PANEVĖŽIO MIESTO TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL KONKURSŲ SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ IR BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ KONKURSINĖMS PAREIGOMS NUOSTATŲ PATVIRTINIMO

2008 m. kovo 6 d. Nr. 1-15-7

Panevėžys

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 101 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 301 „Dėl konkursinių pareigų valstybės ir savivaldybių įmonėse iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose sąrašo nustatymo ir Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti pridedamus:

1.1.Konkursų savivaldybės viešųjų įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatus;

1.2.Konkursų savivaldybės biudžetinių įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatus;

1.3. konkursinių pareigų sąrašą.

2. Pripažinti netekusiu galios Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2003 m. gruodžio 18 d. sprendimą Nr. 1-11-32 „Dėl Konkursų savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatų ir konkursinių pareigų sąrašo patvirtinimo“.

Savivaldybės meras                                                                                                          Vitas Matuzas

PATVIRTINTA

Panevėžio miesto savivaldybės tarybos

2008 m. kovo 6 d. sprendimu Nr. 1-15-7

KONKURSŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ

KONKURSINĖMS PAREIGOMS NUOSTATAI

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Konkursų savivaldybės biudžetinių įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatai (toliau – nuostatai) apibrėžia pretendentų priėmimą atviro konkurso būdu į konkursines pareigas biudžetinėse įstaigose.

II. REIKALAVIMAI PRETENDENTUI

2. Pretendentas turi:

2.1. mokėti lietuvių kalbą pagal Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos įstatymo nustatytus reikalavimus;

2.2. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą;

2.3. turėti darbo patirties (darbo stažas) atitinkamoje profesinės veiklos srityje;

2.4. išmanyti biudžetinės įstaigos, į kurios konkursines pareigas pretenduoja, pagrindinės veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo teisinius santykius, kuriuos reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kiti teisės aktai.

3. Pretendento privalumai:

3.1. vadybinio darbo patirtis;

3.2. užsienio kalbų mokėjimas;

3.3. darbo kompiuteriu pagrindai;

3.4. dokumentų rengimo taisyklių išmanymas.

III. ATVIRO KONKURSO ORGANIZAVIMAS

4. Pretendentai į konkursines pareigas priimami atviro konkurso būdu.

5. Už konkurso organizavimą ir šių nuostatų laikymąsi atsakingas darbdavys arba jo įgaliotas asmuo, turintis įgaliojimus atlikti darbdavio funkcijas.

6. Konkursas skelbiamas:

6.1. steigiamose naujose Savivaldybės biudžetinėse įstaigose (toliau- įstaigos) iki jų įsteigimo;

6.2. esant laisvoms konkursinėms pareigoms.

7. Pakaitinėms konkursinėms pareigoms konkursas neskelbiamas.

8. Atsiradus laisvai darbo vietai konkursas skelbiamas ne vėliau kaip per mėnesį.

9. Konkursinėms pareigoms konkursas skelbiamas „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ ir vietinėje spaudoje.

10. Skelbime nurodomas įstaigos pavadinimas, teisinė forma, buveinė, kodas; pareigos (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kurioms skelbiamas konkursas; pretendentų kvalifikaciniai reikalavimai; pareiginės algos koeficientas; kur ir kokius dokumentus būtina pateikti; kad pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo; pretendentų atrankos būdas; kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą konkursą.

IV. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

11. Pretendentai privalo pateikti:

11.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

11.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;

11.3. gyvenimo aprašymą;

11.4. užpildytą pretendento anketą;

11.5. savo privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes;

11.6. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (jeigu toks yra) ir jo kopiją;

11.7. darbo patirtį patvirtinantį dokumentą;

11.8. savo, kaip įstaigos vadovo, veiklos programą.

12. Pretendentai turi pristatyti Personalo skyriui dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku. Dokumentų originalai pateikiami komisijai egzamino dieną.

13. Prašymai ir prie jų pridedami dokumentai registruojami pretendentų prašymų registre.

14. Atsakingas už konkurso organizavimą darbuotojas, išnagrinėjęs pateiktus dokumentus, patikrina, ar pretendentai turi pareiginiuose nuostatuose nustatytą išsilavinimą ir darbo patirtį (bendruosius kvalifikacinius reikalavimus).

15. Jeigu pretendentas dokumentus pateikia asmeniškai, atsakingas už konkurso organizavimą darbuotojas, patikrinęs, ar juos atitinka pateiktosios dokumentų kopijos, grąžina juos pretendentui dokumentų priėmimo metu.

16. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku pateikiamos tik notaro patvirtintos dokumentų kopijos.

17. Priėmęs dokumentus atsakingas už konkurso organizavimą darbuotojas pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.

18. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 4-6 klausimus, per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčiamas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodoma data, vieta ir laikas. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) kuris teigiamai atsakė į bent vieną iš pretendento anketos 4-6 klausimų, per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo dienos išsiunčiamas motyvuotas pranešimas, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.

V. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

19. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 dienų nuo konkurso paskelbimo dienos sudaroma komisija.

20. Komisija sudaroma Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu iš 5 narių. Įsakyme dėl komisijos sudarymo turi būti nurodytas komisijos pirmininkas, sekretorius ir kiti komisijos nariai. Komisijos narys gali būti pakeistas ir konkurso dieną.

21. Komisijos nariu turi būti paskirtas asmuo, kuriam pateikiami dokumentai. Vienas iš komisijos narių skiriamas darbuotojų atstovų (profsąjungos) teikimu.

22. Konkurso metu tikrinamos specialios žinios. Egzaminas vyksta žodžiu (pokalbis).

23. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai vertina atrankoje dalyvaujančius pretendentus nuo 1 iki 10 balų. Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus.

24. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus, laikomas neperėjusiu pretendentų atrankos.

25. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažesnį už 6 balus), vertinami šių pretendentų privalumai ir veiklos programos.

26. Laimėjusiu konkursą laikomas atranką perėjęs ir daugiausiai balų surinkęs pretendentas.

27. Konkurso rezultatai ir komisijos sprendimas įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Su protokolu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.

28. Konkursą laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.

Siekiant nustatyti, ar asmuo yra tinkamas eiti laimėtas pareigas, Specialiųjų tyrimų tarnybai siunčiamas pranešimas su prašymu patikrinti, ar asmuo yra nepriekaištingos reputacijos.

29. Jeigu konkursą laimėjęs pretendentas dėl kokių nors priežasčių negali eiti pareigų, šios pareigos pasiūlomos antrajam pretendentui (pagal surinktų balų skaičių).

30. Komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo visi komisijos nariai.

31. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinko daugiau kaip pusę galimų surinkti balų.

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

32. Konkursas laikomas neįvykusiu, jeigu:

32.1. paskelbus konkursą, nė vienas pretendentas nepateikė nurodytų dokumentų;

32.2. pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui;

2.3. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

32.4. nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.

33. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą įstaigos vadovui per 3 darbo dienas.

34. Komisijos narys, nesutinkantis su komisijos sprendimu, turi teisę savo atskirąją nuomonę įrašyti konkurso protokole.

_____________________

PATVIRTINTA

Panevėžio miesto savivaldybės tarybos

2008 m. kovo 6 d. sprendimu Nr. 1-15-7

KONKURSŲ SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ

KONKURSINĖMS PAREIGOMS NUOSTATAI

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Konkursų savivaldybės viešųjų įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatai (toliau – nuostatai) apibrėžia pretendentų priėmimą atviro konkurso būdu į konkursines pareigas viešosiose įstaigose, kurių vienintelis dalininkas yra Savivaldybė.

II. REIKALAVIMAI PRETENDENTUI

2. Pretendentas turi:

2.1. mokėti lietuvių kalbą pagal Lietuvos Respublikos valstybinės kalbos įstatymo

nustatytus reikalavimus;

2.2. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą;

2.3. turėti darbo patirties (darbo stažas) atitinkamos profesinės veiklos srityje;

2.4. išmanyti viešosios įstaigos, į kurios konkursines pareigas pretenduoja, pagrindinės veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo teisinius santykius, kuriuos reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kiti teisės aktai.

3. Pretendento privalumai:

3.1. vadybinio darbo patirtis;

3.2. užsienio kalbų mokėjimas;

3.3. darbo kompiuteriu pagrindai;

3.4. dokumentų rengimo taisyklių išmanymas.

III. REIKALAVIMAI SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVAMS

Bendrieji kvalifikaciniai reikalavimai

4. Pilietybė (Lietuvos Respublikos pilietis ar asmuo, turintis leidimą nuolat gyventi Lietuvos Respublikos teritorijoje teisės aktų nustatyta tvarka).

5. Valstybinės kalbos mokėjimas (valstybinės kalbos mokėjimo III kvalifikacinė kategorija privaloma asmenims, baigusiems nelietuviškas mokyklas iki 1991 m.).

6. Išsimokslinimas (aukštasis universitetinis teisinis, vadybinis, ekonominis, medicininis, visuomenės sveikatos, odontologijos, farmacijos, slaugos ir atitinkamas ar jam prilygintas magistro kvalifikacinis laipsnis).

7. Amžiaus cenzas (ne vyresni kaip 65 metų).

Specialieji kvalifikaciniai reikalavimai

8. Žinios ir įgūdžiai, reikalingi profesinei veiklai:

8.1. Lietuvos Respublikos įstatymų, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymų bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą, išmanymas ir gebėjimas jais vadovautis;

8.2. Sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, vadybos, finansų, personalo valdymo, administravimo, darbo santykių reguliavimo pagrindų išmanymas, gebėjimas jais vadovautis organizuojant ir planuojant sveikatinimo veiklą.

9. Nepriekaištinga reputacija (elgesys ar veikla nepažeidžiant profesinės etikos ir deontologijos normų).

10. Darbo kompiuteriu įgūdžiai.

11. Dokumentų rengimo įgūdžiai.

Privalumai

12. Kvalifikacijos tobulinimą sveikatos politikos, sveikatinimo veiklos strateginio planavimo, valdymo bei organizavimo, visuomenės sveikatos, sveikatos priežiūros reformos, sveikatos ekonomikos, vadybos, teisės, sveikatos mokymo ir ugdymo, socialinio darbo ir kitose su sveikatinimo veiklos organizavimu ir valdymu susijusiose srityse liudijantys pažymėjimai, gauti per paskutinius 5 metus.

13. Mokslo laipsnis.

14. Daugiau kaip vienas 6 punkte nurodytas išsimokslinimas.

15. Užsienio kalbų mokėjimas.

16. Vadybos patirtis.

IV. ATVIRO KONKURSO ORGANIZAVIMAS

17. Pretendentai į konkursines pareigas priimami atviro konkurso būdu.

18. Už konkurso organizavimą ir šių nuostatų laikymąsi atsakingas darbdavys arba jo įgaliotas asmuo, turintis įgaliojimus atlikti darbdavio funkcijas.

19. Konkursas skelbiamas:

19.1. steigiamose naujose Savivaldybės viešosiose įstaigose (toliau – įstaigos) iki jų įsteigimo;

19.2. esant laisvoms konkursinėms pareigoms.

20. Pakaitinėms konkursinėms pareigoms konkursas neskelbiamas.

21. Atsiradus laisvai darbo vietai konkursas skelbiamas ne vėliau kaip per mėnesį.

22. Konkursinėms pareigoms konkursas skelbiamas „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ ir vietinėje spaudoje.

23. Skelbime nurodomas įstaigos pavadinimas, teisinė forma, buveinė, kodas; pareigos (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kurioms skelbiamas konkursas; pretendentų kvalifikaciniai reikalavimai; pareiginės algos koeficientas; kur ir kokius dokumentus būtina pateikti; kad pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo; pretendentų atrankos būdas; kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą konkursą.

24. Pretendentai privalo pateikti:

24.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

24.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;

24.3. gyvenimo aprašymą;

24.4. užpildytą pretendento anketą;

24.5. savo privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes;

24.6. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (jeigu toks yra) ir jo kopiją;

24.7. darbo stažą patvirtinantį dokumentą;

24.8. savo, kaip įstaigos vadovo, veiklos programą.

25. Pretendentai turi pristatyti Personalo skyriui dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku. Dokumentų originalai pateikiami komisijai egzamino dieną.

26. Prašymai ir prie jų pridedami dokumentai registruojami pretendentų prašymų registre.

27. Atsakingas už konkurso organizavimą darbuotojas, išnagrinėjęs pateiktus dokumentus, patikrina, ar pretendentai turi pareigybės aprašyme nustatytą išsilavinimą ir darbo stažą (bendruosius kvalifikacinius reikalavimus). Pretendentai, pateikę visus reikiamus dokumentus ir atitinkantys bendruosius kvalifikacinius reikalavimus, apie egzamino datą, vietą ir laiką informuojami raštu (informacija jiems siunčiama registruotu laišku arba įteikiama pasirašytinai) ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki kvalifikacinio egzamino. Pretendentams, kurie nepateikia visų reikalingų dokumentų ar neatitinka bendrųjų reikalavimų, raštu pateikiamas atsakymas, kodėl neleidžiama laikyti kvalifikacinio egzamino.

28. Konkurso komisija sudaroma administracijos direktoriaus įsakymu iš 5 narių. Įsakyme dėl komisijos sudarymo turi būti nurodytas komisijos pirmininkas.

29. Konkurso metu tikrinamos specialios žinios. Egzaminas vyksta žodžiu (pokalbis).

30. Komisija, išnagrinėjusi pateiktus dokumentus, išklauso pretendentą ir įvertina jo atsakymus. Komisijos nariai, atsižvelgdami į pretendento žinias, įvertina jo tinkamumą eiti pareigas. Kiekvienas komisijos narys pretendentus vertina 10 balų sistema ( 1 – mažiausias balas, 10 – didžiausias balas). Komisijos narių vertinimai sumuojami; kiekvieno pretendento surinkta balų suma įrašoma kvalifikacinio egzamino protokole. Komisija savo sprendime siūlo priimti į pareigas pretendentą, surinkusį daugiausia balų. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinko daugiau kaip pusę galimų surinkti balų.

31. Komisijos posėdis laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo visi komisijos nariai.

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

32. Konkurso protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir kiti komisijos nariai. Konkursui pasibaigus su rezultatais pretendentai supažindinami iš karto. Jie pasirašo konkurso protokole.

33. Komisijos narys, nesutinkantis su komisijos sprendimu, turi teisę savo atskirąją nuomonę įrašyti konkurso protokole.

34. Pretendentai, nepatenkinti komisijos sprendimu, turi teisę šį sprendimą apskųsti raštu ne vėliau kaip per 3 darbo dienas po konkurso. Skundas turi būti išnagrinėtas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo jo gavimo dienos. Nustačius įstatymų, šių nuostatų pažeidimų, konkursas skelbiamas iš naujo.

35. Siekiant nustatyti, ar asmuo yra tinkamas eiti laimėtas pareigas, Specialiųjų tyrimų tarnybai siunčiamas pranešimas su prašymu patikrinti, ar asmuo yra nepriekaištingos reputacijos.

36. Jei asmuo, laimėjęs konkursą, dėl kokių nors priežasčių negali eiti pareigų, šios pareigos pasiūlomos antrajam pretendentui (pagal surinktų balų skaičių) arba skelbiamas konkursas iš naujo.

37. Sutartis su konkursą laimėjusiu asmeniu sudaroma:

37.1. komisijos sprendimo apskundimo terminui pasibaigus ir gavus Specialiųjų tyrimų tarnybos patikrinimo, nurodyto 35 punkte, išvadą;

37.2. komisijos nariui ar konkurse dalyvavusiam pretendentui apskundus komisijos sprendimą – skundo tyrimui pasibaigus ir gavus Specialiųjų tyrimų tarnybos patikrinimo, nurodyto 35 punkte, išvadą.

38. Konkursą laimėjęs asmuo pateikia nustatytos formos pažymėjimą, patvirtinantį jo kompetenciją darbuotojų saugos ir sveikatos darbe klausimais.

_______________________

PATVIRTINTA

Panevėžio miesto savivaldybės tarybos

2008 m. kovo 6 d. sprendimu Nr. 1-15-7

KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠAS

1. Biudžetinių įstaigų vadovai (išskyrus valstybės tarnautojus ir švietimo įstaigų vadovus).

2. Viešųjų įstaigų vadovai.

______________________