LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO 2019 M. KOVO 25 D. ĮSAKYMO NR. V-361 „DĖL LIETUVOS NACIONALINĖS SVEIKATOS SISTEMOS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2020 m. gruodžio 18 d. Nr. V-2956
Vilnius
P a k e i č i u Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2019 m. kovo 25 d. įsakymu
Nr. V-361 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos
ministro 2019 m. kovo 25 d.
įsakymu Nr. V-361
(Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos
ministro 2020 m. gruodžio 18 d.
įsakymo Nr. V-2956
redakcija)
LIETUVOS NACIONALINĖS SVEIKATOS SISTEMOS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ Vadovų ir jų pavaduotojų MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių viešųjų įstaigų (toliau – LNSS viešoji įstaiga) vadovų ir jų pavaduotojų (toliau – vadovaujantieji darbuotojai) mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo tvarką.
2. Apskaičiuojant LNSS viešųjų įstaigų vadovaujančiųjų darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį taikomos Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro kasmet iki einamųjų metų gegužės 1 d. tvirtinamos LNSS viešųjų ir biudžetinių įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, veiklos rezultatų vertinimo rodiklių siektinos reikšmės (toliau – siektina reikšmė).
3. Jei LNSS viešajai įstaigai dėl jos veiklos specifikos netaikomas vienas ar keli Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo (toliau – Įstatymas) 152 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodytas (-i) veiklos finansinių rezultatų vertinimo ir (ar) veiklos rezultatų vertinimo rodiklis (-iai) (toliau – rodiklis), vertinant, ar LNSS viešoji įstaiga praėjusiais metais pasiekė Įstatymo 152 straipsnio 8 dalyje nurodytai įstaigų grupei (toliau – įstaigų grupė), kuriai priklauso LNSS viešoji įstaiga, nustatytas siektinas reikšmes, ir nustatant LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį, šis (šie) rodiklis (-iai) nėra vertinamas (-i).
II SKYRIUS
VADOVAUJANČIŲJŲ DARBUOTOJŲ MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIO NUSTATYMO TVARKA
4. LNSS viešosios įstaigos steigėjas (dalininkas) (steigėjai (dalininkai)) ar savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ne vėliau kaip iki einamųjų metų gegužės 1 d. priima sprendimą dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo šia tvarka:
4.1. įvertina, ar LNSS viešoji įstaiga praėjusiais kalendoriniais metais pasiekė siektinas reikšmes, nustatytas įstaigų grupei, kuriai priklauso LNSS viešoji įstaiga, ir nustato rodiklių siektinų reikšmių įvykdymo vertinimo balus:
4.1.1. Įstatymo 152 straipsnio 1 dalies 1 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos praėjusių metų veiklos rezultatų ataskaitoje nurodytas pajamų ir sąnaudų skirtumas (grynasis perviršis ar deficitas)“ (toliau – 1 dalies 1 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas taip:
4.1.1.2. jei 1 dalies 1 punkte nurodyto rodiklio siektina reikšmė neįvykdyta dėl Įstatymo 151 straipsnio 10 dalyje nurodytų priežasčių, skiriami 5 balai;
4.1.1.3. jei 1 dalies 1 punkte nurodyto rodiklio siektina reikšmė neįvykdyta dėl kitų, nei nurodyta Įstatymo 151 straipsnio 10 dalyje, priežasčių – mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nenustatoma, o vertinimas, ar LNSS viešoji įstaiga praėjusiais metais pasiekė kitų, nei nurodytas 1 dalies 1 punkte, rodiklių siektinas reikšmes, neatliekamas;
4.1.2. Įstatymo 152 straipsnio 1 dalies 2 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis“ (toliau – 1 dalies 2 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas 10 balų, jei rodiklio pasiekta reikšmė lygi arba didesnė nei siektina reikšmė, 0 balų – jei rodiklio pasiekta reikšmė mažesnė už siektiną reikšmę;
4.1.3. Įstatymo 152 straipsnio 1 dalies 3 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis“ vertinamas 10 balų, jei rodiklio pasiekta reikšmė mažesnė arba lygi siektinai reikšmei, 0 balų – jei rodiklio pasiekta reikšmė didesnė už siektiną reikšmę;
4.1.4. Įstatymo 152 straipsnio 1 dalies 4 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigos finansinių įsipareigojimų dalis nuo metinio įstaigos biudžeto“ vertinamas 10 balų, jei rodiklio pasiekta reikšmė mažesnė arba lygi siektinai reikšmei, 0 balų – jei rodiklio pasiekta reikšmė didesnė už siektiną reikšmę;
4.1.5. Įstatymo 152 straipsnio 2 dalies 4 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigoje taikomos kovos su korupcija priemonės, numatytos sveikatos apsaugos ministro tvirtinamoje Sveikatos priežiūros srities korupcijos prevencijos programoje“ (toliau – 2 dalies 4 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas 15 balų, jei LNSS viešoji įstaiga įtraukta į Skaidrių asmens sveikatos priežiūros įstaigų (toliau – ASPĮ) sąrašą, 7 balais – jei LNSS viešoji įstaiga įtraukta į Kandidačių gauti skaidrios ASPĮ vardą sąrašą, 0 balų – jei LNSS viešoji įstaiga įtraukta į ASPĮ, turinčių korupcijos rizikos veiksnių, sąrašą;
4.1.6. Įstatymo 152 straipsnio 2 dalies 5 punkte nurodytas rodiklis „Informacinių technologijų diegimo ir plėtros lygis (pacientų elektroninės registracijos sistema, įstaigos interneto svetainės išsamumas, darbuotojų darbo krūvio apskaita, įstaigos dalyvavimo elektroninėje sveikatos sistemoje mastas)“ (toliau – 2 dalies 5 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas taip:
4.1.6.1. jei siektina reikšmė įvykdyta, taip pat jei pasiekta reikšmė yra lygi ar didesnė nei siektina reikšmė, skiriama 10 balų, jei siektina reikšmė neįvykdyta arba pasiekta reikšmė yra mažesnė nei siektina reikšmė – 0 balų;
4.1.6.2. jei nustatytos 2 dalies 5 punkte nurodyto rodiklio kelios siektinos reikšmės, kiekvienos siektinos reikšmės įvykdymas vertinamas atskirai. Bendras 2 dalies 5 punkte nurodyto rodiklio įvykdymo įvertinimas apskaičiuojamas sudedant už visų LNSS viešajai įstaigai taikomų siektinų reikšmių įvykdymą skirtus balus ir gautą sumą padalijant iš LNSS viešajai įstaigai taikomų siektinų reikšmių skaičiaus;
4.1.7. Įstatymo 152 straipsnio 2 dalies 9 punkte nurodytas rodiklis „Vidutinė hospitalizuotų pacientų gydymo trukmė įstaigoje pagal sveikatos apsaugos ministro nustatytas paslaugų grupes (taikoma tik antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms įstaigoms)“ (toliau – 2 dalies 9 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas taip:
4.1.7.1. jei pasiekta reikšmė yra mažesnė ar lygi siektinai reikšmei, skiriama 10 balų, jei pasiekta reikšmė yra didesnė nei siektina reikšmė – 0 balų;
4.1.7.2. jei nustatytos 2 dalies 9 punkte nurodyto rodiklio kelios siektinos reikšmės, kiekvienos siektinos reikšmės įvykdymas vertinamas atskirai. Bendras 2 dalies 9 punkte nurodyto rodiklio įvykdymo įvertinimas apskaičiuojamas sudedant už visų paslaugų grupių, kurias teikia LNSS viešoji įstaiga, siektinų reikšmių įvykdymą skirtus balus ir gautą suma padalijant iš paslaugų grupių, kurias teikia LNSS viešoji įstaiga, skaičiaus.
4.1.8. Įstatymo 152 straipsnio 2 dalies 10 punkte nurodytas rodiklis „Lovos užimtumo rodiklis įstaigoje pagal sveikatos apsaugos ministro nustatytas paslaugų grupes (taikoma tik antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms įstaigoms)“ (toliau – 2 dalies 10 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas 10 balų, jei rodiklio pasiekta reikšmė lygi arba didesnė nei siektina reikšmė, 0 balų – jei rodiklio pasiekta reikšmė mažesnė nei siektina reikšmė;
4.1.9. Įstatymo 152 straipsnio 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis „Įstaigoje iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų apmokėtų brangiųjų tyrimų ir procedūrų, kurių stebėsena atliekama, skaičius, medicinos priemonių, kuriomis atlikti brangieji tyrimai ir procedūros, panaudojimo efektyvumas (taikoma tik antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms įstaigoms)“ (toliau – 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis) vertinamas taip:
4.1.9.1. jei pasiekta reikšmė yra lygi ar didesnė nei siektina reikšmė, skiriama 10 balų, jei pasiekta reikšmė yra mažesnė nei siektina reikšmė – 0 balų;
4.1.9.2. jei 2 dalies 11 punkte nurodytam rodikliui nustatytos kelios siektinos reikšmės, kiekvienos siektinos reikšmės įvykdymas vertinamas atskirai. Bendras 2 dalies 11 punkte nurodyto rodiklio įvykdymo įvertinimas apskaičiuojamas sudedant už visų LNSS viešajai įstaigai taikomų siektinų reikšmių įvykdymą skirtus balus ir gautą sumą padalijant iš LNSS viešajai įstaigai taikomų siektinų reikšmių skaičiaus;
4.1.10. sveikatos apsaugos ministro patvirtintose LNSS viešųjų ir biudžetinių įstaigų, teikiančių asmens sveikatos priežiūros paslaugas, veiklos rezultatų vertinimo rodiklių siektinose reikšmėse (toliau – Įsakymas) nustatytas rodiklis „Absoliutaus likvidumo rodiklis“ vertinamas 10 balų, jei rodiklio pasiekta reikšmė patenka į siektinos reikšmės intervalą, 5 balais – jei rodiklio pasiekta reikšmė yra didesnė už viršutinę intervalo ribą, 0 balų – jei rodiklio pasiekta reikšmė yra mažesnė už apatinę intervalo ribą;
4.2. sudeda rodiklių pasiektų reikšmių įvertinimo balus ir nustato LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamąją dalį:
4.2.1. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios rajonų ir regionų lygmens LNSS viešųjų įstaigų grupei, (toliau – I grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:
| Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai |
I grupės įstaigos balai |
I grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis |
| 5 |
Iki 28 |
Iki 24 |
| 10 |
29–57 |
25–51 |
| 15 |
58–86 |
52–78 |
| 20 |
87–115 |
79–105 |
4.2.2. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios universiteto ligoninių, respublikos lygmens LNSS viešųjų įstaigų ir stacionarines asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių LNSS biudžetinių įstaigų, nepriskiriamų Įstatymo 25 straipsnyje nurodytoms įstaigoms, grupei, (toliau – II grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:
| Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai |
II grupės įstaigos balai |
II grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis |
II grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomi 2 dalies 9 ir 11 punktuose nurodyti rodikliai |
II grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomi 1 dalies 2 punktas ir 2 dalies 5, 9, 10 ir 11 punktuose nurodyti rodikliai |
| 5 |
Iki 28 |
Iki 24 |
Iki 23 |
Iki 14 |
| 10 |
29–57 |
25–51 |
24–47 |
15–31 |
| 15 |
58–86 |
52–78 |
48–71 |
32–48 |
| 20 |
87–115 |
79–105 |
72–95 |
49–65 |
4.2.3. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios antrinio ir tretinio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių LNSS viešųjų įstaigų, nepriskiriamų I ir II grupės įstaigoms, grupei, (toliau – III grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:
| Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai |
III grupės įstaigos balai |
III grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 11 punkte nurodytas rodiklis |
| 5 |
Iki 23 |
Iki 19 |
| 10 |
24–47 |
20–41 |
| 15 |
48–71 |
42–63 |
| 20 |
72–95 |
64–85 |
4.2.4. LNSS viešosios įstaigos, priklausančios pirminio lygio asmens sveikatos priežiūros paslaugas teikiančių LNSS viešųjų įstaigų, nepriskiriamų I, II ir III grupės įstaigoms, grupei, (toliau – IV grupės įstaiga) vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis nustatoma pagal surinktą balų skaičių:
| Mėnesinio darbo užmokesčio kintamoji dalis, mėnesinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydžio procentai |
IV grupės įstaigos balai |
IV grupės įstaigos balai, jei įstaigai netaikomas 2 dalies 5 punkte nurodytas rodiklis |
| 5 |
Iki 19 |
Iki 18 |
| 10 |
20–41 |
19–37 |
| 15 |
42–63 |
38–56 |
| 20 |
64–85 |
57–75 |
5. LNSS viešosios įstaigos vadovo pavaduotojo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį nustato įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į praėjusių kalendorinių metų LNSS viešosios įstaigos pasiektas siektinas reikšmes, nustatytas įstaigų grupei, kuriai priklauso LNSS viešoji įstaiga.
6. LNSS viešosios įstaigos steigėjo (dalininko) (steigėjų (dalininkų)) ar savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimas dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo ir LNSS viešosios įstaigos vadovo sprendimas dėl pavaduotojo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo turi įsigalioti einamųjų metų gegužės 1 d.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
7. LNSS viešosios įstaigos steigėjas (dalininkas) (steigėjai (dalininkai)) ar savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija gali sudaryti darbo grupę siūlymams dėl LNSS viešosios įstaigos vadovo mėnesinio darbo užmokesčio kintamosios dalies dydžio nustatymo pateikti. Darbo grupė siūlymus LNSS viešosios įstaigos steigėjui (dalininkui) (steigėjams (dalininkams)) ar savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai teikia vadovaudamasi Aprašo 4 punktu.