VIEŠOJO VALDYMO AGENTŪROS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL VIEŠOJO VALDYMO AGENTŪROS DIREKTORIAUS 2023 M. GRUODŽIO 29 D. ĮSAKYMO NR. V-92 „DĖL VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ PAREIGYBIŲ APRAŠYMŲ RUOŠINIŲ IR BENDRŲJŲ, VADYBINIŲ IR LYDERYSTĖS, SPECIFINIŲ KOMPETENCIJŲ APRAŠYMŲ IR PROFESINIŲ KOMPETENCIJŲ APRAŠYMŲ PAVYZDŽIŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2024 m. balandžio 26 d. Nr. V-60
Vilnius
P a k e i č i u Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymų ruošinius, patvirtintus Viešojo valdymo agentūros direktoriaus 2023 m. gruodžio 29 d. įsakymu Nr. V-92 „Dėl Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymų ruošinių ir Bendrųjų, vadybinių ir lyderystės, specifinių kompetencijų aprašymų ir profesinių kompetencijų aprašymų pavyzdžių patvirtinimo“:
1. Pakeičiu 5 punktą ir jį išdėstau taip:
„5. I lygmens – Seimo kanclerio, Vyriausybės įstaigos vadovo, Nacionalinės teismų administracijos vadovo, direktoriaus, viršininko (įstaigos vadovas) pareigybių aprašymo ruošinys:
| Veiklos sritis |
– |
| Pareigybės lygmuo |
I lygmuo |
| Funkcijos: |
|
| 1. Vadovauja įstaigai. |
|
| 2. Valdo įstaigos išteklius. |
|
| 3. Atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis. |
|
| 4. Valdo įstaigos funkcijų atlikimo kokybę, savalaikiškumą ir atitiktį veiklos sričiai keliamiems reikalavimams. |
|
| 5. Jei įstaiga turi pavaldžių įstaigų, valdo tiesiogiai pavaldžių įstaigų funkcijų atlikimo kokybę, savalaikiškumą ir atitiktį veiklos sričiai keliamiems reikalavimams. |
|
| 6. Atlieka kitas teisės aktuose nustatytas funkcijas. |
|
| Tipiniai specialieji reikalavimai |
Tipinių specialiųjų reikalavimų reikšmės |
| Išsilavinimas ir (ar) kvalifikacija |
Aukštasis universitetinis išsilavinimas (magistro kvalifikacinis laipsnis arba baigus vientisąsias studijas įgytas magistro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija. |
| Vadovaujamo darbo patirtis |
3 – 7 metai* |
| Darbo patirtis veiklos srityje (-se) |
– |
| Užsienio kalba |
Užsienio kalba |
| Užsienio kalbos mokėjimo lygis |
Ne žemesnis kaip B2 |
| Kompetencijos |
Pakankami kompetencijų lygiai |
| Bendrosios kompetencijos: |
|
| Vertės visuomenei kūrimas |
5 |
| Organizuotumas |
5 |
| Patikimumas ir atsakingumas |
5 |
| Analizė ir pagrindimas |
5 |
| Komunikacija |
5 |
| Vadybinės ir lyderystės kompetencijos: |
|
| Strateginis požiūris |
5 |
| Veiklos valdymas |
5 |
| Lyderystė |
5 |
| Specifinės kompetencijos |
– |
| Profesinės kompetencijos |
– |
* Sprendimą dėl konkretaus vadovaujamo darbo patirties reikalavimo I pareigybės lygmens pareigybėms, atsižvelgdamas į įstaigos veiklos pobūdį ir dydį, keliamus veiklos tikslus ir rezultatus bei kitas objektyviai pagrįstas aplinkybes, priima įstaigos vadovą į pareigas priimantis asmuo arba į pareigas priimančios kolegialios institucijos vadovas.“