PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2020 M. SAUSIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-7 „DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS“ PAKEITIMO
2021 m. vasario 18 d. Nr. 1-33
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro 2018 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. V-279 „Dėl Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatų patvirtinimo“, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
Pakeisti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“:
1. Pakeisti 21, 22, 23 punktus ir juos išdėstyti taip:
„21. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintu Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Švietimo įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintais Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais.
Kitų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
22. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos (švietimo įstaigų vadovų – iki kovo 1 dienos), vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka, metinio veiklos plano priemonėmis, Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus / rekomendacijas, Įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
Naujai paskirtam ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti Įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo paskyrimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas į pareigas naujai kadencijai priimamas iki einamųjų metų pabaigos, jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi, jei jie nustatomi, tuomet yra vertinami Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka.
Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios.
Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Panevėžio miesto savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje Įstaigos vadovas eina pareigas, interneto svetainėse.
23. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos (švietimo įstaigų vadovų – iki kovo 1 dienos) Savivaldybės meras, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šios Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus / rekomendacijas, svarsto ir įvertina Įstaigų vadovų (išskyrus Įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau kaip 6 mėnesiams, jeigu jiems metinės užduotys nebuvo nustatytos) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.“.
3. Pakeisti 25, 26, 27, 28 punktus ir juos išdėstyti taip:
„25. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
Jei švietimo įstaigos vadovas atliko 2–3 ar daugiau neplanuotų, bet įstaigos rezultatams reikšmingų veiklų, vertinant metų veiklą skiriamas aukštesnis pagal aprašą įvertinimas.
26. Jeigu švietimo įstaigos vadovo veikla įvertinama nepatenkinamai, vadovui numatoma pagalba Švietimo įstaigos veiklos kokybės gerinimo priežiūros tvarkos aprašo, patvirtinto švietimo, mokslo ir sporto ministro, nustatyta tvarka ir Švietimo įstaigų vadovų rezervo reglamento, patvirtinto švietimo ir mokslo ministro, nustatyta tvarka.
Jeigu Įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą Įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir neišmoka jam išeitinės išmokos.
27. Įstaigų vadovų (išskyrus švietimo įstaigų vadovų) kasmetinę veiklą vertina Savivaldybės meras, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, ir atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus.
Švietimo įstaigų vadovų kasmetinę veiklą vertina Savivaldybės meras, mokyklos vadovo – dalyvaujant mokyklos tarybai; švietimo pagalbos įstaigos vadovo – dalyvaujant švietimo pagalbos įstaigų savivaldos institucijai, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims, ir atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus pateiktas rekomendacijas. Į kasmetinės veiklos vertinimą švietimo įstaigos vadovas turi teisę kviesti darbuotojų atstovą, kuris Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka įgyvendina švietimo įstaigų vadovų atstovavimą ir kuris vertinime gali dalyvauti stebėtojo teisėmis.
28. Savivaldybės meras, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
28.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją pagal Sistemos 18 punkte nustatytą tvarką ir dydžius;
28.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 5 ir ne didesnį kaip 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
28.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
28.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato 5 procentais mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu šios Sistemos 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, ir gali sudaryti su biudžetinės įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“.