2022 m. lapkričio 29 d.
įsakymu Nr. A-2167
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šiaulių rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių, kurių vienintelė akcininkė yra Šiaulių rajono savivaldybė, (toliau – Bendrovė) vadovų darbo apmokėjimo tvarką.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių veiklos tikslų nustatymo, jų vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Savivaldybės tarybos 2021 m. gegužės 25 d. sprendimu Nr. T-157 „Dėl Šiaulių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių veiklos tikslų nustatymo, jų vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
II SKYRIUS
REIKALAVIMAI VADOVO DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMUI
3. Bendrovės vadovo darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija.
4. Bendrovės vadovo mėnesinė alga susideda iš:
4.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Bendrovės kategoriją pagal Aprašo priedą;
4.2. kintamosios dalies, kuri priklauso nuo Bendrovės praėjusių metų strateginiame veiklos plane numatytų strateginių tikslų, uždavinių ir priemonių įgyvendinimo rezultatų ir nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų finansinių metų rugsėjo 1 d. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 40 proc. Bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
Savivaldybės administracijos direktorius Bendrovės vadovui nustato mėnesinę algą (pastoviosios dalies koeficientą ir kintamąją dalį) bei įvertinus Bendrovės vadovo veiklą teigiamai skiria premiją savo įsakymu.
5. Bendrovės kategorija nustatoma atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius:
5.1. paslaugų ir (ar) pardavimo apimtį – ne mažesnė kaip 57,92 mln. eurų;
5.2. vidutinį darbuotojų skaičių – ne mažesnis kaip 1 000 asmenų arba valdomas turtas didesnis nei 150 mln. eurų.
6. Pagal Aprašo 5 punkte nurodytus rodiklius Bendrovė priskiriama vienai iš šių kategorijų:
6.1. I kategorijai, kai Bendrovė pasiekia abu Aprašo 5 punkte nurodytus rodiklius;
6.2. II kategorijai, kai Bendrovė pasiekia vieną Aprašo 5 punkte nurodytą rodiklį iš dviejų;
6.3. III kategorijai, kai Bendrovė nepasiekia nė vieno Aprašo 5 punkte nurodyto rodiklio, tačiau valdomo turto vertė – ne mažesnė kaip 8,69 mln. eurų;
6.4. IV kategorijai, kai Bendrovė nepasiekia nė vieno Aprašo 5 punkte nurodyto rodiklio, tačiau valdomo turto vertė – mažesnė kaip 8,69 mln. eurų.
7. Bendrovės kategoriją nustato Savivaldybės administracijos direktorius savo įsakymu vadovaudamasis Aprašo 5 ir 6 punktais.
8. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma:
8.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 10 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
8.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;
8.3. pasiekus tris iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 40 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.
9. Bendrovei nepasiekus nė vieno iš nustatytų rodiklių dėl nuo Bendrovės vadovo priklausančių priežasčių, Bendrovės vadovui mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
10. Jeigu nepasiekiama nė vieno iš nustatytų rodiklių dėl ne nuo Bendrovės vadovo priklausančių priežasčių, t. y. kurių Bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti kelio šių aplinkybių, jų pasekmių atsiradimui, arba Lietuvos Respublikos Vyriausybė buvo paskelbusi valstybės lygio ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, ir dėl to Bendrovė negalėjo pasiekti nustatytų rodiklių, tokiu atveju, Bendrovės vadovui gali būti nustatoma 10 proc. mėnesinės algos kintamoji dalis.
11. Bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų Bendrovės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nustatymo tvarką, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (toliau – Tvarka).
12. Pasibaigus finansiniams metams ir Savivaldybės tarybai patvirtinus Bendrovės praėjusių metų metinę veiklos ataskaitą, Savivaldybės administracijos direktoriui įvertinus teigiamai ir patvirtinus Bendrovės praėjusių metų strategijos įgyvendinimo ataskaitą, Bendrovės valdyba (jeigu ji sudaroma) arba Savivaldybės administracijos direktorius (jeigu valdyba nesudaroma) gali skirti Bendrovės vadovui premiją iš:
12.1. Bendrovės pelno, bet premijos dydis negali viršyti Bendrovės vadovo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių;
12.2. Bendrovės lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, bet premijos dydis negali viršyti Bendrovės vadovo 1 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
13. Jeigu Bendrovės vadovui tais metais, už kuriuos numatoma skirti premiją, buvo nustatytas darbo pareigų pažeidimas, premija neskiriama.
14. Bendrovės vadovo pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–20 proc. mažesnis už Bendrovės vadovui nustatytą mėnesinės algos pastoviosios dalies dydį ir taikomos Aprašo 12, 15 ir 16 punktų nuostatos.
15. Bendrovės vadovui, kai sunki jo materialinė būklė, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų materialinė pašalpa dėl jo paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis Bendrovės vadovo prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai.
16. Bedrovės vadovui, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, gali būti išmokama iki dviejų jo vidutinių mėnesinės algos dydžių išeitinė išmoka, apskaičiuotų laikantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
17. Sprendimą dėl Aprašo 15 ir 16 punkto taikymo Bendrovės vadovui priima Savivaldybės administracijos direktorius.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
18. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.
19. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.
