PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL VIEŠO KONKURSO Į PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO IR KAI KURIŲ PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMŲ, SUSIJUSIŲ SU KONKURSINIŲ PAREIGŲ NUSTATYMU BEI KONKURSŲ ORGANIZAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMU, PRIPAŽINIMO NETEKUSIAIS GALIOS

2011 m. birželio 29 d. Nr. T-157

Panevėžys

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr. 55-1049; 2008, Nr. 113-4290) 18 str. 1 p., Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo (Žin., 1996, Nr. 66-1572; 2007, Nr. 72-2834) 15 str. 1 d., Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2011, Nr. 52-2507) 101 str. 2 d. ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 301 „Dėl konkursinių pareigų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose bei viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, sąrašo nustatymo ir konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr. 37-1374; 2011, Nr. 68-3241), Savivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti viešo konkurso į Panevėžio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatus (pridedama).

2. Pripažinti netekusiais galios:

2.1. Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2008 m. gegužės 29 d. sprendimą Nr. T-117 „Dėl konkurso į viešųjų ir biudžetinių sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatų patvirtinimo“;

2.2. Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2008 m. spalio 16 d. sprendimą Nr. T-204 „Dėl pareigybių, į kurias darbuotojai priimami konkurso būdu biudžetinėse įstaigose, nustatymo“;

2.3. Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2009 m. gegužės 21 d. sprendimo Nr. T-140 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2008-05-29 sprendimo Nr. T-117 „Dėl konkurso į viešųjų ir biudžetinių sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo“, 2008-05-29 sprendimo Nr. T-118 „Dėl konkursų pareigoms, į kurias darbuotojai priimami konkurso būdu į VšĮ Velžio komunalinį ūkį ir VšĮ Ramygalos komunalinį ūkį, organizavimo taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo“, 2008-10-16 sprendimo Nr. T-205 „Dėl konkursų pareigoms, į kurias darbuotojai priimami konkurso būdu biudžetinėse įstaigose, organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pripažinimo netekusiu galios“ 1, 2 ir 3 punktus;

2.4. Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2010 m. birželio 3 d. sprendimą Nr. T-117 „Dėl savivaldybės tarybos 2008 m. spalio 16 d. sprendimo Nr. T-204 „Dėl pareigybių, į kurias darbuotojai priimami konkurso būdu biudžetinėse įstaigose, nustatymo“ papildymo“.

Savivaldybės meras Povilas Žagunis

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2011 m. birželio 29 d. sprendimu Nr. T-157

VIEŠO KONKURSO Į PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGAS ORGANIZAVIMO NUOSTATAI

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešo konkurso į Panevėžio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatai (toliau - nuostatai) reglamentuoja konkursų organizavimą į sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas.

2. Konkurso organizavimas apima:

2.1. konkurso paskelbimą;

2.2. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti konkurse (toliau - dokumentai), pateikimą ir priėmimą;

2.3. pretendentų eiti vadovo pareigas sveikatos priežiūros įstaigoje (toliau - įstaiga) atrankos komisijos (toliau - komisija) sudarymą ir asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau - pretendentai), atranką.

II. KONKURSO PASKELBIMAS

3. Konkursą skelbia ir jį organizuoja Panevėžio rajono savivaldybės administracija.

4. Pretendentų į šių nuostatų 1 punkte nurodytas pareigas atrankos būdas - testas žodžiu (pokalbis) ir testas raštu (50 klausimų).

5. Konkursas skelbiamas „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ ir vietos spaudoje.

6. Konkurso skelbime nurodoma:

6.1. įstaigos pavadinimas, teisinė forma, buveinė ir kodas;

6.2. pareigos (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kurioms skelbiamas konkursas;

6.3. pretendentų kvalifikaciniai reikalavimai;

6.4. kur ir kokius dokumentus būtina pateikti;

6.5. dokumentų priėmimo terminas (14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo, įskaitant paskelbimo dieną);

6.6. pretendentų atrankos būdas;

6.7. kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą konkursą.

III. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

7. Pretendentas privalo pateikti:

7.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

7.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;

7.3. gyvenimo aprašymą;

7.4. užpildytą pretendento anketą (pagal šių nuostatų 1 priedą);

7.5. savo privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes;

7.6. savo, kaip įstaigos vadovo, veiklos programą.

8. Pretendentas gali pateikti dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku.

9. Dokumentai pateikiami Savivaldybės administracijos Personalo administravimo skyriui. Personalo administravimo skyrius priima pretendentų pateiktus prašymus ir nustatytąja tvarka juos registruoja, nurodydamas prie prašymų pridedamus dokumentus.

10. Jeigu pretendentas pateikia dokumentus asmeniškai, šių nuostatų 7.2 punkte nurodytus dokumentus Personalo administravimo skyrius (patikrinus, ar juos atitinka pateiktosios dokumentų kopijos) grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu.

11. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, vietoj šių nuostatų 7.2 punkte nurodytų dokumentų ir jų kopijų pateikiamos tik šių dokumentų kopijos, patvirtintos notaro.

12. Priėmęs dokumentus, Personalo administravimo skyriaus vedėjas anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.

13. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 4-6 klausimus, Personalo administravimo skyrius per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydamas jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) kuris teigiamai atsakė į bent vieną iš pretendento anketos 4-6 klausimų, Personalo administravimo skyrius per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje. Pranešimą apie dalyvavimą atrankoje Personalo administravimo skyrius pretendentui gali įteikti dokumentų pateikimo metu, pretendentui pasirašius antrame pranešimo egzemplioriuje.

IV. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

14. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas šių nuostatų 13 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo sudaroma komisija.

15. Komisija sudaroma Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, kuriuo paskiriamas komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius.

16. Komisijos narių negali būti mažiau kaip trys. Komisijos sekretorius nėra komisijos narys. Komisijos nariu turi būti paskirtas Personalo administravimo skyriaus vedėjas (ar jį pavaduojantis asmuo). Komisijos narys gali būti pakeistas ir pretendentų atrankos dieną.

17. Atrankos posėdyje pokalbio metu vertinama pretendento profesinė patirtis, žinios ir dalykinės savybės. Jeigu eiti pareigas būtini tam tikri įgūdžiai, vertinama, kaip šie įgūdžiai taikomi einant konkrečias pareigas. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami.

18. Testo žodžiu eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, kuris perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie konkurso protokolo ir saugomas konkursą organizavusioje institucijoje teisės aktų nustatyta tvarka.

19. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai vertina atrankoje dalyvaujančius pretendentus nuo 1 iki 10 balų už kiekvieną testą. Vertinant pretendentus, turi dalyvauti daugiau kaip pusė komisijos narių. Įvertinę testą žodžiu komisijos nariai pildo pretendentų testo žodžiu individualaus vertinimo lentelę (šių nuostatų 2 priedas). Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip - pretendentui paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus. Testas raštu vertinamas balais pagal testo atsakymo įvertinimo lentelę (pagal šių nuostatų 3 priedą). Testui raštu atlikti skiriama 1 valanda.

20. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 12 balų už du testus (testą žodžiu ir testą raštu), laikomas neperėjusiu pretendentų atrankos.

21. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažesnį kaip 12 balų), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti jų pateiktuose privalumų sąrašuose, ir veiklos programos. Pretendentų privalumai ir veiklos programos vertinami, kaip nurodyta šių nuostatų 19 punkte.

22. Laimėjusiu konkursą laikomas atranką perėjęs ir daugiausia balų surinkęs pretendentas.

23. Konkurso rezultatai ir komisijos sprendimas įforminami protokolu (pagal šių nuostatų 4 priedą). Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Raštu išspręstas testas pridedamas prie protokolo. Su protokolu, savo atliktu testu ir testo žodžiu savosios dalies skaitmeniniu garso įrašu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.

24. Konkursą laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu. Darbo sutartis su juo sudaroma Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

25. Jeigu konkursą laimėjęs pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas, konkursą laimėjusiu laikomas kitas atranką perėjęs ir surinkęs daugiausia balų (palyginti su kitų atranką perėjusių pretendentų rezultatais) pretendentas.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

26. Konkursas laikomas neįvykusiu, jeigu:

26.1. paskelbus konkursą, nė vienas pretendentas nepateikė šių nuostatų 7 punkte nurodytų dokumentų;

26.2. šių nuostatų 13 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui;

26.3. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

26.4. šių nuostatų 25 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.

25. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka teismui.

Viešo konkurso į Panevėžio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatų

1 priedas

PRETENDENTO ANKETA

1. Pretendentas _____________________________________________________________

(vardas ir pavardė, asmens kodas)

2. Įstaiga, kuriai pateikiama anketa

__________________________________________________________________________

3. Valstybės ar savivaldybės įmonė, įstaiga ir pareigos įmonėje, įstaigoje, į kurias pretenduojama

__________________________________________________________________________

4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ar kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą?

__________________________________________________________________________

(jeigu taip - nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)

5. Ar Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia Jums eiti pareigas, nurodytas šios anketos 3 punkte, taip pat pareigas šios anketos 3 punkte nurodytoje įstaigoje?

__________________________________________________________________________

6. Ar esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)?________________________________

7. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys?_____________________________

Pretendentas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

(Data)

Žyma apie pretendento atitiktį reikalavimams, kurie paminėti Nuostatų 12 punkte

__________________________________________________________________________

Personalo administravimo skyriaus vedėjas _______________________________________

(Parašas) (Vardas ir pavardė)

Viešo konkurso į Panevėžio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatų

2 priedas

Pretendentų konkurso komisijos

Posėdžio ________ protokolo Nr.__

(data)

Priedas

PRETENDENTŲ EGZAMINO ŽODŽIU

INDIVIDUALAUS VERTINIMO LENTELĖ

Eil.

Nr.

Pretendento vardas ir pavardė

Įvertinimas

Komisijos narys_________________________ ____________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Viešo konkurso į Panevėžio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatų

3 priedas

TESTO RAŠTU ATSAKYMŲ ĮVERTINIMAS

Teisingi atsakymai	Balai
46-50	10
41-45	9
36-40	8
31-35	7
26-30	6
21-25	5
16-20	4
11-15	3
6-10	2
1-5	1

Viešo konkurso į Panevėžio rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo nuostatų

4 priedas

______________________________________

(Savivaldybės institucijos pavadinimas)

PRETENDENTŲ KONKURSO KOMISIJOS POSĖDŽIO PROTOKOLAS

__________________Nr.____

(data)

____________________

(vieta)

Pretendentų eiti_____________________________________________________________

__________________________________________ pareigas atrankos komisijos, sudarytos

(pareigų pavadinimas)

__________________________________________________________________________

(įsakymo, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)

Posėdis įvyko_________, posėdžio pradžia_______, posėdžio pabaiga______

(data) (laikas) (laikas)

Komisijos pirmininkas_______________________________________________________

Komisijos sekretorius________________________________________________________

Komisijos nariai____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Pareigų, kurioms eiti skelbiamas konkursas, pavadinimas___________________________

_________________________________________________________________________

Pretendentai:______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Testo žodžiu vertinimo suvestinė lentelė

Eil. Nr.	Pretendento vardas ir pavardė	Komisijos nariai	Balų vidurkis

Testo raštu vertinimo lentelė

Eil. Nr.	Pretendento vardas ir pavardė	Įvertinimas balais	Pretendento parašas

Pretendentu testu žodžiu ir raštu vertinimo balais lentelė

Pretendento vardas ir pavardė	Testo žodžiu rezultatas (balų vidurkis)	Testo raštu rezultatas (balais)	Bendra gautų balų suma (3+4)	Konkurse užimta vieta
1	3	4	5	6

Komisijos sprendimas dėl konkurso laimėtojo_____________________________________

__________________________________________________________________________

Komisijos pirmininkas______________ _______________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Komisijos sekretorius______________ _______________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Sutinku eiti konkurse laimėtas pareigas _______________________

(Konkurso laimėtojo parašas)

_______________________________

(Konkurso laimėtojo vardas ir pavardė)

________________________

(Data)

Su konkurso rezultatais susipažinome:

(Pretendentų parašai)

(Vardai ir pavardės)

(Data)