PANEVĖŽIO MIESTO TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KONKURSŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ KONKURSINĖMS PAREIGOMS NUOSTATŲ PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2008 M. KOVO 6 D. SPRENDIMO NR. 1-15-7 1 PUNKTO PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS
2011 m. kovo 31 d. Nr. 1-68-16
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 101 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d. nutarimu Nr. 301 „Dėl konkursinių pareigų valstybės ir savivaldybių įmonėse iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose sąrašo nustatymo ir Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2007, Nr. 37-1374), Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo (Žin., 1996, Nr. 66-1572; 1998, Nr. 109-2995) 15 straipsnio 1 dalimi, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti pridedamus:
2. Pripažinti netekusiu galios Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2008 m. kovo 6 d. sprendimo Nr. 1-15-7 „Dėl Konkursų savivaldybės viešųjų ir biudžetinių įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatų patvirtinimo“ 1 punktą.
PATVIRTINTA
Panevėžio miesto savivaldybės tarybos
2011 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. 1-68-16
KONKURSŲ SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ
KONKURSINĖMS PAREIGOMS NUOSTATAI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Konkursų savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų konkursinėms pareigoms nuostatai (toliau – nuostatai) apibrėžia pretendentų priėmimą atviro konkurso būdu į konkursines pareigas savivaldybės biudžetinėse ir viešosiose įstaigose, išskyrus priėmimą į valstybės tarnautojų, švietimo įstaigų vadovų pareigas.
II. KONKURSO PASKELBIMAS
5. Sprendimą skelbti konkursą priima steigėjo ar savininko vadovas, kai skelbiamas konkursas įstaigos vadovo pareigoms. Atrankos būdas – testas raštu ir žodžiu.
6. Konkursas skelbiamas:
8. Konkursas konkursinėms pareigoms skelbiamas „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ ir vietinėje spaudoje.
9. Skelbime nurodomas įstaigos pavadinimas, teisinė forma, buveinė, kodas; pareigos (trumpai aprašomas darbo pobūdis), kurioms skelbiamas konkursas; pretendentų kvalifikaciniai reikalavimai; pareiginės algos koeficientas; kur ir kokius dokumentus būtina pateikti (akcentuojama, kad pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo); pretendentų atrankos būdas; kur galima gauti išsamios informacijos apie skelbiamą konkursą.
III. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS
10. Pretendentas privalo pateikti:
10.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;
12. Dokumentai pateikiami Savivaldybės administracijos padaliniui, atsakingam už personalo tvarkymą.
13. Personalo skyrius priima pretendentų pateiktus prašymus ir registruoja pretendentų prašymų registre, nurodo prie prašymų pridedamus dokumentus.
14. Jeigu pretendentas pateikia dokumentus asmeniškai, Personalo skyrius (patikrinęs, ar juos atitinka pateiktos dokumentų kopijos) dokumentų originalus grąžina pretendentui jų priėmimo metu.
15. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, pateikiamos tik šių dokumentų kopijos, patvirtintos notaro.
16. Priėmęs dokumentus, Personalo skyrius pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.
17. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 4–6 klausimus, Personalo skyrius per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydamas jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) kuris teigiamai atsakė į bent vieną iš pretendento anketos 4–6 klausimų, skyrius per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.
IV. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA
18. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo sudaroma komisija.
19. Komisija sudaroma Savivaldybės mero potvarkiu, kuriuo turi būti paskirti komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Komisijos narys gali būti pakeistas ir pretendentų atrankos dieną.
Konkurse gali dalyvauti atitinkamos srities specialistai – ekspertai (eksperto kvalifikacija nebūtina). Ekspertai iki konkurso susipažįsta su pretendentų veiklos programomis. Po testo ir visų pretendentų atsakymų žodžiu į komisijos narių užduotus klausimus, ekspertai komisijai žodžiu pateikia motyvuotą rekomendacinio pobūdžio nuomonę dėl pretendento tinkamumo eiti įstaigos vadovo pareigas. Ekspertai nėra komisijos nariai.
20. Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų sutuoktiniai, artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susiję svainystės ryšiais, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai gali būti suinteresuoti konkurso rezultatais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl šių asmenų nešališkumo.
21. Komisijos narių negali būti mažiau kaip penki. Komisijos nariu turi būti paskirtas Savivaldybės administracijos Personalo skyriaus vedėjas. Vienas iš komisijos narių skiriamas darbuotojų atstovų (profesinės sąjungos) teikimu.
23. Testui raštu skiriama 1 valanda. Testą sudaro 50 klausimų iš įstatymų ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių įstaigos veiklą. Testo klausimus sudaro Savivaldybės administracija. Testo klausimai neplatinami ir neviešinami. Prieš pradedant spręsti testą, pretendentai išsitraukia šifro kortelę ir šifrą užrašo kiekvieno testo lapo viršutiniame dešiniajame kampe. Šifrai atkoduojami po kiekvieno pretendento pokalbio žodžiu. Testas raštu vertinamas nuo 1 iki 10 balų pagal teisingų atsakymų skaičių.
24. Testas žodžiu (pokalbis) vyksta individualiai kitiems pretendentams nedalyvaujant. Vertinama pretendento profesinė patirtis, dalykinės savybės (teorinis ir praktinis pasirengimas eiti įstaigos vadovo pareigas) ir veiklos programa. Pokalbio metu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodus klausimus visiems pretendentams. Pretendentams taip pat gali būti užduodami jų atsakymus patikslinantys klausimai. Komisijos nariai gali užduoti su veiklos programa susijusius klausimus, o pretendentas pateikti paaiškinimus.
25. Testo žodžiu eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, kuris perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie konkurso protokolo ir saugomas teisės aktų nustatyta tvarka.
26. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai vertina atrankoje dalyvaujančius pretendentus nuo 1 iki 10 balų už testą žodžiu. Vertinant pretendentus, turi dalyvauti daugiau kaip pusė komisijos narių. Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir dalijami iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus.
27. Dalyvaujant visiems pretendentams, komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas pretendentų individualaus vertinimo lenteles įteikia komisijos sekretoriui. Komisijos sekretorius kiekvienam pretendentui skirtus balus sumuoja ir dalija iš dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus, gautą balų vidurkį įrašo atitinkamoje pretendentų vertinimo suvestinės lentelės skiltyje. Pretendentų vertinimo suvestinę lentelę pasirašo komisijos sekretorius ir pirmininkas. Komisijos pirmininkas pretendentams paskelbia kiekvieno pretendento bendrą gautų balų sumą.
29. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažiau kaip 12 balų), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti pateiktuose privalumų sąrašuose, ir veiklos programos. Vertinama taip, kaip nustatyta nuostatų 26 punkte.
31. Konkurso rezultatai ir komisijos sprendimas įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Raštu išspręstas testas pridedamas prie protokolo. Su protokolu, vertinimo lentelėmis, savo išspręstu testu ir testo žodžiu savosios dalies skaitmeniniu garso įrašu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.
32. Konkursą laimėjęs pretendentas priimamas į pareigas Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Siekiant nustatyti, ar asmuo tinkamas eiti laimėtas pareigas, Specialiųjų tyrimų tarnybai siunčiamas pranešimas su prašymu patikrinti, ar asmuo yra nepriekaištingos reputacijos.
V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
34. Konkursas laikomas neįvykusiu, jeigu:
35. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą gali apskųsti teismui Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.
Konkursų savivaldybės biudžetinių ir
viešųjų įstaigų konkursinėms pareigoms
nuostatų
priedas
PRETENDENTO ANKETA
1. Pretendentas _____________________________________________________________
(vardas ir pavardė, asmens kodas)
2. Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, įstaigos steigėjas arba įmonė, įstaiga, kuriai pateikiama anketa _________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3. Valstybės ar savivaldybės įmonė, įstaiga ir pareigos įmonėje, įstaigoje, į kurias pretenduojama __________________________________________________________________
4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje įmonėje, įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ar kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas įmonėje, įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą? ___
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(jeigu taip – nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)
5. Ar Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia Jums eiti pareigas, nurodytas šios anketos 3 punkte, taip pat pareigas šios anketos 3 punkte nurodytoje įmonėje, įstaigoje? _______________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
7. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys? _____________________________
________________________________________________________________________________
(į šį klausimą privalo atsakyti tik pretendentas į įmonės, įstaigos vadovo pareigas)
Pretendentas
(Parašas) (Vardas ir pavardė) (Data)
Žyma apie pretendento atitiktį reikalavimams ________________________________________
__________________________________________________________________________
Personalo skyriaus vadovas
(Parašas) (Vardas ir pavardė) (Data)
________________________________