ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

 

ĮSAKYMAS

DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2019 M. BIRŽELIO 27 D. ĮSAKYMO NR. A-935 „DĖL ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO“ PAKEITIMO

 

2021 m. gruodžio 8 d. Nr. A-1981

Šiauliai

 

 

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi,

pakeičiu Šiaulių miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2019 m. birželio 27 d. įsakymo Nr. A-935 „Dėl Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ 1 punktu patvirtinto Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo (toliau – Aprašas):

1.  4.1. papunktį ir jį išdėstau taip:

„4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Įmonės kategoriją, kuri skaičiuojama pagal praėjusių finansinių metų Įmonės turto vertę, veiklos mąstą, darbuotojų skaičių bei specialiąsias sąlygas ir priskiriamas atitinkamas koeficientas (Aprašo priedas);”

2.  5 punktą ir jį išdėstau taip:

„5. Įmonės priskiriamos šioms kategorijoms (Aprašo priedas):“

3.  6 punktą ir jį išdėstau taip:

„6. Įmonės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktorius (jeigu valdyba nesudaroma) kasmet, iki einamųjų finansinių metų balandžio 30 d., atsižvelgdama (-as) į Įmonės veiklos specifiką, I kategorijos Įmonėms nustato 5–7 aiškiai išmatuojamus veiklos vertinimo rodiklius pagal šiuos vertinimo kriterijus:

 

Eil. Nr.

Vertinimo kriterijus

Vertinimas

I

Tvarios veiklos ir ilgalaikių akcininkų ar įmonės savininko interesų užtikrinimas

1.1

Teikiamų paslaugų kainų (įkainių) stabilumas ir / ar konkurencingumas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

1.2.

Teikiamų paslaugų kokybės rodiklių gerinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

1.3.

Inovatyvių sprendimų diegimas įmonės veikloje

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

II

Pridėtinės vertės kūrimas

2.1.

Klientų aptarnavimo kokybės standartų reikalavimų tenkinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

2.2.

Darbuotojų motyvacijos stiprinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

2.3.

Duomenų apsaugos priemonių efektyvinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

2.4

Įmonės veiklos pozicijos stiprinimas rinkoje ir įvaizdžio gerinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

“

4.  7 punktą ir jį išdėstau taip:

„7. Įmonės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktorius (jeigu valdyba nesudaroma) kasmet, iki einamųjų finansinių metų balandžio 30 d., atsižvelgdama (-as) į Įmonės veiklos specifiką, II kategorijos Įmonėms nustato 5–7 aiškiai išmatuojamus veiklos vertinimo rodiklius pagal šiuos vertinimo kriterijus:

 

Eil. Nr.

Vertinimo kriterijus

Vertinimas

I

Tvarios veiklos ir ilgalaikių akcininkų ar įmonės savininko interesų užtikrinimas

1.1.

Teikiamų paslaugų apimties didėjimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

1.2.

Veiklos efektyvumo didinimas / stabilumas (pardavimo pajamos, tenkančios vienam darbuotojui)

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

II

Pridėtinės vertės kūrimas

2.1.

Teikiamų paslaugų kokybės gerinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

2.2.

Darbuotojų motyvacijos stiprinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

2.3.

Įmonės veiklos pozicijos stiprinimas rinkoje ir įvaizdžio gerinimas

Vertinama teigiamai, kai pasiekiamas Įmonės valdybos (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktoriaus (jeigu valdyba nesudaroma) nustatytas šio kriterijaus matavimo rodiklis

“

5.  8 punktą ir jį išdėstau taip:

„8. Įmonės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktorius (jeigu valdyba nesudaroma) gali nustatyti Įmonės vadovui papildomas siektinas užduotis, susijusias su konkrečia Įmonės veikla, už kurių sėkmingą įgyvendinimą gali būti skiriama skatinimo premija.“

6.  13 punktą ir jį išdėstau taip:

„13. Pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus metinį pranešimą / veiklos ataskaitą ir strateginio veiklos plano įgyvendinimo ataskaitą, Bendrovių valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktorius (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės administracijos direktorius, įvertinęs vadovo darbo rezultatus, nustatytų tikslų įgyvendinimą bei nustatytų rodiklių pasiekimą, nustato vadovo mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžius ir skiria Įmonės vadovui premiją:“

7.  14 punktą ir jį išdėstau taip:

„14. Didžiausias galimas skiriamos premijos dydis – 4 mėnesinių algų pastoviosios dalies dydžiai. Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma), skiriant Bendrovės vadovui premiją, atsižvelgia į Savivaldybės administracijos direktoriaus rekomendacijas.“

8.  17.4 papunktį ir jį išdėstau taip:

„17.4. konkretų priemokos dydį, nurodydama, už ką skiriama, nustato Bendrovių valdyba (jeigu ji sudaroma), Savivaldybės administracijos direktorius (jeigu valdyba nesudaroma), o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės administracijos direktorius;“

9.  21 punktą ir jį išdėstau taip:

„21. Įmonės priskyrimas atitinkamai kategorijai peržiūrimas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo priedo nurodytus kriterijus.“

10. priedo pavadinimą ir jį išdėstau taip:

„Šiaulių miesto savivaldybės valdomų įmonių

vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

priedas“

 

 

 

Administracijos direktoriaus pavaduotojas,

pavaduojantis administracijos direktorių                                                          Eduardas Bivainis