I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šiaulių miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių miesto savivaldybės įmonės (toliau – Savivaldybės įmonė) ir Savivaldybės valdomų akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose savivaldybei nuosavybės teise priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų šių bendrovių visuotiniame akcininkų susirinkime (toliau – Bendrovė) (toliau visos kartu – Įmonė), vadovų darbo apmokėjimo tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įmonių įstatymu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2018 m. gruodžio 6 d. sprendimu Nr. T-406 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su tolimesniais pakeitimais, ir kitais teisės aktais.
II SKYRIUS
VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI
3. Įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga, premija, priedai ir priemokos.
4. Įmonių vadovų mėnesinė alga susideda iš:
4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Įmonės kategoriją (pagal priedą). Bendrovių valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės vykdomoji institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės vykdomoji institucija, motyvuotu sprendimu pagal priedą Įmonės vadovui nustatytas mėnesinis algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas esant vienam iš šių pagrindų:
4.1.1. kai Įmonė yra nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbi įmonė – iki 75 procentų;
4.1.2. kai Įmonė pagal Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymą yra laikoma didele įmone – iki 50 procentų.
4.2. kintamosios dalies, kuri priklauso nuo Įmonės praėjusių metų strateginiame veiklos plane numatytų strateginių tikslų, uždavinių ir priemonių įgyvendinimo rezultatų ir nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų finansinių metų birželio 1 d. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 20 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
5. Įmonės kategorija nustatoma atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius:
5.1. pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis – ne mažesnė kaip 10 mln. eurų;
5.2. valdomas turtas didesnis nei 5 mln. eurų.
6. Pagal nurodytus rodiklius Įmonės priskiriamos šioms kategorijoms:
6.1. I kategorijai, kai Įmonė pasiekia abu nurodytus rodiklius;
6.2. II kategorijai, kai Įmonė pasiekia vieną rodiklį iš nurodytųjų;
6.3. III kategorijai, kai Įmonė nepasiekia nė vieno rodiklio, tačiau valdomo turto vertė – ne mažesnė kaip 1 mln. eurų;
6.4. IV kategorijai, kai įmonė nepasiekia nė vieno rodiklio, tačiau valdomo turto vertė – mažesnė kaip 1 mln. eurų.
7. Nustatant Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamą dalį, vertinamos Įmonės įgyvendintos priemonės pagal praėjusių metų strateginiame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus:
7.1. įgyvendinus ne mažiau kaip 60 proc. suplanuotų priemonių, nustatoma 10 proc. mėnesinės algos kintamoji dalis;
7.2. įgyvendinus ne mažiau kaip 80 proc. suplanuotų priemonių, nustatoma 15 proc. mėnesinės algos kintamoji dalis;
7.3. įgyvendinus ne mažiau kaip 100 proc. suplanuotų priemonių, nustatoma 20 proc. mėnesinės algos kintamoji dalis.
8. Priemonė laikoma įgyvendinta, kai priemonės vertinimo rodiklio faktinė reikšmė yra pasiekta ne mažiau kaip 90 proc. planuotos reikšmės.
9. Jeigu nepasiekiami Aprašo 7 punkte nustatyti vertinimo kriterijai dėl ne nuo Įmonės vadovo priklausančių priežasčių, t. y. kurių Įmonės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti kelio šių aplinkybių, jų pasekmių atsiradimui, arba Lietuvos Respublikos Vyriausybė buvo paskelbusi valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, ir dėl to negalėjo pasiekti nustatytų rodiklių, tokiu atveju, Įmonės vadovui gali būti nustatoma iki 15 proc. mėnesinės algos kintamoji dalis.
10. Įmonės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Įmonės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius (toliau – VDU), apskaičiuotus pagal Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių ir įstaigų darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir ataskaitos „Žinios apie darbuotojų darbo užmokestį“ pildymo ir teikimo tvarkos aprašą.
11. Pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus metinį pranešimą / veiklos ataskaitą ir strateginio veiklos plano įgyvendinimo ataskaitą, Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės vykdomoji institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės vykdomoji institucija, įvertinusi vadovo darbo rezultatus, nustatytų tikslų įgyvendinimą, nustato vadovo mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžius ir, jeigu Įmonės praėjusių finansinių metų finansinis veiklos rezultatas yra teigiamas, gali skirti Įmonės vadovui premiją:
11.1. iš Įmonės pelno, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžių;
11.2. ir / arba iš Įmonės lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo 1 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
12. Didžiausias galimas skiriamos premijos dydis – 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžiai. Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma), skiriant Bendrovės vadovui premiją, atsižvelgia į Savivaldybės vykdomosios institucijos arba teisės aktuose nustatytais atvejais jos įgalioto asmens rekomendacijas.
13. Premija neskiriama, jei per praėjusius finansinius metus vadovui buvo paskirta drausminė nuobauda.
14. Naujam Įmonės vadovui ar laikinai paskirtam Įmonės vadovui pradėjus eiti Įmonės vadovo pareigas, nustatomas toks darbo užmokestis:
14.1. pastoviosios dalies koeficientas, kaip numatyta Aprašo 4.1 papunktyje;
14.2. priemoka, kurios dydis – 10 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio, iki kitų finansinių metų birželio 1 d.
15. Įmonės vadovui už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir Savivaldybės vykdomosios institucijos arba teisės aktuose nustatytais atvejais jos įgalioto asmens arba valdybos suformuluotu raštu, vykdymą gali būti skiriama priemoka iki 40 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio iki 6 mėnesių per finansinius metus. Konkretų priemokos dydį, nurodydama už ką skiriama ir kokiam laikotarpiui, nustato Bendrovių valdyba (jeigu ji sudaroma), Savivaldybės vykdomoji institucija (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės vykdomoji institucija.
16. Už įmonės vadovo funkcijų laikiną atlikimą (ligos, kasmetinių ar tikslinių atostogų metu ir kt.) pavaduojančiam asmeniui nustatoma 30 procentų pavaduojančiam asmeniui nustatytos mėnesinės algos dydžio priemoka.
17. Rekomenduojama Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį nustatyti 10–20 proc. mažesnį už Įmonės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį. Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma vadovaujantis Įmonės vidine tvarka.
18. Įmonės vadovui, kai sunki jo materialinė būklė, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų materialinė pašalpa dėl jo paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai.
19. Įmonės vadovui, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, kiek tai neprieštarauja Įmonių kolektyvinėms darbo sutartims ir kitiems teisės aktams, reglamentuojantiems kompensacijų išmokėjimą.
