ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIAULIŲ RAJONO TURIZMO IR VERSLO INFORMACIJOS CENTRO DIREKTORIAUS IR KITŲ VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO

2022 m. balandžio 26 d. Nr. T-165

Šiauliai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimo Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime,  vadovų darbo apmokėjimo“ 7 punktą, Šiaulių rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:

Patvirtinti Viešosios įstaigos Šiaulių rajono turizmo ir verslo informacijos centro direktoriaus ir kitų vadovaujančių darbuotojų apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

Šis sprendimas skelbiamas Teisės aktų registre ir gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Šiaulių rūmams (Dvaro g. 80, Šiauliai) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras                                                                                         Antanas Bezaras

PATVIRTINTA

Šiaulių rajono savivaldybės tarybos

2022 m. balandžio 26 d. sprendimu Nr. T-165

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIAULIŲ RAJONO TURIZMO IR VERSLO INFORMACIJOS CENTRO DIREKTORIAUS IR KITŲ VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešosios įstaigos Šiaulių rajono turizmo ir verslo informacijos centro direktoriaus ir kitų vadovaujančiųjų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja viešosios įstaigos Šiaulių rajono turizmo ir verslo informacijos centro (toliau – TVIC) direktoriaus (toliau – direktorius) darbo apmokėjimo tvarką, TVIC veiklos vertinimo rodiklių nustatymo ir jų įvertinimo tvarką, priemokų ir premijų skyrimą, kitas socialines garantijas, reikalavimus darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimui, informacijos apie direktoriui ir kitiems vadovaujantiems TVIC darbuotojams nustatytą darbo užmokestį skelbimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų, vadovų darbo apmokėjimo“, ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais viešųjų įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarką.

II SKYRIUS

DIREKTORIAUS DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO REIKALAVIMAI

3. Direktoriaus darbo užmokestį sudaro:

3.1. mėnesinė alga (t. y. pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis, jei kintamoji dalis nenustatoma);

3.2. priemokos;

3.3. premijos.

4. Direktoriaus mėnesinė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalių:

4.1. mėnesinės algos pastovioji dalis:

4.1.1. nustatoma koeficientais taikant Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintą atitinkamų metų Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį, atsižvelgiant į TVIC kategoriją ir vadovaujantis Aprašo 4.1.3, 4.1.4 papunkčių nuostatomis.

4.1.2. Šiaulių rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) meras gali priimti argumentuotą sprendimą nustatyti iki 75 procentų didesnį TVIC direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientą, jei TVIC vykdo veiklą, skatinančią inovacijas, verslumą, verslo plėtrą ir investicijų pritraukimą į Šiaulių rajoną, teikia metodinę pagalbą dėl nacionalinių plėtros programų portfelio bei viešojo ir privataus sektorių partnerystės projektų ar atlieka su Savivaldybės valdomų įmonių valdymo politikos įgyvendinimu susijusias funkcijas;

4.1.3. TVIC kategorija nustatoma Savivaldybės mero potvarkiu, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų viešųjų įstaigų skirstymo į kategorijas kriterijus (Aprašo priedas) ir TVIC įvertinimą balais (žr. lentelę):

Viešosios įstaigos įvertinimas balais	Viešosios įstaigos kategorija	Koeficientai (Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
100 ir daugiau balų	I	13,3–16,0
70–95 balais	II	11,9–13,3
50–65 balais	III	10,5–11,9
0–45 balais	IV	8,9–10,5

4.1.4. TVIC priskyrimas atitinkamai kategorijai apsvarstomas kiekvienais metais, atsižvelgiant į Aprašo 4.1.3 papunkčio nuostatas;

4.2. mėnesinės algos kintamoji dalis:

4.2.1. nustatoma laikotarpiui, ne ilgesniam kaip iki kitų metų birželio 1 d., atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius TVIC veiklos vertinimo rodiklius (žr. lentelę):

Eil. Nr.	Rodiklis	Vertinimas
1.	Uždirbtos pajamos, Eur	Ne mažesnės, lyginant su ankstesnių dvejų metų pajamų vidurkiu
2.	Įdiegta naujų paslaugų, vnt.	Įdiegta nauja paslauga leido TVIC papildomai gauti pajamų, viršijančių šios paslaugos įdiegimo išlaidas
3.	Aptarnautų turistų ir verslininkų skaičius, vnt.	Ne mažesnis nei paskutinių dvejų metų vidurkis
4.	Lėšų iš papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas, Eur	Išskyrus Savivaldybės biudžeto lėšas

4.2.2. negali viršyti 50 procentų direktoriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies.

5. Direktoriaus mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma taip:

5.1. TVIC uždirbtoms pajamoms padidėjus, lyginant su paskutiniųjų dvejų metų vidurkiu:

5.1.1. ne mažiau kaip 5 proc. – 5 proc.;

5.1.2. ne mažiau kaip 15 proc. – 10 proc.;

5.2. įdiegus (-os) naują (-as) paslaugą (-as), kuri (-ios) leido TVIC papildomai gauti pajamų, viršijusių šios paslaugos įdiegimo išlaidas:

5.2.1. 1–2 – 10 proc.;

5.2.2. daugiau kaip 2 – 20 proc.;

5.3. aptarnautų turistų ir verslininkų, kuriems buvo suteiktos mokamos paslaugos, skaičius, palyginus paskutiniųjų dvejų metų vidurkį, padidėjo:

5.3.1. ne mažiau kaip 5 proc. – 5 proc.;

5.3.2. ne mažiau kaip 15 proc. – 10 proc.;

5.4. buvo pritraukta lėšų iš papildomų finansavimo šaltinių:

5.4.1. ne mažiau kaip 3 000 Eur – 5 proc.;

5.4.2. ne mažiau kaip 5 000 Eur – 10 proc.

6. Direktoriui nustatyta mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio TVIC darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto vadovaujantis Aprašo 13 punktu, 5 dydžių.

7. Konkretūs direktoriaus mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi Savivaldybės mero potvarkiu. Kintamoji dalis gali būti nustatoma kasmet, ne vėliau kaip iki birželio 1 d.

8. Direktoriaus pavaduotojui (-ams) mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 10–20 proc. mažesnius už direktoriui nustatytą mėnesinės algos dydį nustato direktorius, atsižvelgdamas į jo (jų) indėlį dėl TVIC veiklos vertinimo rodiklių pasiekimo. Direktoriaus pavaduotojui (-ams) gali būti taikomos Aprašo 11 ir 12 punktų nuostatos.

9. TVIC vadovo pareigas pradėjus eiti naujam direktoriui, darbo užmokestis nustatomas taip:

9.1. pastoviosios dalies koeficientas – kaip numatyta Aprašo 4.1.1 papunktyje;

9.2. kintamoji dalis – 10 procentų nuo direktoriui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio iki kitų finansinių metų birželio 1 d.

III SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMAS

10. Konkretų priemokos dydį, nurodydamas, už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras.

11. Priemokos gali būti skiriamos:

11.1. Direktoriui:

11.1.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant jo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, neviršijančias nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuotų raštu, vykdymą, gali būti skiriama – iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

11.1.2. už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

11.2. TVIC darbuotojui už direktoriaus funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas TVIC vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.), direktorių pavaduojančiam asmeniui –iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;

12. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

13. Už gerus darbo rezultatus ir gerai atliktas pareigas, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus TVIC finansinių ataskaitų rinkinius, Savivaldybės meras gali priimti sprendimą iš TVIC lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, direktoriui skirti premiją, kuri negali būti didesnė už vienos mėnesinės algos pastoviąją dalį. Premija negali būti skiriama asmeniui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.

IV SKYRIUS

KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS

14. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą direktoriui (direktorius – direktoriaus pavaduotojui) iš TVIC lėšų (esant darbo užmokesčio ekonomijai) skirti:

14.1. iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialines pašalpas, kai materialinė būklė sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai. Mirus direktoriui (direktoriaus pavaduotojui), materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams, jeigu yra mirusiojo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai;

14.2. išeitines kompensacijas, kurių suma negali viršyti 2 jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ – kai darbo sutartis nutraukiama šalių sutarimu

V SKYRIUS

DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS

15. TVIC darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, pagal kurį nustatoma direktoriaus mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), apskaičiuojamas taip:

15.1. praėjusio ketvirčio TVIC darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio TVIC vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3;

15.2. TVIC darbuotojų darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, premijas, ir apmokėjimą už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir pan.);

15.3. į darbo apmokėjimo lėšas neįskaičiuojamos TVIC darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikinojo nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, direktoriaus darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir pan.), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos;

15.4. TVIC vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų per ataskaitinį ketvirtį apmokėtas valandas dalijant iš TVIC nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, laikomi dirbančiais visą jiems nustatytą darbo laiką ir yra įtraukiami į TVIC vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiamas direktorius, darbuotojai, išėję nėštumo ir gimdymo atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėtvarkos institucijų sulaikyti darbuotojai.

VI SKYRIUS

KITOS NUOSTATOS

16. TVIC interneto svetainėje https://www.siauliurajonas.lt skelbia informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį, vadovaudamasis Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimu Nr. 480 „Dėl Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašo patvirtinimo“ (su tolimesniais pakeitimais).

17. TVIC darbuotojo, kuris vienintelis TVIC eina atitinkamas pareigas, praėjusių metų vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis ir einamųjų metų praėjusio ketvirčio vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis skelbiamas gavus jo sutikimą.

18. Aprašas gali būti keičiamas, pildomas, naikinamas ar sustabdomas jo galiojimas Savivaldybės tarybos sprendimu.

19. Tai, kas nereglamentuota Apraše, sprendžiama taip, kaip numatyta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

_________________________

Viešosios įstaigos Šiaulių rajono

turizmo ir verslo informacijos

centro direktoriaus ir kitų

vadovaujančiųjų darbuotojų

darbo apmokėjimo tvarkos

aprašo

priedas

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ SKIRSTYMO Į KATEGORIJAS KRITERIJŲ SĄRAŠAS

Eil. Nr.	Kriterijai	Balai
1.	Viešosios įstaigos veiklos pobūdis:
1.1.	Viešosios įstaigos, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo nustatyta tvarka įgaliotos atlikti viešąjį administravimą daugiau negu vienoje Lietuvos Respublikos įstatymo pavestoje valdymo srityje	50
1.2.	Viešosios įstaigos, Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo nustatyta tvarka įgaliotos atlikti viešąjį administravimą vienoje Lietuvos Respublikos įstatymo pavestoje valdymo srityje	30
2.	Viešosios įstaigos veiklos ir (arba) sprendimų galiojimo ribos:
2.1.	Viešosios įstaigos tenkina viešuosius interesus, vykdydamos visuomenei naudingą veiklą šalies mastu	20
2.2.	Viešosios įstaigos tenkina viešuosius interesus, vykdydamos visuomenei naudingą veiklą tam tikro (-ų) regiono (-ų) mastu, arba teikia paramą gyvenamosios vietovės bendruomenėms	10
3.	Viešosios įstaigos veiklos mastas:
3.1.	Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo didesnės nei 434 430 eurų ir viršijo išlaidas	20
3.2.	Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 144 810 eurų iki 434 430 eurų ir viršijo išlaidas	10
3.3.	Viešosios įstaigos, kurių praėjusių metų pajamos už jų teikiamas paslaugas buvo nuo 28 962 eurų, tačiau nesiekė 144 810 eurų ir viršijo išlaidas	5
4.	Viešosios įstaigos žmogiškieji ištekliai:
4.1.	Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo didesnis nei 500	20
4.2.	Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 101 iki 500	10
4.3.	Viešosios įstaigos, kuriose praėjusiais metais vidutinis darbuotojų skaičius buvo nuo 5 iki 100	5
5.	Specialiosios sąlygos:
5.1.	Vykdo veiklą, skatinančią mokslo žinių ir technologijų sklaidos procesus, sudaro sąlygas komercinti mokslinių tyrimų rezultatus, skatinti mokslo ir verslo ryšius, propaguoti inovacijų kultūrą, steigtis įmonėms, atliksiančioms taikomųjų mokslinių tyrimų ir eksperimentinės (socialinės) plėtros darbus ir diegsiančioms inovacijas, organizuoja ir vykdo eksperimentinę veiklą, skirtą naujoms technologijoms ir gamybos metodams kurti	20
5.2.	Vykdo formalųjį švietimą (išskyrus aukštąsias mokyklas)	20
5.3.	Vykdo neformalųjį švietimą, teikia pagalbą mokiniui, mokytojui ir mokyklai	10
5.4.	Moko valstybės tarnautojus	10
5.5.	Vykdo veiklą, susijusią su klimato kaitos kontrole	10
5.6.	Administruoja projektus, finansuojamus iš Europos Sąjungos, tarptautinių institucijų ir (arba) valstybės lėšų, ir vykdo šių projektų priežiūrą	10

Pastabos:

1. Nustatant viešosios įstaigos vertinimo kriterijų sumą balais, vertinama po vieną 1–4 grupių kriterijų (pavyzdžiui, 1.1 arba 1.2), o 5 grupės (iš 5.1–5.6) – tiek kriterijų, kiek viešosios įstaigos veiklos sričių jie atitinka.

2. Sąvoka „regionas“ apibrėžta Lietuvos Respublikos regioninės plėtros įstatyme.

3. Sąvoka „pajamos už teikiamas paslaugas“ suprantama kaip „Pagrindinės veiklos kitos pajamos“ ir apibrėžta 3-iajame viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standarte „Veiklos rezultatų ataskaita“, patvirtiname Lietuvos Respublikos finansų ministro 2007 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1K-379 „Dėl viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės 3-iojo standarto patvirtinimo“.

_________________