ANYKŠČIŲ rajono savivaldybės
meras
POTVARKIS
DĖL NEDIRBANČIŲ ASMENŲ ATVEJO VADYBININKO IR ATVEJO KOMANDOS DARBO ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO IR ATVEJO KOMANDOS SUDARYMO
2024 m. kovo 28 d. Nr. 1-MP-139
Anykščiai
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 7 straipsnio 16 punktu, 25 straipsnio 5 dalimi, 27 straipsnio 2 dalies 9 punktu, Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 6.4.4, 6.4.5 ir 6.6.2 papunkčiais, Anykščių rajono savivaldybės 2024 metų užimtumo didinimo programos, patvirtintos Anykščių rajono savivaldybės tarybos 2024 m. kovo 1 d. sprendimu Nr. 1-TS-49 „Dėl Anykščių rajono savivaldybės 2024 metų užimtumo didinimo programos patvirtinimo“, 12.8.4 papunkčiu, atsižvelgdamas į Anykščių rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2024 m. kovo 7 d. raštą Nr. 1-SD-732 (6.16 E) „Dėl delegavimo į atvejo komandą“ ir 2024 m. kovo 25 d. raštą Nr. 1-SD-879 (6.16 E) „Dėl atvejo komandos sekretoriaus skyrimo“, Anykščių rajono savivaldybės socialinių paslaugų centro 2024 m. kovo 5 d. raštą Nr. S-258 „Dėl delegavimo“ ir Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Anykščių skyriaus 2024 m. kovo 5 d. raštą Nr. SD(19.4)-1337 „Dėl atstovų delegavimo į atvejo komandą“:
1. T v i r t i n u Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko ir atvejo komandos darbo organizavimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. S u d a r a u atvejo komandą, skirtą padėti nustatyti ir (ar) pašalinti Užimtumo tarnyboje prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos registruotų asmenų, nurodytų Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalyje, įsidarbinimą ribojančias aplinkybes:
2.1. Rita Gališankienė – Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Anykščių skyriaus vyriausioji specialistė, komandos narė;
2.2. Jolita Kairienė – Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Panevėžio klientų aptarnavimo departamento Anykščių skyriaus vedėja, komandos narė;
2.3. Vaida Laurukėnienė –Anykščių rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus vedėja, komandos vadovė;
2.4. Lina Repečkienė –Anykščių rajono savivaldybės socialinių paslaugų centro direktoriaus pavaduotoja socialiniams reikalams, komandos narė;
3. S k i r i u Atvejo komandos sekretore Laurą Bužinskienę, Anykščių rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus ekonomistę, o jai nesant Ritą Žiukienę, Anykščių rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus specialistę.
Šis potvarkis skelbiamas Teisės aktų registre ir Anykščių rajono savivaldybės internetinėje svetainėje www.anyksciai.lt
PATVIRTINTA
Anykščių rajono savivaldybės mero
2024 m. kovo 28 d. potvarkiu
Nr. 1-MP-139
NEDIRBANČIŲ ASMENŲ ATVEJO VADYBININKO IR ATVEJO KOMANDOS DARBO ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko ir atvejo komandos darbo organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja asmenų, nurodytų Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalyje (toliau – Tikslinės grupės), siunčiamų dalyvauti Anykščių rajono savivaldybės užimtumo didinimo programoje (toliau – Programa), poreikių ir galimybių įvertinimą, atvejo vadybininko ir atvejo komandos darbo organizavimą, susitarimo su asmeniu dėl jo integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas) parengimo ir pasirašymo, Susitarimo įgyvendinimo, sprendimo dėl pasirengimo darbo rinkai ir atvejo komandos bendradarbiavimo sąlygas ir tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu, Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Tvarkos aprašas), ir Anykščių rajono savivaldybės užimtumo didinimo programa, kuri kasmet tvirtinama Anykščių rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) tarybos sprendimu.
II SKYRIUS
TIKSLINĖS GRUPĖS ASMENŲ POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ ĮVERTINIMAS
4. Programoje dalyvaujančios tikslinės grupės:
4.2. nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys sergančius ar neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;
4.3. asmenys, grįžę iš laisvės atėmimo vietų įstaigos, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų įstaigos;
4.5. asmenys, priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;
4.6. prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;
4.7. grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;
4.8. asmenys, turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga arba turintys teisę gauti laikinąją apsaugą, iki sprendimo dėl laikinosios apsaugos suteikimo (nesuteikimo) priėmimo, tačiau ne ilgiau kaip laikinosios apsaugos laikotarpiu;
5. Nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas (toliau – Atvejo vadybininkas) yra atsakingas už tikslinių grupių poreikių ir galimybių įvertinimą, susitarimų dėl integracijos į darbo rinką rengimą ir pasirašymo vykdymą bei susitarimų įgyvendinimo koordinavimą.
6. Pirmo susitikimo metu atvejo vadybininkas supažindina asmenį su programa ir pateikia jam pasirašyti sutikimą dalyvauti programoje (1 priedas).
7. Atvejo vadybininkas atlieka darbo rinkai besirengiančių asmenų, o esant poreikiui, – kitų aprašo 4.1–4.10 papunkčiuose nurodytų asmenų poreikių ir galimybių įvertinimus pagal:
7.1. Užimtumo tarnybos pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;
7.2. Savivaldybės administracijos pateiktą informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;
7.3. informaciją apie asmens dalyvavimą nevyriausybinių organizacijų (toliau – NVO) vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;
8. Surinkęs 7 punkte nurodytą informaciją, atvejo vadybininkas užpildo asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (2 priedas).
9. Išanalizavęs surinktą informaciją, atvejo vadybininkas apibūdina asmenį pagal jo socialinei integracijai ir perėjimui nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje reikalingas paslaugas.
III SKYRIUS
ATVEJO KOMANDOS FUNKCIJOS IR DARBO ORGANIZAVIMAS
11. Atvejo komanda sudaroma mero potvarkiu iš Savivaldybės administracijos, Savivaldybės įstaigų, Užimtumo tarnybos darbuotojų. Komanda sudaroma iš ne mažiau kaip penkių asmenų. Atvejo komandos vadovu skiriamas Savivaldybės administracijos atstovas. Atvejo komandos darbą organizuoja ir jai vadovauja atvejo komandos vadovas. Atvejo vadybininkas nėra atvejo komandos narys ir neturi balsavimo teisės. Sprendimai priimami balsuojant. Jei balsai pasiskirsto po lygiai, sprendimą lemia atvejo komandos vadovo balsas. Atvejo komandos posėdis yra teisėtas, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė jos narių. Atvejo komandos posėdžius protokoluoja atvejo komandos sekretorė. Atvejo komandos sprendimai įforminami protokolais, kuriuos pasirašo komandos vadovas ir sekretorius. Nesant atvejo komandos vadovo, funkcijas vykdo atvejo komandos vadovo pavaduotojas.
12. Atvejo komandos funkcijos:
12.1. analizuoja asmens situaciją ir teikia atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl paslaugų asmeniui parinkimo, jų teikimo apimties, eiliškumo;
13. Atvejo komanda, vykdydama savo funkcijas, turi teisę gauti su nagrinėjamu atveju susijusią informaciją iš Savivaldybės administracijos, Užimtumo tarnybos, nevyriausybinių organizacijų ir kt.
14. Susirinkę į pirmą posėdį atvejo komandos vadovas, vadovo pavaduotojas, nariai ir sekretorius užpildo konfidencialumo pasižadėjimą (3 priedas).
15. Į atvejo komandos posėdį gali būti kviečiami seniūnai, seniūnijų specialistai, Užimtumo tarnybos atstovai, aptarnaujantys asmenį, vietos bendruomenės nariai, paslaugų teikėjo atstovai, kiti asmenys, susiję su konkrečiu nagrinėjimo atveju.
16. Atvejo nagrinėjimo posėdyje dalyvaujantys asmenys privalo užtikrinti informacijos apie asmenį konfidencialumą – posėdžio metu jie pasirašo konfidencialumo pasižadėjimus (3 priedas).
17. Atvejo komandos posėdžius organizuoja atvejo vadybininkas, posėdžiai gali būti organizuojami gyvai arba elektroninėmis ryšio priemonėmis. Apie atvejo komandos posėdžio datą ir laiką visiems posėdžio dalyviams raštu ar elektroninėmis ryšio priemonėmis turi būti pranešta likus ne mažiau kaip 3 darbo dienoms iki posėdžio. Jei asmuo privalo dalyvauti posėdyje, atvejo vadybininkas turi išsiaiškinti, ar asmuo turi galimybę atvykti į posėdį. Jei asmuo neturi galimybės atvykti, atvejo vadybininkas privalo pasirūpinti galimybe asmeniui atvykti į posėdį.
18. Pirmajame atvejo komandos posėdyje sutariama dėl kito atvejo nagrinėjimo posėdžio laiko, taip pat sutariama dėl keitimosi informacija, susijusia su atvejo vadybos procesu, tvarkos.
19. Jei asmuo neatvyksta į pirmą atvejo nagrinėjimo posėdį, atvejo komanda sprendžia, ar svarstyti atvejį, ar jį atidėti kitam posėdžiui. Jei atvejis svarstomas asmeniui nedalyvaujant, atvejo vadybininkas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas raštu ar elektroninėmis ryšio priemonėmis informuoja asmenį apie atvejo komandos priimtus sprendimus. Jei atvejo svarstymas atidedamas, atvejo vadybininkas turi išsiaiškinti, dėl kokių priežasčių asmuo nedalyvavo atvejo nagrinėjimo posėdyje. Per 3 darbo dienas raštu, elektroninėmis ryšio priemonėmis ar telefono ryšiu su asmeniu sutariama dėl kito atvejo nagrinėjimo posėdžio datos. Kitas atvejo nagrinėjimo posėdis inicijuojamas ne vėliau nei po 10 darbo dienų nuo posėdžio, į kurį asmuo neatvyko, dienos. Jei asmuo į pirmą atvejo nagrinėjimo posėdį be svarbios priežasties (svarbi priežastis – liga, artimojo mirtis ir pan.) neatvyksta du kartus iš eilės, atvejo komanda sprendžia dėl asmens dalyvavimo programoje. Jei asmuo nedalyvauja atvejo nagrinėjimo posėdyje, tai pažymima atvejo komandos posėdžio protokole. Atvejo vadybininkas raštu, elektroninėmis ryšio priemonėmis ar telefono ryšiu informuoja asmenį apie įvykusį posėdį bei priimtus sprendimus ir organizuoja susitikimą su asmeniu, kurio metu pasirašytinai supažindina asmenį su priimtais sprendimais.
IV SKYRIUS
SUSITARIMO PARENGIMAS, PASIRAŠYMAS IR ĮGYVENDINIMAS
21. Atsižvelgdamas į atvejo komandos pasiūlymus dėl asmenims teikiamų paslaugų parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo, atvejo vadybininkas organizuoja paslaugų teikėjų atrankas ir paslaugų pirkimus.
22. Atvejo komandos priimto sprendimo pagrindu atvejo vadybininkas, bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia ir organizuoja Susitarimo pasirašymą (4 priedas). Susitarime nurodomas jo tikslas, šalių teisės bei pareigos, numatomos teikti paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka. Susitarimą su asmeniu pasirašo atvejo vadybininkas.
23. Susitarime gali būti numatomos paslaugos, skirtos:
23.1. palydėti ir padėti tikslinėms grupėms gauti socialines paslaugas, nurodytas Socialinių paslaugų kataloge, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-93 „Dėl Socialinių paslaugų katalogo patvirtinimo“, taip pat sveikatos, švietimo ir kitas paslaugas;
23.3. padėti įgyvendinti darbo pareigas ir šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens priežiūrą ar slaugą;
23.4. paskatinti grįžti į darbo rinką įsiskolinimų turinčius asmenis, kuriems apribotas disponavimas piniginėmis lėšomis ir (ar) antstolio, kitų institucijų ar pareigūnų nurodymu priverstinai nurašomos piniginės lėšos skolai apmokėti;
23.6. gydyti priklausomybes nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, azartinių žaidimų;
24. Pasirašius Susitarimą, atvejo vadybininkas, iki pradedant teikti paslaugas, surengia asmens susitikimą (-us) su Susitarime numatytų teikti paslaugų ir priemonių teikėjais.
25. Susitarimo įgyvendinimą koordinuoja, su jo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant programoje susijusią informaciją renka ir atvejo komandai teikia, taip pat susitarimo pakeitimo ir nutraukimo projektus rengia atvejo vadybininkas.
V SKYRIUS
SPRENDIMO DĖL ASMENS PASIRENGIMO DARBO RINKAI PRIĖMIMAS
27. Sprendimą dėl asmens pasirengimo darbo rinkai priima atvejo komanda šia tvarka:
27.1. atvejo vadybininkas pateikia atvejo komandai informaciją apie susitarimo įgyvendinimą ir asmens pasiektus rezultatus;
28. Atvejo komandai nusprendus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai ir šiam asmeniui raštu patvirtinus apie pasirengimą įsidarbinti priimant darbo pasiūlymą, Susitarimas yra nutraukiamas ir Atvejo vadybininkas apie Susitarimo nutraukimą per 3 darbo dienas informuoja Užimtumo tarnybą.
29. Šalims pasirašius Susitarimo nutraukimą, Užimtumo tarnyba asmeniui teikia pasiūlymą dirbti ar pradėti savarankišką veiklą.
30. Atvejo komandai nusprendus, kad asmuo yra nepasirengęs darbo rinkai, įvertinamos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, galimos neigiamos pasekmės nutraukus Susitarimą ir priimamas sprendimas dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
31. Programos paslaugų ir priemonių, kurias įgyvendina atvejo vadybininkas ir atvejo komanda, įgyvendinimo dokumentai (įskaitant dokumentus, kuriuose yra asmens duomenų) saugomi Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo nustatyta tvarka Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatytais terminais bei Savivaldybės administracijos teisės aktų nustatyta tvarka.
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko ir
atvejo komandos darbo organizavimo
tvarkos aprašo
1 priedas
_____________________________________________________
(Vardas, pavardė – didžiosiomis raidėmis)
_____________________________________________________
(Adresas)
_____________________________________________________
(Tel. Nr., el. paštas)
SUTIKIMAS
DALYVAUTI UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE
202___ m. _________________ ___d.
__________________
(vieta)
Sutinku / nesutinku (tinkamą žodį pabraukti) dalyvauti Anykščių rajono savivaldybės užimtumo didinimo programoje.
Man yra žinoma, kad siekiant nustatyti mano tinkamumą dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, apie mane bus renkami duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų.
Esu informuotas (-a), kad nesutikus dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, Anykščių rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyrius pasilieka teisę priimti sprendimą dėl piniginės socialinės paramos teikimo nutraukimo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo nuostatomis.
_____________________ ______________________________________________
(parašas) (vardas, pavardė)
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko ir
atvejo komandos darbo organizavimo
tvarkos aprašo
2 priedas
ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA
Asmuo, dalyvaujantis Užimtumo didinimo programoje:
| Vardas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Pavardė |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Amžius |
|
|||||||||||||||||
| Gyvenamosios vietos adresas |
|
|||||||||||||||||
| Telefono Nr. |
|
|||||||||||||||||
1) Asmens išsilavinimas
o Pradinis
o Pagrindinis
o Vidurinis
o Profesinis
o Aukštasis neuniversitetinis
o Aukštasis universitetinis
o Turiu kvalifikaciją __________________________________________________________
o Bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai (užsienio kalbos, iniciatyvumas, verslumas,
o kūrybiškumas, gebėjimas mokytis) _____________________________________________
| Mokymosi įstaiga |
Baigimo metai |
Įgytas išsilavinimas |
Įgyta kvalifikacija |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| 3. |
|
|
|
| Kvalifikacijos kėlimo forma |
Pavadinimas |
Metai |
Vieta |
Įrodymas |
| 1. |
|
|
|
|
| 2. |
|
|
|
|
| 3. |
|
|
|
|
2) Kuo asmuo užsiima šiuo metu
o Studentas
o Namų šeimininkė (-as)
o Bedarbis
o Kita
| Darbovietė |
Metai |
Pareigos |
| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
5) Kodėl neužsiregistravo Užimtumo tarnyboje?
o Suteikiama bedarbio pašalpa yra per maža
o Nenorite būti išsiųstas į profesinius mokymus
o Manote, kad geros darbo vietos nepasiūlys
o Kita
7) Kaip mano, kokios pagrindinės asmens neįsidarbinimo priežastys?
o Pernelyg aukšti darbdavių reikalavimai
o Neturi darbinės patirties
o Neturi reikiamos kvalifikacijos
o Neturi reikiamo išsilavinimo
o Lytinė diskriminacija
o Neturi pažinčių
o Sunkus susisiekimas su atokiomis kaimo vietovėmis, sunkiai pravažiuojami keliai
o Sveikata, neįgalumas
o Netenkina siūlomas atlyginimas
o Pageidauja dirbti pagal savo specialybę
o Mažamečių vaikų priežiūra
o Prižiūri sergantį ar neįgalų šeimos asmenį
o Nepasitikėjimas savimi
o Priklausomybės (alkoholis, narkotikai)
o Kitos priežastys
8) Ar tai, kad nedirba, turi įtakos asmens finansinei situacijai?
o Finansinė padėtis labai sudėtinga, nes neturi jokio pajamų šaltinio
o Yra išlaikomas giminių, kitų asmenų
o Išsilaiko iš socialinės paramos
o Dirba neoficialiai (šešėlinėje ekonomikoje)
9) Jeigu būtų galimybė įsidarbinti?
o Įsidarbintų bet kur, kad įgytų darbo patirties
o Įsidarbintų bet kur dėl prastos ekonominės padėties šeimoje
o Įsidarbintų vos gavęs pasiūlymą, bijodamas prarasti ir šį siūlomą darbą
o Nesidarbintų, nes poreikiams patenkinti užtenka gaunamų pajamų
11) Ar sutiktų dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, kurios pagrindinis tikslas – atsižvelgiant į bedarbio individualius poreikius suteikti jam įvairias užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugas, padėsiančias įsidarbinti?
o Taip
o Ne
12) Jei norėtų dalyvauti Užimtumo programoje, kokias paslaugas pageidautų gauti?
o Psichologines konsultacijas, apibūdinti pobūdį
o Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Maitinimo organizavimo paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Transporto organizavimo paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Lydinčio asmens paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Konsultavimo paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Pagalbos į namus paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Socialinių įgūdžių ugdymo, palaikymo ir (ar) atkūrimo paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Dienos socialinės globos paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Aprūpinimo būtiniausiais drabužiais, avalyne ir kitais reikmenimis paslaugas, apibūdinti pobūdį
o Kitas paslaugas
14) Asmens per paskutinius 12 mėnesių gautos ar gaunamos socialinės paslaugos (gautų paslaugų pavadinimas, jų teikimo pradžia, trukmė)
15) Asmens socialinis savarankiškumas (įgūdžiai, gebėjimai, bendravimas)
| Eil. Nr. |
Ar asmuo: |
Taip |
Iš dalies |
Ne |
| 1. |
geba atlikti asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime reikalingas funkcijas |
|
|
|
| 2. 6 |
aktyviai dalyvauja visuomeninėje/savanoriškoje veikloje |
|
|
|
| 3. 6 |
turi problemų dėl gyvenamojo būsto |
|
|
|
| 4. 6 |
turi problemų dėl smurto ar prievartos šeimoje |
|
|
|
| 5. 6 |
turi problemų dėl alkoholio ar psichotropinių medžiagų vartojimo |
|
|
|
| 6. 6 |
turi finansinių sunkumų (įsiskolinimai, t. t.) |
|
|
|
| 7. |
turi kitų socialinių problemų ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ |
|
|
|
17) Kokios papildomos pagalbos prašo asmuo
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
18) Asmens pageidavimai darbui
| Pageidaujamas darbas |
|
|
| Galima verslo sritis (produktai, klientai) |
o Nėra pageidavimų (nežino) o Automobiliai, motociklai o Biuro ir buitinė technika, baldai o Aplinkos tvarkymas, valymas o Apželdinimas o Finansai draudimas o Kompiuteriai, IT, komunikacija, paštas o Kuras, energetika o Medicina, farmacija o Maisto produktai o NVO |
o Paslaugos o Poilsis, laisvalaikis, pramogos o Pramonės įranga o Reklama, leidyba o Ryšiai, internetas sandėliavimas o Statyba, statybinės medžiagos o Švietimas, mokslas. o Kultūra o Transportas, pervežimai o Valstybinės institucijos o Žemės ūkis o Kita |
| Galima veikla |
o Nėra pageidavimų (nežino) o Sunkus fizinis darbas o Darbas su įrenginiais o Darbas su žmonėmis o Vairavimas (transporto priemonės) o Remontas, derinimas o Surinkimas, montavimas o Kruopštus darbas o Statyba, apdaila, dažymas o Valymas, dezinfekavimas o Sandėliavimas o Administravimas, dokumentų rengimas o Organizavimas, planavimas o Meninė veikla, orientavimas o Mokymas, ugdymas o Vadovavimas |
o Apsauga o Skaičiavimas, sąmatų sudarymas o Muzikavimas, dainavimas, šokiai o Kosmetologija, kirpimas, sušukavimas o Slauga, rūpinimasis kitais o Medicina o Darbas su gyvūnais o Sodininkystė o Aplinkos tvarkymas o Pirkimai o Pardavimai o Pakavimas o Maisto gaminimas o Rutininis nesudėtingas darbas o Kita |
| Kokio darbo tikrai nedirbtų (nenorėtų dirbti) |
|
|
| Įmonė / kolektyvas |
o Mažas o Vidutinis o Didelis o Nėra skirtumo |
|
| Darbo aplinka |
o Biuras o Gamykla o Statybos aikštelė o Namai o Parduotuvė o Kita (nurodyti) |
|
| Kiek laiko sutiktų važiuoti iki darbo vietos |
o Darbas namuose o Netoli namų (kelionei iki 10 min) o 10-40 min o 40-60 min o Daugiau nei valandą |
|
| Darbo laikas |
o Visa darbo diena (8 val.) o Visa darbo diena (12 val.) o Nepilna darbo diena o Darbas vakarais o Darbas rytais o Darbas savaitgaliais |
|
| Darbo grafikas |
o Įprasta darbo savaitė o Darbas pamainomis o Slenkantis grafikas o Darbas naktimis |
|
| Pageidaujamas darbo užmokestis |
|
|
| Darbo aplinka |
o Sėdimas darbas o Stovimas darbas o Darbas aukštyje o Darbas, reikalaujantis fizinės ištvermės o Triukšmas o Kita (nurodyti) |
|
19) Kita informacija (pastabos, pastebėjimai)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas __________________ _____________________
(parašas) (vardas ir pavardė)
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko ir
atvejo komandos darbo organizavimo
tvarkos aprašo
3 priedas
_________________________________________________________
(asmens vardas ir pavardė, pareigos)
KONFIDENCIALUMO PASIŽADĖJIMAS
202___ m. ___________________ d.
1. Pasižadu:
1.1. saugoti ir tik įstatymų ar kitų teisės aktų nustatytais tikslais ir tvarka naudoti visą su asmeniu susijusią informaciją, kuri man taps žinoma, atliekant
___________________________________________________________ pareigas;
(pareigų pavadinimas)
1.2. man patikėtus dokumentus saugoti tokiu būdu, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės su jais susipažinti ar pasinaudoti;
2. Man žinoma, kad su asmeniu susijusią informaciją, kurią reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai, dalyvaujančioms arba nedalyvaujančioms šalims, galėsiu teikti tik įpareigotas įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens.
3. Man išaiškinta, kad konfidencialią informaciją sudaro:
3.1. visa su asmeniu susijusi informacija ir dokumentai, kuriuos reglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai;
Nedirbančių asmenų atvejo vadybininko ir
atvejo komandos darbo organizavimo
tvarkos aprašo
4 priedas
SUSITARIMAS DĖL INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ
202___ m. _____________ ___ d. Nr. _______
Anykščiai
Anykščių rajono savivaldybės užimtumo didinimo programos Atvejo vadybininkas (-ė)____________________________ ir Anykščių rajono savivaldybės užimtumo didinimo
(vardas, pavardė)
programoje (toliau – Programa), dalyvaujantis (-i) ______________________________________
(Asmens vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, kontaktiniai duomenys)
__________________________________________________________________ (toliau – Asmuo),
sudarė šį Susitarimą dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas). Toliau Susitarime Atvejo vadybininkas ir Asmuo kartu vadinami Šalimis.
I SKYRIUS
SUSITARIMO DALYKAS
II SKYRIUS
SUSITARIMO ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS
2. Atvejo vadybininkas įsipareigoja:
2.2. koordinuoti Susitarimo įgyvendinimą ir jame numatytų paslaugų organizavimą ir teikimą Asmeniui tol, kol jis dalyvaus Programoje;
3. Atvejo vadybininkas turi teisę iš Asmens gauti tikslius ir teisingus duomenis, kurie būtų naudojami susisiekti, reikalingai informacijai, susijusiai su paslaugų Asmeniui organizavimu ir teikimu, siųsti.
4. Asmuo įsipareigoja:
4.2. bendradarbiauti su Atvejo vadybininku, teikti informaciją ir (ar) dokumentus, būtinus Susitarimui vykdyti apie Asmens sveikatos būklę ir pan.;
4.3. esant poreikiui, dalyvauti atvejo komandos susitikimuose, kuriuose nagrinėjama Asmens padėtis, priimami sprendimai dėl paslaugų parinkimo, jų apimties, trukmės, dažnumo ir pan.;
4.4. ne vėliau kaip per vieną darbo dieną informuoti Atvejo vadybininką, jeigu atsiranda aplinkybės, dėl kurių Asmuo laikinai negali naudotis jam paskirtomis paslaugomis;
5. Asmuo turi teisę iš Atvejo vadybininko gauti išsamią, aiškią ir lengvai prieinamą informaciją apie paslaugas: jų teikimo laiką, vietą, trukmę, teikimo sąlygas ir pan.
III SKYRIUS
PASLAUGŲ ASMENIUI PARINKIMAS
7. Atsižvelgiant į asmens poreikius ir atvejo komandos pasiūlymus dėl paslaugų Asmeniui parinkimo, jų apimties, eiliškumo, priimamas sprendimas Asmeniui teikti šias paslaugas:
| Integracijos į darbo rinką planas |
||||
| Eil. Nr. |
Paslaugų pavadinimas |
Paslaugų teikimo laikotarpis |
Paslaugų teikėjai |
Paslaugų teikimo tvarka |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Pasirašius Susitarimą, iki pradedant teikti paslaugas, Atvejo vadybininkas supažindina Asmenį su numatytų teikti paslaugų teikėjais, surengdamas asmens susitikimą (-us) su jais.
9. Asmuo sutinka, kad Susitarime numatytų teikti paslaugų sąrašas būtų pagal poreikį papildomas viso Susitarimo įgyvendinimo metu. Apie poreikį įrašyti papildomas paslaugas ir papildyti sąrašą Asmuo yra informuojamas raštu.
10. Asmuo turi teisę atsisakyti jam siūlomų teikti paslaugų ir pateikti Atvejo vadybininkui pagrįstą atsisakymą raštu.
IV SKYRIUS
ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ IR SUSITARIMO NUTRAUKIMAS
13. Susitarimas gali būti pakeistas, papildytas arba nutrauktas šalių raštišku susitarimu šiais atvejais:
13.2. Atvejo komandai įvertinus, kad asmuo vis dar yra nepasirengęs darbo rinkai, nustatomos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, ar poreikis asmenims dalyvauti priemonėse;
15. Šalys už Susitarime nurodytų įsipareigojimų nevykdymą atsako įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
16. Susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, po vieną egzempliorių kiekvienai šio Susitarimo šaliai.
Atvejo vadybininkas (-ė) ______________________________________
(Parašas) (Vardas ir pavardė)
Asmuo ______________________________________
(Parašas) (Vardas ir pavardė)