visagino savivaldybės taryba

 

sprendimas

dėl visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimo nr. ts-86 „dėl visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

2022 m. vasario 18 d. Nr. TS-15

Visaginas

 

 

Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 7 straipsnio 6 dalimi, 9 straipsnio 1, 3 dalimis, 14 straipsnio 9, 11 dalimis, 1 priedu, 5 priedo 44, 45, 50 dalimis,  nusprendžia:

1. Pakeisti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą, patvirtintą Visagino savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. TS-86 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“:

1.1. Papildyti 52 punktu:

„52. A1 lygio pareigybėms Aprašo 1 priede nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų.“

1.2. Pakeisti 12 punktą ir jį išdėstyti taip:

„12. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo vadovų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio Aprašo 14 punkte nurodytus atvejus.“

1.3. Pakeisti 13 punktą ir jį išdėstyti taip:

„13. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito vadovo veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo įsigaliojimo dienos ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.“

1.4. Pakeisti 14 punktą ir jį išdėstyti taip:

„14. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo įstaigoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šio Aprašo 16 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.“

1.5. Pakeisti 16.1 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„16.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;“.

1.6. Pakeisti 16.2 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„16.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažiau kaip 5 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;“.

1.7. Pakeisti 16.3 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„16.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;“.

1.8. Pakeisti 16.4 papunktį ir jį išdėstyti taip:

„16.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 1 ir 5 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, mokyklos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su biudžetinės įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su biudžetinės įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.“

1.9. Pakeisti 17 punktą ir jį išdėstyti taip:

„17. Aprašo 16 punkte nurodytas sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto Aprašo 16 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.“

1.10. Pakeisti 26 punktą ir jį išdėstyti taip:

„26. Įstaigų vadovams už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, darbą naktį ir viršvalandinį darbą apmokama Įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka“.

1.11. Pakeisti 1 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:

 

„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

1 priedas

 

SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

 

Savivaldybės biudžetinių įstaigų grupės

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A

Vadovaujamo darbo patirtis (metais)

iki 5

nuo daugiau kaip 5 iki 10

daugiau kaip 10

II

(nuo 51 iki 200 pareigybių)

Kultūros įstaigos

8,9

9,1

9,3

Socialinės paskirties įstaigos

12,4

12,6

12,8

Švietimo pagalbos įstaigos

12,8

13

13,2

Rekreacijos paslaugų centras

8,9

9,1

9,3

III

(50 ir mažiau pareigybių)

Kultūros įstaigos

8,5

8,6

8,7

Socialinės paskirties įstaigos

11,7

11,9

12,1

Švietimo pagalbos įstaigos

12,3

12,5

12,7

Rekreacijos paslaugų centras

8,5

8,6

8,7“

 

 

1.12. Pakeisti 2 priedą ir jį išdėstyti nauja redakcija:

 

„Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų

vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo

2 priedas

 

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS

PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI

 

Mokinių skaičius

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

pedagoginio darbo stažas (metais)

 

iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 15

daugiau kaip 15

iki 200

12,54

13

13,31

201–400

13,7

13,82

13,83

401–600

13,75

13,84

13,88

601–1 000

14,75

14,78

14,81

1 001 ir daugiau

14,78

14,8

14,85“

2. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Visagino savivaldybės interneto svetainėje.

 

 

 

Savivaldybės meras                                                                                                   Erlandas Galaguz