MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

 

ĮSAKYMAS

DĖL ASMENŲ, DALYVAUJANČIŲ MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE, SKIRTOJE PARENKANT BEI TEIKIANT PASLAUGAS DARBO RINKAI BESIRENGIANTIEMS ASMENIMS,  POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

 

2023 m. birželio 7 d. Nr. DV-646

Marijampolė

 

 

 

 

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo 16 straipsnio 1 dalimi, Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo, patvirtinto  Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 6.6.2 papunkčiu: 

1. Tvirtinu Asmenų, dalyvaujančių Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims, poreikių ir galimybių įvertinimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pripažįstu netekusiais galios:

2.1. Marijampolės savivaldybės administracijos direktoriaus 2022 m. rugsėjo 2 d. įsakymą Nr. DV-1321 „Dėl Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, įgyvendinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;

2.2. Marijampolės savivaldybės administracijos direktoriaus 2022 m. rugsėjo 22 d. įsakymą Nr. DV-1427 „Dėl Marijampolės savivaldybės administracijos direktoriaus 2022 m. rugsėjo 2 d. įsakymo Nr. DV-1321 „Dėl Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims modeliui įgyvendinti, įgyvendinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo“.

 

 

 

Administracijos direktorius                                                                                        Karolis Podolskis

 

 

PATVIRTINTA

Marijampolės savivaldybės administracijos

direktoriaus 2023 m. birželio 7 d. įsakymu

Nr. DV-646

 

 

 

ASMENŲ, DALYVAUJANČIŲ MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE, SKIRTOJE PARENKANT BEI TEIKIANT PASLAUGAS DARBO RINKAI BESIRENGIANTIEMS ASMENIMS, POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMO TVARKOS APRAŠAS

 

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

 

1. Asmenų, dalyvaujančių Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims (toliau-programa), poreikių ir galimybių įvertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja programoje dalyvaujančių asmenų pirminio asmens poreikių ir galimybių įvertinimo sąlygas ir tvarką.

2. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) (toliau – Reglamentas (ES) 2016/679), Užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme, Lietuvos Respublikos gyvenamosios vietos deklaravimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme.

 

II SKYRIUS

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMAS, PROFILIAVIMAS

 

3. Pirminis asmens vertinimas atliekamas. asmeniui sutikus dalyvauti programoje. 

4. Asmens poreikių ir galimybių įvertinimą atlieka atvejo vadybininkas pagal:

4.1. Užimtumo tarnybos Kauno klientų aptarnavimo departamento Marijampolės skyriaus (toliau – Užimtumo tarnyba) pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

4.2. Marijampolės savivaldybės administracijos (toliau - Administracija) informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;

4.3. informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

4.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką.

5. Pirminį asmens poreikių ir galimybių įvertinimą atvejo vadybininkas atlieka asmeniui pasirašius sutikimą dalyvauti programoje.

6. Surinkęs Aprašo 4 punkte nurodytą informaciją, atvejo vadybininkas kartu su asmeniu užpildo Asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (1 priedas).

7. Išanalizavęs surinktą informaciją, atvejo vadybininkas apibūdina asmenį pagal jo socialinei integracijai ir perėjimui nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje reikalingas paslaugas.

8. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, ne vėliau kaip per 12 d. d. organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame apibūdina šio asmens situaciją (aptaria surinktą informaciją ir prieitas išvadas, atlikus pirminį  asmens vertinimą, jo poreikių ir galimybių įvertinimą).

 

III SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

 

9. Įgyvendinant Aprašą, duomenų valdytojai užtikrina, kad jų atliekamas asmens duomenų tvarkymas atitiktų Reglamento (ES) 2016/679 ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių asmens duomenų apsaugą ir tvarkymą, reikalavimus.

10. Dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatytais terminais.

11. Duomenų subjektų teisės įgyvendinamos duomenų valdytojo, į kurį kreipiamasi dėl duomenų subjekto teisių įgyvendinimo, nustatyta tvarka, vadovaujantis Reglamentu (ES) 2016/679.

 

_________________________________________

 

 

Asmenų, dalyvaujančių Marijampolės savivaldybės užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims, poreikių ir galimybių įvertinimo tvarkos aprašo priedas

 

 

(Vertinimo anketos forma)

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA

 

Asmens, dalyvaujančio Modelyje:

Vardas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pavardė

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Asmens kodas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Deklaruotos gyvenamosios vietos adresas arba gyvenamosios vietos adresas, kai asmuo įtrauktas į gyvenamosios vietos neturinčių (nedeklaravusių) asmenų apskaitą

_______________________________________________

 

Telefono ryšio Nr.

___________________________

 

El. pašto adresas
__________________________

__________________________

 

Faktinės gyvenamosios vietos adresas

 

 

_________________________________________________

 

 

 

 

 

BENDRA INFORMACIJA

 

1. Gyvenamoji vieta                ○ Miestas ○ Kaimas

2. Išsilavinimas

o Pradinis, neturi pradinio

o Pagrindinis

o Vidurinis

o Profesinis

o Aukštesnysis (technikumas)

o Aukštasis neuniversitetinis

o Aukštasis universitetinis

3. Šeimyninė padėtis

o  Vedęs / ištekėjusi

o  Išsiskyręs / išsiskyrusi

o  Našlys / našlė

o  Gyvenantis neregistruotoje santuokoje

o  Vienas gyvenantis asmuo

o  Vienas auginantis vaikus

o    Kita__________________

 

4. Įgyta profesija ir kvalifikacija:

Mokymo įstaiga

Baigimo metai

Įgytas išsilavinimas

Įgyta Kvalifikacija

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kvalifikacijos kėlimo forma

Pavadinimas

Metai

Vieta

Įrodymas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Šeimos narių skaičius______________

 

6. Vaikų skaičius šeimoje ___________

7. Bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai (užsienio kalbos, iniciatyvumas, verslumas, kūrybiškumas, gebėjimas mokytis)

 

 

 

8. Darbo patirtis (Ar yra tekę dirbti? Kokius darbus dirbote? Kokia veikla patiko? Kokia nepatiko, nepasisekė)

 

 

 

9. Darbo stažas per paskutinius 20 metų   

 

 

 

10. Nuo kurių metų nedirba?

 

Nuo ______________________

11. Šeimos pajamos vienam šeimos nariui per mėn. ___________________________

 

 

POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMAS

 

12. Kiek laiko neturi darbo?

o   1–3 metai

o   4–6 metai

o   7–10 metų

o   10 metų ir daugiau

o   dalyvavau užimtumo programoje

o   niekada nedirbau

Kita ____________

 

13. Pagrindinė registracijos Užimtumo tarnyboje priežastis

o    sveikatos draudimas

o    gauti socialinę paramą

o    susirasti darbą

o    dalyvauti darbo rinkos priemonėse

o    galimybė mokytis

Kita ____________________

UŽIMTUMO TARNYBOS INFORMACIJA

 

14. Kiek laiko registruotas (-a) Užimtumo tarnyboje?

o     1–3 metai

o     4–6 metai

o     7–10 metų

o      daugiau nei 10 metų

15. Ar vykdo savarankišką darbo paiešką?          

o  Taip    

o  Ne

 

16. Neįsidarbinimo priežastys

17. Ar asmuo motyvuotas spręsti problemas ir įsidarbinti?

o Taip

o Ne

 

18. Kokiose Užimtumo tarnybos organizuojamose priemonėse dalyvavo per paskutinius 5 metus?

Paramos mokymuisi priemonėje

o     profesiniame mokyme

o     buvo įdarbintas pagal pameistrystės darbo sutartį;

o     dalyvavo stažuotėje

Paramos judumo priemonėje (kompensuotos kelionės į darbą išlaidos)

Įdarbintas pagal įdarbinimo subsidijuojant priemonę (darbdaviui buvo mokama subsidija darbo užmokesčiui)

Įdarbintas pagal darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonę (darbdaviui buvo mokama subsidija darbo užmokesčiui)

Gavo paramą darbo vietai steigti – verslo kūrimui

Pasinaudojo kitomis paslaugomis (įvardinkite)_________________________________

Nedalyvavo jokiose priemonėse

v Kita darbo ieškančio asmens kortelėje esanti informacija:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ADMINISTRACIJOS TURIMA INFORMACIJA

 

19. Socialinės paslaugos gautos per paskutinius 2  metus

________________________

________________________

 

Paslaugų negavo

20. Gauta piniginė socialinė parama

Socialinė pašalpa

Kompensacijos už šildymą, karštą ir geriamąjį vandenį

Kita________________

 

21. Kiek laiko mokama socialinė parama?

Socialinė pašalpa______________

Kompensacijos už šildymą, karštą ir geriamąjį vandenį_________________

22. Socialinės pašalpos dydis Eur/mėn.

23. Kita turima informacija

 

 

 

ASMENS PATEIKTA INFORMACIJA

 

24. Kokiais būdais ieško  darbo ?

o Internete darbo paieškos portaluose

o Skaitant skelbimus spaudoje

o Pažįstamų pagalba

o Per Užimtumo tarnybą

o Tiesiogiai per darbdavius

o Siunčiu CV darbdaviams

o Per privačias įdarbinimo agentūras

o Kita (įrašykite) ____________________________________

 

25. Kas svarbu įsidarbinant ?

Emocinė darbo aplinka

Fizinė darbo aplinka

Palankios darbo valandos

Trumpesnė darbo diena

Darbo krūvis ir tempas

Darbdavio požiūris į darbuotoją

Pagalba kuriant savo verslą

Motyvacija ir pasitenkinimas darbu

Mokymosi galimybių sudarymas

Darbo užmokestis

Darbdavio profesiniai reikalavimai

Kita (parašykite) ______________________ 

26. Neįsidarbinimo priežastys

o Sveikatos būklė

o Darbo patirties trūkumas

o Nepakankamas išsilavinimas, kvalifikacija

o Darbo paieškos įgūdžių stoka

o Mobilumo stoka, didelės kelionės išlaidos

o Negatyvus darbdavių požiūris

o Mažas darbo užmokestis - darbo atlygis neatitinka lūkesčių

o Įgytos profesinės žinios neatitinka darbo rinkos poreikiams

o Inovacijos technologijos srityje

o Informacijos apie galimybes įsidarbinti stoka

o Įgyta nepaklausi profesija  darbo rinkoje

o Amžius

o Turimos skolos

o Žalingi įpročiai (įvardinti) _________

o Mažamečiai vaikai

o Artimųjų globa (slauga)

o Nenoras dirbti

Kita (parašykite) __________

27. Kaip asmuo galėtų apibūdinti save?

Savybės

Visiškai sutinku

Iš dalies sutinku

Visiškai nesutinku

Nenorintis naujovių ir nelankstus

 

 

 

Nenorintis mokytis

 

 

 

Neproduktyvus

 

 

 

Stokojantis motyvacijos

 

 

 

Sunkiai sugebantis prisitaikyti prie naujų technologijų

 

 

 

Stokojantis reikalingų įgūdžių

 

 

 

Turintis problemų šeimoje

Kokios?

__________________

 

 

 

28. NVO gautos paslaugos per paskutinius 2 metus

 

 

29. Ar reikalinga pagalba įsidarbinant?

o Taip                           

o Ne          

30. Kokio darbo pageidautų?

Įrašyti:

Įmonė/kolektyvas

o Mažas

o Vidutinis

o Didelis

o Nesvarbu

Darbo laikas

o Visa darbo diena (8 val.)

o Visa darbo diena (12 val.)

o Sutrumpinta darbo diena

o Nesvarbu

Darbo grafikas

o Įprasta darbo savaitė

o Darbas pamainomis

o Nesvarbu

31. Ar sutiktų dalyvauti „Užimtumo didinimo programos, skirtos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims‘‘ modelyje ? Modelio pagrindinis tikslas – atsižvelgiant į bedarbio individualius poreikius suteikti jam įvairias užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugas, padėsiančias įsidarbinti.

Taip

Ne

32. Dalyvaudami Užimtumo programoje, kokias paslaugas pageidautumėte gauti?

1. Lydimąją pagalbą siekiant padėti gauti paslaugas:

o socialines;

o švietimo;

o sveikatos;

o susijusias su įsidarbinimu.

2. Socialines paslaugas

o Informavimo, konsultavimo, tarpininkavimo ir atstovavimo

o Transporto organizavimo

o Aprūpinimo būtiniausiais drabužiais, avalyne ir kt.

o Asmeninės higienos ir priežiūros paslaugų organizavimas

o Pagalbos į namus

o Maitinimo organizavimo

o Socialinių įgūdžių ugdymas, palaikymas ir (ar) atkūrimas

o Apgyvendinimas savarankiško gyvenimo namuose

o Intensyvi krizių įveikimo pagalba

o Psichosocialinė pagalba

o Kitos socialinės paslaugos ___________________________________________________________________

3. Kitas paslaugas, kurios padėtų integruotis į darbo rinką

o Motyvavimo

o Įsidarbinimo konsultanto

o Psichologo

o Teisinės pagalbos

o Karjeros konsultavimo

o Skaitmeninio raštingumo

o Priklausomybės konsultanto

o Kitos paslaugos, kurios padėtų įsidarbinti_________________________________

__________________________________________________________________

 

Kita informacija / pastebėjimai_______________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko išvada___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas _____________ _________________________

(parašas)                         (vardas, pavardė)

_______________