VILKAVIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL VILKAVIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2023 m. gruodžio 1 d. Nr. B-TS-233
Vilkaviškis
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 15 straipsnio 2 dalies 16 punktu ir 4 dalimi, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo 16 straipsnio 1 dalies 2 punktu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Vilkaviškio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Vilkaviškio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų (toliau – Bendrovė) darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Nustatyti, kad:
2.2. jei, įsigaliojus šiam sprendimui, Bendrovės vadovui 2023 metais nustatyta mėnesinės algos kintamoji dalis už 2022 metais pasiektus Bendrovės rezultatus neišmokėta, ji apskaičiuojama pagal mėnesinės algos pastoviosios bei kintamosios dalies dydžius, nustatytus iki šio sprendimo įsigaliojimo, ir išmokama iki šio sprendimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;
2.3. kintamoji dalis už 2023 metais pasiektus Bendrovės veiklos rezultatus apskaičiuojama pagal mėnesinės algos pastoviosios bei kintamosios dalies dydžius, nustatytus iki šio nutarimo įsigaliojimo, ir išmokama vieną kartą šiame nutarime nustatyta tvarka;
3. Pripažinti netekusiu galios Vilkaviškio rajono savivaldybės tarybos 2018 m. gruodžio 21 d. sprendimą Nr. B-TS-1292 „Dėl Vilkaviškio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
4. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Vilkaviškio rajono savivaldybės interneto svetainėje www.vilkaviskis.lt.
Šis sprendimas gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Kauno rūmams (adresu: A. Mickevičiaus g. 8A, LT-44312 Kaunas) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka ir terminais.
PATVIRTINTA
Vilkaviškio rajono savivaldybės
tarybos 2023 m. gruodžio 1 d.
sprendimu Nr. B-TS-233
VILKAVIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Vilkaviškio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – Bendrovė) vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
2. Bendrovės vadovo darbo užmokestį sudaro pareiginė alga, kintamoji dalis ir premija:
2.1. Pareiginė alga nustatoma koeficientais, atsižvelgiant į Bendrovės kategorijas, nurodytas Aprašo 6 punkte. Pareiginė alga apskaičiuojama, pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme. Bendrovės vadovo pareiginės algos koeficiento dydį nustato savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija;
2.2. Kintamoji dalis – priklauso nuo Bendrovės tikslų, nustatytų vadovaujantis Vilkaviškio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių veiklos tikslų vertinimo tvarkos aprašo, patvirtinto Vilkaviškio rajono savivaldybės tarybos, įgyvendinimo ir veiklos rezultatų. Kintamosios dalies dydį nustato Bendrovės valdyba, jeigu Bendrovėje valdyba nesudaroma – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Kintamoji dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų Bendrovės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos.
3. Pirmaisiais veiklos metais įsteigtos naujos Bendrovės kategorija ir vadovo pareiginė alga nustatoma pagal prognozuojamą šio Aprašo 4 punkte nurodytą Bendrovės dydį. Naujai priimtam Bendrovės vadovui veiklos rodikliai nustatomi vadovaujantis šio Aprašo 2.2 papunkčiu.
4. Bendrovės pagal Lietuvos Respublikos įmonių atskaitomybės įstatyme nurodytus rodiklius skirstomos į tris kategorijas:
5. Bendrovės valdyba arba savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, jeigu valdyba nesudaroma, už išskirtinį Bendrovės vadovo indėlį Bendrovės tikslus arba pasiektus išskirtinius rezultatus, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, Bendrovės vadovui iš Bendrovės pelno arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 (keturių) jo pareiginės algos dydžių.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO PAREIGINĖS ALGOS DYDŽIŲ SĄRAŠAS
6. Bendrovės vadovo pareiginės algos dydis nustatomas pagal lentelėje nurodytus koeficientus:
| Bendrovės kategorija |
Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme nustatytais pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| I |
4,9–11 |
| II |
2,5–5,3 |
| III |
1,9–4,3 (kitos Bendrovės) |
| III |
1–4,3 (UAB Vilkaviškio architektūros biuras) |
III SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVO DARBO UŽMOKESČIO KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
7. Bendrovės vadovo pareiginė alga nustatoma atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus) ir priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo bei veiklos rezultatų.
8. Savivaldybės valdomų Bendrovių metų veiklos rezultatai vertinami pagal šiuos rodiklius:
8.5. investicijų, mažinančių paslaugos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių ES šalių paramos fondų ir jų efektyvų įsisavinimą) panaudojimas;
9. Bendrovės vadovo darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis nustatomas, atsižvelgiant į šiuos praėjusiais finansiniais metais pasiektus ar nepasiektus rezultatus:
9.5. investicijų, mažinančių paslaugos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių ES šalių paramos fondų ir jų efektyvų įsisavinimą) panaudojimą;
10. Konkrečius veiklos užduočių vertinimo rodiklius nustato ir juos tvirtina Bendrovės valdyba, jeigu Bendrovėje valdyba nesudaroma – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos specifiką, turi būti nustatomi ne mažiau kaip trys rodikliai. Formuojant siektinas užduotis, Bendrovės valdyba, jeigu Bendrovėje valdyba nesudaroma – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, gali nustatyti papildomus rodiklius, susijusius su Bendrovės veiklai keliamais tikslais ir uždaviniais.
11. Bendrovės vadovo darbo užmokesčio kintamosios dalies dydis nustatomas:
11.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 10 proc. pareiginės algos dydžio kintamoji dalis;
11.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 15 proc. pareiginės algos dydžio kintamoji dalis;
11.3. pasiekus tris iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 20 proc. pareiginės algos dydžio kintamoji dalis;
11.4. pasiekus keturis iš nustatytų rodiklių, gali būti nustatoma iki 25 proc. pareiginės algos dydžio kintamoji dalis;
12. Bendrovės vadovai kasmet, ne vėliau kaip iki kiekvienų metų balandžio 15 d., Bendrovės valdybai, jeigu Bendrovėje valdyba nesudaroma – savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai teikia Bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą.
13. Bendrovės valdyba, jeigu Bendrovėje valdyba nesudaroma – savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, įvertinusi Bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą, nustato darbo užmokesčio kintamosios dalies dydį.
14. Jeigu praėjusių metų Bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami (nepasiektas nei vienas rodiklis), kintamoji dalis negali būti nustatoma, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti kelio šių aplinkybių, jų pasekmių atsiradimui. Tokiu atveju, Bendrovės vadovas turi nurodyti šias aplinkybes, o kintamosios dalies dydis negali viršyti 10 procentų pareiginės algos dydžio.
IV SKYRIUS
KITOS GARANTIJOS
15. Savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos sprendimu Bendrovės vadovui:
15.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų.
15.2. Bendrovės vadovui, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti 2 (dviejų) jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
16. Informacija apie Bendrovės darbuotojų darbo užmokestį skelbiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimo Nr. 480 „Dėl Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašo patvirtinimo“ nuostatomis.