BIRŠTONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2018 m. rugpjūčio 24 d. Nr. TS-123
Birštonas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi bei atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimo Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“ 7 punktą, Birštono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Nurodyti, kad šis sprendimas turi būti skelbiamas Teisės aktų registre ir Birštono savivaldybės interneto svetainėje www.birstonas.lt.
Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka ir terminais.
PATVIRTINTA
Birštono savivaldybės tarybos
2018 m. rugpjūčio 24 d.
sprendimu Nr. TS-123
VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA BIRŠTONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Birštono savivaldybė, vadovų (toliau – įstaigos vadovas) darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – tvarka) nustato savivaldybės viešųjų įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo kriterijus, kintamosios dalies, premijų ir išmokų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Ši tvarka parengta atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimą Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“ (toliau – Vyriausybės nutarimas).
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI
4. Mėnesinės algos pastovioji dalis nustatoma koeficientais, taikant Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį, atsižvelgiant į viešosios įstaigos kategoriją, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu. Pastoviosios dalies koeficientas įstaigos vadovui nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu.
5. Įstaigos vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalo, nurodyto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarime, apatinės ribos, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, specialių žinių ir įgūdžių reikalingumą, darbo pobūdį, susijusį su rizika sveikatai ar gyvybei.
6. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Birštono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) finansines galimybes ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą, gali būti didinami įstaigos vadovams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, vadovaujantis tvarkos 5 punkte nustatytais kriterijais.
7. Įstaigos vadovas turi teisę pateikti Savivaldybės merui motyvuotą prašymą dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimo. Prašyme nurodyti motyvai ir argumentai turi atitikti bent vieną iš kriterijų, nustatytų tvarkos 5 punkte. Prašymas privalo būti suderintas su įstaigos veiklą koordinuojančio padalinio vadovu ir administracijos direktoriumi. Veiklą koordinuojančio padalinio vadovas ant įstaigos vadovo prašymo turi užrašyti, kaip įvertina prašyme nurodytus motyvus bei argumentaciją ir įrašyti savo rekomendaciją bei pateikti administracijos direktoriui. Administracijos direktorius ant prašymo taip pat parašo savo rekomendaciją.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO IR MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
8. Mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų konkrečius viešosios įstaigos veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (viešosios įstaigos tikslų įgyvendinimas pagal atitinkamų metų strateginiame ar metiniame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus, didėjantį suteiktų viešųjų paslaugų mastą, mažėjančias darbo laiko sąnaudas viešosioms paslaugoms teikti ir (ar) kitus rodiklius).
9. Konkrečius viešosios įstaigos veiklos vertinimo rodiklius bei mėnesinės algos kintamosios dalies dydį už kiekvieno rodiklio įgyvendinimą nustato Savivaldybės meras potvarkiu.
10. Viešosios įstaigos vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis gali priklausyti ir nuo viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių, atsižvelgiant į jų įvykdymo rezultatus.
11. Savivaldybės meras viešąją įstaigą kuruojančio skyriaus teikimu gali priimti argumentuotą sprendimą viešosios įstaigos vadovo mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti ne finansiniams metams, o ketvirčiams, atsižvelgiant į praėjusio ketvirčio viešosios įstaigos veiklos rezultatus, praėjusio ketvirčio viešosios įstaigos veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (viešosios įstaigos tikslų įgyvendinimą pagal atitinkamų metų strateginiame ar metiniame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus, suteiktų viešųjų paslaugų masto didėjimą, darbo laiko sąnaudų viešosioms paslaugoms teikti mažėjimą ir (ar) kitus rodiklius) bei į viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių praėjusio ketvirčio įvykdymo rezultatus.
12. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų viešosios įstaigos vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies.
IV SKYRIUS
PREMIJŲ IR IŠMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
14. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą viešosios įstaigos vadovui už gerus darbo rezultatus ir gerai atliktas pareigas, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, skirti premiją, kuri negali būti didesnė už mėnesinės algos pastoviąją dalį. Ši premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per kalendorinius metus.
15. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą:
15.1.viešųjų įstaigų vadovams skirti iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialines pašalpas, kai materialinė būklė sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra viešosios įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai. Mirus viešosios įstaigos vadovui, materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams, jeigu yra mirusio viešosios įstaigos vadovo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai;
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS