VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS MERAS
POTVARKIS
DĖL VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS MERO 2024 M. SAUSIO 10 D. POTVARKIO NR. MV-9 „DĖL VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2024 m. spalio 3 d. Nr. MV-602
Varėna
Pakeičiu Varėnos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą, patvirtintą Varėnos rajono savivaldybės mero 2024 m. sausio 10 d. potvarkiu Nr. MV-9 „Dėl Varėnos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo“, ir ją išdėstau nauja redakcija (pridedama).
PATVIRTINTA
Varėnos rajono savivaldybės mero
2024 m. sausio 10 d. potvarkiu Nr. MV-9
(Varėnos rajono savivaldybės mero
2024 m. spalio 3 d. potvarkio
Nr. MV- 602 redakcija)
VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Varėnos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) reglamentuoja Varėnos rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, (toliau – vadovas) pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijus ir pagal juos nustatomų pareiginės algos koeficientų dydžius, priemokų dydžius ir jų skyrimo tvarką, skatinimo priemones ir jų skyrimo tvarką, pareiginės algos nustatymo atlikus veiklos vertinimą tvarką, materialinių pašalpų skyrimo tvarką. Savivaldybės administracijos direktoriui mutatis mutandis taikomos šios Sistemos 19–21, 23, 25 punktų ir VI skyriaus nuostatos.
2. Sistemoje vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose.
3. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. lapkričio 8 d. nutarimu Nr. 857 „Dėl Darbo apmokėjimo sistemos nustatymo rekomendacijų patvirtinimo“, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais šią sritį.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KOEFICIENTAS, JO NUSTATYMAS
5. Vadovų pareiginės algos koeficientai nustatomi:
5.1. biudžetinių įstaigų, išskyrus mokyklų ir švietimo pagalbos įstaigų vadovų, – iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareigybės pareiginės algos koeficientų intervalo, atsižvelgiant į Sistemos 11 punkte numatytus pareiginės algos nustatymo kriterijus;
5.2. mokyklų vadovų – pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą, kurio kriterijai nustatyti Sistemos 9 punkte;
6. Pedagoginio darbo stažas apskaičiuojamas sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas pedagoginis darbas. Pareigybių, kurias atliekant darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras.
7. Vadovaujamo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ar organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
8. Pedagoginio darbo stažas ir/ar vadovaujamo darbo patirtis, įgyta kitose įmonėse, įstaigose ar organizacijose, yra vertinama tik tuo atveju, kai vadovas pateikia pažymą (dokumentą) iš atitinkamos įmonės, įstaigos ar organizacijos apie darbo stažą ir/ar įgytą patirtį.
9. Mokyklų vadovų pareiginės algos koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami atsižvelgiant į kriterijus:
9.1. didinami 5 procentais:
9.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus Įstatymo 2 priedo 44.2.1 ir 44.2.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) nuo 10 iki 15 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
9.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) nuo 10 iki 15 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
9.2. didinami 10 procentų:
9.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus Įstatymo 2 priedo 44.2.1 ir 44.2.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 16 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
9.2.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 16 ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
9.3. didinami 5 procentais mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių.
10. Švietimo pagalbos įstaigų vadovams pareiginės algos koeficientai (nustatyti Įstatymo 2 priede) dėl veiklos sudėtingumo didinami 5 procentais atsižvelgiant į kriterijus: įstaigos įvairiapusiškos veiklos, naujų idėjų ar iniciatyvų įgyvendinimas ir įstaigos žinomumo didinimas nacionaliniu ir/ar tarptautiniu mastu.
11. Vadovų, nurodytų Sistemos 5.1 papunktyje, pareiginės algos koeficiento nustatymo kriterijai:
11.1. pareigybių skaičius vadovaujamoje įstaigoje: 51–100 pareigybių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,04; 101–200 pareigybių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,06; 201 ir daugiau pareigybių minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,08;
11.2. teritorinių padalinių skaičius: 2–5 padalinių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,03; 6–9 padalinių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,05; 10 ir daugiau padalinių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,07;
11.3. vadovaujamo darbo patirtis: nuo 1 iki 5 m. – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,02; nuo 5 iki 10 m. – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,04; 10 ir daugiau m. – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo 1 priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas per 0,06.
12. Papildomai įvertinus vadovo, kaip Savivaldybės kultūros ir meno įstaigos aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojo nacionaliniu mastu įgytą pripažinimą, pareiginės algos koeficientas didinamas 5 procentais, tarptautiniu mastu įgytą pripažinimą, – 10 procentų.
13. Socialinių paslaugų srities vadovų Įstatymo 1 priede nustatyti minimalūs pareiginės algos koeficientai didinami 21 procentu.
14. Socialinių paslaugų srities vadovams nustatant pareiginės algos koeficientą, jis didinamas atsižvelgiant į jo turimą galiojančią kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities vadovų kvalifikacinė kategorija pirma (žemiausia), jo pareiginės algos koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (aukštesnė), – 20 procentų, jeigu trečia (aukščiausia), – 30 procentų.
15. Vadovų pareiginė alga, nustatyta pagal Įstatymo nuostatas ir Sistemą, sulygstama darbo sutartyje. Jei vadovui einant pareigas įvyksta įstaigos struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai arba atsiranda kitų aplinkybių, nurodytų Įstatyme ar darančių įtaką Sistemoje nustatytiems kriterijams, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti vadovui nustatytą pareiginės algos koeficientą, tai šis koeficientas iš naujo nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu, vadovaujantis Įstatyme nustatytais koeficientų dydžiais bei Sistemoje nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į įstaigos darbo užmokesčio fondą.
16. Siūlymą dėl vadovo pareiginės algos koeficiento nustatymo Savivaldybės merui teikia įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar kuruojantis specialistas:
16.1. dėl švietimo, švietimo pagalbos įstaigos vadovo – Savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus vedėjas:
16.2. dėl kultūros ar sporto įstaigos vadovo – Savivaldybės administracijos Kultūros ir sporto skyriaus vedėjas;
16.3. dėl socialinių paslaugų įstaigos vadovo – Savivaldybės administracijos Socialinių paslaugų skyriaus vedėjas;
16.4. dėl Varėnos rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro vadovo – Savivaldybės administracijos sveikatos reikalų koordinatorius (vyriausiasis specialistas);
17. Siūlyme nurodytas konkretus vadovo (išskyrus vadovus, nurodytus Sistemos 5.2 ir 5.3 papunkčiuose) pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 1 priede nustatyto didžiausio vadovo pareiginės algos koeficiento dydžio. Vadovų, nurodytų Sistemos 5.2 ir 5.3 papunkčiuose, maksimalūs pareiginės algos koeficiento didinimo dydžiai bei jų taikymo tvarka atitinkamai nustatyti Įstatymo 2 priedo 45 ir 52 punktuose.
III SKYRIUS
PRIEMOKŲ DYDŽIAI IR JŲ SKYRIMO TVARKA
19. Vadovams gali būti skiriamos šios priemokos:
19.1. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo ar vadovo pareigybei nustatytas funkcijas;
19.2. už papildomų raštu suformuluotų užduočių atlikimą, kai dėl to viršijamas įprastas darbo krūvis arba kai atliekamos pareigybės aprašyme nenustatytos funkcijos;
20. Kiekviena priemoka, nurodyta Sistemos 19.1–19.3 papunkčiuose, negali būti mažesnė kaip 10 procentų pareiginės algos, o jų suma negali viršyti 80 procentų pareiginės algos. Priemokos dydis nustatomas įvertinus papildomo darbo krūvio ar papildomų pareigų, užduočių apimtis, sudėtingumą, svarbumą, intensyvumą.
21. Priemokos terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių pasibaigimo ar pasikeitimo, bet ne ilgiau nei iki kalendorinių metų pabaigos, išskyrus priemokas, kurios mokamos:
21.1. kai pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo funkcijas laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpiu;
22. Priemoka skiriama Savivaldybės mero potvarkiu, įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo ar kuruojančio specialisto siūlymu (Sistemos 16.1–16.5 papunkčiai), kuriame nurodoma:
22.3. priemokos skyrimo faktinis pagrindas (pavadavimo arba papildomų užduočių aprašymas, arba papildomo darbo krūvio aprašymas);
22.4. siūlomas priemokos mokėjimo terminas arba pradžios ir pabaigos data, arba tam tikros sąlygos ar aplinkybės, kurioms atsiradus priemokos mokėjimas pasibaigia;
23. Priemokos skyrimo klausimas Sistemos 19 punkte nustatyta tvarka gali būti svarstomas iš naujo:
23.2. jei pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo skirta: sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius – sumažinamas priemokos dydis;
23.3. jei pablogėja įstaigos veiklos ar jos vadovo darbo rezultatai – mokėjimas nutraukiamas ar sumažinama procentinė priemokos išraiška;
IV SKYRIUS
SKATINIMO PRIEMONĖS, JŲ SKYRIMO TVARKA
25. Vadovai gali būti skatinami šiomis skatinimo priemonėmis:
25.2. iki 2 pareiginių algų dydžio pinigine išmoka už asmeninį išskirtinį indėlį įgyvendinant įstaigai nustatytus tikslus, arba už pasiektus rezultatus ir įgyvendintus uždavinius (ne dažniau kaip du kartus per kalendorinius metus);
25.3. suteikiant iki 5 mokamų papildomų poilsio dienų (tačiau ne daugiau kaip 10 mokamų papildomų poilsio dienų per metus) arba atitinkamai sutrumpinant darbo laiką;
25.4. vienkartine pinigine išmoka Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka (ne daugiau kaip kartą per kalendorinius metus);
26. Prie Sistemos 25.2–25.5 papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių papildomai gali būti skiriama padėka.
27. Skatinimo priemonės vadovui skiriamos Savivaldybės mero potvarkiu įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo ar kuruojančio specialisto siūlymu (Sistemos 16.1–16.5 papunkčiai), kuris derinamas su Savivaldybės administracijos Finansų ir strateginio planavimo skyriaus vedėju, įvertinančiu įstaigos finansinę situaciją (išskyrus padėką).
29. Vadovas, jeigu buvo nustatyta, kad per paskutinius 6 mėnesius padarė darbo pareigų pažeidimą, gali būti neskatinamas, išskyrus atvejį, kai jo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, o Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsnyje nustatytais atvejais – neskatinamas.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMAS, ATLIKUS TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMĄ
30. Vadovų veikla vertinama vadovaujantis Įstatymo bei atitinkamų kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
31. Kai vadovo veikla įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, Savivaldybės mero sprendimu gali būti:
31.1. vadovui, nurodytam Sistemos 5.1 papunktyje, nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne didesnis negu Įstatymo 1 priede vadovo pareigybei nustatytas didžiausias pareiginės algos koeficientas, o vadovui, nurodytam Sistemos 5.2–5.3 papunkčiuose, nustatomas didesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 didesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau padidintas pareiginės algos koeficientas negali viršyti Įstatymo 2 priede nustatyto pareiginės algos koeficiento, padauginto iš 1,4, arba
32. Kai vadovo veikla įvertinama kaip neatitinkanti lūkesčių, Savivaldybės mero sprendimu gali būti:
32.1. vadovui, nurodytam Sistemos 5.1 papunktyje, nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant ne mažiau kaip 0,06 ir ne daugiau kaip 0,18 mažesnį pareiginės algos koeficientą, tačiau ne mažesnis negu vadovo pareigybei Įstatymo 1 priede nustatytas mažiausias pareiginės algos koeficientas, o vadovui, nurodytam Sistemos 5.2–5.3 papunkčiuose, nustatomas mažesnis pareiginės algos koeficientas, taikant 0,1 mažesnį pareiginės algos koeficientą, arba
32.2. vadovas perkeliamas į žemesnes pareigas toje pačioje įstaigoje, jei tai neprieštarauja Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo 23 straipsniui, arba
VI SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS
34. Vadovams gali būti skiriama materialinė pašalpa, jei jų materialinė būklė tapo sunki dėl:
34.2. jų artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio (kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka), sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių), seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti, ligos ar mirties;
35. Mirus vadovui materialinė pašalpa išmokama pagal šeimos nario pateiktą Savivaldybės merui prašymą ir prie jo pridėtus dokumentus (mirties faktą patvirtinantį dokumentą, asmens tapatybę ir giminystė ryšį patvirtinančius dokumentus).
37. Vadovas prašymą dėl materialinės pašalpos skyrimo pateikia Savivaldybės merui. Prie rašytinio prašymo pridedama:
37.1. išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.) kopijas, kai kreipiamasi šios Sistemos 34.1 papunktyje nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos;
37.2. giminystės ryšį įrodančių dokumentų, išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.), mirties liudijimo kopijas, kai kreipiamasi šios Sistemos 34.2 papunktyje nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos ar mirties liudijimo išdavimo dienos;
37.3. dokumentų, patvirtinančių nurodytų aplinkybių buvimą, kopijas, kai kreipiamasi šios Sistemos 34.3 papunktyje nurodytais atvejais. Nukentėję nuo stichinės nelaimės arba netekę turto, vadovai dėl materialinės pašalpos skyrimo turi kreiptis ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo įvykį patvirtinančios pažymos išdavimo dienos.
VII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
39. Vadovams už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą atlyginama Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Įstatymo nustatyta tvarka.