ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO

2019 m. birželio 27 d. Nr. A-935

Šiauliai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, 29 straipsnio 8 dalies 2 ir 7 punktais, Valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2007 m. rugsėjo 27 d. sprendimo Nr. T-324 „Dėl akcijų perdavimo valdyti, naudoti ir disponuoti jomis patikėjimo teise“ 1 punktu, Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2013 m. lapkričio 28 d. sprendimo Nr. T-276 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo Šiaulių miesto savivaldybės įmonėje Šiaulių oro uoste“ 1.1. papunkčiu, įgyvendindamas Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. sausio 9 d. įsakymo Nr. A-30 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybės valdomose įmonėse“ 1 punktą, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. birželio 6 d. nutarimo Nr. 567 „Dėl savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybių valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“ 2.1 papunktį, Šiaulių miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybės įmonėje Šiaulių oro uoste taisykles, patvirtintas Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2016 m. sausio 20 d. įsakymu Nr. A-74 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybės įmonėje Šiaulių oro uoste“:

1.  T v i r t i n u Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2.  Pripažįstu netekusiu galios Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2017 m. gegužės 22 d. įsakymą Nr. A-749 „Dėl savivaldybės įmonės, akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose Šiaulių miesto savivaldybei priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais. 

3.  N u s t a t a u, kad šis įsakymas įsigalioja 2019 m. liepos 1 d.

Administracijos direktorius                                                                                         Antanas Bartulis

PATVIRTINTA

Šiaulių miesto savivaldybės

administracijos direktoriaus

2019 m. birželio 27 d. įsakymu Nr. A-935

ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.  Šiaulių miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių miesto savivaldybės įmonės, Savivaldybės kontroliuojamų akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių, kuriose savivaldybei nuosavybės teise priklauso daugiau kaip 50 procentų balsų šių bendrovių visuotiniame akcininkų susirinkime (toliau – Įmonė), Įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarką, Įmonių veiklos rezultatų vertinimo rodiklius ir jų nustatymo tvarką.

2.  Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įmonių įstatymu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, galiojančiu Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašu ir kitais teisės aktais.

II SKYRIUS

VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI

3.  Įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga, premija, priedai ir priemokos.

4.  Įmonių vadovų mėnesinė alga susideda iš:

4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Įmonės kategoriją, kuri skaičiuojama pagal praėjusių finansinių metų Įmonės turto vertę, veiklos mąstą, darbuotojų skaičių bei specialiąsias sąlygas ir priskiriamas atitinkamas koeficientas (pagal Aprašo priedą Nr. 1);

4.2. kintamosios dalies, kuri priklauso nuo Įmonės veiklos tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų finansinių metų birželio 1 d. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų Įmonės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

5.  Pagal Aprašo priede Nr. 1 nurodytus koeficientus Įmonės atitinkamai priskiriamos šioms kategorijoms:

5.1. I kategorijai, kai Įmonei priskiriamas 11 – 17 koeficientas;

5.2. II kategorijai, kai Įmonei priskiriamas 8 – 10 koeficientas.

6.  Įmonės valdyba kasmet iki einamųjų finansinių metų balandžio 30 d, atsižvelgdama į Įmonės veiklos specifiką, I kategorijos Įmonėms nustato 5-7 aiškiai išmatuojamus veiklos vertinimo rodiklius pagal šiuos vertinimo kriterijus:

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Vertinimas
I	Tvarios veiklos ir ilgalaikių akcininkų interesų užtikrinimas
1.1	Teikiamų paslaugų kainų (įkainių) stabilumas ir / ar konkurencingumas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.2.	Teikiamų paslaugų kokybės rodiklių gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.3.	Inovatyvių sprendimų diegimas įmonės veikloje	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.4.	Grynasis pelningumas, proc.	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Lūkesčių rašte nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
II	Pridėtinės vertės kūrimas
2.1.	Klientų aptarnavimo kokybės standartų reikalavimų tenkinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
2.2.	Darbuotojų motyvacijos stiprinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
2.3.	Duomenų apsaugos priemonių efektyvinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
2.4	Įmonės veiklos pozicijos stiprinimas rinkoje ir įvaizdžio gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

7.  Įmonės valdyba kasmet iki einamųjų finansinių metų balandžio 30 d, atsižvelgdama į Įmonės veiklos specifiką, II kategorijos Įmonėms nustato 5-7 aiškiai išmatuojamus veiklos vertinimo rodiklius pagal šiuos vertinimo kriterijus:

Eil. Nr.	Vertinimo kriterijus	Vertinimas
I	Tvarios veiklos ir ilgalaikių akcininkų interesų užtikrinimas	Grupė vertinama teigiamai, kai 2 rodikliai yra įvertinti teigiamai
1.1.	Teikiamų paslaugų apimties didėjimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.2.	Veiklos efektyvumo didinimas / stabilumas (pardavimo pajamos, tenkančios vienam darbuotojui)	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos nustatytas kriterijaus šio matavimo rodiklis
1.3.	Grynasis pelningumas, proc.	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Lūkesčių rašte nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
1.4.	Nuosavo kapitalo pelningumas, proc.	Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Lūkesčių rašte nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis
II	Pridėtinės vertės kūrimas
2.1.	Teikiamų paslaugų kokybės gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiami Įmonės valdybos nustatyti šio kriterijaus matavimo rodikliai
2.2.	Darbuotojų motyvacijos stiprinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiami Įmonės valdybos nustatyti šio kriterijaus matavimo rodikliai
2.3.	Įmonės veiklos pozicijos stiprinimas rinkoje ir įvaizdžio gerinimas	Vertinama teigiamai, kai pasiekiami Įmonės valdybos nustatyti šio kriterijaus matavimo rodikliai

8. Įmonės valdyba gali nustatyti Įmonės vadovui papildomas siektinas užduotis, susijusias su konkrečia Įmonės veikla, už kurių sėkmingą įgyvendinimą gali būti skiriama skatinimo premija.

9. Įmonės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma taip:

9.1. pasiekus ne mažiau kaip 3 iš nustatytų rodiklių, nustatoma 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

9.2. pasiekus ne mažiau kaip 4 iš nustatytų rodiklių, nustatoma 35 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

9.3. pasiekus ne mažiau kaip 5 iš nustatytų rodiklių, nustatoma 50 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.

10.  Jeigu praėjusių finansinių metų Įmonės veiklos finansinis veiklos rezultatas yra neigiamas, mėnesinės algos kintamoji dalis negali būti nustatoma, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Įmonės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti kelio šių aplinkybių, jų pasekmių atsiradimui. Tokiu atveju, Įmonės vadovo kintamosios dalies dydis negali viršyti 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

11.  Įmonės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Įmonės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius (toliau - VDU), apskaičiuotus pagal galiojantį Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių ir įstaigų darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ir ataskaitos „Žinios apie darbuotojų darbo užmokestį“ pildymo ir teikimo tvarkos aprašą.

12.  Pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus metinį pranešimą / veiklos ataskaitą ir strateginio plano įgyvendinimo ataskaitą, Įmonės valdyba, įvertinusi vadovo darbo rezultatus, nustatytų tikslų įgyvendinimą bei nustatytų rodiklių pasiekimą, nustato vadovo mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžius ir teikia motyvuotą siūlymą Savivaldybės administracijos direktoriui dėl premijos skyrimo Įmonės vadovui:

12.1.  iš Įmonės pelno, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžių;

12.2.  arba iš Įmonės lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, bet premijos dydis negali viršyti Įmonės vadovo 1 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

13.  Jeigu asmeniui tais metais, už kuriuos numatoma skirti premiją, buvo paskirta drausminė nuobauda, premija neskiriama.

14.  Rekomenduojama Įmonės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos dydį nustatyti 10 – 20 proc. mažesnį už Įmonės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taikyti Aprašo 13, 15 ir 16 punkto nuostatas.

15.  Įmonės vadovui, kai sunki jo materialinė būklė, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų materialinė pašalpa dėl jo paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai.

16.  Įmonės vadovui, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 VDU, apskaičiuotų vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, kiek tai neprieštarauja Įmonių kolektyvinėms darbo sutartims ir kitiems teisės aktams, reglamentuojantiems kompensacijų išmokėjimą.

17.  Įmonės priskyrimas atitinkamai kategorijai peržiūrimas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo priedo Nr. 1 nurodytus kriterijus.

18.  Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

19.  Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

___________________________________

part_598f2d5690ad4c9ba2555fe4e865c34a_end

Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

PRIEDAS Nr. 1

Pastoviosios dalies koeficientai

Nustatant Įmonės pastoviosios dalies vertinimo kriterijų sumą balais, vertinama 1 lentelėje po vieną 1–3 grupių kriterijų (pavyzdžiui, 1.1 arba 1.2), o 4 grupės (iš 4.1 – 4.3) – tiek kriterijų, kiek Įmonės specialiųjų sąlygų jie atitinka. Sumuojama bendra balų suma ir remiantis 2 lentele priskiriamas atitinkamas koeficientas bei nustatoma Įmonės kategorija.

1 lentelė

Eil. Nr.	Kriterijai	Balai
1.	Įmonės turto vertė:
1.1.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 20 mln. ir daugiau.	50
1.2.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 5 mln. tačiau neviršijo 20 mln. eurų.	30
1.3.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 1 mln., tačiau neviršijo 5 mln. eurų.	10
1.4.	Įmonės, kurių praėjusių metų turto vertė siekė 250 tūkst. eurų, tačiau neviršijo 1 mln. eurų.	5
2.	Įmonės veiklos mastas:
2.1.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo didesnės nei 10 mln. eurų.	30
2.2.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 5 mln. eurų tačiau nesiekė 10 mln. eurų.	20
	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 1 mln. eurų tačiau nesiekė 5 mln. eurų.	10
2.3.	Įmonės, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 250 tūkst. eurų, tačiau nesiekė 1 mln. eurų.	5
3.	Įmonės žmogiškieji ištekliai:
3.1.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo didesnis nei 301.	30
3.2.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo nuo 201 iki 300	20
3.3.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius buvo nuo 101 iki 200.	10
3.4.	Įmonės, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 5 iki 100.	5
4.	Specialiosios sąlygos:
4.1.	Įgyvendina projektus, finansuojamus iš Europos Sąjungos, tarptautinių institucijų ir (arba) valstybės lėšų, ir vykdo šių projektų priežiūrą.	30
4.2.	Įmonės, kurios laikomos strateginę reikšmę turinčios nacionaliniam saugumui.	20
4.3.	Įmonės, kurių paslaugų kainas reguliuoja valstybinė kainų ir energetikos kontrolės komisija arba Šiaulių miesto savivaldybės taryba.	10

Įmonės vadovų mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrą balų sumą remiantis žemiau pateikta lentele.

2 lentelė

Įmonės įvertinimas balais	Koeficientai	Kategorija
140 ir daugiau	17	I kategorija
125 – 135	16
110 – 120	15
90 – 105	14
70 – 85	13
55 – 65	12
40 – 50	11
30 – 35	10	II kategorija
20 – 25	9
5 – 15	8

____________________________

part_65634a35720744499266cdd4a9706c4c_end