LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SVEIKATOS APSAUGOS MINISTRO 2018 M. GEGUŽĖS 10 D. ĮSAKYMO NR. V-574 „DĖL LIETUVOS NACIONALINĖS SVEIKATOS SISTEMOS VALSTYBĖS BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ KONKURSŲ ORGANIZAVIMO NUOSTATŲ IR LIETUVOS NACIONALINĖS SVEIKATOS SISTEMOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, JŲ PADALINIŲ IR FILIALŲ VADOVAMS KELIAMŲ KVALIFIKACINIŲ REIKALAVIMŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2024 m. kovo 12 d. Nr. V-325
Vilnius
1. Pakeičiu Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatus, patvirtintus Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2018 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. V-574 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatų ir Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių ir filialų vadovams keliamų kvalifikacinių reikalavimų patvirtinimo“:
1.1. Pakeičiu 3.4.2 papunktį ir jį išdėstau taip:
1.2. Pakeičiu 6 punktą ir jį išdėstau taip:
„6. Komisija ne vėliau kaip iki konkurso paskelbimo dienos privalo nuspręsti, ar ir kokia tvarka taikys pirminį pretendentų vertinimą pagal pretendentų kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijų (-us) (1 priedas). Pirminis pretendentų vertinimas pagal pretendentų kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijų (-us) taikomas esant ne mažiau kaip 5 pretendentams, atitikusiems bendruosius kvalifikacinius reikalavimus.“
1.3. Pakeičiu 14 punktą ir jį išdėstau taip:
„14. Atsakingas asmuo per 2 darbo dienas nuo Nuostatų 13 punkte nurodyto termino pabaigos Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje pažymi, ar pretendentas pagal pretendento pateiktų dokumentų duomenis atitinka bendruosius kvalifikacinius reikalavimus. Jei nėra techninių galimybių Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje pažymėti, ar pretendentas pagal pretendento pateiktų dokumentų duomenis atitinka bendruosius kvalifikacinius reikalavimus, pretendentas apie atitiktį bendriesiems kvalifikaciniams reikalavimams informuojamas elektroniniu paštu, kurį nurodė pateiktame gyvenimo aprašyme. Pretendentui, kuris neatitinka bendrųjų kvalifikacinių reikalavimų ir (arba) nepateikė atitiktį bendriesiems kvalifikaciniams reikalavimams patvirtinančių dokumentų ir (arba) teigiamai atsakė į bent vieną iš Pretendento anketos 4–10 klausimų, atsakingas asmuo per 2 darbo dienas nuo Nuostatų 13 punkte nurodyto termino pabaigos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą išsiunčia pranešimą, kad jam neleidžiama dalyvauti Konkurse, ir nurodo priežastis, kodėl jam neleidžiama dalyvauti. Pretendentui, kuris atitinka bendruosius kvalifikacinius reikalavimus ir pateikė tai patvirtinančius dokumentus bei neigiamai atsakė į Pretendento anketos 4–10 klausimus, atsakingas asmuo ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pretendentų vertinimo Komisijoje (I konkurso etapo) dienos išsiunčia pranešimą, kuriame nurodoma Komisijos posėdžio data, vieta ir laikas.“
1.4. Pakeičiu 15 punktą ir jį išdėstau taip:
1.5. Pakeičiu 19 punktą ir jį išdėstau taip:
„19. Jeigu konkurse yra ne mažiau kaip 5 pretendentai, atitikę bendruosius kvalifikacinius reikalavimus, ir buvo nustatytas (-i) pirminio pretendentų vertinimo kriterijus (-ai) pagal pretendentų kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijų (-us), konkurso komisijos pirmininko paskirti (-as) komisijos nariai (-ys) arba sekretorius (-ė) per 5 darbo dienas nuo Nuostatų 15 punkte nurodyto termino pabaigos dienos atlieka pirminį pretendentų vertinimą pagal nustatytą (-us) pirminio pretendentų kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijų (-us) ir jo (jų) balus ir apskaičiuoja rezultatus. Konkurso komisijos pirmininko paskirti (-as) komisijos nariai (-ys) ar sekretorius (-ė), atlikę pirminį pretendentų vertinimą pagal apskaičiuotus rezultatus, konkurso komisijai pateikia geriausiai įvertintų ir atrinktų pretendentų sąrašą. Konkurso komisijai patvirtinus geriausiai įvertintų ir atrinktų pretendentų sąrašą, atrinkti pretendentai kviečiami dalyvauti Konkurso komisijos posėdyje, ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pretendentų vertinimo Komisijoje (I konkurso etapo) dienos išsiunčiant jiems pranešimą, kuriame nurodoma Komisijos posėdžio data, vieta ir laikas, o neatrinkti pretendentai ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šio sąrašo patvirtinimo dienos per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą informuojami apie tai, kad nepraėjo pirminio pretendentų vertinimo pagal pretendentų kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijų (-us), ir nurodomos priežastys. Pretendentų pirminis vertinimas pagal pretendentų kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijų (-us), vertinimo eiga ir rezultatai įforminami protokolu.“
1.6. Pakeičiu 26 punktą ir jį išdėstau taip:
„26. Pretendentų vertinimo komisijoje metu (I konkurso etape) stebėtojo teisėmis gali dalyvauti ne daugiau kaip 3 visuomenės atstovai – Lietuvos Respublikoje įregistruoto (-ų) viešojo (-ųjų) juridinio (-ių) asmens (-ų), išskyrus valstybės ar savivaldybių institucijas ir įstaigas, įgalioti atstovai (toliau – visuomenės atstovai (stebėtojai)).“
1.7. Pakeičiu 32 punktą ir jį išdėstau taip:
„32. Stebėtojo teisėmis posėdyje dalyvaujantis asmuo privalo užtikrinti su konkursu susijusios informacijos konfidencialumą bei tuo tikslu pasirašyti konfidencialumo pasižadėjimą (4 priedas). Stebėtojo teisėmis dalyvaujantis asmuo konfidencialumo pasižadėjimą pasirašo ne vėliau kaip prieš posėdžio pradžią. Konfidencialumo pasižadėjimas pridedamas prie Nuostatų 26 punkte nurodyto konkurso etapo posėdžio, kuriame stebėtojas dalyvauja, protokolo.“
1.8. Pakeičiu 39.4 papunktį ir jį išdėstau taip:
„39.4. namų darbų užduotis (pretendentams iš anksto pateikiama užduotis su sąlygomis, kurios rezultatus pretendentai turi pristatyti komisijos nurodytu formatu (žodžiu, raštu, grafiniu pavidalu, garsu ar vaizdu) ir pateikimo būdais (elektroniniu paštu, prisijungus prie tam tikros platformos, paskyros ir pan.); namų darbų užduotis pretendentams turi būti pateikiama per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą arba konkurso organizuojančios įstaigos pasirinktu alternatyviu būdu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki pretendentų vertinimo komisijoje pradžios); jeigu namų darbų užduotis teikiama tik raštu, pretendentams užduotis pateikiama ne vėliau kaip prieš 4 darbo dienas iki pretendentų vertinimo komisijoje pradžios, o pretendentai atsakymus pretendentų vertinimo komisijai turi pateikti ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki pretendentų vertinimo komisijoje pradžios; namų darbų užduotis pretendentui gali būti pateikta anksčiau nei šiame papunktyje nustatytais terminais, tokiu atveju nustatomas terminas, iki kada pretendentas pateikia užduotį, išlaikant ne mažiau kaip 3 darbo dienų terminą užduočiai atlikti;“.
1.9. Pakeičiu 40 punktą ir jį išdėstau taip:
„40. Pretendentams užduoti klausimai ir atsakymai į juos, praktinių užduočių, testo, namų darbų užduoties ar esė klausimai, temos ir jų rezultatai neviešinami. Pretendento atsakymai į pateiktus klausimus, praktinių užduočių, testo, namų darbų užduoties ar esė rezultatai kitiems pretendentams neviešinami.“
1.10. Pakeičiu 41 punktą ir jį išdėstau taip:
„41. Kiekvienas komisijos narys pretendentų tinkamumą eiti pareigas įvertina skirdamas balus už– nuo 1 iki 10 balų, užpildydamas individualaus vertinimo lentelę (3 priedas). Žemiausias įvertinimas yra 1 balas, aukščiausias – 10 balų, žemiausias pereinamas balas – 7 balai. Vertinimo balai nurodomi nesuapvalinus, nurodant du skaičius po kablelio. Jei Pretendentų vertinimo komisijoje metu naudojamas vienas pretendentų vertinimo metodas, kiekvienam pretendentui individualaus vertinimo metu skirti balai susumuojami ir dalijami iš Pretendentų vertinimo komisijoje dalyvaujančių Komisijos narių skaičiaus. Jei Pretendentų vertinimo komisijoje metu naudojamas daugiau nei vienas pretendentų vertinimo metodas, Komisijos sprendimu gali būti nustatomas Pretendentų vertinimo komisijoje (I konkurso etapo) vertinant pretendentus taikyto vertinimo metodo lyginamasis svoris kitų vertinimo metodų, taikytų vertinant pretendentus, atžvilgiu. Kiekvieno Komisijos nario vertinimo balai pagal atskirą vertinimo metodą sudedami ir padalijami iš vertinant taikytų vertinimo metodų skaičiaus. Šie kiekvieno Komisijos nario vertinimo vidurkiai susumuojami ir dalijami iš Pretendentų vertinimo komisijoje dalyvaujančių Komisijos narių skaičiaus. Vertinimo balai apvalinami iki šimtosios dalies. Pretendentų vertinimo komisijoje metu kiekvienam pretendentui turi būti pateikiami vienodi ar lygiaverčiai klausimai ar užduotys.“
1.11. Pakeičiu 42 punktą ir jį išdėstau taip:
„42. Pretendentų vertinimo komisijoje (I konkurso etapo) metu išrenkami ne mažiau kaip 7 balus surinkę pretendentai, kurių ne daugiau nei 3, surinkę daugiausia balų teikiami Ministrui. Jei organizuojant konkursą vienodą balų skaičių, bet ne mažiau kaip 7 balus, surenka daugiau nei 3 pretendentai, Ministrui teikiami visi vienodą balų skaičių surinkę pretendentai.“
1.12. Pakeičiu 64 punktą ir jį išdėstau taip:
„64. Jeigu yra tik 1 pretendentų vertinimo komisijos atrinktas laimėtojas, surinkęs ne mažiau kaip 7 balus, ministras pasirenka šį pretendentą arba motyvuotu rašytiniu sprendimu jo nepasirenka ir apie tai ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo nurodyto sprendimo priėmimo dienos raštu informuoja pretendentą. Ministras turi teisę motyvuotu rašytiniu sprendimu nepasirinkti nė vieno pretendento, taip pat ir tokiu atveju, kai iš Komisijos gauna 2 arba 3 pretendentų sąrašą. Apie ministro sprendimą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo nurodyto sprendimo priėmimo dienos elektroniniu paštu, nurodytu pretendento gyvenimo aprašyme, informuojami pretendentai. Jei Ministras nepasirenka nė vieno pretendento, konkursas į įstaigos vadovo pareigas skelbiamas iš naujo.“
1.13. Pakeičiu 69.6 papunktį ir jį išdėstau taip:
1.14. Pakeičiu 69.7 papunktį ir jį išdėstau taip:
„69.7. gaunama kompetentingos valstybės institucijos išvada, kad pretendentui negali būti išduodamas leidimas ar suteikiama specialioji teisė, ar gaunama kompetentingos valstybės institucijos informacija apie pretendentą ir šios informacijos pagrindu ministras priima sprendimą nepriimti jo į pareigas, ir nėra kitų pretendentų, kurie galėtų būti priimti į pareigas;“.
1.15. Pakeičiu 71 punktą ir jį išdėstau taip:
„71. Nuostatuose nurodyti asmens duomenys tvarkomi konkurso, apimančio Nuostatų 3 punkte nurodytas procedūras, organizavimo ir šių procedūrų vykdymo kontrolės tikslais. Asmens duomenys, nurodyti Nuostatų 9 punkte, tvarkomi Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2020 m. kovo 18 d. įsakymu Nr. 1V-235 „Dėl Valstybės tarnybos valdymo informacinės sistemos nuostatų patvirtinimo“, nustatyta tvarka. Pretendentų prašymai dalyvauti konkurse ir kiti pateikti dokumentai, konkurso protokolai ir protokolų išrašai dėl laimėjusio konkursą asmens Ministerijoje tvarkomi vadovaujantis 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo ir kitų asmens duomenų tvarkymą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka.“
2. Nustatau, kad šio įsakymo nuostatos taikomos po šio įsakymo įsigaliojimo paskelbtiems konkursams į Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų pareigas.
Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų konkursų organizavimo nuostatų
2 priedas
(Pirminio pretendentų vertinimo anketos pagal kvalifikacijos ir darbo patirties vertinimo kriterijus forma)
PIRMINIO PRETENDENTŲ VERTINIMO ANKETA
Anketos klausimai pildomi pagal konkurso komisijos nustatytus pirminio vertinimo kriterijus.
1. Ar turite vadovaujamo darbo patirties vadovaujant įstaigai, organizacijai, įmonei ir (ar) padaliniui? (Jeigu taip – ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
___________________________________________________________________________
2. Ar turite vadovaujamo darbo patirties einant įstaigos, organizacijos, įmonės vadovo pavaduotojo pareigas? (Jeigu taip – ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
3. Jei turite vadovaujamo darbo patirties einant įstaigos, organizacijos, įmonės vadovo ar organizacijos vadovo pavaduotojo pareigas, tai kokio dydžio organizacijoje: mažiau kaip 10 darbuotojų; 10–49 darbuotojai; 50–249 darbuotojai; 250 ir daugiau darbuotojų. (Jeigu taip – pasirinkite iš pateiktų atsakymų variantų, taip pat ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
__________________________________________________________________________
4. Jei turite vadovaujamo darbo patirties einant įstaigos, organizacijos, įmonės vadovo ar įstaigos, organizacijos, įmonės vadovo pavaduotojo pareigas, tai kokios trukmės: iki 1 m.; 1–2 m.; 3–5 m.; > 5 m. (Jeigu taip – pasirinkite iš pateiktų atsakymų variantų, taip pat ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
__________________________________________________________________________
5. Ar turite vadovaujamo darbo patirties einant įstaigos, organizacijos, įmonės padalinio vadovo pareigas? (Jeigu taip – ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
___________________________________________________________________________
6. Jei turite vadovaujamo darbo patirties einant įstaigos, organizacijos, įmonės padalinio vadovo pareigas, tai kokio dydžio padalinyje: mažiau kaip 10 darbuotojų; 10–49 darbuotojai; 50–249 darbuotojai; 250 ir daugiau darbuotojų. (Jeigu taip – pasirinkite iš pateiktų atsakymų variantų, taip pat ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
__________________________________________________________________________
7. Jei turite vadovaujamo darbo patirties einant įstaigos, organizacijos, įmonės padalinio vadovo pareigas, tai kokios trukmės: iki 1 m.; 1–2 m.; 3–5 m.; > 5 m. (Jeigu taip – pasirinkite iš pateiktų atsakymų variantų, taip pat ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
__________________________________________________________________________
8. Koks didžiausias pavaldžių darbuotojų skaičius buvo einant vadovaujamo darbo pareigas: mažiau kaip 10 darbuotojų; 10–49 darbuotojai; 50–249 darbuotojai; 250 ir daugiau darbuotojų. (Pasirinkite iš pateiktų atsakymų variantų, taip pat ši informacija turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo skiltyje „Darbo patirtis“)
__________________________________________________________________________
9. Ar turite strateginio planavimo patirties? (Jeigu taip, kokios? Apibrėžkite, kokioje (-iose) įstaigoje (-ose), organizacijoje (-ose), įmonėje (-ėse) dirbote, ką darėte, kokių rezultatų pasiekėte)
| Kada? (Laikotarpis) |
Kur? (Įstaiga, organizacija, įmonė) |
Ką darėte? |
Kokių rezultatų pasiekėte? |
|
|
|
|
|
10. Ar turite organizacinių pokyčių įgyvendinimo patirties? (Jeigu taip, kokios? Apibrėžkite, kokioje (-iose) įstaigoje (-ose), organizacijoje (-ose), įmonėje (-ėse) dirbote, ką darėte, kokių rezultatų pasiekėte)
| Kada? (Laikotarpis) |
Kur? (Įstaiga, organizacija, įmonė) |
Ką darėte? |
Kokių rezultatų pasiekėte? |
|
|
|
|
|
11. Ar turite inovacijų diegimo įstaigoje, organizacijoje, įmonėje patirties? (Jeigu taip, kokios? Apibrėžkite, kokioje (-iose) įstaigoje (-ose), organizacijoje (-ose), įmonėje (-ėse) dirbote, ką darėte, kokių rezultatų pasiekėte)
| Kada? (Laikotarpis) |
Kur? (Įstaiga, organizacija, įmonė) |
Ką darėte? |
Kokių rezultatų pasiekėte? |
|
|
|
|
|
12. Ar turite tarptautinio bendradarbiavimo patirties? (Jeigu taip, kokios? Apibrėžkite, kokioje (-iose) įstaigoje (-ose), organizacijoje (-ose), įmonėje (-ėse) dirbote, ką darėte, kokių rezultatų pasiekėte)
| Kada? (Laikotarpis) |
Kur? (Įstaiga, organizacija, įmonė) |
Ką darėte? |
Kokį rezultatą pasiekėte? |
|||
|
|
|
|
|
|||
|
|
___________________ (parašas) |
_____________________ (pretendento vardas, pavardė) |
|
|||