Lietuvos Respublikos Vyriausybė
NUTARIMAS
DĖL Lietuvos Respublikos VYRIAUSYBĖS 2007 M. BALANDŽIO 4 D. NUTARIMO NR. 337 „DĖL MOKSLO IR STUDIJŲ INSTITUCIJŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ, AKADEMINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ, MOKSLINIŲ SEKRETORIŲ, MOKSLO DARBUOTOJŲ, KITŲ TYRĖJŲ IR DĖSTYTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGŲ APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2009 m. rugpjūčio 19 d. Nr. 876
Vilnius
Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. balandžio 4 d. nutarimą Nr. 337 „Dėl Mokslo ir studijų institucijų vadovų, jų pavaduotojų, akademinių padalinių vadovų, jų pavaduotojų, mokslinių sekretorių, mokslo darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų darbo apmokėjimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr. 42-1582, Nr. 93-3733, Nr. 137-5604; 2008, Nr. 150-6087):
1. Išdėstyti preambulę taip:
„Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo (Žin., 1995, Nr. 104-2322) 9 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:“.
2. Nurodytuoju nutarimu patvirtintame Mokslo ir studijų institucijų vadovų, jų pavaduotojų, akademinių padalinių vadovų, jų pavaduotojų, mokslinių sekretorių, mokslo darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų darbo apmokėjimo sąlygų apraše:
2.1. Išdėstyti 4 punktą taip:
2.8. Išdėstyti 9 punktą taip:
2.9. Išdėstyti 12 punkto pirmąją pastraipą taip:
„12. Šio Aprašo 9 punkte nurodyto tarnybinio atlyginimo priedo ir 10 punkte nurodytos priemokos suma neturi viršyti 300 procentų darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo, tačiau priedo ir priemokos dalis, išmokėta iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto lėšų (išskyrus specialiųjų programų lėšas), neturi viršyti 0,7 tam darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.“
2.13. Išdėstyti 16 punktą taip:
„16. Šio Aprašo 15.1 ir 15.2 punktuose nurodytų priedų ir 15.4 punkte nurodytos priemokos suma neturi viršyti 300 procentų darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo, tačiau priedų ir priemokos dalis, išmokėta iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto lėšų (išskyrus specialiųjų programų lėšas), neturi viršyti 0,9 tam darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedai ir priemoka skiriami nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos, ir gali būti mažinami arba panaikinami, jeigu pablogėja atitinkamo darbuotojo darbo rezultatai arba jis neatlieka darbų, už kuriuos priedas arba priemoka skirti.“