PANEVĖŽIO MIESTO TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL ŠVIETIMO, SOCIALINIŲ, SVEIKATOS PRIEŽIŪROS IR SPORTO BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PERSONALINIŲ PRIEDŲ, PRIEMOKŲ, VIENKARTINIŲ IŠMOKŲ NUSTATYMO IR SKYRIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2008 m. liepos 31 d. Nr. 1-21-21
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr.64-2569; 2002, Nr.71) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr.511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ (Žin., 1993, Nr.28-655), Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
Patvirtinti Panevėžio miesto savivaldybės švietimo, socialinių, sveikatos priežiūros ir sporto biudžetinių įstaigų vadovų personalinių priedų, priemokų, vienkartinių išmokų nustatymo ir skyrimo tvarkos aprašą (pridedama).
PATVIRTINTA
Panevėžio miesto savivaldybės tarybos
2008 m. liepos 31 d. sprendimu Nr. 1-21-21
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS švietimo, socialinių, sveikatos priežiūros ir sporto biudžetinių ĮSTAIGŲ VADOVŲ PERSONALINIŲ PRIEDŲ, PRIEMOKŲ, VIENKARTINIŲ IŠMOKŲ NUSTATYMO IR SKYRIMO TVARKOS APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio miesto savivaldybės švietimo, socialinių, sveikatos priežiūros ir sporto biudžetinių įstaigų vadovų personalinių priedų, priemokų, vienkartinių išmokų nustatymo ir skyrimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja Savivaldybės švietimo, socialinių, sveikatos priežiūros ir sporto biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigos vadovas) personalinių priedų, priemokų, vienkartinių išmokų nustatymo ir vadovų skatinimo tvarką.
2. Įstaigos vadovui gali būti nustatoma priemoka, personalinis priedas prie tarnybinio atlyginimo nustatytam terminui.
II. PERSONALINIŲ PRIEDŲ, PRIEMOKŲ, VIENKARTINIŲ IŠMOKŲ NUSTATYMO DYDŽIAI IR SKYRIMO SĄLYGOS
4. Personalinis priedas ir priemoka skiriami iš įstaigos lėšų, neviršijant įstaigai nustatyto darbo užmokesčio fondo.
5. Įstaigos vadovui gali būti skiriama vienkartinė išmoka, esant įstaigos darbo užmokesčio mokos fondo ekonomijai.
6. Personalinis priedas negali būti didesnis nei 100 proc. nustatyto mėnesinio tarnybinio atlyginimo.
8. Bendra priemokų ir personalinių priedų suma neturi viršyti įstaigos vadovui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio.
9. Vienkartinė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus ir negali viršyti 100 proc. nustatyto tarnybinio atlyginimo.
10. Personalinis priedas prie tarnybinio atlyginimo įstaigos vadovui gali būti skiriamas vadovaujantis šiais kriterijais:
10.1. Įstaigos funkcionavimas:
10.1.2. informacija apie įstaigos veiklą ir su jos veikla susijusiais klausimais pateikiama laiku ir kokybiškai;
10.1.3. negauta nusiskundimų (per paskutinius 12 mėnesių) dėl įstaigos ar jos vadovo veiklos arba nusiskundimai yra nepagrįsti;
10.2. Įstaigos ekonominė finansinė būklė:
10.2.1. tvirtinant Savivaldybės biudžetą, įstaigai nėra skirta lėšų daugiau negu priklauso pagal mokinio krepšelio metodiką (taikoma švietimo įstaigoms);
10.2.2. nėra finansinių pažeidimų, užfiksuotų kontroliuoti teisę turinčių institucijų aktuose ir pažymose (per paskutinius 12 mėnesių);
10.3. Miesto, respublikinių ir tarptautinių renginių organizavimas:
10.3.1. organizuotas bent vienas tarptautinis, respublikinis ar miesto renginys (konferencija, seminaras, konkursas, olimpiada, festivalis ar kt.);
10.4. Projektų, programų rengimas, įgyvendinimas ir papildomų lėšų pritraukimas:
10.4.1. įstaigos vadovas koordinuoja programų ar projektų šalies ir užsienio konkursams parengimą ir jų įgyvendinimą;
10.5. Įstaigos vadovo vadybinės kvalifikacijos tobulinimas:
11. Personalinis priedas prie tarnybinio atlyginimo įstaigos vadovui gali būti skiriamas, kai jo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal septynis šiame apraše nustatytų kriterijų punktus.
12. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja įstaigos vadovo darbo rezultatai.
13. Įstaigos vadovas pateikia suderintą su įstaigos darbuotojų atstovais motyvuotą prašymą dėl personalinio priedo atitinkamo Savivaldybės administracijos skyriaus (toliau – administracijos skyrius) vedėjui iki sausio 15 d.
14. Motyvuotą teikimą Savivaldybės administracijos direktoriui dėl personalinių priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo rengia administracijos skyrius, suderinęs su Finansų ir biudžeto skyriumi.
15. Personalinis priedas, priemoka ir jų dydis procentais nuo tarnybinio atlyginimo nustatomas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, nurodomas konkretus terminas, bet ne ilgesnis kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
16. Administracijos direktoriaus įsakymas dėl personalinių priedų prie tarnybinio atlyginimo įstaigų vadovams skyrimo kitiems biudžetiniams metams parengiamas per 3 savaites nuo Savivaldybės biudžeto patvirtinimo.
17. Įstaigų vadovai Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu (administracijos skyriaus teikimu) gali būti skatinami, neviršijant įstaigai nustatyto darbo užmokesčio fondo, vienkartinėmis išmokomis:
17.1. už labai gerą įstaigos vadovo darbą kalendoriniais metais (įstaigos vadovo prašymu, suderinus su darbuotojų atstovais);
17.3. jei įstaigos vadovas aktyviai talkino organizuojant miesto, respublikinius ar tarptautinius renginius arba įgyvendinant miestui reikšmingas ilgalaikes programas;
18. Vienkartinė išmoka negali būti skiriama, jei įstaigos vadovas per paskutinius 12 mėnesių turėjo drausminių nuobaudų.