PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. SAUSIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-7 „DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS“ PAKEITIMO
2021 m. sausio 28 d. Nr. 1-1
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198, 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu 2020 m. gruodžio 23 d. Nr. XIV-127, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
pakeisti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“:
1. Pakeisti 9.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
2. Pakeisti 15.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„15.3. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat Įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to Įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo;“.
3. Pakeisti 16.1 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„16.1. Įstaigų vadovams, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
16.1.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
16.1.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
16.1.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
4. Pakeisti 16.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„16.2. 16.1.1–16.1.3 papunkčiuose nustatytos priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 16.1.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. 16.1.4 papunktyje nustatyta priemoka neskiriama, jei Įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;“.
5. Pakeisti 17 punktą ir jį išdėstyti taip:
6. Pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti taip:
„Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos
1 priedas
ĮSTAIGŲ VADOVŲ, IŠSKYRUS MOKYKLŲ VADOVUS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Savivaldybės įstaigų grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|
| I grupė (201 ir daugiau pareigybių) |
iki 5 |
7,1–14,1 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
7,2–14,5 |
||
| daugiau kaip 10 |
7,3–14,8 |
||
| II grupė (51–200 pareigybių) |
iki 5 |
6,8–13,7 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,9–13,9 |
||
| daugiau kaip 10 |
7–14,1 |
||
| III grupė (50 ir mažiau pareigybių) |
iki 5 |
6,5–13,3 |
|
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,6–13,5 |
||
| daugiau kaip 10 |
6,7–13,7“ |
7. Pakeisti 2 priedo 1 punktą ir jį išdėstyti taip:
„1. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| pedagoginio darbo stažas (metais) |
|
|||
| iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
||
| iki 200 |
10,71 |
11,1 |
11,37 |
|
| 201–400 |
11,7 |
11,8 |
11,81 |
|
| 401–600 |
11,74 |
11,82 |
11,85 |
|
| 601–1 000 |
12,6 |
12,62 |
12,65 |
|
| 1 001 ir daugiau |
12,6 |
12,64 |
12,68“ |
|