inspekcijų atstovus, skirti komiteto narius dalyvauti jų vykdomuose tikrinimuose.

KOMITETO STEIGIMO TVARKA IR DARBO ORGANIZAVIMAS

7. Komitetas steigiamas įmonėse, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, iš vienodo skaičiaus darbdavio ir darbuotojų profesinės sąjungos atstovų. Jeigu įmonėje nėra darbuotojų profesinės sąjungos, darbuotojams komitete atstovauja jų išrinkti įgaliotiniai. Jeigu įmonėje yra keletas profesinių sąjungų, į komiteto sudėtį turi teisę įeiti kiekvienos profsąjungos atstovai.

8. Komitetas gali būti steigiamas ne mažiau kaip pusės darbuotojų reikalavimu arba darbdavio iniciatyva, kai įmonėje dirba ir mažiau kaip 50 žmonių. Jei komitetas šioje įmonėje nesteigiamas, darbuotojų atstovams saugos darbe klausimais (įmonėje) atstovauja jų įgaliotinis (įgaliotiniai).

9. Komitetas sudaromas ne mažiau kaip iš 4 narių dvejų metų laikotarpiui. Savo funkcijas jis atlieka, iki patvirtinamas naujos sudėties komitetas.

Komiteto steigimo tvarka, jo narių skaičius, įgaliojimų jų nariams suteikimas ir atšaukimas, nustatomi įmonės komiteto nuostatuose.

Į komiteto sudėtį rekomenduojama įtraukti saugos darbe tarnybos atstovą.

10. Komiteto pirmininkas renkamas vadovaujantis rotacijos principu pirmame komiteto posėdyje. Išrenkamas pirmininku tas komiteto narys, kuris surenka daugiau kaip pusę balsų.

11. Komiteto narių nuožiūra ir priklausomai nuo jų skaičiaus komitete gali būti išrinktas komiteto pirmininko pavaduotojas, jeigu už jo kandidatūrą balsavo ne mažiau kaip pusė komiteto narių.

12. Įmonių stambiuose ir savarankiškuose padaliniuose gali būti steigiami paskiri saugos darbe komitetai (nuostatų 7 punkto) nustatyta tvarka. Jų veiklą koordinuoja įmonės komitetas.

13. Saugos darbe komitetų teisės ir funkcijos gali būti perduodamos (jeigu komitetai nesteigiami) kolektyvinės sutarties šalių atstovams kolektyvinėse sutartyse nustatyta tvarka.

14. Komiteto darbui vadovauja pirmininkas, kai jo nėra – pirmininko pavaduotojas.

15. Komitetas savo veikloje vadovaujasi posėdyje patvirtintu darbo planu.

Komiteto pirmininkas užtikrina, kad būtų sistemingai, pagal darbo planą, tačiau ne rečiau kaip kartą per 3 mėnesius, šaukiami komiteto posėdžiai, sudaro jų dienotvarkę, numato svarstomus klausimus, teikia komiteto veiklos ataskaitas, duoda komiteto nariams pavedimus ir kontroliuoja, kaip jie vykdomi.

Apie komiteto posėdžio vietą ir laiką komiteto nariams turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 5 dienas.

16. Neeiliniai komiteto posėdžiai kviečiami įmonėje įvykus mirtinam, sunkiam, grupiniam nelaimingam atsitikimui, ūmiam apsinuodijimui, avarijai ar gaisrui, jų priežastims apsvarstyti bei pareikalavus komiteto pirmininkui arba 1/3 komiteto narių.

17. Dalyvauti komiteto posėdyje gali būti kviečiami: darbdavys (jo įgaliotas atstovas), saugos darbe ir darbo medicinos tarnybų specialistai, kiti suinteresuoti darbuotojai.

18. Komitetas sprendimus priima balsų dauguma, jeigu posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komiteto narių. Sprendimai dėl saugos darbe norminių aktų reikalavimų vykdymo privalomi darbdaviui.

19. Komiteto narių balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia komiteto pirmininko balsas.

20. Komitetas, suderinęs su darbdaviu, į komiteto posėdį sudėtingiems klausimams spręsti gali pasitelkti specialistus ir ekspertus, atlyginant jų darbo ar konsultacijų išlaidas iš darbdavio lėšų.

21. Posėdžio metu rašomas protokolas, kurį pasirašo komiteto pirmininkas ir posėdžio sekretorius. Protokolas įteikiamas darbdaviui ir komiteto nariams (jiems prašant).

KOMITETO NARIŲ DARBO GARANTIJOS

22. Komiteto nariams turi būti skiriama pakankamai laiko pagrindinėms funkcijoms vykdyti. Konkreti laiko trukmė (valandomis, dienomis) nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje, priklausomai nuo įmonės veiklos pobūdžio ir saugos darbe bei darbo higienos būklės, taip pat nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje.

23. Už laiką, sugaištą saugos darbe klausimams spręsti, įmonės saugos darbe komiteto nariams mokamas darbo užmokesčio vidurkis. Šiam darbui skiriamas laikas nustatomas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

24. Komiteto nariai darbui komitete mokomi darbdavio lėšomis. Organizuojant komiteto narių mokymą, gali būti vadovaujamasi saugos darbe specialistų tobulinimosi numatyta tvarka.

25. Komiteto nariai (darbuotojų profesinės sąjungos atstovai arba darbuotojų įgaliotiniai) darbdavio iniciatyva gali būti atleidžiami iš darbo tik suderinus jų atleidimą su Valstybine darbo inspekcija.

26. Komiteto nariai, nevykdantys jiems pavestų įpareigojimų, gali būti šalių atšaukti ir vietoje jų išrinkti kiti.

BAIGIAMOJI DALIS

27. Ginčai dėl saugos darbe norminių aktų taikymo ar jų pažeidimų nagrinėjami Lietuvos Respublikos žmonių saugos darbe įstatymo nustatyta tvarka.

28. Įmonės komiteto nuostatai rengiami vadovaujantis šiais pavyzdiniais nuostatais ir tvirtinami įmonės kolektyvinės sutarties šalių atstovų sutartyje numatyta tvarka.

______________