KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2018 m. rugsėjo 11 d. Nr. T-445
Kaunas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, 20 straipsnio 2 dalies 16 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5, 8, 10, 11, 12, 13 straipsniais, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymo 10 straipsnio 1 dalies 4 ir 15 punktais, Kauno miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).
2. Rekomenduoti Kauno miesto savivaldybės viešųjų švietimo įstaigų dalininkų susirinkimams patvirtinti šių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašus vadovaujantis šiuo sprendimu patvirtintu Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašu.
3. Pripažinti netekusiu galios Kauno miesto savivaldybės tarybos 2017 m. birželio 13 d. sprendimą Nr. T-380 „Dėl Kauno miesto savivaldybės švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“.
4. Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo arba Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Kauno miesto savivaldybės tarybos
2018 m. rugsėjo 11 d.
sprendimu Nr. T-445
Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kauno miesto savivaldybės biudžetinių švietimo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja biudžetinių švietimo įstaigų, kurių savininkė yra Kauno miesto savivaldybė, vadovų (toliau – švietimo įstaigų vadovai) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, jų nustatymo ir didinimo tvarką, pareiginės algos kintamąją dalį, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką, mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų.
2. Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos įstatymu (toliau – Įstatymas).
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
4. Švietimo įstaigų vadovų pareiginę algą sudaro:
5. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šio aprašo priedą, atsižvelgiant į ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą. Pareiginės algos pastovios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami pagal šio aprašo priedo II skyriuje nustatytus kriterijus.
6. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos 15 procentų kintamoji dalis nustatoma vieniems metams, įvertinus švietimo įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą labai gerai.
7. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama, atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
8. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į pedagoginį darbo stažą, veiklos sudėtingumą ir mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus švietimo įstaigas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; ligoninių mokyklų, sanatorijų mokyklų, nepilnamečių tardymo izoliatorių ir pataisos įstaigų mokyklų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo įstaigų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną.
9. Švietimo įstaigų vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi pagal šio aprašo priede nustatytus vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus Kauno miesto savivaldybės mero potvarkiu. Mero potvarkį rengia Kauno miesto savivaldybės administracijos Personalo valdymo skyrius (toliau – Personalo valdymo skyrius). Švietimo įstaigos vadovui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas jo prašymu, atsižvelgiant į Kauno miesto savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus (toliau – Švietimo skyrius) pateiktą išvadą dėl prašymo pagrįstumo. Švietimo įstaigos vadovas atsako už teisingų duomenų apie pedagoginį darbo stažą, mokinių skaičių ir kitų duomenų, atitinkančių šio aprašo priede nustatytus pareiginės algos pastoviosios dalies didinimo kriterijus, pateikimą.
III SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMAS
10. Švietimo įstaigų vadovams gali būti mokamos priemokos:
10.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
11. Priemoka skiriama Kauno miesto savivaldybės mero potvarkiu pagal švietimo įstaigos vadovo prašymą ir atsižvelgiant į Švietimo skyriaus pateiktą išvadą dėl prašymo pagrįstumo. Potvarkį dėl priemokos skyrimo rengia Personalo valdymo skyrius.
12. Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir būti mokamos iki nurodyto konkretaus termino, bet ne ilgesnio kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos skiriamos tik tokiu atveju, jeigu yra pakankamai lėšų švietimo įstaigos darbo užmokesčio fonde.
13. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės, arba sumažinamas procentinis dydis, kai pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius).
14. Premijos švietimo įstaigų vadovams gali būti mokamos šiais atvejais:
15. Premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus ir negali viršyti švietimo įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio, neviršijant švietimo įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
16. Premija neskiriama švietimo įstaigos vadovui, jeigu yra konstatuota, kad per paskutinius 12 mėnesių jis yra padaręs darbo pareigų pažeidimą.
IV SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
18. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų švietimo įstaigos vadovui mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, proporcingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytam faktiškai dirbtam laikui pagal Kauno miesto savivaldybės mero potvarkį, kurį rengia Personalo valdymo skyrius.
V SKYRIUS
MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO SĄLYGOS
19. Švietimo įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas švietimo įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra švietimo įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš švietimo įstaigai skirtų lėšų.
20. Mirus švietimo įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš švietimo įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
22. Švietimo įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.
Kauno miesto savivaldybės
biudžetinių švietimo įstaigų vadovų
darbo apmokėjimo sistemos aprašo
priedas
ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMAS
I SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOJI DALIS
1. Švietimo įstaigų (išskyrus Kauno pedagogų kvalifikacijos centrą ir Kauno pedagoginę psichologinę tarnybą) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius |
Turintiems iki 10 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems nuo 10 iki 15 metų pedagoginio darbo stažą |
Turintiems 15 ir daugiau metų pedagoginio darbo stažą |
| Iki 100 |
9,00 |
9,20 |
9,50 |
| 101–200 |
9,90 |
10,10 |
10,40 |
| 201–400 |
10,40 |
10,60 |
10,90 |
| 401–600 |
10,70 |
10,90 |
11,20 |
| 601–900 |
11,00 |
11,20 |
11,50 |
| 901–1200 |
11,20 |
11,40 |
11,80 |
| 1201 ir daugiau |
11,50 |
11,90 |
12,30 |
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus švietimo įstaigas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; ligoninių mokyklų, sanatorijų mokyklų, nepilnamečių tardymo izoliatorių ir pataisos įstaigų mokyklų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną.
3. Nustatant vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus į mokinių skaičių įskaičiuojami priešmokyklinio ir ikimokyklinio ugdymo grupių vaikai.
4. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5.
5. Kauno pedagogų kvalifikacijos centro ir Kauno pedagoginės psichologinės tarnybos vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Turintiems iki 5 metų vadovaujamo darbo patirtį |
Turintiems nuo 5 iki 10 metų vadovaujamo darbo patirtį |
Turintiems daugiau kaip 10 metų vadovaujamo darbo patirtį |
| 8,46 |
9,55 |
10,72 |
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES DIDINIMAS
7. Neviršijant 20 procentų šiame priede nurodytų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
7.1. 15 proc. – švietimo įstaigų, turinčių vieną ir daugiau klasių, kuriose ugdomi mokiniai, turintys elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų, vadovams;
7.4. 15 proc. – švietimo įstaigų, skirtų mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, vadovams;
7.5. 10 proc. – švietimo įstaigų vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
7.6. 10 proc. – švietimo įstaigų, kuriose ugdoma 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokymosi pagal bendrojo ugdymo programos pradžios Lietuvos Respublikoje, vadovams;