LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL NACIONALINIŲ IR VALSTYBINIŲ KULTŪROS IR MENO ĮSTAIGŲ
DARBUOTOJŲ, KURIE VIEŠO SPEKTAKLIO, KONCERTO AR KITO RENGINIO METU ATLIEKA PROFESIONALIOJO SCENOS MENO KŪRINIUS, VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2021 m. gruodžio 21 d. Nr. ĮV-1456
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 14 straipsnio 2 dalimi:
1. T v i r t i n u Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, veiklos vertinimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. N u s t a t a u, kad:
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos kultūros
ministro 2021 m. gruodžio 21 d.
įsakymu Nr. ĮV-1456
NACIONALINIŲ IR VALSTYBINIŲ KULTŪROS IR MENO ĮSTAIGŲ
DARBUOTOJŲ, KURIE VIEŠO SPEKTAKLIO, KONCERTO AR KITO RENGINIO METU ATLIEKA PROFESIONALIOJO SCENOS MENO KŪRINIUS, VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų (toliau – įstaiga) darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, veiklos vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius (toliau – atlikėjai), veiklos vertinimo tvarką.
2. Atlikėjų veiklos vertinimo tikslas – įvertinti atlikėjų veiklą pagal nustatytas užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius.
3. Įstaigos darbuotojai priskiriami atlikėjams vadovaujantis Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, pareigybių sąrašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2017 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. ĮV-382 „Dėl Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, pareigybių sąrašo patvirtinimu“.
4. Atlikėjų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis atvirumo, sąžiningumo, objektyvumo, nediskriminavimo, šalių bendradarbiavimo ir kitais darbo teisės principais.
II SKYRIUS
ATLIKĖJŲ VEIKLOS VERTINIMO BŪDAI
6. Atlikėjus įstaigos vadovo sprendimu vertina jų tiesioginis vadovas, įstaigos vadovo įgaliotas darbuotojas ar darbuotojų grupė – vertinimo komisija, turintys specialiųjų žinių ar gebėjimų, leidžiančių įvertinti atlikėjo rezultatus, pasiektus per veiklos vertinimo laikotarpį (toliau – veiklos vertinimą atliekantis subjektas). Vertinimo komisija sudaroma iš ne mažiau kaip trijų asmenų, jos veikloje stebėtojo teisėmis gali dalyvauti darbuotojų atstovavimą įgyvendinantis asmuo, jeigu jis nėra įtraukiamas į komisijos sudėtį.
7. Atlikėjų veiklos vertinimo periodiškumas, atsižvelgiant į įstaigos vadovo patvirtintą repertuarą, nustatomas įstaigos vadovo sprendimu, įvertinus darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens siūlymus.
8. Atlikėjų veiklos vertinimas įstaigos vadovo sprendimu priklausomai nuo konkretaus atlikėjo funkcijų gali būti atliekamas šiais būdais (vienu iš jų arba abiem kartu):
8.1. Atlikėjui ar vienodo pobūdžio funkcijas vykdančių atlikėjų grupei (toliau – atlikėjų grupė) nustatant konkrečias užduotis ir vertinant jų įvykdymą (toliau – užduočių nustatymo būdas);
III SKYRIUS
ATLIKĖJŲ VERTINIMAS UŽDUOČIŲ NUSTATYMO BŪDU
9. Veiklos vertinimą atliekant užduočių nustatymo būdu, atlikėjui ar atlikėjų grupei užduotys nustatomos priklausomai nuo viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atliekamų vaidmenų ar kūrinių sudėtingumo, reikšmės ir (ar) jų kiekio, jos turi būti suformuluotos aiškiai, konkrečiai ir būti realiai įvykdomos. Jeigu veiklos vertinimo periodiškumas yra vienas ar keli mėnesiai, kiekvienam iš šių laikotarpių gali būti nustatomos identiškos užduotys. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai gali būti kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir (ar) kiti, jie turi būti aiškiai suformuluoti ir leidžiantys veiklos vertinimą atliekančiam subjektui įvertinti, ar pasiektas konkretus rezultatas.
10. Pasibaigus nustatytam vertinimo laikotarpiui, veiklos vertinimą atliekantis subjektas per 5 darbo dienas:
10.1. įvertina atlikėjo ar atlikėjų grupės veiklą ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas už praėjusį vertinimo laikotarpį;
10.2. kartu su atlikėju ar atlikėjų grupe suformuluoja ateinančio vertinimo laikotarpio užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius ir nustato riziką – objektyvias aplinkybes, kurioms esant nustatytos užduotys gali būti neįvykdytos;
10.3. užpildo išvadą pagal pavyzdinę formą (1 priedas), kurioje įrašo atlikėjo ar atlikėjų grupės pasiektų rezultatų vykdant užduotis vertinimą, nurodytą Aprašo 14 punkte, ir nurodo vieną iš siūlymų, nurodytų Aprašo 16 punkte, arba nurodo vertinimo laikotarpiu atsiradusią riziką, dėl kuriuos užduotys nebuvo įvykdytos.
11. Šiame skyriuje nustatytu būdu atlikėjų grupę galima vertinti tik tais atvejais, kai per praėjusį vertinimo laikotarpį visų jos narių pasiekti rezultatai, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir veiklos vertinimą atliekančio subjekto teikiami vertinimai ir siūlymai yra identiški.
IV SKYRIUS
ATLIKĖJŲ VERTINIMAS BALŲ TAIKYMO BŪDU
12. Veiklos vertinimą atliekant balų taikymo būdu įstaigos vadovas prieš repertuaro naujos programos pradžią nustato, apie tai informuodamas visus įstaigos atlikėjus:
12.1. ateinančio vertinimo laikotarpio užduočių – repertuare numatytų viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atliekamų vaidmenų ar kūrinių, priklausomai nuo jų sudėtingumo ar reikšmės, įvertinimą balais;
12.2. minimalią surenkamų balų sumą (siektinus rezultatus), atitinkančią kiekvieną iš aprašo 14 punkte nurodytų galimų siūlymų;
13. Pasibaigus nustatytam vertinimo laikotarpiui, veiklos vertinimą atliekantis subjektas per 5 darbo dienas:
13.1. susumuoja atlikėjo surinktą balų skaičių, skaičiuojamus pagal 12.1 papunktyje nurodytus įvertinimus;
13.2. užpildo išvadą pagal pavyzdinę formą (2 priedas), kurioje įrašo surinktų balų sumą atitinkantį atlikėjo vertinimą, nurodytą Aprašo 14 punkte ir, atsižvelgęs į atlikėjo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, nurodo vieną iš siūlymų, nurodytų Aprašo 16 punkte, arba vertinimo laikotarpiu atsiradusią riziką, dėl kuriuos užduotys nebuvo įvykdytos.
V SKYRIUS
ATLIKĖJŲ VERTINIMO REZULTATAI
14. Atlikėjo ar atlikėjų grupės veikla gali būti vertinama:
15. Veiklos vertinimą atliekantis subjektas, Aprašo 10 ar 13 punkto nustatyta tvarka įvertinęs atlikėjo ar atlikėjų grupės veiklą, juos su užpildyta išvada per dvi darbo dienas supažindina pasirašytinai ar elektroniniu būdu (per įstaigoje įdiegtą elektroninę dokumentų valdymo sistemą ar kt.). Atsisakius išvadą pasirašyti ar su ja susipažinti el. būdu, šis faktas pažymimas išvadoje ir patvirtinamas veiklos vertinimą atliekančio subjekto ir darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens.
16. Veiklos vertinimą atliekantis subjektas per 2 darbo dienas po Aprašo 15 punkte nurodytų veiksmų atlikimo teikia įstaigos vadovui vertinimo išvadą su siūlymu:
16.1. veiklą vertinti labai gerai ir iki kito veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos nustatyti įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą pareiginės algos kintamąją dalį, neviršijančią įstatyme ir Aprašo 20 punkte nurodytų dydžių, ir gali siūlyti skirti premiją pagal įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą tvarką ir dydžius;
16.2. veiklą vertinti gerai ir iki kito veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos nustatyti įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytą pareiginės algos kintamąją dalį, neviršijančią įstatyme ir Aprašo 20 punkte nurodytų dydžių;
16.4. veiklą vertinti nepatenkinamai ir iki kito veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies dydį, tačiau ne mažesnį nei numatytas tai pareigybei įstatymo atitinkamuose prieduose ir gali sudaryti su atlikėju rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių, atsižvelgiant į repertuaro programą. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su atlikėju sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
17. Veiklos vertinimą atliekantis subjektas išvadoje gali nurodyti siūlymus dėl atlikėjo kvalifikacijos tobulinimo.
18. Jeigu atlikėjas ar atlikėjų grupė (vienas ar daugiau jos narių) nesutinka su veiklos vertinimą atliekančio subjekto siūlomu vertinimu, jie turi teisę tai pažymėti išvadoje ir joje ar atskirame dokumente, kuris pateikiamas įstaigos vadovui, nurodyti nesutikimo priežastis ir (arba) kreiptis į įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantį asmenį. Įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens argumentai, pagrindžiantys nesutikimą su atlikėjo ar atlikėjų grupės vertinimu, nurodomi atskirame dokumente ir pateikiami įstaigos vadovui.
19. Įstaigos vadovas, gavęs išvadą, per penkias darbo dienas priima sprendimą dėl pritarimo ar nepritarimo išvadoje nurodytiems siūlymams ir jų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos.
Aprašo 18 punkte nustatytais atvejais įstaigos vadovas per penkias darbo dienas nuo išvados ir atlikėjo, atlikėjų grupės ar darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens nesutikimo gavimo be šio punkto 1 pastraipoje nurodytų sprendimų gali priimti sprendimą pakartotinai atlikti atlikėjo ar atlikėjų grupės vertinimą. Šiuo atveju veiklos vertinimas atliekamas iš naujo, laikantis Aprašo III-V skyriuose nustatytos tvarkos, išskyrus teisę pakartotinai priimti šioje pastraipoje nurodytą sprendimą.
20. Pareiginės algos kintamoji dalis gali siekti iki 160 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Kai atlikėjo veikla įvertinama labai gerai, pareiginės algos kintamosios dalies dydis negali būti mažesnis nei 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Kai atlikėjo veikla įvertinama gerai, pareiginės algos kintamosios dalies dydis negali būti mažesnis nei 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies.
Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, veiklos vertinimo tvarkos aprašo 1 priedas
(Veiklos vertinimo išvados forma)
_________________________________________________________________
(įstaigos pavadinimas)
_________________________________________________________________
(atlikėjo pareigos, vardas ir pavardė)
VEIKLOS VERTINIMO UŽDUOČIŲ NUSTATYMO BŪDU IŠVADA
_____________ Nr. ________
(data)
_________________
(sudarymo vieta)
I SKYRIUS
UŽDUOTYS, PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI
II SKYRIUS
VEIKLOS VERTINIMAS IR SIŪLYMAI
Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, veiklos vertinimo tvarkos aprašo 2 priedas
(Veiklos vertinimo išvados forma)
_________________________________________________________________
(įstaigos pavadinimas)
_________________________________________________________________
(atlikėjo pareigos, vardas ir pavardė)
VEIKLOS VERTINIMO BALŲ TAIKYMO BŪDU IŠVADA
_____________ Nr. ________
(data)
_________________
(sudarymo vieta)
I SKYRIUS
UŽDUOTYS IR PASIEKTI REZULTATAI
II SKYRIUS
VEIKLOS VERTINIMAS IR SIŪLYMAI