PATVIRTINTA

Zarasų rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus 2023 m. vasario 24 d.

įsakymu Nr. I(6.6 E)-105

ATVEJO VADYBININKO DARBO ORGANIZAVIMO

TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Atvejo vadybininko darbo organizavimo tvarkos aprašas parengtas vadovaujantis Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Įsakymas).

2. Zarasų rajono savivaldybės taryba 2023 m. vasario 10 d. sprendimu Nr. T-8 „Dėl pavedimo koordinuoti Zarasų rajono savivaldybės užimtumo didinimo programos paslaugų teikimą“ pavedė Zarasų rajono socialinių paslaugų centrui koordinuoti Zarasų rajono savivaldybės užimtumo didinimo programos Paslaugų teikimą (toliau – Paslaugų teikimas) ir vykdyti atvejo vadybininko funkcijas.

3. Dalyvauti Paslaugų teikime gali tik Užimtumo tarnyboje registruoti asmenys, kurie yra nurodyti Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalyje.

4. Tikslinės grupės, kurioms numatoma teikti Paslaugas:

4.1. rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;

4.2. nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;

4.3. grįžę iš laisvės atėmimo vietų įstaigos, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų įstaigos;

4.4. piniginės socialinės paramos gavėjai;

4.5. priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

4.6. prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;

4.7. grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;

4.8. turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga arba turintys teisę gauti laikinąją apsaugą, iki sprendimo dėl laikinosios apsaugos suteikimo (nesuteikimo) priėmimo, tačiau ne ilgiau kaip laikinosios apsaugos laikotarpiu;

4.9. asmenys, patiriantys socialinę riziką;

4.10. vyresni kaip 40 metų;

4.11. darbo rinkai besirengiantys asmenys.

5. Asmeniui atitikus nustatytus kriterijus, Užimtumo tarnybos specialistas užpildo siuntimą pas atvejo vadybininką (1 priedas) ir pateikia siuntimą asmeniui susipažinti bei pasirašyti.

6. Užpildytą siuntimą Užimtumo tarnybos specialistas tą pačią dieną pateikia atvejo vadybininkui el. paštu, dokumento originalą pristato per 5 darbo dienas nuo siuntimo užpildymo dienos.

7. Atvejo vadybininkas informuoja asmenį, kad, siekiant nustatyti jo tinkamumą dalyvauti programoje, apie jį bus renkami duomenys iš valstybės registrų (kadastrų), žinybinių registrų, valstybės informacinių sistemų ir kitų informacinių sistemų bei kitų šiems subjektams prieinamų oficialių informacijos šaltinių, nurodo šių duomenų saugojimo terminus, duomenų tvarkytoją, duomenų gavėjus ir duomenų subjekto teises, jų įgyvendinimo tvarką ir teikia asmeniui pasirašyti sutikimo formą (2 priedas).

8. Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Užimtumo įstatyme, Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinių paslaugų įstatyme ir Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme.

II SKYRIUS

ATVEJO VADYBININKO DARBO

ORGANIZAVIMAS

9. Atvejo vadybininkas atlieka darbo rinkai besirengiančių asmenų, o esant poreikiui, – kitų Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1-10 punktuose nurodytų asmenų poreikių ir galimybių įvertinimą (3 priedas) pagal:

9.1. Užimtumo tarnybos pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;

9.2. savivaldybės informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;

9.3. informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;

9.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką.

10. Atvejo komandos ir Atvejo vadybininko veiksmai, parenkant Paslaugas darbo rinkai besirengiančiam asmeniui, o esant poreikiui, kitiems Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1-10 punktuose nurodytiems asmenims:

10.1. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame apibūdina šio asmens situaciją (aptaria surinktą informaciją ir prieitas išvadas, atlikus pirminį asmens vertinimą, jo poreikių ir galimybių įvertinimą);

10.2. Atvejo komanda, išanalizavusi asmens situaciją, pateikia Atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl Paslaugų, parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo;

10.3. atsižvelgiant į pasiūlymus, Atvejo vadybininkas sudaro Paslaugų teikimo planą su kiekvienu asmeniu individualiai (4 priedas).

10.4. Susitarimo parengimas ir pasirašymas: Atvejo vadybininkas parengia ir su asmeniu pasirašo Susitarimą (5 priedas), kuriame nurodomas jo tikslas, Atvejo vadybininko ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, Paslaugų teikėjai, Paslaugų teikimo eiliškumas ir tvarka.

11. Susitarimo įgyvendinimas:

11.1. Atvejo vadybininkas koordinuoja Susitarimo įgyvendinimą, rengia jo pakeitimo ir nutraukimo projektus bei renka informaciją apie asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant užimtumo didinimo programoje;

11.2. pasirašius Susitarimą, Atvejo vadybininkas, iki pradedant teikti Paslaugas, suorganizuoja asmens susitikimą (-us) su vykdant Susitarimą numatytų teikti Paslaugų teikėjais;

11.3. Atvejo vadybininkas, gavęs informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir siekdamas nustatyti, ar asmuo jau pasirengęs darbo rinkai, teikia siūlymą Atvejo komandai dėl asmens įvertinimo;

11.4. Atvejo komanda, gavusi Įsakymo 6.6.5.3 papunktyje nurodytą informaciją, vertina asmens pasirengimą darbo rinkai ir Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo tikslingumą:

11.4.1. Atvejo komandai įvertinus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, Susitarimas yra nutraukiamas;

11.4.2. Atvejo komandai įvertinus, kad asmuo vis dar yra nepasirengęs darbo rinkai, nustatomos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, Susitarimas pakeičiamas ar nutraukiamas.

III SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12. Asmuo laikomas nedalyvavusiu Zarasų rajono savivaldybės užimtumo programoje, jei:

12.1. jis atsisakė pasirašyti sutikimą ir (ar) siuntimą pas atvejo vadybininką;

12.2. jis suderintu laiku su siuntimu neatvyko į pirminę konsultaciją pas atvejo vadybininką be pateisinamų priežasčių (liga, artimo asmens mirtis ir pan.).

13. Asmeniui, atitinkančiam Aprašo 11.3 punktą, šildymo išlaidų, išlaidų karštam ir geriamajam vandeniui kompensacijos neskiriamos arba nutraukiamas jų teikimas, o socialinė pašalpa neskiriama arba skiriama tik vaikams, vadovaujantis Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems Zarasų rajono savivaldybės gyventojams teikimo tvarkos aprašu, patvirtinu Zarasų rajono savivaldybės tarybos 2017 m. vasario 28 d. sprendimu Nr. T-21 „Dėl Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems Zarasų rajono savivaldybės gyventojams teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

___________________

Atvejo vadybininko darbo organizavimo

tvarkos aprašo

1 priedas

SIUNTIMAS

PAS ATVEJO VADYBININKĄ

20____-____-____

Informuojame, kad..............................................................................................................................

( asmens vardas, pavardė, gimimo data)

gyvenantis..........................................................................................................................................

atitinka aprašo šiuos kriterijus:

Eil. Nr.	Kriterijai	Atitinka	Neatitinka
1.	Darbo rinkai besirengiantys asmenys
2.	Piniginės socialinės paramos gavėjas
3.	Priklauso bent vienai grupei asmenų:
3.1.	rūpintiniai, kuriems iki pilnametystės buvo nustatyta rūpyba, kol jiems sukaks 25 metai;
3.2.	nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005 m. liepos 1 d. pripažintą vaiku invalidu), ir asmenys, prižiūrintys sergančius ar neįgalius šeimos narius, kuriems Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatyta nuolatinė slauga ar priežiūra;
3.3.	grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip 6 mėnesiai, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo iš laisvės atėmimo vietų;
3.4.	priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;
3.5.	prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu jos kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programos baigimo;
3.6.	grįžę į Lietuvą nuolat gyventi politiniai kaliniai ir tremtiniai bei jų šeimos nariai (sutuoktinis, vaikai (įvaikiai) iki 18 metų), jeigu jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo grįžimo į Lietuvą nuolat gyventi dienos;
3.7.	turintys pabėgėlio statusą ar kuriems yra suteikta papildoma ar laikinoji apsauga arba turintys teisę gauti laikinąją apsaugą, iki sprendimo dėl laikinosios apsaugos suteikimo (nesuteikimo) priėmimo, tačiau ne ilgiau kaip laikinosios apsaugos laikotarpiu;
3.8.	asmenys, patiriantys socialinę riziką
3.9.	vyresni kaip 40 metų

Informuojame, kad Jūs atitinkate asmenų, galinčių dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, keliamus reikalavimus.

_______________________________ _________________________ __________________________

(siuntusio asmenį pareigos) (parašas) (vardas, pavardė)

SUSIPAŽINAU:

______________________________________

(siuntimą gavusios asmens vardas, pavardė)

______________________________________

(parašas)

______________________________________

(data)

Atvejo vadybininko darbo organizavimo

tvarkos aprašo

3 priedas

ASMENS POREIKIŲ IR GALIMYBIŲ VERTINIMO ANKETA

Asmuo, dalyvaujantis Užimtumo didinimo programoje:

Vardas

Pavardė

Amžius

Gyvenamosios vietos adresas

Telefono Nr.

1) Asmens išsilavinimas

o Pradinis

o Pagrindinis

o Vidurinis

o Profesinis

o Aukštasis neuniversitetinis

o Aukštasis universitetinis

o Turiu kvalifikaciją __________________________________________________________

o Bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai (užsienio kalbos, iniciatyvumas, verslumas, kūrybiškumas, gebėjimas mokytis) _____________________________________________

2) Kuo asmuo užsiima šiuo metu

o Studentas

o Namų šeimininkė (-as)

o Bedarbis

o Kita ____________________________

3) Kiek laiko asmuo neturi darbo, jei jį prarado

o 1 – 6 mėn.

o 6 – 12 mėn.

o 12 mėn. ir daugiau

4) Ar asmuo užsiregistravęs Užimtumo tarnyboje

o Taip

o Ne

5) Kodėl neužsiregistravo Užimtumo tarnyboje

o Suteikiama bedarbio pašalpa yra per maža

o Nenorite būti išsiųstas į profesinius mokymus

o Manote, kad geros darbo vietos nepasiūlys

o Kita_____________________________________________________________________

6) Ar asmuo vykdo savarankišką darbo paiešką

o Taip

o Ne

7) Kaip mano, kokios pagrindinės Jūsų neįsidarbinimo priežastys

o Pernelyg aukšti darbdavių reikalavimai

o Neturi darbinės patirties

o Neturi reikiamos kvalifikacijos

o Neturi reikiamo išsilavinimo

o Lytinė diskriminacija

o Neturi pažinčių

o Sunkus susisiekimas su atokiomis kaimo vietovėmis, sunkiai pravažiuojami keliai

o Sveikata, neįgalumas

o Netenkina siūlomas atlyginimas

o Pageidauja dirbti pagal savo specialybę

o Mažamečių vaikų priežiūra

o Prižiūri sergantį ar neįgalų šeimos asmenį

o Nepasitikėjimas savimi

o Priklausomybės (alkoholis, narkotikai)

o Kitos priežastys ____________________________________________________________

8) Ar tai, kad nedirba, turi įtakos asmens finansinei situacijai

o Finansinė padėtis labai sudėtinga, nes neturi jokio pajamų šaltinio

o Yra išlaikomas giminių, kitų asmenų

o Išsilaiko iš socialinės paramos

o Dirba neoficialiai (šešėlinėje ekonomikoje)

9) Jeigu būtų galimybė įsidarbinti

o Įsidarbintų bet kur, kad įgytų darbo patirties

o Įsidarbintų bet kur dėl blogos ekonominės padėties šeimoje

o Įsidarbintų vos gavęs pasiūlymą, bijodamas prarasti ir šį siūlomą darbą

o Nesidarbintų, nes mano, kad poreikiams patenkinti užtenka gaunamų pajamų

10) Ar reikalinga pagalba įsidarbinant

o Taip

o Ne

11) Ar sutiktų dalyvauti Užimtumo didinimo programoje, kurios pagrindinis tikslas – atsižvelgiant į asmens individualius poreikius suteikti jam įvairias užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugas padėsiančias įsidarbinti.

o Taip

o Ne

12) Jei norėtų dalyvauti Užimtumo programoje, kokias paslaugas pageidautų gauti

o Psichologo konsultacijos, apibūdinti pobūdį_____________________________________

o Tarpininkavimo ir atstovavimo paslaugos, apibūdinti pobūdį________________________

o Maitinimo organizavimo paslaugos, apibūdinti pobūdį_____________________________

o Lydinčio asmens paslaugos, apibūdinti pobūdį ___________________________________

o Konsultavimo paslaugos, apibūdinti pobūdį______________________________________

o Pagalbos į namus paslaugos, apibūdinti pobūdį___________________________________

o Socialinių įgūdžių ugdymo ir palaikymo paslaugos, apibūdinti pobūdį________________

o Dienos socialinės globos paslaugos, apibūdinti pobūdį_____________________________

o Aprūpinimo būtiniausiais drabužiais, avalyne ir kitų reikmenų paslaugos, apibūdinti_____

o Kitos paslaugos____________________________________________________________

13) Kokio darbo asmuo pageidautų ______________________________________________

14) Asmens per paskutinius 12 mėnesių gautos ar gaunamos socialinės paslaugos (gautų paslaugų pavadinimas, jų teikimo pradžia, trukmė)__________________________________

______________________________________________________________________________

15) Asmens socialinis savarankiškumas (įgūdžiai, gebėjimai, bendravimas)

Eil. Nr.	Ar asmuo:	Taip	Iš dalies	Ne
1.	Geba atlikti asmeniniame ir visuomeniniame gyvenime reikalingas funkcijas
2.	Aktyviai dalyvauja visuomeninėje/savanoriškoje veikloje
3.	Turi problemų dėl gyvenamojo būsto
4.	Turi problemų dėl smurto ar prievartos šeimoje
5.	Turi problemų dėl alkoholio ar psichotropinių medžiagų vartojimo
6.	Turi finansinių sunkumų (įsiskolinimai, t.t.)
7.	Turi kitų socialinių problemų ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

16) Asmuo motyvuotas spręsti savo problemas

£ Taip £ Ne

17) Kokios papildomos pagalbos prašo asmuo

________________________________________________________________________________

18) Asmens pageidavimai darbui

Pageidaujamas darbas
Galima verslo sritis (produktai, klientai)	o Nėra pageidavimų ( nežino) o Automobiliai, motociklai o Biuro ir buitinė technika, baldai o Aplinkos tvarkymas, valymas o Apželdinimas o Finansai draudimas o Kompiuteriai, IT, komunikacija, paštas o Kuras, energetika o Medicina, farmacija o Maisto produktai o NVO	o Paslaugos o Poilsis, laisvalaikis, pramogos o Pramonės įranga o Reklama, leidyba o Ryšiai, internetas sandėliavimas o Statyba, statybinės medžiagos o Švietimas, mokslas. o Kultūra o Transportas, pervežimai o Valstybinės institucijos o Žemės ūkis o Kita galima veikla
Galima veikla	o Nėra pageidavimų (nežino) o Sunkus ﬁzinis darbas o Darbas su įrenginiais o Darbas su žmonėmis o Vairavimas (transporto priemonės) Remontas, derinimas surinkimas, montavimas o Kruopštus darbas o Statyba, apdaila, dažymas o Valymas, dezinfekavimas Sandėliavimas o Administravimas, dokumentų rengimas Organizavimas, planavimas o darbas, meninė veikla, orientavimas o Mokymas, ugdymas o Vadovavimas	o Apsauga o Skaičiavimas, sąmatų sudarymas o Muzikavimas, dainavimas, šokiai o Kosmetologija, kirpimas, sušukavimas o Slauga, rūpinimasis kitais o Medicina o Darbas su gyvūnais o Sodininkystė o Aplinkos tvarkymas o Pardavimai o Pakavimas o Maisto gaminimas Rutininis nesudėtingas darbas o Kita
Kokio darbo tikrai nedirbtų (nenorėtų dirbti)
Įmonė/ kolektyvas	o Mažas o Vidutinis o Didelis o Nėra skirtumo
Darbo aplinka	o Biuras o Gamykla o Statybos aikštelė o Namai o Parduotuvė o Kita (nurodyti)
Kiek laiko sutiktų važiuoti iki darbo vietos	o Darbas namuose o Netoli namų (kelionei iki 10 min) o 10-40 min o 40-60 min o Daugiau nei valandą
Darbo laikas	o Visa darbo diena (8 val.) o Visa darbo diena (12 val.) o Nepilna darbo diena o Darbas vakarais o Darbas rytais o Darbas savaitgaliais
Darbo grafikas	o Įprasta darbo savaitė o Darbas pamainomis o Slenkantis graﬁkas o Darbas naktimis
Pageidaujamas darbo užmokestis
Darbo aplinka	o Sėdimas darbas o Stovimas darbas o Darbas aukštyje o Darbas, reikalaujantis ﬁzinės ištvermės o Triukšmas o Kita (nurodyti)

19) Kita informacija (pastabos, pastebėjimai)

________________________________________________________________________________

Atvejo vadybininkas __________________ _____________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

_________________

Atvejo vadybininko darbo organizavimo

tvarkos aprašo

4 priedas

PASLAUGŲ

TEIKIMO PLANAS

1. Asmens vardas, pavardė, gimimo data, tel. Nr.

2. Atvejo vadybininko vardas, pavardė

3. Kiti į procesą įsitraukę asmenys

4. Plano sudarymo data

5. Plano peržiūros data

6. Planuojama paslaugų teikimo pabaiga

7. Asmens pageidaujamas darbas:

8. Asmens stiprybės ir trukdžiai norimam darbui gauti

Asmens stiprybės norimam darbui gauti: (bendrieji ir specifiniai darbiniai gebėjimai, išsilavinimas, kvalifikacija, darbo patirtis, kt.)	Asmens silpnybės/trukdžiai norimam darbui gauti: (negalia, transportas iki darbo vietos, pasitikėjimo stoka, įrankiai, mažamečių vaikų priežiūra, kt.)
1.	1.
2.	2.
3.	3.

9. Turima informacija apie asmenį:

Užimtumo tarnybos informacija apie:		Informacija
Asmens darbo paiešką
Teiktas paslaugas
Teikiamas paslaugas
Taikytas priemones
Taikomas priemones
Kita informacija

Rajono savivaldybės informacija apie:

Informacija

Asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas

Kita informacija

NVO informacija apie:

Informacija

Asmens dalyvavimas NVO vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims

Kita informacija

10. Informacijos aptarimas ir apibendrinimas, problemos suformulavimas:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Atvejo komandos narių nuomonė ir pasiūlymai dėl paslaugų parinkimo:

Data	Įstaiga/organizacija, specialisto pareigos, vardas, pavardė	Nuomonė ir pasiūlymai dėl paslaugų parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo

12. Paslaugų planas:

Eil. Nr.	Paslaugos pavadinimas	Teikimo eiliškumas	Paslaugos detalizavimas	Rekomenduojamas paslaugų teikėjas
1.	Lydimoji pagalba
2.	Bendrosios socialinės paslaugos:
2.1.	Informavimas
2.2.	Konsultavimas
2.3.	Tarpininkavimas ir atstovavimas
2.4.	Maitinimo organizavimas
2.5.	Aprūpinimas būtiniausiais drabužiais ir avalyne
2.6.	Transporto organizavimas
2.7.	Sociokultūrinės paslaugos
2.8.	Asmens higienos ir priežiūros paslaugų organizavimas
2.9.	Kitos bendrosios socialinės paslaugos
3.	Socialinės priežiūros paslaugos
3.1.	Pagalba į namus
3.2.	Socialinių įgūdžių ugdymas ir palaikymas
3.3.	Apgyvendinimas savarankiško gyvenimo namuose
3.4.	Laikinas apnakvindinimas
3.5.	Intensyvi krizių veikimo pagalba
3.6.	Psichosocialinė pagalba
3.7.	Apgyvendinimas nakvynės ir krizių namuose
3.8.	Pagalba globėjams (rūpintojams) ir įvaikintojams
4.	Socialinės globos paslaugos
4.1.	Dienos socialinė globa
4.2.	Trumpalaikė socialinė globa
4.3.	Ilgalaikė socialinė globa
5.	Kitos paslaugos

13. Išvados (esant poreikiui, surašomos išvados ir sprendimai, priimti plano peržiūros metu) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Sprendimai dėl asmens pasirengimo darbo rinkai ir Susitarimo pratęsimo, pakeitimo ar

nutraukimo.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Sprendimas nutraukti Susitarimą:

Posėdžio, kuriame nutraukiamas susitarimas data ir dalyviai:
Susitarimo nutraukimo priežastys:

Asmens vardas, pavardė, parašas Atvejo vadybininko parašas

Atvejo vadybininko darbo organizavimo

tvarkos aprašo

5 priedas

___________________________________________________

^{(Vardas, pavardė)}

^{_______________________________________________________________________}

^{(gyv.vietos adresas)}

_____________________________________________________

^{(tel. Nr., el. paštas)}

SUSITARIMAS DĖL DALYVAVIMO ZARASŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS

UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE

20____ m._________mėn._____d.

_________________________________________

^{(dokumento sudarymo vieta)}

Paslaugų teikėjo teisės ir pareigos

1. Teikiant užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugas:

1.1. paslaugų teikėjas privalo suteikti teisingą, išsamią, aiškią, paslaugų gavėjui lengvai prieinamą informaciją apie paslaugas. Paslaugų teikėjas privalo užtikrinti, kad paslaugų gavėjui būtų suteikta bendroji informacija apie paslaugą: paslaugos teikimo laikas, vieta, trukmė, paslaugos teikimo sąlygos, paslaugos vykdymo stadija.

1.2. paslaugų teikėjas įsipareigoja sudaryti sąlygas paslaugų gavėjui susipažinti su šia informacija.

1.3. paslaugų teikėjas užtikrina, kad paslaugų gavėjo pateikta informacija naudojama tik konkrečiai apibrėžtiems tikslams ir tik ta apimti, kuri reikalinga šiems tikslams pasiekti;

1.4. tik paslaugų gavėjui sutikus, minėti duomenys naudojami ir integruojami siekiant optimaliai sureguliuoti siūlomų paslaugų teikimą;

1.5. asmens duomenys gali būti naudojami statistiniams tyrimams vykdyti, jų rezultatams teikti ir saugoti. Asmens duomenys gali būti renkami siekiant tikslinti ir plėsti teikiamų paslaugų spektrą, gerinti jų kokybę;

1.6. siekdamas apsaugoti paslaugų gavėjo pagrindinius interesus, paslaugų teikėjas užtikrina, kad asmeninė informacija būtų naudojama ir tvarkoma tik paslaugų teikėjo įgaliotų asmenų ir tik tokia apimtimi, kiek tai reikalinga nustatytoms funkcijoms vykdyti ir išvardytiems tikslams pasiekti, laikantys konfidencialumo reikalavimų. Paslaugų gavėjo asmeninei informacijai apsaugoti nuo neleistinos prieigos, naudojimo arba atskleidimo naudojamos įvairios saugos technologijos ir procedūros. Be paslaugų gavėjo tiesioginio sutikimo jo asmeniniai duomenys negali būti perduoti ar atskleisti jokiai trečiajai šaliai, išskyrus teisėsaugos institucijų paklausimus, teismų sprendimų ar kitų privalomų dokumentų vykdymą ar kitus atvejus, kai to reikalauja įstatymai. Asmens duomenys saugomi neterminuotai, bet ne ilgiau nei to reikia minėtiems duomenų tvarkymo tikslams pasiekti. Nebereikalingi asmens duomenys sunaikinami, išskyrus tuos, kurie įstatymų nustatytais atvejais turi būti perduoti valstybės archyvams;

1.7. paslaugų teikėjas įsipareigoja gerbti paslaugų gavėjo privatumo teisę į jam priklausančią asmeninę informaciją, t. y. paslaugų gavėjo nurodytus asmens duomenis tvarkyti Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. Už savo įsipareigojimų nevykdymą paslaugų teikėjas atsako teisės aktų nustatyta tvarka;

1.8. paslaugų teikėjas atleidžiamas nuo bet kokios atsakomybės tais atvejais, kai nuostoliai kyla dėl to, jog paslaugų gavėjas, neatsižvelgdamas į paslaugų teikėjo rekomendacijas ir savo įsipareigojimus, nesusipažino su paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais;

Paslaugų gavėjo teisės ir pareigos

2. Paslaugų gavėjas, nurodydamas savo asmens duomenis, sutinka, kad jie būtų naudojami susisiekti, informaciniams pranešimams siųsti, tinkamam paslaugų parinkimui ir vykdymui užtikrinti.

3. Paslaugų gavėjas yra visiškai atsakingas už jo pateikiamų asmens duomenų ir dokumentų teisingumą. Jei paslaugų gavėjas nepateikia tikslių asmens duomenų, neprideda reikalingų dokumentų, paslaugų teikėjas neatsako už atsiradusius dėl to padarinius ir įgyja teisę reikalauti iš paslaugų gavėjo atlyginti patirtus tiesioginius nuostolius.

4. Paslaugų gavėjas sutinka gauti numatomas teikti paslaugas:

Eil. Nr.	Numatomos teikti paslaugos	Paslaugų apimtis	Paslaugų teikėjai	Paslaugų teikimo tvarka

5. Asmuo, nusprendęs dalyvauti savivaldybės užimtumo programoje ir pasirašęs šį susitarimą, įsipareigoja vykdyti visus susitarime numatytus įsipareigojimus.

6. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo nuostatomis, asmuo informuotas, jog be svarbių priežasčių atsisakius arba nutraukus dalyvavimą savivaldybės užimtumo programoje ir (ar) neįvykdžius susitarime numatytų įsipareigojimų, gali netekti teisės į piniginę socialinę paramą.

Paslaugų gavėjas:

______________________ ______________________________________________

^{(Parašas) (vardas, pavardė)}

Paslaugų teikėjas:

______________________ ______________________________________________

^{(Parašas) (vardas, pavardė)}