LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMISIJOS POSĖDŽIO
PROTOKOLO IŠRAŠAS
DĖL ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETŲ BENDRŲJŲ NUOSTATŲ PATVIRTINIMO
2003 m. spalio 29 d. Nr. 6-PV5-36
Vilinius
Vykdydama Darbuotojų saugos ir sveikatos darbe teisės aktų, kuriuos reikia parengti arba suderinti su Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, rengimo plano, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 16 d. nutarimu Nr. 1177 (Žin., 2003, Nr. 89-4039), 5 punktą, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos komisija nutaria:
3. Nuo 2004 m. sausio 1 d. pripažinti netekusiais galios Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto bendruosius nuostatus, patvirtintus Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos komisijos 2002 m. balandžio 11 d. posėdžio protokolu Nr. 65 (Žin., 2002, Nr. 70-2952).
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos
ir sveikatos komisijos 2003 m. spalio 29 d.
posėdžio protokolu Nr. 6-PV5-36
ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS KOMITETŲ BENDRIEJI NUOSTATAI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų bendrieji nuostatai (toliau – nuostatai) nustato įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetų, numatytų Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Žin., 2003, Nr. 70-3170) 13straipsnyje, steigimo tvarką, kompetenciją, darbo organizavimo tvarką.
2. Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos komitetai veikia vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, kitais įstatymais, darbuotojų saugos ir sveikatos norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi, šiais nuostatais ir įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatais.
3. Nuostatuose naudojama sąvoka „įmonė“ atitinka sąvoką „darbdavys“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 16 straipsnis). Kitos nuostatuose naudojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo sąvokas.
II. KOMITETO STEIGIMO TVARKA
5. Komitetas steigiamas įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Įmonėje, kurioje dirba mažiau kaip 50 darbuotojų, komitetas gali būti steigiamas darbdaviui atstovaujančio asmens (toliau – įmonės vadovas) ar darbuotojų atstovų iniciatyva arba daugiau kaip pusės įmonės darbuotojų kolektyvo siūlymu.
6. Sprendimą dėl komiteto steigimo ekonominės veiklos rūšių įmonėse, kur profesine rizika yra didesnė ir kur komitetą steigti rekomenduojama, jei darbuotojų skaičius nesiekia 50 (1 priedas) bei ekonominės veiklos rūšių įmonėse esant darbuotojų skaičiui didesniam negu 50 darbuotojų (2 priedas), priima įmonės vadovas ir darbuotojų atstovai bendru sutarimu arba komitetų steigimas tokiose įmonėse numatomas kolektyvinėse sutartyse.
7. Komitetas sudaromas dvišaliu principu – iš vienodo skaičiaus įmonės vadovo skirtų darbdavio atstovų komitete ir įmonės darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai.
8. Įmonės vadovas darbdavio atstovais komitete skiria darbdavio įgaliotus asmenis darbuotojų saugai ir sveikatai (padalinių vadovus ar kitus administracijos pareigūnus, kuriems įmonės vadovo pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus įmonėje ir/ar įmonės struktūriniame padalinyje).
9. Įmonės darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai rinkimus į komitetą įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkime organizuoja įmonės profesinė sąjunga, o jei profesinės sąjungos nėra – kiti darbuotojų atstovai (šakinė profesinė sąjunga, kuriai įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimas delegavo darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkciją, arba darbo taryba, kai šakinei profesinei sąjungai įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimas nedelegavo darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos). Darbuotojų atstovai, vadovaudamiesi Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 13 straipsniu ir šiais nuostatais, organizuoja darbuotojų saugos ir sveikatos atstovų bei išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai (komiteto narių) rinkimus tokia tvarka:
9.1. darbuotojų, kuriems atstovauja vienas darbuotojų saugos ir sveikatos atstovas, skaičių, atsižvelgiant į įmonės ekonominės veiklos rūšies profesinę riziką, darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai skaičių įmonės padaliniuose ir įmonėje priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus bei komiteto narių skaičių (suderinę su įmonės vadovu), nustato darbuotojų atstovai, nurodyti 9 punkte;
9.2. darbuotojų atstovai, konsultuodamiesi su įmonės padalinių darbuotojais, sudaro įmonės padalinių darbuotojų, kurie numatomi siūlyti rinkti darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai (kandidatai), bei numatomų siūlyti rinkti komiteto nariais (kandidatai) iš darbuotojų saugai ir sveikatai atstovų sąrašus. Darbuotojų atstovai šiuos sąrašus ne vėliau kaip prieš 5 dienas iki įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimo viešai paskelbia įmonės bei įmonės padalinių informaciniuose stenduose;
9.3. darbuotojų atstovai, suderinę su įmonės vadovu įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimo laiką ir vietą, organizuoja įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimą, kuriame iš darbuotojų atstovų siūlomų kandidatų renkami darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai. Įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkime darbuotojų atstovais saugai ir sveikatai įmonės padaliniuose išrenkami tie padalinių darbuotojai, už kuriuos balsuoja daugiau įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkime dalyvaujančių darbuotojų. Įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimas nustato darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai įgaliojimų laiką;
9.4. įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimas iš išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai išrenka vyresnįjį darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, kuris koordinuoja visų įmonės darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai veiklą bei iš išrinktų darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai išrenka komiteto narius. Vyresniuoju darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai įmonėje bei komiteto nariais išrenkami tie darbuotojų atstovai saugai ir sveikatai, už kuriuos balsuoja daugiau įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkime dalyvaujančių darbuotojų. Įmonės darbuotojų kolektyvo susirinkimas nustato vyresniojo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai bei darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai, kurie išrinkti komiteto nariais, įgaliojimų laiką.
10. Darbuotojų atstovai informuoja įmonės vadovą apie darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai išrinkimą komiteto nariais ir kartu su įmonės vadovu nustato komiteto pirmojo posėdžio, kuriame numatoma spręsti komiteto veiklos organizacinius klausimus (išrinkti komiteto pirmininką ir komiteto sekretorių, tvirtinti komiteto veiklos planą) datą. Įmonės vadovas paskiria komiteto narius – darbdavio atstovus, darbuotojų atstovai paskiria komiteto narius, atsakingus už įmonės komiteto nuostatų bei komiteto veiklos plano projekto parengimą.
11. Komiteto veiklą organizuoja ir jam vadovauja komiteto pirmininkas – įmonės vadovas arba vienas iš jo skirtų darbdavio atstovų komitete. Komiteto sekretoriumi renkamas vienas iš darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai. Komiteto pirmajame posėdyje pritariama komiteto nuostatams ir patvirtinamas veiklos planas. Pritarus komiteto nuostatams ne mažiau kaip 2/3 komiteto narių, jie teikiami tvirtinti įmonės vadovui. Įmonės vadovas, suderinęs su darbuotojų atstovais, tvirtina komiteto nuostatus.
III. KOMITETO KOMPETENCIJA
12. Komitetas savo posėdžiuose analizuoja ir vertina įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklę, svarsto prevencines priemones nelaimingiems atsitikimams darbe ir profesinėms ligoms išvengti. Komitetas savo kompetencijos ribose:
12.1. nagrinėja nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų priežastis bei aplinkybes, parengia ir siūlo įmonės vadovui prevencines priemones jiems išvengti;
12.2. svarsto darbuotojų saugos ir sveikatos būklę įmonės padaliniuose, profesinės rizikos vertinimo rezultatus, nagrinėja įmonės padalinių vadovų ir kitų administracijos pareigūnų, kuriems įmonės vadovas pavedė įgyvendinti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų ar įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų reikalavimus įmonėje ir/ar padaliniuose, įgyvendinamas priemones, teikia svarstomais klausimais pasiūlymus įmonės vadovui;
12.3. išklauso įmonės vyresniojo atstovo darbuotojų saugai ir sveikatai bei įmonės padalinių darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimų bei šių reikalavimų laikymosi kontrolės būklę padaliniuose;
12.4. išklauso įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos atstovo informaciją apie jaunų asmenų, nėščių, neseniai pagimdžiusių ir krūtimi maitinančių moterų ir invalidų darbo sąlygas;
12.5. analizuoja darbuotojų mokymo ir instruktavimo saugiai dirbti įmonėje nustatytos tvarkos laikymąsi;
12.6 nagrinėja darbuotojų privalomų sveikatos tikrinimų organizavimą ir rezultatus, teikia pasiūlymus įmonės vadovui dėl prevencinių priemonių darbuotojų sveikatos gerinimui įgyvendinimo;
12.6 analizuoja darbuotojų aprūpinimą buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis, kolektyvinėmis ir asmeninės apsaugos priemonėmis bei nustatytos šių priemonių priežiūros vykdymą įmonėje;
12.7. rengia pasiūlymus darbuotojų saugai ir sveikatai įmonėje ar darbo vietose gerinti, sudarant kolektyvines sutartis;
12.8. teikia pasiūlymus įmonės vadovui dėl įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos vietinių (lokalinių) norminių teisės aktų projektų rengimo ar dėl galiojančių, ar dėl rengiamų tobulinimo;
12.9. nagrinėja kilusius nesutarimus tarp darbuotojo ir įmonės vadovo ar darbdavio įgalioto asmens dėl darbuotojo atsisakymo dirbti;
13. Svarstomais klausimais komitetas priima nutarimus, su kuriais komiteto pirmininkas supažindina įmonės vadovą (jei jis nėra komiteto pirmininkas). Komiteto nutarimai yra rekomendacinio pobūdžio, išskyrus komiteto nutarimus, privalomus įmonės vadovui ar darbdavio įgaliotam asmeniui dėl darbų sustabdymo, kai:
13.4. dirbama neįrengus reikiamų kolektyvinės apsaugos priemonių arba kai darbuotojai neaprūpinti asmeninės apsaugos priemonėmis;
IV. KOMITETO DARBO ORGANIZAVIMAS
15. Komiteto narių nuožiūra ir priklausomai nuo jų skaičiaus komitete gali būti išrinktas komiteto pirmininko pavaduotojas, jeigu už jo kandidatūrą balsuoja ne mažiau kaip pusė komiteto narių.
16. Nesant pirmininko, posėdžius organizuoja ir jiems pirmininkauja jo pavaduotojas ar kitas pirmininko įgaliotas asmuo.
17. Komiteto posėdžius, suderinęs su komiteto pirmininku, organizuoja komiteto sekretorius. Komiteto sekretorius sudaro komiteto posėdžių darbotvarkių projektus, protokoluoja komiteto posėdžius. Jeigu komiteto sekretorius posėdyje nedalyvauja, posėdžio protokolą rengia komiteto pirmininko įgaliotas komiteto narys.
18. Komiteto sekretoriaus prašymu įmonės vadovas, darbdavio įgaliotas asmuo, padalinių vadovai privalo pateikti komitetui reikiamą informaciją ir medžiagą nagrinėjamais klausimais.
19. Komitetas savo veikloje vadovaujasi patvirtintu komiteto veiklos planu ir posėdžius organizuoja plane numatytu periodiškumu.
20. Įmonės vadovas komiteto darbui ir posėdžiams suteikia patalpas, aprūpina komiteto narius jų pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis ir informacija.
21. Komiteto posėdžio vieta, laikas ir darbotvarkė komiteto nariams ir kitiems į posėdį kviečiamiems asmenims turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 5 dienas.
22. Neeiliniai komiteto posėdžiai kviečiami įmonėje įvykus mirtinam, sunkiam, grupiniam nelaimingam atsitikimui darbe, pasireiškus ūmiai profesinei ligai, įvykus avarijai ar gaisrui jų priežastims apsvarstyti bei pasiūlius komiteto pirmininkui arba 1/3 komiteto narių.
23. Dalyvauti komiteto posėdyje gali būti kviečiami įmonės vadovas, padalinių vadovai ir kiti darbdavio įgalioti asmenys, darbuotojų atstovai, kiti įmonės darbuotojai.
24. Kiekviename komiteto posėdyje dalyvauja įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų specialistai, turintys patariamojo balso teisę.
26. Komiteto nutarimai priimami bendru sutarimu. Komitetui svarstomu klausimu nepriėmus nutarimo, klausimo svarstymas atidedamas kitam posėdžiui.
27. Komitetas, suderinęs su įmonės vadovu, į komiteto posėdį gali pasitelkti kitų įmonių ar įstaigų specialistus ir ekspertus, atlyginant jų darbo ar konsultacijų išlaidas iš įmonės lėšų.
V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
29. Konkreti darbo laiko trukmė komiteto nariams komiteto darbo funkcijoms vykdyti (valandomis, dienomis) nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje priklausomai nuo įmonės veiklos pobūdžio, darbuotojų saugos ir sveikatos būklės ir nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje. Kai kolektyvinė sutartis nesudaryta, darbo laiko trukmė nustatoma įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto nuostatuose.