JAUNIMO REIKALŲ DEPARTAMENTo

PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS

DIREKTORIUS

 

 

ĮSAKYMAS

DĖL komisijos, vertinančios jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos paraiškas, darbo reglamento PAtvirtinimo

 

2017 m. sausio 18 d. Nr. 2V-13-(1.4)

Vilnius

 

 

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2014 m. rugpjūčio 19 d. įsakymu Nr. A1-416 „Dėl Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, siekdamas tinkamai įgyvendinti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013 m. gruodžio 16 d. įsakymu Nr. A1-692 „Dėl Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo plano patvirtinimo“:

1. T v i r t i n u Komisijos, vertinančios Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos paraiškas, darbo reglamentą (pridedamas).

2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios 2016 m. balandžio 4 d. įsakymą Nr. 2V-55-(1.4) „Dėl komisijos, vertinančios Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos paraiškas, darbo reglamento tvirtinimo“.

 

 

 

Direktorius                                                                                                                Vydūnas Trapinskas

 

 

PATVIRTINTA

Jaunimo reikalų departamento prie

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2017 m. sausio 18 d.

įsakymu Nr. 2V-13-(1.4)

 

JAUNIMO REIKALŲ DEPARTAMENTO PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS KOMISIJOS, VERTINANČIOS JAUNIMO GARANTIJŲ INICIATYVOS  ĮGYVENDINIMO PARTNERIŲ ATRANKOS KONKURSO PARAIŠKAS, DARBO REGLAMENTAS

 

I.    BENDROSIOS NUOSTATOS

 

 

1.       Šis komisijos, vertinančios Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos konkurso (toliau – Konkursas) paraiškas (toliau – Komisija), darbo reglamentas nustato jos sudarymo tvarką, darbo organizavimą, tikslus, uždavinius bei Komisijos narių teises ir pareigas. Komisija yra sudaroma Konkursui pateiktoms paraiškoms vertinti bei kitoms Jaunimo reikalų departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Departamentas) pavestoms užduotims, susijusioms su Konkurso išvadų, apžvalgų ir rekomendacijų teikimu, vykdyti.

2.       Departamento direktoriui Komisijos pateikti vertinimai bei kiti jos veiklos rezultatai yra rekomendacinio pobūdžio.

3.       Komisija savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais, Jaunimo politikos pagrindų įstatymu, Departamento nuostatais, viešai skelbtais Konkurso nuostatais, šiuo darbo reglamentu bei kitais teisės aktais.

 

II.  KOMISIJOS FORMAVIMAS, JŲ UŽDAVINIAI, FUNKCIJOS

 

 

4.       Komisiją sudaro ne mažiau kaip 3 nariai, jos nariais gali būti Departamento, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kitų ministerijų, įstaigų prie ministerijų, kitų valstybės ir savivaldybės įstaigų ar organizacijų, nevyriausybinių organizacijų tarybos, Lietuvos socialinio darbo tarybos atstovai.

5.       Pirmojo posėdžio metu Komisijos nariai iš visų narių išsirenka Komisijos pirmininką ir pirmininko pavaduotoją.

6.       Vieną paraišką vertina ne mažiau kaip 2 Komisijos nariai, jeigu dviejų Komisijos narių įvertinimai skiriasi daugiau nei 30 proc., paraišką vertina trečiasis Komisijos narys.

7.       Komisijos sprendimai įforminami protokolu, kurį pasirašo Komisijos posėdyje dalyvavę Komisijos nariai. Komisijos narys turi teisę pareikšti savo atskirą nuomonę, kuri pridedama prie  protokolo sprendimo.

8.       Komisijos uždavinys yra nagrinėti ir vertinti Konkursui pateiktas paraiškas bei teikti rekomendacines išvadas Departamento direktoriui dėl partnerių atrankos.

9.       Vykdydama jai pavestus uždavinius, Komisija atlieka šias funkcijas:

9.1.    vertina Departamentui pateiktas paraiškas;

9.2.    teikia išvadas dėl Konkursui pateiktų paraiškų turinio;

9.3.    priima rekomendacinį sprendimą dėl tapimo partneriais, kuris yra pateikiamas Departamento direktoriui;

9.4. vykdo kitas Departamento jai pavestas funkcijas.

 

III. KOMISIJOS DARBO ORGANIZAVIMAS

 

 

10.     Komisijai pirmininkauja Komisijos pirmininkas, Komisijos darbą organizuoja ir techniškai aptarnauja Departamento direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas (toliau – Departamento darbuotojas).

11.     Komisijos pirmininkas (jam nesant – Komisijos pirmininko pavaduotojas):

11.1.  pirmininkauja posėdžiams;

11.2.  parašu tvirtina sprendimus, kurie forminami protokoluose;

11.3.  atlieka kitas Komisijos nario funkcijas.

12.     Departamento darbuotojas:

12.1.  organizuoja Komisijų posėdžius;

12.2.  vertina paraiškų atitikimą formaliesiems kriterijams;

12.3.  paskirsto paraiškas Komisijos nariams;

12.4.  sudaro paraiškas teikiančių organizacijų, jų partnerių ir kitų su paraiškos įgyvendinimu susijusių organizacijų sąrašą (toliau – Organizacijų sąrašas);

12.5.  organizuoja darbą, susijusį su informacijos ir dokumentų, kurie yra reikalingi Komisijos funkcijoms atlikti, patikslinimu;

12.6.  suskaičiuoja kiekvienai paraiškai siūlomų skirti balų vidurkius, sudaro galutinį reitinguotą (pagal balų vidurkį, nuo didžiausio iki mažiausio įvertinimo) kiekvienos paraiškos sąrašą;

12.7.  rengia Komisijos posėdžių protokolus;

12.8.  vykdo kitas su Komisijos darbo organizavimu ir techniniu aptarnavimu susijusias funkcijas.

13.     Komisijos posėdžiai yra teisėti, kai juose dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai Komisijos narių.

14.     Komisijos nariai pirmojo Komisijos posėdžio metu susipažįsta su Organizacijų sąrašu ir Komisijos nario nešališkumo deklaracijoje ir konfidencialumo pasižadėjime (Priedas Nr. 1) pažymi sąsajas su į Organizacijų sąrašą įtrauktomis organizacijomis (jei yra).

15.     Komisijų nariai negali dalyvauti paraiškos svarstyme ir vertinime, jeigu:

15.1.  su paraiškų teikėjais Komisijos narius sieja ryšiai, neleidžiantys priimti objektyvių sprendimų – yra paraiškų teikėjų nariai, dalyvauja jų valdymo struktūrų ar kitoje organizacijos tiesiogiai vykdomoje veikloje;

15.2.  yra paraiškoje nurodytų programų įgyvendinime dalyvaujančių programos teikėjo partnerių organizacijų nariai, dalyvauja jų valdymo struktūrų ar kitoje organizacijos tiesiogiai vykdomoje veikloje;

15.3.  yra kitaip susiję su paraiškos įgyvendinimu;

15.4.  dėl jų veiklos Komisijoje gali kilti viešųjų ir privačiųjų interesų konfliktas. 

16.     Departamentas turi teisę nušalinti Komisijos narius, jei šie nevykdo funkcijų, kitų šio Darbo reglamento reikalavimų arba paaiškėja, kad nenurodė savo interesų, ryšių su nevyriausybinėmis organizacijoms ar kitais paraiškų teikėjais.

17.     Apie netinkamą Komisijos nario funkcijų vykdymą, Komisijos darbo reglamento pažeidimą ar Komisijos nario viešųjų ir privačiųjų interesų konfliktą, Departamentas raštu informuoja Komisijos narius delegavusias institucijas ar organizacijas.

18.     Komisijos nariai už nešališkumo deklaracijoje ir konfidencialumo pasižadėjime nustatytų elgesio normų pažeidimus gali būti traukiami tarnybinėn arba drausminėn atsakomybėn.

19.     Pagrindinė Komisijos narių susirinkimo veiklos forma yra posėdžiai. Prireikus svarstyti klausimus skubos tvarka ir (ar) nesant galimybės surengti posėdžio, Komisijos pirmininko sprendimu Komisijos narių posėdžio sprendimai gali būti priimami vadovaujantis visų Komisijos narių susirinkimo rašytinės apklausos arba apklausos elektroniniu paštu rezultatais.

20.     Komisijos sprendimai priimami posėdyje dalyvaujančių Komisijos narių balsų dauguma.

21.     Jei Komisijos narių balsai pasiskirsto po lygiai, galutinį sprendimą priima Komisijos pirmininkas, o jo nesant – Komisijos pirmininko pavaduotojas.

22.     Komisija savo darbą baigia, kai Departamento direktoriui pateikia galutinį sprendimą dėl atrinktų partnerių ir siūlomų etatų skaičiaus.

 

IV. PARAIŠKŲ VERTINIMAS

 

 

23.  Ne vėliau nei per 10 darbo dienų nuo paraiškų pateikimo Departamentui dienos, Departamento darbuotojas įvertina pateiktų paraiškų atitikimą formaliesiems kriterijams pagal Priedą Nr. 2.

24.  Radęs neatitikimų, Departamento darbuotojas elektroniniu paštu (paraiškoje nurodytais paraiškos teikėjo ir programos vadovo adresais) informuoja paraiškos teikėją ir prašo patikslinti informaciją. Informacija turi būti patikslinta ne vėliau nei per 5 darbo dienas nuo elektroninio laiško išsiuntimo dienos.

25.  Jei paraiškos teikėjas laiku nepateikia ar nepatikslina prašomos informacijos, paraiška atmetama ir toliau nėra vertinama.

26.  Formaliuosius reikalavimus atitinkančios paraiškos yra perduodamos vertinti Komisijai.

27.  Kiekvieną paraišką turi įvertinti ne mažiau kaip 2 Komisijos nariai, kiekvienai paraiškai raštu užpildydami šią formą:

27.1.  „Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos programos vertinimo forma“ (Priedas Nr. 3).

28.  Komisijos nariai balais vertina paraiškas, atsakydami į visus programos vertinimo formoje esančius klausimus. Pasirašytos vertinimo formos teikiamos Departamento darbuotojui. Komisijų nariai, įvertinę paraiškas, vertinimų el. versijas siunčia Departamento darbuotojui.

29.  Komisijos nariams pateikus pastabas ir (ar) pasiūlymus dėl programų teikėjų pateiktos informacijos ir dokumentų patikslinimo, Departamento darbuotojas elektroniniu paštu informuoja programos teikėją ir prašo patikslinti informaciją. Informacija turi būti patikslinta, atsižvelgiant į Komisijos narių pastabas, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo elektroninio laiško išsiuntimo dienos.

30.  Patikslinimus, programų teikėjų atliktus atsižvelgiant į Komisijos narių pastabas ir pasiūlymus, Departamento darbuotojas el. paštu pateikia peržiūrėti atsakingiems Komisijos nariams.

31.  Komisijos nariai turi parašyti argumentuotą savo sprendimo išaiškinimą.

32.  Jei paraiškos įvertinimai skiriasi daugiau kaip puse galimos surinkti maksimalios balų sumos, galutinis programos įvertinimas sprendžiamas Komisijos posėdžių metu.

33.  Galutinis Paraiškos balas skaičiuojamas sudarant suminę reitinguotą teikėjų lentelę.

34.  Departamento direktorius, priimdamas sprendimą dėl partnerystės, atsižvelgia į:

34.1.    programos surinktų balų vidurkį;

34.2.    Komisijos narių pastabas, komentarus.

 

 

 

V.  KOMISIJŲ NARIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

 

35.     Komisijos nariai įsipareigoja:

35.1.  dalyvauti Komisijos posėdžiuose;

35.2.  užpildyti Komisijos nario nešališkumo ir konfidencialumo deklaraciją (Priedas Nr. 1);

35.3.  užtikrinti informacijos, susijusios su jų veikla Komisijoje, konfidencialumą;

35.4.  laiku pateikti užpildytas paraiškos vertinimo formas.

36.     Komisijos nariai turi teisę:

36.1.  susipažinti su visais vertinamos paraiškos dokumentais;

36.2.  kreiptis į Departamento darbuotoją dėl papildomos informacijos, reikalingos jiems pavestoms užduotims atlikti.

 

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

 

 

37.  Komisijų nariai už savo darbą Komisijose užmokesčio negauna.

_____________________

 

                                                                                                                                         Komisijos darbo reglamento

1 priedas

 

KOMISIJOS NARIO

NEŠALIŠKUMO deklaracija IR KONFIDENCIALUMO PASIŽADĖJIMAS

 

1.

Vardas, pavardė

 

2.

Gyvenamoji vieta

 

3.

Telefonas

 

4.

Narystė, pareigos ar ryšiai su jaunimo ir/arba su jaunimu dirbančiomis organizacijomis, institucijomis per paskutinius 5-erius metus

(nurodyti, kokį poveikį tai galėtų turėti, atliekant Komisijos nario pareigas)

 

5.

Artimieji, giminaičiai ir šeimos nariai, kiti deklaruojančiajam žinomi asmenys, dėl kurių, jo nuomone, gali kilti interesų konfliktas, galimo interesų konflikto pagrindai, atliekant Komisijos nario pareigas (nurodyti: Komisijos nario santykį su minėtais asmenimis; koks galimas interesų konfliktas?)

 

 

 

Aš, ________________________________________ (Vardas, pavardė), būdamas Komisijos, vertinančios Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos konkurso paraiškas, nariu, p a s i ž a d u:

1. Objektyviai, dalykiškai, be išankstinio nusistatymo, vadovaudamasis lygiateisiškumo principu, atlikti savo pareigas ir būti nešališkas programų teikėjams.

2. Iškilus interesų konfliktui, nedelsdamas informuoti apie tai Departamento darbuotoją ir nutraukti darbą vertinimo procese.

3. Saugoti ir tik įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytais tikslais ir tvarka, naudoti konfidencialią informaciją, kuri man taps žinoma dirbant komisijos nariu.

4. Man patikėtus dokumentus, kuriuose yra konfidenciali informacija, saugoti tokiu būdu, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės su jais susipažinti ar pasinaudoti;

5. Man išaiškinta, kad konfidencialią informaciją sudaro:

5.1.    kiekvienos paraiškos turinys;

5.2.    informacija, susijusi su paraiškų nagrinėjimu, aiškinimu, vertinimu ir palyginimu;

5.3.    kita informacija, susijusi su konkurso procedūromis, jeigu jos atskleidimas prieštarauja įstatymams, daro nuostolių teisėtiems šalių interesams arba trukdo užtikrinti sąžiningą konkurenciją.

6. Esu susipažinęs su Departamento Komisijos, vertinančios Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos konkurso paraiškas, darbo reglamentu bei Jaunimo garantijų iniciatyvos įgyvendinimo partnerių atrankos konkurso nuostatais.

 

 

 

 

 

 

 

(data)

 

(parašas)

 

(vardas ir  pavardė)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Deklaraciją priėmė:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(data)

 

(parašas)

 

(vardas ir  pavardė)

 

 

 

Komisijos darbo reglamento

2 priedas

 

programOS formaliųjų kriterijų ĮvertinimO FORMA

 

201   -        -         Nr.               

 

 

Programos numeris

 

Teikėjo pavadinimas

 

Departamento darbuotojas

 

 

1.  Privalomos sąlygos:

Taip

Ne

1.1

Turi patirties bei kompetencijos, teikiant paslaugas neaktyviems jauniems žmonėms

 

 

1.2

Turi patalpas, atitinkančias 2014 m. birželio 4 d. Jaunimo reikalų departamento direktoriaus įsakymu Nr. 2V-93-(1.4) „Dėl rekomendacijų atvirų jaunimo centrų veiklos kokybės užtikrinimui patvirtinimo“ patvirtintus Rekomendacijose atvirųjų jaunimo centrų veiklos kokybės užtikrinimui numatytus reikalavimus, kur neaktyviems jauniems žmonėms bus teikiamos paslaugos

 

 

1.3

Teikėjas yra Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka registruotas viešasis juridinis asmuo, kuris atitinka JGI aprašo 12 punkte minimas sąlygas

 

 

1.4

Teikėjai  yra kvalifikuoti: turintys socialinio darbuotojo, socialinio pedagogo, pedagogo arba edukologo, psichologo išsilavinimą, sertifikuoti jaunimo darbuotojai

 

 

1.5

Atrankai teikiamų programų dalyviams keliama sąlyga – visi turi būti nemotyvuoti, nedirbantys arba neaktyvūs jauni žmonės

 

 

Bent vienos privalomos sąlygos neatitinkanti programa toliau nevertinama

 

2.  Dokumentų pateikimas:

Taip

Ne

2.1.

 

Pateiktas 1 (vienas) originalus, išspausdintas ir teikėjo antspaudu, jei antspaudą privalo turėti, patvirtintas programos egzempliorius, pasirašytas teikėjo vadovo

 

 

2.2.

Pateikta teikėjo įstatų kopija

 

 

2.3

Pateikta Teikėjo veiklos ataskaita už praėjusiais kalendoriniais metais vykdytą veiklą, patvirtinta vadovo ar įgalioto asmens parašu ir atspaudu, jei antspaudą privalo turėti

 

 

2.4.

Pateikti Programos vadovo ir pagrindinių vykdytojų – jaunimo darbuotojų – gyvenimo aprašymai (ne daugiau kaip 4)

 

 

2.5.

Pateikta Savivaldybės rekomendacija (jeigu turi)

 

 

2.6

Pateikta dokumento, pagrindžiančio teisę naudotis patalpomis, kuriose vyktų Nuostatuose nurodytos veiklos, kopija

 

 

2.7

Pateikta visos teikiamos paraiškos (su priedais) skenuota versija

 

 

2.8.

Visi 2.1-2.6 punktuose išvardinti dokumentai išspausdinti, lapai sunumeruoti, susiūti taip, kad nepažeidžiant susiuvimo nebūtų galima į paraišką įdėti naujų lapų, išplėšyti lapų arba jų pakeisti, ir paskutinio lapo antroje pusėje patvirtinti teikėjo ar jo įgalioto asmens parašu, nurodytas įgalioto asmens vardas, pavardė, pareigos bei paraišką sudarančių lapų skaičius (paraiška turi būti susiūta siūlu, kurio galai antroje paraiškos pusėje užklijuojami lipduku). Visi teikiami dokumentai sudėti į vieną voką, ant kurio užrašytas teikėjo ir konkurso pavadinimas. Vokas antspauduotas teikėjo antspaudu, jei antspaudą privalo turėti

 

 

2.9.

Visos 2.1-2.6  punktuose išvardintų dokumentų kopijos patvirtintos laikantis Dokumentų rengimo taisyklių, patvirtintų Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V-117 „Dėl Dokumentų rengimo taisyklių patvirtinimo“, reikalavimų

 

 

2.10

Paraiška pateikta adresu Jaunimo reikalų departamentas prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, A. Vivulskio g. 5, LT-03162 Vilnius ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus departamento direktoriaus įsakymo dėl Atrankos paskelbimo teisės aktų registre dienos arba gauta registruotu paštu su pašto žyma, rodančia, kad paraiška išsiųsta ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus departamento direktoriaus įsakymo dėl Atrankos paskelbimo teisės aktų registre dienos.

 

 

 

Pastabos, komentarai

 

 

 

 

Departamento darbuotojas

 

 

 

 

 

 

(Parašas)

 

(Data)

 

(Vardas, pavardė)

 

 

 

 

 

 

 

Komisijos darbo reglamento

3 priedas

 

PROGRAMOS TURINIO Įvertinimas

 

201   -       -         Nr.

 

Programos numeris

 

Teikėjo pavadinimas

 

Vertintojas

 

 

Turinio vertinimo kriterijai ir galimi skirti balai

Vertinimo aprašymas

Skiriami balai

Pagrindimas*

Situacijos išmanymas

Jaunų nemotyvuotų bedarbių ir neaktyvių jaunų žmonių (NEET) situacija savivaldybėje (-ėse), kurioje (-iose) ketinate teikti pirminės intervencijos paslaugas

(0-10 balai )

Situacija neaprašyta - 0 balų;

Situacija aprašyta, bet neišsamiai, nėra pateikiami jokie duomenys  - 1 balas;

Situacija aprašyta iš dalies, teikėjas demonstruoja tikslo grupės nevienalytiškumo išmanymą, tačiau pateikia mažai duomenų  - 3 balai;

Situacija aprašyta išsamiai, nuosekliai, aiškiai struktūruota, pateikiami statistiniai ar kitu būdu surinkti duomenys apie NEET -  5 balai;

Situacija aprašyta išsamiai, nuosekliai, aiškiai struktūruota, pateikiami statistiniai ar kitu būdu surinkti duomenys apie NEET, teikėjas aiškiai demonstruoja žinias, praktinius pastebėjimus apie visas savivaldybes, kuriose norėtų teikti paslaugas NEET - 10

 

 

Įstaigos / organizacijos motyvacija

Teikėjo motyvacija teikti paslaugas NEET

(0-10 balai)

Teikėjo motyvacija pagrįsta aiškiai ir pagal konkurso reikalavimus – nuo 1 iki 10 balų

 

 

Įstaigos / organizacijos kompetencija

Teikėjo kompetencija darbe su NEET

(0-20 balai)

Žmoniškieji ištekliai, savanorių skaičius, įgyvendintų projektų skaičius, įstaigos veikloje dalyvaujančių NEET skaičius, veiklos ataskaita už praėjusius kalendorinius metus (atsižvelgiant į aprašytą kompetenciją galima skirti nuo 0 iki 20 balų)

 

 

Įstaigos / organizacijos

kompetencija

Konkrečios situacijos aprašymas

(0-10)

Atsižvelgiant į aprašytą kompetenciją spręsti konkrečią situaciją dirbant su NEET galima skirti nuo 0 iki 10 balų

 

 

Vykdytos veiklos rezultatyvumas ir kokybė

Vykdytos veiklos rezultatų pagrindimas

(0-20)

Atsižvelgiant į veiklos rezultatų pagrįstumą, efektyvumą, kokybę dirbant su NEET galima skirti nuo 0 iki 20 balų

 

 

Paslaugų teikimas neįgaliems NEET

Paslaugų teikimas, konkrečios situacijos aprašymas (0-10)

Neteikia – 0 balų

Teikia, tačiau situacija pateikta paviršutiniškai, menkai išmanant neįgaliųjų poreikius, siaurai apibrėžiant grupę – 3 balai

Teikia, situacija pateikta gana išsamiai ir logiškai, teikėjas supranta šios grupės poreikius – 6 balai

Teikia, demonstruoja išsamų situacijos supratimą, nuosekliai, aiškiai struktūruotai dėsto mintis, pateikia pavyzdžius – 10 balų.

 

 

 

Tikslo grupės pagal amžių

Vertinama, su kuriomis nuostatuose nurodytomis amžiaus grupėmis yra dirbama

(0-10)

 

 

Nedirba su nė viena amžiaus grupe – 0

Dirba su viena amžiaus grupe – 2

Dirba su dviem amžiaus grupėmis – 5

Dirba su trimis amžiaus grupėmis - 10

 

 

Tikslo grupių skaičiai pagal amžių (prognozė)

Vertinama, su kuriomis nuostatuose nurodytomis amžiaus grupėmis numatoma dirbti

(0-10)

 

 

Atkreipti dėmesį, ar bus dirbama su visomis, konkurso nuostatuose nurodytomis, tikslo grupėmis, ar ne

 

 

Patalpos

Situacijos aprašymas ir pagrindimas

(kvadratūra, turimos patalpos, nenaudojamos erdvės, inventorius ir pan.)

(vertinti kompleksiškai visų savivaldybių, į kurias pretenduojama, patalpas, atkreipiant dėmesį į pateiktus dokumentus dėl patalpų naudojimo)

(0-15)

Maksimalus balas (15) skiriamas, kai patalpos aiškiai skirtos tik šiai veiklai vykdyti ir bus užtikrintas paslaugų NEET teikimas toje vietoje

 

 

Paslaugos

Teikiamos paslaugos numatytos Jaunimui teikiamų paslaugų apraše, patvirtintame Jaunimo reikalų departamento direktoriaus 2014 m. spalio 1 d. įsakymu Nr. 2V-135-(1.4):

Motyvavimas,

Įtraukimas į visuomenei naudingą veiklą,

Socialinių ir gyvenimo įgūdžių ugdymas,

Pagalba pažinti save,

Nukreipimas, tarpininkavimas,

Savęs pažinimas,

Informavimas apie jauno žmogaus galimybes,

Individualių socialinių – pedagoginių konsultacijų teikimas,

Vaiko minimali priežiūra,

Kitos paslaugos 

(0-30 balų)

Maksimalus balas (3) yra skiriamas , kai teikėjas supranta paslaugą, demonstruoja žinias apie galimus metodus, aprašo veiklų pavyzdžius, pagrindžia trukmę, gali teikti mobilias paslaugas

Motyvavimas (3 balai)

Įtraukimas į visuomenei naudingą veiklą (3balai)

Socialinių ir gyvenimo įgūdžių ugdymas (3 balai)

Pagalba pažinti save (3 balai)

Nukreipimas, tarpininkavimas (3 balai)

Savęs pažinimas (3 balai)

Informavimas apie jauno žmogaus galimybes (3 balai)

Individualių socialinių – pedagoginių konsultacijų teikimas (3 balai)

Vaiko minimali priežiūra (3 balai)

Kitos paslaugos (3 balai)

 

 

Bendras teikėjo pateiktų paslaugų aprašymų įvertinimas

(0-10 balai)

Teikėjas nepateikia paslaugų, planuojamų veiklų aprašymo (0 balų);

Teikėjas kiekvieną paslaugą, veiklas aprašo ne sistemingai, trumpai (1 balas;

Teikėjas planuojamas teikti paslaugas pažymi, tačiau veiklų aprašymai neatskleidžia jo gebėjimo identifikuoti tikslo grupę (3 balai);

Teikėjas planuojamos paslaugas aprašo išsamiai, veiklos įvairios, diferencijuotos, nurodytos galimos jų trukmės (5 balai).

Teikėjas planuojamos paslaugas aprašo išsamiai, veiklos įvairios, metodai lankstūs, pritaikyti NEET, diferencijuotos, nurodytos galimos jų trukmės, teikėjas akivaizdžiai parodo savo kompetenciją tokioje veikloje – 10

 

 

JGI tikslo grupės išmanymas

(0-5 balai)

Teikėjas būsimų paslaugos gavėjų nediferencijuoja, visoje programoje kalba tik apie nemotyvuotus bedarbius, visos siūlomos paslaugos, veiklos tinka tik vienalytei tikslo grupei – 0;

Teikėjas paslaugos gavėjus diferencijuoja, skirsto į nemotyvuotus bedarbius, neaktyvius jaunus žmones, tačiau visiems siūlo vienodas veiklas, kurios vargu ar padės pasiekti tikslą-po 4 intervencijos mėnesių dirbti ar sugrįžti į švietimo sistemą -3 ;

Teikėjas paslaugos teikėjus diferencijuoja, aiškiai deklaruoja, kad veiklos bus planuojamos atsižvelgiant į JGI dalyvio poreikius, charakterio savybes, gyvenamąją vietą ir .t.t., siūlomos veiklos įvairios ir tinkamos JGI tikslo grupei – 5.

 

 

Teikėjas turi savivaldybės / -ių rekomendaciją

 

(0-10 balų)

 

 

 

 

Iš viso: 170 balų

 

 

 

 

Iš viso balų už programos turinio įvertinimą

Galimi skirti balai

Skiriami balai

170

 

 

Rekomenduojama pasirinkti kaip partnerį / nepasirinkti kaip partnerio

(atsakymą pažymėkite X)

TAIP

 

NE

 

 

Rekomenduojama pasirinkti kaip partnerį šioje / šiose savivaldybėse (išvardinti):

 

 

Rekomenduojama nepasirinkti kaip partnerio šioje / šiose savivaldybėse (išvardinti):

 

 

Rekomendacijos pagrindimas (vertintojo pastabos, komentarai, nuomonė apie programą, teikėją, išskiriant stipriąsias ir silpnąsias programos puses, tobulinimo pasiūlymai (ne daugiau 300 žodžių)*

 

 

* Būtina užpildyti                  

Vertintojas

 

 

 

 

 

 

(Parašas)

 

(Data)

 

(Vardas, pavardė)