STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS

 

Į S A K Y M A S

DĖL DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ STATISTINĖS ATASKAITOS PATVIRTINIMO

 

2003 m. spalio 8 d. Nr. DĮ-152

Vilnius

 

Siekdamas įgyvendinti Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) nuostatas ir vadovaudamasis 12 straipsnio 2 dalimi,

 

1. Tvirtinu darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokesčio dydį 2003 m. spalio mėn. statistinę ataskaitą ir paaiškinimus jai pildyti (pridedama).

 

2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2002 m. spalio 21 d. įsakymą Nr. 173 „Dėl darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokesčio dydį statistinės ataskaitos patvirtinimo“ (Žin., 2002, Nr. 106-4779).

 

 

 

 

 

GENERALINIS DIREKTORIUS                                                                   ALGIRDAS ŠEMETA

______________

Forma patvirtinta Statistikos departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio

direktoriaus 2003 m. spalio 8 d.

įsakymu Nr. DĮ-152

 

________________________________________________________________________________

(Įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)

 

Statistikos departamento prie LRV

Darbo statistikos skyriui 1

Gedimino pr. 29, LT-2746 Vilnius

 

Teritorinei statistikos įstaigai 2

 

DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ

2003 m. spalio mėn. ataskaita DA–05

________________ Nr. ______

                                                        (Užpildymo data)

 

 

 

 

Įmonės, įstaigos, organizacijos kodas registre

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pateikiama:  iki š.m. lapkričio 17 dienos

 

Adresas

 

Pateikia:

 

1 Statistikos departamento Darbo statistikos skyriui – valstybinės valdžios ir valdymo institucijos;

 

2 teritorinei statistikos įstaigai – į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos.

 

Pagrindinės veiklos kodas (EVRK)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK)

 

 

Garantuojamas duomenų konfidencialumas

 

 

Nuosavybės formos kodas

 

 

 

 

Ataskaitos forma skelbiama interneto svetainėje http://www.std.lt

 

Sąlyginis įmonės, įstaigos, organizacijos kodas (pildo teritorinė statistikos įstaiga)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Eil.
Nr.

 

Bruto darbo užmokestis litais

 

Darbuotojų, dirbusių pagrindinėje darbovietėje visą spalio mėn., skaičius

 

Iš jų dirbusių ne visą darbo dieną arba savaitę

PAŽYMA

 

1. Bruto darbo užmokesčio lėšos darbuotojų, dirbusių visą spalio mėnesį (nurodytų 16 eil. 1 skl.).........................................................  Lt

 

1.1. darbuotojų, gavusių mažiausią darbo užmokestį(nurodytų 1 eil. 1 skl.)............  Lt

 

1.2. darbuotojų, gavusių didžiausią darbo užmokestį(nurodytų 15 eil. 1 skl.)...........  Lt

 

2. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis 4 (pažymos 1 eil. : 16 eil. 1 skl.)  Lt

 

2.1. darbuotojų, gavusių mažiausią darbo užmokestį 4 (pažymos 1.1 eil. : 1 eil. 1 skl.)  Lt

 

2.2. darbuotojų, gavusių didžiausią darbo užmokestį 4 (pažymos 1.2 eil. : 15 eil. 1 skl.) ................................................................. Lt

 

3. Pagrindinės darbovietės darbuotojų skaičius spalio 31 d. ..............................

 

 

 

3 MMA – minimali mėnesinė alga.

4 Nurodykite dešimtosios tikslumu.

1

2

 

1

 

MMA3 ir mažiau

 

 

 

 

 

2

 

Daugiau kaip MMA, bet ne daugiau kaip 600

 

 

 

 

 

3

 

601–800

 

 

 

 

 

4

 

801–1000

 

 

 

 

 

5

 

1001–1200

 

 

 

 

 

6

 

1201–1500

 

 

 

 

 

7

 

1501–2000

 

 

 

 

 

8

 

2001–2500

 

 

 

 

 

9

 

2501–3000

 

 

 

 

 

10

 

3001–3500

 

 

 

 

 

11

 

3501–4500

 

 

 

 

 

12

 

4501–5500

 

 

 

 

 

13

 

5501–7000

 

 

 

 

 

14

 

7001–10000

 

 

 

 

 

15

 

10001 ir daugiau

 

 

 

 

 

16

 

Iš viso (1–15 eil.)

 

 

 

 

 

Jei yra rodiklių nukrypimų, prašome nurodyti priežastis........................................................................

 

................................................................................................................................................................

 

Įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas ________________________________________________

                                                                                 (Parašas)                       (Vardas ir pavardė)

 

________________________________________________________________________________

(Ataskaitą sudariusio asmens vardas ir pavardė) (Telefonas)              (Faksas)           (El. paštas)

 

 

Telefonas pasiteirauti (8~5) 236 48 30, 236 48 50, faksas (8~5) 236 48 60, El. p. ataskaitos@std.lt

______________

PATVIRTINTA

Statistikos departamento prie Lietuvos

Respublikos Vyriausybės generalinio

direktoriaus 2003 m. spalio 8 d.

įsakymu Nr. DĮ-152

 

INFORMACIJA DĖL DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMO PAGAL DARBO UŽMOKESČIO DYDĮ TYRIMO (ATASKAITA DA–05)

 

TEISINIS PAGRINDAS

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299).

TYRIMO RŪŠIS, TIKSLAS IR APRĖPTIS

Tai – atrankinis tyrimas. Darbuotojų pasiskirstymo pagal darbo užmokestį dydį ataskaitą DA–05 pildo į imtį patekusios visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, išskyrus individualias (personalines) įmones.

Tyrimo tikslas – nustatyti darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio dydį šalies ūkyje pagal ekonomikos sektorius ir ekonominės veiklos rūšis. Tyrimo rezultatai reikalingi ekonominiams, konjunktūros ir tarifų politikos sprendimams.

Tiriamasis laikotarpis – spalio mėnuo.

DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnis.

Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti.

DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnis.

Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka.

STATISTIKOS DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis.

Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173 2 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557).

 

PAAIŠKINIMAI ATASKAITAI PILDYTI

 

1 skiltis. DARBUOTOJŲ, DIRBUSIŲ PAGRINDINĖJE DARBOVIETĖJE VISĄ SPALIO MĖNESĮ, SKAIČIUS

Darbuotojas – fizinis asmuo, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbantis pagal darbo sutartis už atlyginimą.

Nurodomi pagal darbo sutartis visą spalio mėnesį pagrindinėje darbovietėje dirbę samdomieji darbuotojai, kuriems buvo apskaičiuotas darbo užmokestis, neatsižvelgiant į jų atliekamo darbo pobūdį, dirbtų valandų skaičių (visa darbo diena ar ne visa darbo diena ar savaitė).

Prie samdomųjų darbuotojų sąlygiškai priskiriami valstybės pareigūnai, dirbantys statutiniais pagrindais, teisėjai, prokurorai; valstybės politikai; valstybės tarnautojai, su kuriais, remiantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130, 2002, Nr.45-1708), darbo sutartys nesudaromos, ir pan.

Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad į samdomųjų darbuotojų skaičių taip pat įskaitomi nedirbę dėl prastovų ne dėl darbuotojo kaltės (už kiekvieną prastovos ne dėl darbuotojo kaltės valandą mokama ne mažiau nei Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis); išėję kasmetinių atostogų ar nedirbę dėl kitų priežasčių darbuotojai, kuriems darbo užmokestis buvo apskaičiuotas už visą mėnesį.

Darbuotojai, įmonės administracijos įsakymu vietoje įprastinės 5 ar 6 darbo dienų savaitės dirbantys 3 ar 4 dienas, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.

Į samdomųjų darbuotojų skaičių neįskaitoma: moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos; asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą; asmenys, sudarę civilines sutartis (iš jų autorines sutartis); įsigiję verslo liudijimą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi vadovai, apmokami tik iš pelno.

Darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, – tai asmenys, dirbantys teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatytą visą darbo laiko trukmę. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsniu (Žin., 2002 Nr. 64-2569), darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

Darbuotojai, kurie dirba teisės aktų nustatyta tvarka sutrumpintą darbo laiką, bet kuriems mokamas darbo užmokestis už visą darbo laiką, laikomi dirbančiais visą darbo dieną.

Darbuotojai, dirbantys ne visą ataskaitinį mėnesį, – tai priimti į darbą ar atleisti iš darbo po spalio 1 dienos; sirgę daugiau negu 2 kalendorines dienas (sirgę 2 dienas ir mažiau – įtraukiami); stažavęsi užsienyje ir darbovietėje gavę dalį užmokesčio; išleisti nemokamų atostogų ir pan. darbuotojai.

Minėti darbuotojai neįskaitomi į darbuotojų, dirbusių visą spalio mėnesį, skaičių.

Ataskaitos 1 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie dirbo visą ar ne visą darbo dieną arba savaitę ir gavo darbo užmokestį, mažesnį arba lygų minimaliai mėnesinei algai (MMA) – 430 litų ar 450 litų.

Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2003 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 937 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ (Žin., 2003, Nr. 73-3371) darbuotojams, dirbantiems įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepaisant nuosavybės formos ir kitiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka taikoma minimali mėnesinė alga, patvirtino 450 litų minimalią mėnesinę algą, išskyrus žemės ūkio veiklos subjektų darbuotojus, kai šių subjektų pajamos iš realizuotos žemės ūkio produkcijos per praėjusius kalendorinius metus sudaro daugiau kaip 50 procentų visų pajamų; taip pat valstybės politikus, teisėjus, valstybės pareigūnus ir valstybės tarnautojus, kuriems minėtu nutarimu patvirtinta 430 litų minimali mėnesinė alga.

Ataskaitos 2 eilutės 1 skiltyje nurodomi darbuotojai, kurie gavo darbo užmokestį didesnį už minimalią mėnesinę algą, bet mažesnį ar lygų 600 litų.

 

2 skiltis. DARBUOTOJŲ, DIRBUSIŲ NE VISĄ DARBO DIENĄ ARBA SAVAITĘ, SKAIČIUS

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną arba savaitę, – tai asmenys, dirbantys trumpesnę darbo trukmę (pusę dienos, tris ketvirtadalius normalios darbo laiko trukmės ir pan.), negu teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta darbo laiko trukmė. Ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarką reglamentuoja 1995 m. sausio 9 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 21 „Dėl ne visos darbo dienos ar savaitės darbo laiko nustatymo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1995, Nr. 5-92) ir vėlesni jo pakeitimai.

Neįskaitomi darbuotojai, kurie teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintą darbo laiką, o už likusį darbo laiką mokamas darbo užmokestis pagal nustatytą darbo laiko trukmę. Jie laikomi dirbančiais visą darbo dieną darbuotojais.

 

PAŽYMA

 

1 eilutė. BRUTO DARBO UŽMOKESČIO LĖŠOS

Bruto darbo užmokesčio lėšos – visiems darbuotojams (nurodytiems 16 eilutės 1 skiltyje), dirbusiems visą spalio mėnesį, apskaičiuota pinigų suma, įskaitant privalomuosius atskaitymus (fizinių asmenų pajamų ir darbuotojo privalomojo valstybinio socialinio draudimo mokesčius).

Į bruto darbo užmokesčio lėšas įskaitoma: darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką (pareiginė alga); reguliarūs priedai, priemokos, premijos; darbo užmokestis už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas, kitas nedirbtas dienas teisės aktų ar kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka, už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dėl ligos dienas, už kurias darbdavys sumoka iš savo lėšų, papildomas atostogų dienas ir pan.); tantjemos; laikraščių, žurnalų, telegramų ir spaudos agentūrų, leidyklų, televizijos, radijo ir kitų organizacijų etatiniams literatūriniams (kūrybiniams) darbuotojams darbo sutarties pagrindu mokamas literatūrinis (kūrybinis) honoraras; kitos išmokos.

Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad reguliarios premijos, priedai, priemokos – tai kas mėnesį, ketvirtį, pusmetį ar metus mokamos išmokos. Į ataskaitą įskaitoma 1/3 ketvirtinės, 1/6 pusmetinės ar 1/12 metinės premijos.

Į bruto darbo užmokesčio lėšas neįskaitoma: dividendai; materialinė parama; dotacijos darbuotojų maitinimui; kompensacinio pobūdžio išmokos (už butų nuomą, komunalines paslaugas, mėnesinius transporto bilietus ir pan.); negrąžintinos paskolos gyvenamųjų namų ir butų statybai; pašalpos laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir kitos išmokos iš valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų; išeitinės išmokos ir kompensacijos, piniginės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, vienkartinės premijos, priedai, priemokos; delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, komandiruočių išlaidos ir pan.

 

 

2 eilutė. Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis – ikimokestinis darbo užmokestis (neatskaičius fizinių asmenų pajamų ir privalomojo valstybinio socialinio draudimo mokesčių, kuriuos moka darbuotojai).

 

 

3 eilutė. PAGRINDINĖS DARBOVIETĖS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS SPALIO 31 D.

Nurodomi pagrindinėje darbovietėje spalio 31 dieną dirbę samdomieji darbuotojai. Į šį darbuotojų skaičių neįskaitoma: moterys, kurioms suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, asmenys, kuriems suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai; asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą; asmenys, sudarę autorines ar kitas civilines sutartis; asmenys, įsigiję verslo liudijimą; mokiniai, su kuriais nesudaryta darbo sutartis. Be to, neįskaitomi vadovai, apmokami tik iš pelno.

 

 

Darbo statistikos skyrius

 

Telefonai pasiteirauti:  (8~5) 236 48 30; (8~5) 236 48 40; (8~5) 236 48 47; (8~5) 236 48 48; (8~5) 236 48 50; (8~5) 236 48 53.

______________