LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS IR FARMACIJOS PASLAUGAS TEIKIANČIŲ DARBUOTOJŲ (IŠSKYRUS VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ) DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO KRITERIJŲ PATVIRTINIMO
2014 m. lapkričio 25 d. Nr. V-1228
Vilnius
Įgyvendindama Šešioliktosios Vyriausybės 2012−2016 metų programos, kuriai pritarta Lietuvos Respublikos Seimo 2012 m. gruodžio 13 d. nutarimu Nr. XII-51 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės programos“, 279 punktą ir siekdama sukurti bendrą racionalią sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo politiką:
1. T v i r t i n u Valstybės ir savivaldybių viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų sveikatos priežiūros ir farmacijos paslaugas teikiančių darbuotojų (išskyrus vadovų ir jų pavaduotojų) darbo užmokesčio nustatymo kriterijus (pridedama).
2. R e k o m e n d u o j u valstybės ir savivaldybių viešosioms asmens sveikatos priežiūros įstaigoms, vadovaujantis šio įsakymo 1 punkte nurodytais Valstybės ir savivaldybių viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų sveikatos priežiūros ir farmacijos paslaugas teikiančių darbuotojų (išskyrus vadovų ir jų pavaduotojų) darbo užmokesčio nustatymo kriterijais:
2.1. pasitvirtinti darbo užmokesčio nustatymo tvarką ne vėliau kaip iki 2016 m. sausio 1 d., jei įstaiga tokios tvarkos neturi arba ją yra pasitvirtinusi iki 2013 m. sausio 1 d.;
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro
2014 m. lapkričio 25 d. įsakymu Nr. V-1228
VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS IR FARMACIJOS PASLAUGAS TEIKIANČIŲ DARBUOTOJŲ (IŠSKYRUS VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ) DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO KRITERIJAI
1. Valstybės ir savivaldybių viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų (toliau – įstaiga) sveikatos priežiūros ir farmacijos paslaugas teikiančių darbuotojų (išskyrus vadovų ir jų pavaduotojų) darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų sveikatos priežiūros ir farmacijos paslaugas teikiančių darbuotojų (išskyrus vadovų ir jų pavaduotojų) darbo apmokėjimo kriterijais (toliau – kriterijai).
2. Įstaigos darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
3. Pagrindinio darbo užmokesčio pastovioji dalis apskaičiuojama darbo užmokesčio bazinį dydį dauginant iš darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficiento.
5. Įstaigos vadovas žemiau išvardintoms darbuotojų kategorijoms nustato pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficientų intervalus:
5.1. I kategorija – darbuotojai, kuriems profesijai įgyti būtinos 5-6 metų vientisosios studijos universitete ir medicinos ar odontologijos internatūra;
5.2. II kategorija – darbuotojai, kuriems profesijai įgyti būtinos bakalauro ir magistro studijos universitete arba vientisosios 5 metų studijos be medicinos ar odontologijos internatūros;
5.3. III kategorija – darbuotojai, kuriems profesijai įgyti būtinos bakalauro arba profesinio bakalauro studijos;
6. Įstaigos darbuotojas atitinkamai 5 punkte nustatytai darbuotojų kategorijai priskiriamas atsižvelgiant į tai, koks rengimas ar žemiausias išsilavinimo lygis šiuo metu pagal teisės aktus yra būtini užsiimti atitinkama profesine veikla.
7. Pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficientas įstaigos darbuotojui nustatomas atitinkamos darbuotojų kategorijos, kuriai darbuotojas priskiriamas pagal 5 punktą, pastoviosios dalies koeficientų intervalo ribose ir atsižvelgiant į darbuotojo:
8. Pagrindinio darbo užmokesčio kintamoji dalis priklauso nuo įstaigos finansinių galimybių ir nuo darbuotojo:
9. Pagrindinis darbo užmokestis gydytojams rezidentams nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. spalio 31 d. nutarimu Nr. 1359 „Dėl gydytojų rengimo“, gydytojams odontologams rezidentams – vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. spalio 31 d. nutarimu Nr. 1360 „Dėl gydytojų odontologų rengimo“, o priedai, priemokos ir vienkartinės piniginės išmokos – remiantis šiais kriterijais.
10. Priedai gali būti mokami:
10.1. už vadovaujamąjį darbą (jeigu į tai nebuvo atsižvelgta nustatant pagrindinio darbo užmokesčio pastoviosios dalies koeficientus pagal 7.2 papunktį);
10.6. už laikinai nesančio darbuotojo funkcijų vykdymą (nurodant už kokį laikotarpį ir už kokias laikinai nesančio darbuotojo funkcijas mokamas priedas);
10.8. atsižvelgiant į atitinkamų specialistų poreikį tam tikroje teritorijoje (savivaldybėje, apskrityje ar kt.) ar Lietuvos Respublikoje;
10.10. už darbą didesnės rizikos sąlygomis (radiologijos, tuberkuliozės, patologinės anatomijos ir kitų sričių darbuotojams);
10.11. šeimos gydytojams, apylinkės vidaus ligų gydytojams, apylinkės vaikų ligų gydytojams:
11. Priemokos mokamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų bei įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo tvarkoje ar kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais ir tvarka.
12. Vienkartinės piniginės išmokos gali būti mokamos:
13. Priedų, priemokų ir vienkartinių piniginių išmokų dydžius nustato įstaigos vadovas remdamasis šiais kriterijais, vadovaudamasis įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo tvarka, kolektyvine sutartimi ir kitais teisės aktais.
15. Įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio nustatymo tvarka tvirtinama įstaigos vadovo įsakymu, suderinus su įstaigos Stebėtojų taryba ir įstaigoje veikiančiomis profesinėmis sąjungomis, atsižvelgiant į šiuos kriterijus, kolektyvinę sutartį ir kitus teisės aktus.