STATISTIKOS DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS

 

Į S A K Y M A S

DĖL STREIKŲ STATISTINIO TYRIMO ATASKAITOS FORMOS PATVIRTINIMO

 

2007 m. birželio 1 d. Nr. DĮ-142

Vilnius

 

Įgyvendindama Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299) 12 straipsnio 2 dalies nuostatas:

1. Tvirtinu Streikų statistinio tyrimo vienkartinio periodiškumo ataskaitos formą STR-01 (pridedama).

2. Laikau netekusiu galios Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2002 m. gruodžio 6 d. įsakymą Nr. 239 „Dėl Streikų statistikos ataskaitos patvirtinimo“ (Žin., 2002, Nr. 122-5502).

 

 

L. E. GENERALINIO

DIREKTORIAUS PAREIGAS                                                                        VILIJA LAPĖNIENĖ

______________

 

 

Forma patvirtinta Statistikos departamento prie

Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio

direktoriaus 2007 m. birželio 1 d. įsakymu

Nr. DĮ-142

 

___________________________________________________________

(Įmonės pavadinimas)

 

Statistikos departamento prie LRV

Darbo statistikos skyriui

Gedimino pr. 29, 01500 Vilnius

 

STREIKŲ STATISTINIO TYRIMO 20 _ M. ATASKAITA
STR-01 VIENKARTINĖ

 

______________ Nr. ______

(Užpildymo data)

 

Įmonės kodas registre

 

 

 

 

Pateikiama: 10 d. streikui (įspėjamajam streikui) pasibaigus

 

Pateikia: visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, kuriose vyko streikas (įspėjamasis streikas)

Adresas

 

 

 

 

 

Pagrindinės veiklos kodas (EVRK)

 

 

 

 

Garantuojamas gautų duomenų konfidencialumas

Pagrindinės veiklos pavadinimas (EVRK)

 

 

 

 

Ataskaitos forma skelbiama interneto svetainėje http://www. stat.gov.lt

 

 

 

Streiko rūšis (žymėti x)

 

Streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpis

Streikas (įspėjamasis streikas) apėmė (žymėti x)

Streikas........

£

Pradžia....

 

 

 

Visą įmonę..............................

£

 

 

 

metai

mėnuo

diena

 

 

Įspėjamasis streikas........

£

Pabaiga....

 

 

 

Struktūrinį (-ius) padalinį (-ius)..................................................

£

 

 

 

 

 

 

metai

mėnuo

diena

 

 

 

Darbuotojų skaičius, nedirbtas darbo laikas ir streiko (įspėjamojo streiko) trukmė

 

Eil. Nr.

Rodiklio pavadinimas

Tiesiogiai dalyvavusių

Priverstinai dalyvavusių

A

B

1

2

1.

Vidutinis darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičius

 

 

2.

Darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), nedirbtas darbo laikas, valandomis

 

 

3.

Darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), nedirbtas darbo laikas, darbo dienomis

 

 

4.

Streiko (įspėjamojo streiko) trukmė, darbo dienomis 1

 

 

 

1 Nurodykite dešimtosios dalies tikslumu.

Streiko (įspėjamojo streiko) priežastys (žymėti x)

Ar nurodytos streiko (įspėjamojo streiko) priežastys susijusios su kolektyvinėje sutartyje nustatytų sąlygų nevykdymu? (žymėti x)

 

 

Taip

Ne

1. Konfliktai dėl darbo užmokesčio, premijų, priedų ir kitų išmokų (dėl jų dydžio, skaičiavimo būdų, išmokėjimo sąlygų ir kt.)

£

£

£

2. Konfliktai dėl darbo sąlygų (darbo laiko sutrumpinimo arba pakeitimo, darbo organizavimo, darbuotojų saugos ir sveikatos ir kt.)

£

£

£

3. Konfliktai dėl užimtumo (kadrų politikos, darbuotojų atestavimo, įmonės likvidavimo, darbuotojų atleidimo iš darbo ir kt.)

£

£

£

4. Kitos priežastys (įvardykite)___________________________

__________________________________________________

£

£

£

 

Prašome nurodyti, kiek laiko sugaišote statistiniams duomenims rengti ir ataskaitai pildyti

val.

min.

 

Įmonės vadovas arba jo įgaliotas asmuo__________________________________________

(Parašas)                                  (Vardas ir pavardė)

__________________________________________________________________________

(Ataskaitą užpildžiusio asmens vardas ir pavardė) (Telefonas) (Faksas) (El. paštas)

 

Pasiteirauti Statistikos departamente: tel.: (8 5) 236 4850, (8 5) 236 4859; faks. (8 5) 236 4860; el. p. Violeta. Vilimiene@stat.gov.lt

 

______________

Streikų statistinio tyrimo vienkartinės

ataskaitos STR-01

1 priedas

 

INFORMACIJA DĖL STREIKŲ STATISTINIO TYRIMO

(ataskaita STR-01 vienkartinė)

 

STATISTINIO TYRIMO TEISINIS PAGRINDAS

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymas (Žin., 1993, Nr. 54-1048; 1999, Nr. 114-3299).

STATISTINIO TYRIMO RŪŠIS, APIMTIS IR TIKSLAS

Tai – ištisinis tyrimas.

Ataskaitą pildo visų nuosavybės formų įmonės, įstaigos ir organizacijos, kuriose įvyko streikas ar įspėjamasis streikas.

Tiriamasis laikotarpis – laikotarpis nuo faktiškai įvykusio streiko (įspėjamojo streiko) pirmutinės iki paskutinės dienos (valandos), t. y. iki darbų atnaujinimo pradžios.

Tyrimo tikslas – nustatyti streikų (įspėjamųjų streikų) ir juose dalyvavusių darbuotojų skaičių ir dėl streikų (įspėjamųjų streikų) nedirbtą darbo laiką šalies ūkyje pagal ekonominės veiklos rūšis.

STATISTINĖS INFORMACIJOS PASKELBIMO LAIKAS IR VIETA

30–45 d. streikui (įspėjamajam streikui) pasibaigus – pranešimas spaudai, pagrindiniai statistinio tyrimo rodikliai mėnesiniame biuletenyje „Lietuvos ekonominė ir socialinė raida“, statistikos rinkinyje „Darbo statistikos metraštis“, interneto svetainėje www.stat.gov.lt.

STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO PAREIGA

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 14 straipsnio 2 dalis:

„Juridiniai asmenys privalo neatlygintinai teikti statistinius duomenis Oficialiosios statistikos darbų programai įgyvendinti.“

STATISTINIŲ DUOMENŲ KONFIDENCIALUMAS

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 15 straipsnio 2 dalis:

„Oficialiosios statistikos duomenys, jeigu pagal juos tiesiogiai ar netiesiogiai galima identifikuoti respondentą, apie kurį ar kurio veiklos rezultatus buvo surinkti pirminiai statistiniai duomenys, yra konfidencialūs ir saugomi įstatymų nustatyta tvarka.“

STATISTINIŲ DUOMENŲ PATEIKIMO TVARKOS PAŽEIDIMAS

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis:

„Fiziniai asmenys, įmonių įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.“

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 1732 straipsnis (Žin., 1992, Nr. 21-610; 2000, Nr. 54-1557):

„Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt.

Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt.

Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt.“

______________

 

Streikų statistinio tyrimo vienkartinės

ataskaitos STR-01

2 priedas

 

PAAIŠKINIMAI STREIKŲ STATISTINIO TYRIMO ATASKAITAI STR-01 PILDYTI

 

1. Streikų statistinio tyrimo ataskaitoje STR-01 (toliau – ataskaita) pateikiami statistiniai duomenys apie legalius, skelbiamus remiantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, streikus.

2. Priimti sprendimą skelbti streiką (taip pat įspėjamąjį) turi teisę profesinė sąjunga jos įstatuose nustatyta tvarka. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas neperdavė darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, sprendimą skelbti streiką įmonėje arba jos struktūriniame padalinyje turi teisę darbo taryba.

3. Streikas – vienos ar kelių įmonių įstaigų ir organizacijų (toliau – įmonių) darbuotojų ar jų grupių laikinas darbo nutraukimas, kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas. Prieš streiką gali būti organizuojamas įspėjamasis streikas.

4. Įspėjamasis streikas – vienos ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupių laikinas darbo nutraukimas, organizuojamas prieš streiką, kuris negali trukti ilgiau kaip dvi valandas.

5. Streikas (įspėjamasis streikas) gali būti skelbiamas visoje įmonėje arba jos struktūriniame (-iuose) padalinyje (-iuose).

6. Jeigu sprendimui skelbti streiką (įspėjamąjį streiką) slaptu balsavimu pritarė du trečdaliai įmonės darbuotojų, tuomet streikas (įspėjamasis streikas) vyksta visoje įmonėje.

7. Jeigu streikui (įspėjamajam streikui) struktūriniame (-iuose) padalinyje (-iuose) pritarė du trečdaliai padalinio (-ių) darbuotojų ir ne mažiau kaip pusė visos įmonės darbuotojų tuomet streikas (įspėjamasis streikas) vyksta struktūriniame (-iuose) padalinyje (-iuose).

8. Ataskaitos 1 rodiklis „Vidutinis darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičius“ skaičiuojamas sudedant kiekvieną dieną streike (įspėjamajame streike) dalyvavusių darbuotojų skaičių ir gautą sumą dalijant iš streiko (įspėjamojo streiko) dienų skaičiaus.

9. Į vidutinį darbuotojų dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičių įskaitomi visi streike (įspėjamajame streike) dalyvavę pagrindinės ir ne pagrindinės darbovietės samdomieji darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis (remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis), ir streike (įspėjamajame streike) dalyvavę valstybės tarnautojai, kurių tarnybą reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) įstatymas, neatsižvelgiant į jų darbo laiko trukmę. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo laiką, prilyginami darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiką.

10. Į darbuotojų dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičių neįskaitomi darbuotojai, kurie streiko (įspėjamojo streiko) metu sirgo, atostogavo, neatvyko į darbą administracijai leidus ir pan.

11. Darbuotojai, tiesiogiai dalyvavę streike (įspėjamajame streike) – tai darbuotojai, dirbantys streikuojančioje įmonėje ar jos streikuojančiame padalinyje ir savo iniciatyva laikinai nutraukę darbą.

12. Darbuotojai, priverstinai dalyvavę streike (įspėjamajame streike) – tai darbuotojai, dirbantys streikuojančiai įmonei pavaldžiame (-iuose) padalinyje (-iuose), nutraukę darbą ne savo iniciatyva ir priversti nedirbti dėl kitame (-uose) padalinyje (-iuose) vykstančio streiko (įspėjamojo streiko).

13. Ataskaitos 2 rodiklis „Darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), nedirbtas darbo laikas, valandomis“ nurodomas, atsižvelgiant į kiekvienai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.

14. Nustatytos trukmės darbo diena (pamaina) – tai įmonėje vidaus darbo tvarkos taisyklių ar kolektyvinės sutarties nustatyta darbo laiko trukmė, kurią įprastine tvarka dirba darbuotojai. Į darbo dienų skaičių neįskaitomos poilsio ir švenčių dienos, taip pat darbuotojų nedirbtos darbo dienos pagal grafiką. Jeigu dirbama pamainomis, viena pamaina laikoma kaip viena darbo diena.

15. Per visą streiko laikotarpį darbuotojų nedirbtas darbo laikas (valandomis) skaičiuojamas tokiu būdu:

15.1. Streike (įspėjamajame streike) kiekvieną darbo dieną dalyvavusių konkrečios kategorijos darbuotojų skaičius dauginamas iš tų darbuotojų nedirbto darbo laiko, atsižvelgiant į nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.

15.2. Visų darbuotojų per visą streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpį nedirbtas darbo laikas (valandomis) apskaičiuojamas sudėjus konkrečių darbuotojų kategorijų kiekvieną streiko dieną nedirbtą darbo laiką (valandomis).

16. Ataskaitos 3 rodiklis „Darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), nedirbtas darbo laikas, darbo dienomis“ skaičiuojamas valandomis apskaičiuotą nedirbtą darbo laiką perskaičiuojant į nedirbtą laiką darbo dienomis, atsižvelgiant į konkrečiai darbuotojų kategorijai įmonėje nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.

17. Streike (įspėjamajame streike) dalyvavusių darbuotojų per visą streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpį nedirbtas darbo laikas į nustatytos trukmės darbo dienas perskaičiuojamas tokiu būdu:

17.1. Apskaičiuojamas kiekvienos konkrečios darbuotojų kategorijos nedirbtas darbo laikas per visą streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpį (valandomis).

17.2. Apskaičiuota konkrečios kategorijos darbuotojų nedirbtų valandų suma dalijama iš konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės ir gaunamas konkrečios darbuotojų kategorijos nedirbtas darbo laikas darbo dienomis.

17.3. Sudedamas visų konkrečių darbuotojų kategorijų nedirbtas darbo laikas darbo dienomis ir gaunamas visų darbuotojų nedirbtas darbo laikas darbo dienomis.

18. Ataskaitos 4 rodiklis „Streiko (įspėjamojo streiko) trukmė, darbo dienomis“ skaičiuojama dalijant darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), darbo dienomis išreikštą nedirbtą darbo laiką (ataskaitos 3 rodiklis) iš darbuotojų, dalyvavusių streike (įspėjamajame streike), skaičiaus (ataskaitos 1 rodiklis). Streiko trukmė skaičiuojama nuo pirmutinės iki paskutinės streiko dienos.

19. Jei streikas (įspėjamasis laikas) prasidėjo ataskaitiniais metais ir tęsėsi kitais metais, pildomos dvi streikų ataskaitos. Pirmoje ataskaitoje apimamas streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpis nuo jo pradžios iki ataskaitinių metų pabaigos, o antroje – visas streiko (įspėjamojo streiko) laikotarpis (nuo jo pradžios iki pabaigos).

20. Statistikos departamentui prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės pateikiamos atskiros streiko ar įspėjamojo streiko ataskaitos.

______________