PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. SAUSIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-7 „DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS“ PAKEITIMO
2022 m. gruodžio 29 d. Nr. 1-407
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (2022 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. XIV-1559 redakcija), Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Pakeisti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“:
1.1. Pakeisti 10.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„10.2. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą, švietimo pagalbos įstaigų vadovų – pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;“.
1.2. Pakeisti 10.5 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„10.5. nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar Įstaigos vadovo aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais Įstatymo 1 ir 5 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų; Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas atsižvelgiant į turimą kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo kvalifikacinė kategorija pirma (žemiausia), jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (aukštesnė), – 20 procentų, jeigu trečia (aukščiausia), – 30 procentų. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų;“.
1.3. Pakeisti 11.1, 11.2 papunkčius ir juos išdėstyti taip:
„11.1. mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Pareigybių, kurias atliekant darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras;
11.2. mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
11.2.1. didinami 5 procentais:
11.2.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus Sistemos 11.2.2.2 ir 11.2.2.3 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10–20 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.2. didinami 10 procentų:
11.2.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus Sistemos 11.2.2.2 ir 11.2.2.3 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 21 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.2.2. mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinių, skirtų mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.3. gali būti didinami už specifinę, savitą mokyklos veiklą (bendrojo ugdymo mokykla, turinti bendrabutį; specializuoto ugdymo krypties programą įgyvendinanti mokykla; mokykla, kurioje yra įrengtas baseinas; mokykla, kurioje taikoma savita ugdymo programa; mokykla, kurioje yra savitas ugdymo procesas (savaitinis);
1.4. Papildyti Sistemą 11.3–11.5 papunkčiais:
„11.3. jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau Sistemos 11.2 papunktyje nustatytus kriterijus, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais;
11.4. pagal Sistemos 11.2.1.1 ir 11.2.2.1 papunkčius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami mokyklos vadovui pateikus prašymą ir švietimo pagalbos gavėjų sąrašo, suderinto su Pedagogine-psichologine tarnyba ir Švietimo skyriumi, kopiją. Kitais 11.2 papunktyje nustatytais atvejais teikiamas mokyklos vadovo prašymas, suderintas su Savivaldybės administracijos kuruojančiais struktūriniais padaliniais;
11.5. bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; tardymo izoliatorių ir (ar) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.“
1.5. Pakeisti 12 punktą ir jį išdėstyti taip:
„12. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir šią Sistemą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai arba nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Pasikeitus Įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, vadovaujamo darbo patirčiai ir atsižvelgiant į atitinkamas Įstatymo 1 priede nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ribas nustatomas naujas iki 5 procentų didesnis už buvusį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.“
1.6. Pakeisti 14 punktą ir jį išdėstyti taip:
1.7. Pakeisti 16.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„16.2. Sistemos 16.1.1–16.1.3 papunkčiuose nustatytų priemokų, kurios gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos, suma negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Sistemos 16.1.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Sistemos 16.1.4 papunktyje nustatyta priemoka neskiriama, jei Įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;“.
1.8. Pakeisti 28.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:
„28.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus švietimo įstaigos vadovą, nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; švietimo įstaigos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“
2. Nustatyti, kad sprendimas: